165、打造蜜罐
關燈
小
中
大
165、打造蜜罐
新聞發布會結束之後，唐納德斯特林便獨自離去，而埃爾金貝勒則親自陪劉已達及其他人一行到了俱樂部，俱樂部的管理層和教練組都已提前得到通知，參加這次俱樂部易主之後的新老板及主席見面會。
甫一見面，留在俱樂部中的管理層和教練組對劉已達和凱特的出現有些奇怪，因為這兩人都太年輕了，特別是劉已達身高一米八多，乍一看還以是新老板帶來的新隊員。
直到埃爾金貝勒為眾人介紹了之後才明白了這次交易的底細，等到他進一步地介紹劉已達的身份時，眾人才明白快船的迎來的是一位有錢的主人，斯特林那種摳門吝嗇的老板早點滾蛋也好。
劉已達為洛山磯快船帶來的絕不僅是金錢的投入，還有其他別的東西，如他的球隊打造思路。
見面會由埃爾金貝勒主持，由他先為大家簡單地介紹這次的交易過程和結果，接著請劉已達為大家“訓話”。
劉已達先是說了一番對籃球的喜歡和為什麽選擇了洛山磯快船這樣的場面話，接著講到具體的要求上，其實就是一個：我要冠軍。
“……，基於快船要成為全西部全美最好的球隊這個建隊思想，現有的主場比賽場館已不適應要求，主場賽館從這個賽季開始就轉移到斯臺普斯球館，埃爾金，這個你負責落實。
第二，球隊的訓練和比賽方面由主教練和教練組負責，在戰術和打法方面，第一是勝利，第二是好看，現有的人員都保留下來，這賽季只有進沒有出，然後圍繞全明星組隊的中心思想去各支球隊挖人，埃爾金和拉裏你們商議好就去行動，暫時不用管工資帽和奢侈稅的問題。
第三，宣傳的問題，快船不能只依賴聯盟的宣傳，我們雖然沒有拿得出手的歷史和成績，但這不能成為在湖人屁股後面吃灰的理由。
要抓住體育運動，尤其是NBA的本質不僅是競技運動本身，更是種娛樂運動，所以這場秀不能僅限於場內，場外也應該有。
因此宣傳部門要挖掘每個球員的每一個能讓人喜愛的特質，發現他們每一個能讓人羨慕和津津樂道的新聞。
在俱樂部層面上要豎立俱樂部和球隊的正面形象，沒有會喜歡壞蛋，球隊能容納桀驁不馴的壞小子，但俱樂部不能成為壞人集中營。
第四，關於市場開發的問題，俱樂部的主要收入來源是球票收入和相關的商業開發收入，但是市場部不能被動的坐等球隊戰績的提升和打法的精采，不能坐等宣傳部門去炒作球員的價值，對商業上的開發手段不能局限於籃球運動相關本身，要把思路打開。
第五，財務的問題，這個大家可以放心，我將追加投入一個億美元到俱樂部，同時的我還有一個想法，大家幫我參謀參謀。
我註意到一個問題，就是球員們對於投資理財方面其實不大好，存在過度消費和透支消費現象，結果在退役之後，很快就陷入困頓。
同時的為了應對工資帽和奢侈稅，給予球員增加一些收入，所以我就有一個針對俱樂部球員和員工的計劃。
我決定成立一個幸福保障基金，委托高猛進行管理，只有上述人員才可以購買這個基金的理財產品，當球員和員工離開俱樂部時將給其清算本金和紅利，這將作為我給球員和員工的福利。”
說到這裏時劉已達停了下來，喝了口水潤潤喉，同時給了大家一個消化的時間，然後笑著接著說，“大家應該相信我的投資眼光，如果這個消息放出去的話，我相信外界的人會排隊爭搶購買的。
成立這個基金不是現在才有的想法，實際上未來這個基金可能會惠及我旗下的所有員工，作為給所有員工的一個保障和福利。
今天之所以被提出來，就是這將作為俱樂部和球隊招徠球員和員工的一個重要的手段，而且這個基金是獨立於俱樂部之外，不受工資帽和奢侈稅限制，這就是我所說的給所有員工的福利，大家可明白了？”
在座的不止有俱樂部的人員，還有高猛和德勤派出的參與俱樂部財務監管和審計的事務代表，他們今天受邀參加這個會議，聽到劉已達說的這些事不由讓他們雙眼發光。
他們才是真正的圈內人，對劉已達的認知要遠遠高了俱樂部的些四肢發達人士，確實正如劉已達所說的，他所設立的這個基金只要放開認購，排隊購買的人絕對能從這裏排到紐約去。
“劉先生，不知我們高猛可有機會？”高猛的那名代表問。
德勤的代表隨即也望了過來，“劉先生，我們德勤洛山磯事務所希望也有認購的機會。”
劉已達聞言一笑，他剛才說著說著倒是忘記了還有高猛和德勤的這些高層代表，允不允許這兩家機構認購？
當然不行了。
一開始就已經言明只對內部開放，而且球員和員工離職時還會進行清算，無門檻就不貴重，這個基金就是他打造的“蜜罐”，只有“自己人”才有資格加入。
“我已經說的很清楚了，這個基金目前只對洛山磯快船開放，接下來會對旗下企業的所有員工開放，所以對高猛和德勤，只限於派駐到我旗下企業的管理人員和財務審計人員。”劉已達搖頭笑道。
“那多可有人數方面的限制？”高猛和德勤的代表看起來有些不甘心地問。
“這個自然只限於常駐代表，而且跟其他高級管理層一樣，只允許年收入的10%，基層管理層和普通員工可以為年收入的20%。”
看到俱樂部在座的高層望來不解的眼光，劉已達進一步解釋說，“你們的收入要比一線的員工要高得多，他們的年薪都可能比不上你們的10%。”
埃爾金這時一臉的無奈說：“老板，我們的薪水差距沒有那麽大，俱樂部除球員外的員工每人平均年薪水支出為4萬多美元，拉裏教練的基礎年薪20萬，我才12萬，加上獎勵也只有拉裏達到你說的水準。”
“告訴我薪水支出總額。”
“除球員外的薪水支出上個賽季被壓縮到兩百萬，加上獎金是四百萬。”
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
新聞發布會結束之後，唐納德斯特林便獨自離去，而埃爾金貝勒則親自陪劉已達及其他人一行到了俱樂部，俱樂部的管理層和教練組都已提前得到通知，參加這次俱樂部易主之後的新老板及主席見面會。
甫一見面，留在俱樂部中的管理層和教練組對劉已達和凱特的出現有些奇怪，因為這兩人都太年輕了，特別是劉已達身高一米八多，乍一看還以是新老板帶來的新隊員。
直到埃爾金貝勒為眾人介紹了之後才明白了這次交易的底細，等到他進一步地介紹劉已達的身份時，眾人才明白快船的迎來的是一位有錢的主人，斯特林那種摳門吝嗇的老板早點滾蛋也好。
劉已達為洛山磯快船帶來的絕不僅是金錢的投入，還有其他別的東西，如他的球隊打造思路。
見面會由埃爾金貝勒主持，由他先為大家簡單地介紹這次的交易過程和結果，接著請劉已達為大家“訓話”。
劉已達先是說了一番對籃球的喜歡和為什麽選擇了洛山磯快船這樣的場面話，接著講到具體的要求上，其實就是一個：我要冠軍。
“……，基於快船要成為全西部全美最好的球隊這個建隊思想，現有的主場比賽場館已不適應要求，主場賽館從這個賽季開始就轉移到斯臺普斯球館，埃爾金，這個你負責落實。
第二，球隊的訓練和比賽方面由主教練和教練組負責，在戰術和打法方面，第一是勝利，第二是好看，現有的人員都保留下來，這賽季只有進沒有出，然後圍繞全明星組隊的中心思想去各支球隊挖人，埃爾金和拉裏你們商議好就去行動，暫時不用管工資帽和奢侈稅的問題。
第三，宣傳的問題，快船不能只依賴聯盟的宣傳，我們雖然沒有拿得出手的歷史和成績，但這不能成為在湖人屁股後面吃灰的理由。
要抓住體育運動，尤其是NBA的本質不僅是競技運動本身，更是種娛樂運動，所以這場秀不能僅限於場內，場外也應該有。
因此宣傳部門要挖掘每個球員的每一個能讓人喜愛的特質，發現他們每一個能讓人羨慕和津津樂道的新聞。
在俱樂部層面上要豎立俱樂部和球隊的正面形象，沒有會喜歡壞蛋，球隊能容納桀驁不馴的壞小子，但俱樂部不能成為壞人集中營。
第四，關於市場開發的問題，俱樂部的主要收入來源是球票收入和相關的商業開發收入，但是市場部不能被動的坐等球隊戰績的提升和打法的精采，不能坐等宣傳部門去炒作球員的價值，對商業上的開發手段不能局限於籃球運動相關本身，要把思路打開。
第五，財務的問題，這個大家可以放心，我將追加投入一個億美元到俱樂部，同時的我還有一個想法，大家幫我參謀參謀。
我註意到一個問題，就是球員們對於投資理財方面其實不大好，存在過度消費和透支消費現象，結果在退役之後，很快就陷入困頓。
同時的為了應對工資帽和奢侈稅，給予球員增加一些收入，所以我就有一個針對俱樂部球員和員工的計劃。
我決定成立一個幸福保障基金，委托高猛進行管理，只有上述人員才可以購買這個基金的理財產品，當球員和員工離開俱樂部時將給其清算本金和紅利，這將作為我給球員和員工的福利。”
說到這裏時劉已達停了下來，喝了口水潤潤喉，同時給了大家一個消化的時間，然後笑著接著說，“大家應該相信我的投資眼光，如果這個消息放出去的話，我相信外界的人會排隊爭搶購買的。
成立這個基金不是現在才有的想法，實際上未來這個基金可能會惠及我旗下的所有員工，作為給所有員工的一個保障和福利。
今天之所以被提出來，就是這將作為俱樂部和球隊招徠球員和員工的一個重要的手段，而且這個基金是獨立於俱樂部之外，不受工資帽和奢侈稅限制，這就是我所說的給所有員工的福利，大家可明白了？”
在座的不止有俱樂部的人員，還有高猛和德勤派出的參與俱樂部財務監管和審計的事務代表，他們今天受邀參加這個會議，聽到劉已達說的這些事不由讓他們雙眼發光。
他們才是真正的圈內人，對劉已達的認知要遠遠高了俱樂部的些四肢發達人士，確實正如劉已達所說的，他所設立的這個基金只要放開認購，排隊購買的人絕對能從這裏排到紐約去。
“劉先生，不知我們高猛可有機會？”高猛的那名代表問。
德勤的代表隨即也望了過來，“劉先生，我們德勤洛山磯事務所希望也有認購的機會。”
劉已達聞言一笑，他剛才說著說著倒是忘記了還有高猛和德勤的這些高層代表，允不允許這兩家機構認購？
當然不行了。
一開始就已經言明只對內部開放，而且球員和員工離職時還會進行清算，無門檻就不貴重，這個基金就是他打造的“蜜罐”，只有“自己人”才有資格加入。
“我已經說的很清楚了，這個基金目前只對洛山磯快船開放，接下來會對旗下企業的所有員工開放，所以對高猛和德勤，只限於派駐到我旗下企業的管理人員和財務審計人員。”劉已達搖頭笑道。
“那多可有人數方面的限制？”高猛和德勤的代表看起來有些不甘心地問。
“這個自然只限於常駐代表，而且跟其他高級管理層一樣，只允許年收入的10%，基層管理層和普通員工可以為年收入的20%。”
看到俱樂部在座的高層望來不解的眼光，劉已達進一步解釋說，“你們的收入要比一線的員工要高得多，他們的年薪都可能比不上你們的10%。”
埃爾金這時一臉的無奈說：“老板，我們的薪水差距沒有那麽大，俱樂部除球員外的員工每人平均年薪水支出為4萬多美元，拉裏教練的基礎年薪20萬，我才12萬，加上獎勵也只有拉裏達到你說的水準。”
“告訴我薪水支出總額。”
“除球員外的薪水支出上個賽季被壓縮到兩百萬，加上獎金是四百萬。”
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）