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二十五、研發實驗室(上)

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二十五、研發實驗室(上)

劉已達心想著,看到她身後還有幾位小姑娘在邊站著,低頭看著地面,又好似在註意著這邊,留神一看,發現她們手都掩到後面,隱約有熒光散發。

這是一夥的,只不過是沈冰一人上前打招呼而已,那幾個小姑娘看起來不是很認識,應該不是家鄉人,看來是沈冰到鵬城後才結識的朋友,晚上約了去外面玩的。

“沈老師,你來的正好,有件事想問你。我小姑把我的行李和房間安排在哪了?”

劉已達略過了沈冰的脫線行為,問了他最想知道的事。

“啊!”沈冰沒等來意想到的不滿,馬上反應過來,說道:“這事我知道,你的行李放在你二嬸那裏,房間在男四A1房。”

總算是問對人了,現在剩下的問題是二嬸在哪?怎麽找到她?

“這個,……沈老師,我現在也不知道我二嬸在哪,你,你們去找我二嬸,幫我把行李拿到房間。”?

本來是讓沈冰一人幫忙,但看她們幾個一起只讓她忙也不好,何況這晚上離開倉庫到外邊去玩真的不好,萬一出了什麽事,該誰負責?所以一點小小的懲罰,相信她們不會有意見的。

劉已達扭頭朝男四A1走去,一路在想在員工的管理方面是不是松懈了?不然她們這些小姑娘怎麽敢放心晚上離開倉庫到外邊去玩?

倉庫區是原鵬城糧食局轉運倉庫之一,入門左右相對兩排共10間5米高的倉庫,每間倉庫都是8×25米,汽車可直接開進倉庫。

正中對著大門的是兩層的樓房,底下一樓四間汽車車庫,一間汽車檢修間,樓上是辦公和值班室和休息室。

男四區位於辦公樓左側最靠近的倉庫,A1房是倉庫入門左側第一間,整個男四區有18個小房間,小房間只有7平方,一個雙層鐵床,一個四層疊鐵皮櫃。

劉已達趁著這會又走到研發實驗室去“添亂”。

二樓是研發實驗室的地盤,三間實驗室,兩個休息室和茶水室。時至今日,實驗室有研發人員32人,為之服務的送餐員和安保6人。

實驗室采取首席工程師制,按現時流行的稱法叫總工程師。

夏莫言是來自某研究所的研究員,是經他的老同學林海副總工(原某技工學校高級講師)介紹而來,雖然是來愛逢電子的時間短,但還是憑著資歷和才能高人一等被委以總工一職。

研發部門的招聘還在繼續當中,但限於現在的規模和人數,暫時地把目標放在有研發經驗的中高端人才上,大學生已經不再招用。

劉已達從走廊走過,從窗戶外看到實驗室裏的研發人員還在忙著各種各樣的事情。

三間實驗塞了二十幾人(一些被分派到電子廠指導生產和培訓技能)雖然看起來不多,但加上設備設施就真的很“擠”。

在裏頭的茶水室裏,他見到了夏莫言與另外兩名副總工正在商量事情,三人一見劉已達到來,客氣的招呼他一起坐下討論。

“我呢就是回來後見大家還在忙,就想著上來打個招呼,看看有什麽我能幫上忙的。”劉已達也是客氣的說。

劉已達的客氣不是假的,這三位可真的是有真才實學的出身和本事,比如說林海吧,此時的省部屬技校的含金量可不低,高級講師的職稱在學校也是到頂了(正高級高級講師甭想);

而另一位被任為副總工的是某大學的副教授黃罡,現實境況與夏莫言不相上下,自己遞上去的課題排不上,上頭下來的研究經費沒他份,微電子專業的研究最終只能放在“圖紙”上(各種資料和設計圖)。

三人都是秉承公職人員“下海”春風南下鵬城“參觀考察”的,其實就是趁著暑假到鵬城找門路。

畢竟這裏是全國最為開放的前沿,無論是“自立門戶”還是“學得一身藝,賣與識貨人”的機會和條件是最好的。

以這三人為首的研發人員,甚至包括所有的員工此時與劉已達劉家人的關系是“臨時工”關系。

至目到為止,一張確定勞資雙方關系及待遇的合同都沒有簽過。

跟在電子廠流水線的員工不同,研發人員可是一家企業生存及發展的源動力之一。

尊重知識尊重人才不是一句口號,也不是謙恭下士就能讓人奔走相投。

劉已達重生前的宦海生涯中就經常遇到這樣的領導的解釋,歸納起來就是:原則不行就講哲學,哲學不行就講情懷,情懷不行就講換“位”思考。

就是讓這樣的套路給小小的玩了幾次讓他“成熟”得很快,讓他銘記在心,令他深惡痛絕,所以他自重生以來,就不屑於去做這種糊弄人的伎倆。

上樓來看看是真的,老板關心項目進度是本職工作,至於影響和耽誤工作等添亂行為就需要大家理解了。

及至和三人坐下交流,純粹技術上的問題可能插不上嘴,最多也就是憑借未來的進程說一說。

但這種說一說的東西他們聽了都會當成是種科學幻想,能得到一句“老板想法不錯”就很不錯了。

凡爾納幻想中用超巨型大炮以第一宇宙速度將人打上天的想法跟載人火箭發射有多大的區別?

其實今天在看到不到一個星期就弄出“板磚”就讓他看到目前這個團隊的靠譜,不論在他們的意思中“板磚”就是個高級玩具。

但在他眼中,“板磚”現實的意義就是他為他心中的藍圖上畫上了一個圖標一個方向。

所以創意固然重要,但更重要的是把創意實現的創造力和執行力;所以這支研發團隊是合格的,甚至是優秀的;所以他是希望把這個研發團隊留下的。

對員工講理想講情懷講發展而不講金錢,那是忽悠人。經濟學早已把經濟是基礎,決定上層建築的觀點說得很透徹,金錢物質絕對是吸引和留住人才的不二法寶。

在這基礎上的其他行為活動所體現的作用,無非就是把物質基礎的效果放大和激發人的主觀能動性而已。

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