第64章 不要畫餅
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第64章 不要畫餅
文琦進入公司的第五個月，漸漸他從和同事輔助完成工作，轉向和同事合作完成項目。
由於之前他的表現很不錯，再往後文琦可以由他發起一些小項目，並尋找同事合作完成。
之前開展或者是匯報工作，總是有安娜或者組長之類的人帶領，現在文琦可以直接向老板匯報。
由邊角料到輔助，從合作到現在負責業務當中的核心部分，文琦一步一步的將自己的事情變得重要。
這會成為他日後升職加薪的底氣，如果總是在業務中鑲邊的話，上司不會看出自己有什麽貢獻的。
項目合作和核心工作的開展，才是整個項目中老板最看重的地方，也是最能展現個人能力的地方。
在文琦首個負責的小項目當中，他找了另外一個實習生和兩個老同事，四個人一個小組，完成度還很不錯。
他受到了老板們的誇獎，女老板還允許他參與這個分公司比較重要的一個業務。
這個業務在他們分公司的營收當中所占比重比較大，一般都是老板集中這個部門中比較優秀的老員工共同完成。
這一次把他加進去，一些參與不了其中的老員工見到他有話說了。
這一次牛仔褲同事不是說他上面有人，而是問他如何才能討得女老板的歡心。
文琦伸出自己的手，轉著手上的戒指表示自己喜歡男孩子，從來不知道如何討女士的歡心。
當然如果同事很擅長討人歡心的話，也可以教教自己。
牛仔褲同事的思維中，因為是女老板讓文琦加入的核心業務，他就認為是老板感情用事，而不是文琦做事可靠。
但已經加入核心小組的文琦才懶得理他，有沒有真材實料，和他共事的同事們是最能知道的。
他加入這個小團隊是裏面年齡最小的，能力不是最弱的。
這個團隊裏面沒有同事對他的能力表示質疑，反而很喜歡和他共事。
這個核心小組裏面的員工基本上工作都不需要打卡，而且因為工作時常外出。
文琦會和同事一起在外面吃飯再回公司，他也在組裏找到了飯搭子。
偶爾也有老板會請小組吃飯，每次文琦吃東西都很認真。
或許是因為這個小組的其他人收入都比較高，只有文琦是拿基礎工資的，老板還專門提醒他下個月發工資是基礎工資加提成部分。
文琦職位沒有變化，但工作內容變得重要之後不需他主動提出，老板主動給他加了提成部分。
至於這一部分文琦能拿多少，取決於他在這個項目中所做貢獻的比例。
也就是說誰起的作用大，他的提成收入就會分得越高，這一點是小組成員中默認的規矩。
為此文琦打算在他的第一個核心項目當中盡全力，把第一件事做好了以後，他再加入這種重要的項目，可能性就更大一些。
要了解客戶公司的需求，文琦有時候和同事一起過去，有時候自己單獨過去了解情況。
之前不忙的時候，文琦還會自己給自己做便當盒，但隨著工作越來越忙，耗費大量的腦力，他就只想犒勞自己。
工資還沒漲，文琦點的外賣或者在外面吃的東西價格已經越來越高。
想吃點好的價格必然是高，加上文琦工作時間久了，也就越來越不會願意委屈自己隨便吃點。
如果中午吃的不好，那他一整天都不會開心。
他在公司裏點外賣，一兩次和人拼單還好，但不會有同事願意一直和他拼價格較高的外賣。
漸漸的文琦就開始在外面吃飯，有時候會讓游景明和他一起吃午飯，有時候就自己一個人吃一頓豐盛的午餐。
附近的餐廳文琦每一家都試了一下，選了一個味道自己比較喜歡的餐廳經常去吃。
後果就是他經常會在那裏碰到同樣去吃飯的女老板，然後同樣在那裏吃飯的其他老板們進進出出就認識他了。
女老板碰到他的次數多的時候，就會問他是不是工資全拿來吃飯了，文琦表示還不夠。
老板哈哈大笑，表示下個月可能就會好一點，但與此同時更加堅信了他是個有錢人家的孩子的事情。
以前當社畜的文琦是絕對不想和老板的或上司在非工作時間打交道的，但現在不一樣，錢真的是人的腰桿子，他現在對誰都是不卑不亢的。
就算遇到了老板們，他也能很冷靜的和他們打招呼，有的時候還能跟他們同桌吃飯。
文琦會點國內的食物，女老板的飲食愛好和他比較相近。
女老板的消費水平和文琦差不多，無論是外賣還是在餐廳價格都比較高。
文琦在不出去吃飯的時候，有時候見女老板也在公司，就會問她要不要一起點外賣。
兩個人一起點東西餐費AA，同事們雖然也能和老板們在休息時間說說笑笑，但始終還是帶著一點謹慎的。
不像文琦，居然還能向老板要餐費。
公司有廚房，邊上也有供大家吃東西的桌椅，同事們來來往往。
文琦一個人坐那裏吃大餐，另外一半食物女老板帶回自己辦公室吃。
他們在外面可能還會在一張桌子拼桌吃飯，但是回公司的話，除非是老板請客，不然文琦是不會單獨和女老板一起吃的。
即使文琦已經很註意了，但風言風語也還是來了。
以前有人傳他是走後門進來的，是某個大老板的親戚或孩子。
現在他們開始有針對性的傳言自己和那位女老板，僅僅是因為她是文琦的直屬上司。
即使文琦早就解釋了自己的性取向，也表示自己有男友，但還是有傳言說他利用女老板獲取職務上的便利。
此時文琦加入核心小組一個多月，工作已到中後期，在這個工作中的他表現比許多老員工都要優秀。
而且文琦膽子比較大，在別人看來他可能是初生牛犢不怕虎，工作內容和構思都是風險偏高的，其他員工則要求穩一點。
所幸文琦負責的部分經過幾位老板的審核和思考，最終同意了他的做法。
文琦膽大的構想最終取得了出色的業績，加上他之前獨立做的小項目從不溫不火，到隨著時間的推移逐漸出彩。
幾位老板都開始對他畫大餅，讓文琦再接再厲，爭取更上一層樓。
作為多年的社畜，文琦是清楚老板們的意圖的，他還是那個想法，多大的魚翻多大的浪，拿多少錢就辦多少事。
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文琦進入公司的第五個月，漸漸他從和同事輔助完成工作，轉向和同事合作完成項目。
由於之前他的表現很不錯，再往後文琦可以由他發起一些小項目，並尋找同事合作完成。
之前開展或者是匯報工作，總是有安娜或者組長之類的人帶領，現在文琦可以直接向老板匯報。
由邊角料到輔助，從合作到現在負責業務當中的核心部分，文琦一步一步的將自己的事情變得重要。
這會成為他日後升職加薪的底氣，如果總是在業務中鑲邊的話，上司不會看出自己有什麽貢獻的。
項目合作和核心工作的開展，才是整個項目中老板最看重的地方，也是最能展現個人能力的地方。
在文琦首個負責的小項目當中，他找了另外一個實習生和兩個老同事，四個人一個小組，完成度還很不錯。
他受到了老板們的誇獎，女老板還允許他參與這個分公司比較重要的一個業務。
這個業務在他們分公司的營收當中所占比重比較大，一般都是老板集中這個部門中比較優秀的老員工共同完成。
這一次把他加進去，一些參與不了其中的老員工見到他有話說了。
這一次牛仔褲同事不是說他上面有人，而是問他如何才能討得女老板的歡心。
文琦伸出自己的手，轉著手上的戒指表示自己喜歡男孩子，從來不知道如何討女士的歡心。
當然如果同事很擅長討人歡心的話，也可以教教自己。
牛仔褲同事的思維中，因為是女老板讓文琦加入的核心業務，他就認為是老板感情用事，而不是文琦做事可靠。
但已經加入核心小組的文琦才懶得理他，有沒有真材實料，和他共事的同事們是最能知道的。
他加入這個小團隊是裏面年齡最小的，能力不是最弱的。
這個團隊裏面沒有同事對他的能力表示質疑，反而很喜歡和他共事。
這個核心小組裏面的員工基本上工作都不需要打卡，而且因為工作時常外出。
文琦會和同事一起在外面吃飯再回公司，他也在組裏找到了飯搭子。
偶爾也有老板會請小組吃飯，每次文琦吃東西都很認真。
或許是因為這個小組的其他人收入都比較高，只有文琦是拿基礎工資的，老板還專門提醒他下個月發工資是基礎工資加提成部分。
文琦職位沒有變化，但工作內容變得重要之後不需他主動提出，老板主動給他加了提成部分。
至於這一部分文琦能拿多少，取決於他在這個項目中所做貢獻的比例。
也就是說誰起的作用大，他的提成收入就會分得越高，這一點是小組成員中默認的規矩。
為此文琦打算在他的第一個核心項目當中盡全力，把第一件事做好了以後，他再加入這種重要的項目，可能性就更大一些。
要了解客戶公司的需求，文琦有時候和同事一起過去，有時候自己單獨過去了解情況。
之前不忙的時候，文琦還會自己給自己做便當盒，但隨著工作越來越忙，耗費大量的腦力，他就只想犒勞自己。
工資還沒漲，文琦點的外賣或者在外面吃的東西價格已經越來越高。
想吃點好的價格必然是高，加上文琦工作時間久了，也就越來越不會願意委屈自己隨便吃點。
如果中午吃的不好，那他一整天都不會開心。
他在公司裏點外賣，一兩次和人拼單還好，但不會有同事願意一直和他拼價格較高的外賣。
漸漸的文琦就開始在外面吃飯，有時候會讓游景明和他一起吃午飯，有時候就自己一個人吃一頓豐盛的午餐。
附近的餐廳文琦每一家都試了一下，選了一個味道自己比較喜歡的餐廳經常去吃。
後果就是他經常會在那裏碰到同樣去吃飯的女老板，然後同樣在那裏吃飯的其他老板們進進出出就認識他了。
女老板碰到他的次數多的時候，就會問他是不是工資全拿來吃飯了，文琦表示還不夠。
老板哈哈大笑，表示下個月可能就會好一點，但與此同時更加堅信了他是個有錢人家的孩子的事情。
以前當社畜的文琦是絕對不想和老板的或上司在非工作時間打交道的，但現在不一樣，錢真的是人的腰桿子，他現在對誰都是不卑不亢的。
就算遇到了老板們，他也能很冷靜的和他們打招呼，有的時候還能跟他們同桌吃飯。
文琦會點國內的食物，女老板的飲食愛好和他比較相近。
女老板的消費水平和文琦差不多，無論是外賣還是在餐廳價格都比較高。
文琦在不出去吃飯的時候，有時候見女老板也在公司，就會問她要不要一起點外賣。
兩個人一起點東西餐費AA，同事們雖然也能和老板們在休息時間說說笑笑，但始終還是帶著一點謹慎的。
不像文琦，居然還能向老板要餐費。
公司有廚房，邊上也有供大家吃東西的桌椅，同事們來來往往。
文琦一個人坐那裏吃大餐，另外一半食物女老板帶回自己辦公室吃。
他們在外面可能還會在一張桌子拼桌吃飯，但是回公司的話，除非是老板請客，不然文琦是不會單獨和女老板一起吃的。
即使文琦已經很註意了，但風言風語也還是來了。
以前有人傳他是走後門進來的，是某個大老板的親戚或孩子。
現在他們開始有針對性的傳言自己和那位女老板，僅僅是因為她是文琦的直屬上司。
即使文琦早就解釋了自己的性取向，也表示自己有男友，但還是有傳言說他利用女老板獲取職務上的便利。
此時文琦加入核心小組一個多月，工作已到中後期，在這個工作中的他表現比許多老員工都要優秀。
而且文琦膽子比較大，在別人看來他可能是初生牛犢不怕虎，工作內容和構思都是風險偏高的，其他員工則要求穩一點。
所幸文琦負責的部分經過幾位老板的審核和思考，最終同意了他的做法。
文琦膽大的構想最終取得了出色的業績，加上他之前獨立做的小項目從不溫不火，到隨著時間的推移逐漸出彩。
幾位老板都開始對他畫大餅，讓文琦再接再厲，爭取更上一層樓。
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