第63章 誤會
關燈
小
中
大
第63章 誤會
第一個月工資到手，文琦要請游景明下館子，要知道正式出去吃一頓飯價格還挺高的。
游景明覺得還是不要把錢花在吃飯上，食物吃了就沒，最後游景明選擇了一個比較有紀念意義的小物件讓文琦買單。
之後文琦送的東西就一直放在他的書桌上，每次文琦看到心情都會很好。
文琦是第一個轉正的，剛開始他是跟著別人學習，要做的都是一些邊角料的工作，所以他的工作時間是固定的需要在公司打卡坐班。
轉正後他可以協助一些同事工作，一部分工作不僅僅是邊角料，還有一些可以學到東西的內容。
公司會接到不同的項目，然後分給不同的人去做，有的人是有上司的，有的人可以直接對老板匯報。
他所幫忙的那個小組裏面有幾位同事，甚至可以不用來打卡上班。
只要他們完成每個星期的工作量，其他時間可以自行安排，總而言之，他們的時間是比較靈活的。
這期間文琦也會跟著同事一起出門去客戶那邊，但是結束後他就要立即回公司，而他同事則可以直接回家。
在公司裏個人擁有的權限越多時間就越自由，他現在的同事安娜就不受組長的管理，直接與老板對接。
老板向她發布任務，她向老板匯報工作進度，也就意味著她可能會需要加班，不過這個在薪資上也會有體現。
安娜除了固定工資還會有提成，而她已經在這個公司工作五年了。
最忙的就是他們老板，根本沒有休息時間，這三位老板就連節假日都在討論工作。
他們除了會不定期出現在分公司之外，其他時間就在總公司或者客戶那邊。
只拿有限工資的員工是不會參與討論的，即使看到消息也會假裝沒有看到。
為了了解客戶的需求，他們有時也會去客戶公司，老板也會帶他們去見大客戶。
文琦見的老板多了去了，他對他們的聊天說話都會更得心應手一些。
這是他出自於有錢人家的環境裏天然養成的，而他有的同事即使在這工作好幾年，在面對這些所謂的大人物時，依然會十分緊張，擔心自己說錯話，或者說是領悟不到客戶的意思。
文琦在這方面要比其他人出色一點，因此安娜對他更滿意，如果接下來有其他項目工作，她也會更傾向於找文琦而不是其他人協助。
文琦碩士畢業，他不是這個公司年齡最小的，可是他看起來像是最小的。
加上他的臉看起來像乖孩子，穿的衣服也沒有特別濃烈的色彩，整體看起來都很乖巧。
時間久了，他也很受這裏面的阿姨姐姐等女同事的歡迎。
文琦自身的工作能力比較優秀，因此和他合作的一些同事，相處起來還挺愉快的。
當然一個環境整體比較好，不代表裏面沒有討厭的存在。
當他還是實習生的時候，就有比他早來兩年的一位男員工會欺負新來的。
他會試探性的讓別人幫他買咖啡，即使公司的廚房裏就有這些東西。
文琦作為實習生是很硬氣的，他從來不會去做額外的事情，和其他兩位實習生相比，他會更爽快地拒絕其他人的額外要求。
兩位同事對他一方面是驚訝，另一方面是敬佩。
文琦在公司裏受歡迎，可以體現在食物上，一些同事如果帶了水果和小點心分給他，休息時間喜歡和他聊天。
如果文琦外出不在，他們就會在冰箱裏放一份，專門留給他。
吃了這麽多人家的東西，文琦自然要有來有往，他也會在家做一些小串糖葫蘆小餅幹這些。
他的工作表現不僅讓安娜喜歡和他共事，女老板對他的成長也很滿意。
於是文琦解鎖了時間上的自由，只要他完成了老板和組長發布的任務，接下來的時間就屬於他自己，也就是說他不用和其他的同事一樣固定坐班。
因為文琦不用打卡，導致一些工作一兩年還在坐班，每天坐滿八小時的同事就悄悄問他是不是老板的親戚。
文琦只能笑著說不是，真的是老板的親戚，不會只有這麽一點工資。
知道了他的工資的同事就更覺得文琦走後門了，因為他的基礎工資超過這裏的平均基礎工資。
工資分為兩部分，一部分是基礎工資一部分是提成。
這位同事就是基礎工資多年不漲，所以當他知道了文琦的基礎工資比他高，他就覺得不公平。
事實上文琦的月收入是遠遠比不上他的，這位同事是有項目提成的。
文琦聽說自己的基礎工資比他高，也沒有特別驚訝。
他覺得自己的工作完全值這麽多錢，而且他參與的工作越來越有技術含量，如果不是他才來不久，他甚至都可以提漲薪了。
這裏的工資不是公開的，但他說了也沒事，有同事詢問文琦的畢業院校和學歷。
在文琦說出了自己的學歷以後，他們又覺得可能是他的學歷比較優秀，然後就感慨他有名校光環，所以基礎工資高。
文琦是三位實習生當中學歷最好也最高的一個，和其他老員工相比他的學歷和畢業院校也絕對是出色的。
甚至安娜也覺得文琦像是有錢人家的小少爺，說不定就是總公司裏面哪位老板的孩子。
剛好文琦在公司不是用中文名字，而是外文名字，而公司總部有一位姓王的老板。
有同事就覺得不是王老板的孩子，也有可能是他家的親戚。
關於走後門的事情，不分國家都會出現。
文琦覺得他們會堅持認為自己是老板家的孩子，可能是因為自己即使是實習生，也從來不忍氣吞聲的緣故。
他總是一副看起來腰板很硬的態度，在公司裏不對任何人唯唯諾諾，或許就是他被誤會的原因。
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
第一個月工資到手，文琦要請游景明下館子，要知道正式出去吃一頓飯價格還挺高的。
游景明覺得還是不要把錢花在吃飯上，食物吃了就沒，最後游景明選擇了一個比較有紀念意義的小物件讓文琦買單。
之後文琦送的東西就一直放在他的書桌上，每次文琦看到心情都會很好。
文琦是第一個轉正的，剛開始他是跟著別人學習，要做的都是一些邊角料的工作，所以他的工作時間是固定的需要在公司打卡坐班。
轉正後他可以協助一些同事工作，一部分工作不僅僅是邊角料，還有一些可以學到東西的內容。
公司會接到不同的項目，然後分給不同的人去做，有的人是有上司的，有的人可以直接對老板匯報。
他所幫忙的那個小組裏面有幾位同事，甚至可以不用來打卡上班。
只要他們完成每個星期的工作量，其他時間可以自行安排，總而言之，他們的時間是比較靈活的。
這期間文琦也會跟著同事一起出門去客戶那邊，但是結束後他就要立即回公司，而他同事則可以直接回家。
在公司裏個人擁有的權限越多時間就越自由，他現在的同事安娜就不受組長的管理，直接與老板對接。
老板向她發布任務，她向老板匯報工作進度，也就意味著她可能會需要加班，不過這個在薪資上也會有體現。
安娜除了固定工資還會有提成，而她已經在這個公司工作五年了。
最忙的就是他們老板，根本沒有休息時間，這三位老板就連節假日都在討論工作。
他們除了會不定期出現在分公司之外，其他時間就在總公司或者客戶那邊。
只拿有限工資的員工是不會參與討論的，即使看到消息也會假裝沒有看到。
為了了解客戶的需求，他們有時也會去客戶公司，老板也會帶他們去見大客戶。
文琦見的老板多了去了，他對他們的聊天說話都會更得心應手一些。
這是他出自於有錢人家的環境裏天然養成的，而他有的同事即使在這工作好幾年，在面對這些所謂的大人物時，依然會十分緊張，擔心自己說錯話，或者說是領悟不到客戶的意思。
文琦在這方面要比其他人出色一點，因此安娜對他更滿意，如果接下來有其他項目工作，她也會更傾向於找文琦而不是其他人協助。
文琦碩士畢業，他不是這個公司年齡最小的，可是他看起來像是最小的。
加上他的臉看起來像乖孩子，穿的衣服也沒有特別濃烈的色彩，整體看起來都很乖巧。
時間久了，他也很受這裏面的阿姨姐姐等女同事的歡迎。
文琦自身的工作能力比較優秀，因此和他合作的一些同事，相處起來還挺愉快的。
當然一個環境整體比較好，不代表裏面沒有討厭的存在。
當他還是實習生的時候，就有比他早來兩年的一位男員工會欺負新來的。
他會試探性的讓別人幫他買咖啡，即使公司的廚房裏就有這些東西。
文琦作為實習生是很硬氣的，他從來不會去做額外的事情，和其他兩位實習生相比，他會更爽快地拒絕其他人的額外要求。
兩位同事對他一方面是驚訝，另一方面是敬佩。
文琦在公司裏受歡迎，可以體現在食物上，一些同事如果帶了水果和小點心分給他，休息時間喜歡和他聊天。
如果文琦外出不在，他們就會在冰箱裏放一份，專門留給他。
吃了這麽多人家的東西，文琦自然要有來有往，他也會在家做一些小串糖葫蘆小餅幹這些。
他的工作表現不僅讓安娜喜歡和他共事，女老板對他的成長也很滿意。
於是文琦解鎖了時間上的自由，只要他完成了老板和組長發布的任務，接下來的時間就屬於他自己，也就是說他不用和其他的同事一樣固定坐班。
因為文琦不用打卡，導致一些工作一兩年還在坐班，每天坐滿八小時的同事就悄悄問他是不是老板的親戚。
文琦只能笑著說不是，真的是老板的親戚，不會只有這麽一點工資。
知道了他的工資的同事就更覺得文琦走後門了，因為他的基礎工資超過這裏的平均基礎工資。
工資分為兩部分，一部分是基礎工資一部分是提成。
這位同事就是基礎工資多年不漲，所以當他知道了文琦的基礎工資比他高，他就覺得不公平。
事實上文琦的月收入是遠遠比不上他的，這位同事是有項目提成的。
文琦聽說自己的基礎工資比他高，也沒有特別驚訝。
他覺得自己的工作完全值這麽多錢，而且他參與的工作越來越有技術含量，如果不是他才來不久，他甚至都可以提漲薪了。
這裏的工資不是公開的，但他說了也沒事，有同事詢問文琦的畢業院校和學歷。
在文琦說出了自己的學歷以後，他們又覺得可能是他的學歷比較優秀，然後就感慨他有名校光環，所以基礎工資高。
文琦是三位實習生當中學歷最好也最高的一個，和其他老員工相比他的學歷和畢業院校也絕對是出色的。
甚至安娜也覺得文琦像是有錢人家的小少爺，說不定就是總公司裏面哪位老板的孩子。
剛好文琦在公司不是用中文名字，而是外文名字，而公司總部有一位姓王的老板。
有同事就覺得不是王老板的孩子，也有可能是他家的親戚。
關於走後門的事情，不分國家都會出現。
文琦覺得他們會堅持認為自己是老板家的孩子，可能是因為自己即使是實習生，也從來不忍氣吞聲的緣故。
他總是一副看起來腰板很硬的態度，在公司裏不對任何人唯唯諾諾，或許就是他被誤會的原因。
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）