第115章 六個大舉措
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第115章 六個大舉措
下面的工人像是被觸動了一樣, 紛紛動了動。
原本悶著頭的工人們擡起了頭，看著前面。
沒有主席臺，梨歌就隨手站在門口一處礦渣上演講。
真是不講究啊這位老總, 別的老總高低也得進大禮堂，再不濟也得擺個大桌子, 鋪個紅絲絨桌布吧？
看著也就是個大學生樣子，長發不講究得用個皮筋綁在腦後, 長得雖然清秀但到底是個孩子。
不過她很有氣勢：
神采奕奕，毫無任何倦色, 最吸引人的是她的眼睛。
她的眼睛明亮有神, 看著似乎是丹鳳眼, 漂亮的同時也很有氣魄。
可這些都不重要。
最重要的是那裏面有希望。
希望, 已經被工廠裏的工人們漸漸遺忘的東西。
他們從入職這座工廠以來就覺得命途多舛，幾年就被倒手賣一次。
工廠裏要時不時適應不同的老板，和風格迥異的管理層磨合。
可以說，他們工作的大半都是被這麽生生拖累了。
當老總們上任時都要發表這一番慷慨激昂振奮人心的演講,
一開始工人們還相信，熱血沸騰覺得一定能有所轉機。
可是漸漸時間久了, 他們看多了套路，就明白每個老板不過只會演講一番，
之後的舉措大都是換湯不換藥：任命自己人當經理、業務主管、車間主任,
每層級都監督他們這些原有的工人，
壓根兒不會把他們當自己人看待，處處防範。
甚至之前還有幾任老板強迫幾個會關鍵技術的技術大拿帶徒弟，打的就是教會徒弟辭退師傅的算盤。
因此一次次下去, 員工們連最基本的希望都磨滅了。
現在任是誰來上任他們都漠不關心，只希望能趕在退休前廠子不要倒閉,
公司轉幾茬手都沒關系，怎麽虧損都沒事，只要最後殘餘的資金能交完自己的五險一金就行。
可是今天來的這位老板不一樣。
她發言以來一句廢話都沒有，簡潔扼要說明“我是誰”、“我背後的公司是幹嘛的”、“我能給大家帶來什麽好處”。
工人們已經很久沒有參加過這麽簡明的會議了。
似乎會議兩個字終於回到它最初被發明的含義——有事說事。
而且她給員工們帶來的好處顯而易見“漲工資”。
真的會漲工資嗎？
工人們豎起耳朵，專心致志聽著。
“原先財務被帶走了，不過留給我一份大家的工資底條。”梨歌低頭看文件。
車厘子立刻精準翻出那堆交接文件中的工資單遞給她。
梨歌拿起了那份工資單：“以後大家的工資都在原來基礎上翻一倍。”
什麽？
翻一倍？
工人們都驚呆了。
車厘子也驚呆了。
原以為這說漲工資就是小幅度上漲，好比加個5%什麽的，
車厘子能接受最大的漲幅就是在原來的基礎上漲500塊錢，1000個員工也就是50萬。
沒想到梨歌一說就是翻倍。
這得多少錢啊？
1000個員工，每人原來的工資大約是5000-15000不等，加起來每月大約是800萬的樣子。
梨歌要翻倍，這每個月光工資支出就有1600萬。
她也同情工人，可前提是公司有錢，
一年就大於1.6億，這麽大的數目，誰付得起？
這麽下去工廠不就被拖垮了嗎？
可眾目睽睽，她又不能給梨歌使眼色，又不能當眾流露出不滿，只能低頭狠狠撕自己的衣角。
梨歌裝沒看見車厘子的糾結。
她現在手裏有2.2億，扣除購買工廠的7千萬，還剩1.5億。
這筆錢要在這個月裏花完並不簡單。
就算翻倍這個月也不過花1600萬，這算什麽？
先前跟黎岳瘋狂殺價是為了不讓他這個小人占便宜，但並不代表梨歌就不想花錢了。
工人們面露震驚之色。
等算清楚這盤賬後都驚訝起來：“這麽多？”
現在機械廠裏的工人們差不多就是5000-15000的收入，他們的收入雖然被上一個老板壓榨果，但是最多就有幾千的浮動。
而像這位董事長……對了，叫梨歌，梨董事長這麽翻倍，
那簡直是……
簡直是天上掉陷阱！
這下工人們發自內心激動，不知是誰帶頭，有人鼓起掌來。
隨後掌聲越來越熱烈。
漸漸匯集成了一片熱烈的大海。
梨歌也笑得燦爛，揮揮手回應大家：“這是第一步。”
“接下來我還有別的舉措來改善工人們的生活，請大家期待。”
她說完後工人們再次眼前一亮。
除了漲工資，還能有什麽能改善工人們生活的？
是在路邊修個花壇？還是空地上修幾個乒乓球臺？
這些都是常見的廉價改善工人生活的措施。
大家倒沒有什麽意見。
雖然這些舉措都沒什麽意思，但聊勝於無吧。
工廠離市區開車一小時，周圍最近的小鎮也要電動車15分鐘，鎮上的娛樂設施大家都去膩了。
就算有個乒乓球臺，也比沒有好。
再說了，梨總已經給工資翻倍了，還有什麽不滿意的？
大家都沒有意識到，在不知不覺之間他們的稱呼已經由“那個黃毛丫頭”到“梨總”了。
但工人們都沒有意識到，接下來的舉措各個都讓他們大跌眼鏡。
第一條，梨總提出“我們廠裏要把原先的托兒所重新辦起來。”
看到這條工作群裏的消息工人們私下都炸了：
怎麽回事？
那是上個世紀才有的福利待遇，怎麽現在又重新開始？
如果沒記錯的話，我們的廠子現在還沒有開始盈利吧？
不管他們怎麽想，梨總還是重新把原有的托兒所建設起來了。
原有的托兒所地址是現成的，裏面只要簡單買下桌椅和一些簡單的教具，請人擦拭幹凈就行了。
至於托兒所的員工嘛……
這讓員工們再次納悶。
以前托兒所還在計劃經濟時期是有老師的，只不過那些老師早就遣散了，而且她們中年級最小的也要50歲了，根本沒法來重返崗位。
這怎麽辦？
沒想到梨總的解決方法很簡單：
“招聘，優先從員工家屬裏招錄符合條件的幼教和保育員。”
這個消息放出去後死水一般的廠裏一下就不淡定了！
招人啊！
近期工作不大好找，隨便一個崗位都有很多人競爭。
而廠裏幼兒園招聘幼教老師需要有幼教資格證、保育證、健康證這些基礎證件，除此之外居然沒什麽要求。
現在幼教老師有多卷呢？
有的地方招聘時要求會一門樂器，會舞蹈等小眾愛好，就這還不一定上呢。
這個幼兒園居然沒有這方面的要求！
而且這個工廠位於山區，離市區有一個小時車程，
家屬和工人兩地分隔，因此還是有不少家屬看見通知就躍躍欲試的。
當然還有人也有顧慮：萬一倒閉了怎麽辦？
明眼人都能看明白這個幼兒園根本不盈利，就是個花錢的無底洞。
現在讓家屬千裏迢迢來這個山區面試考試，
工廠轉手率很高，幾年內就換了好幾任老板，這個梨歌老板幹兩月又甩手怎麽辦？
到時候幼兒園倒閉了，豈不是耽誤了家屬？
因此也有人就沒來報名。
當他們過幾個月知道幼兒園老師的工資後悔得腸子都青了。
當然這是後話。
這個消息放出去後還是有不少人來報名的。
梨歌統一交給文文來負責招聘事宜。
最後招聘了12個人。
沒招聘中選的也不氣餒：人家本身公示了勝出者，其中學歷、證書、經驗各方面都遙遙領先。
再說這也不存在黑幕，梨總平等地不認識每一個廠裏的工人。
要是以往公司老板肯定會把這些崗位都安插給自己人，但梨總二話不說就全部采用了公開透明的遴選方式，別的不提，那些參選者大家都知道，都是工人們自己的家屬，談不上內幕。
再者，大家第一次對自己的崗位產生了自豪感。
想想啊，能幫家屬解決工作。
這些年也就高工、高校教授、部分緊缺專業的博士生能幫家屬解決工作，
除此之外還有崗位能幫家屬解決工作？
除非……
除非是很遙遠很遙遠的計劃經濟時代，工人還能有給家屬的廠辦附屬機構的勞動機會。
工人們忽然感受到了久違的職業自豪感。
自工作一來他們的工作就又累又臟，工作服脫了身上還透著機油味，出去坐地鐵都會被人嫌棄捂住鼻子。
大家不說妄自菲薄吧，但至少沒有那些在編制的，幹白領的腰桿挺得直。
可這回公司能給家屬提供工作機會，一下讓大家找回了自信，在家人跟前也多了一份自豪感。
即使自己家並沒有合適的崗位，可在親戚朋友跟前談起也多了幾分與有榮焉：“我們廠能給家屬提供一個工作崗位。”
每個班次設置了三位老師，總共六位老師六位保育員。
實在不是梨歌摳門。
是因為一共就收了6個孩子。
最後決定按照年齡建小班中班大班，
小班從2歲的孩子收起，大班限制到6歲。
為什麽2歲呢？因為花不完的員工除了享受國家法定生育假之外，還額外享受假期，可以讓家長撫養小孩到兩歲。
等休完假孩子正好2歲，正好方便送進托兒所。
算下來每個老師看一個孩子，妥妥的一對一服務。
梨歌也想多招，但兩個老師看一個孩子就實在有點誇張，
因此她只能努力給老師工資待遇上提一提。
一位老師的工資是1萬元。
幾乎趕得上本部的工資了，
不過本部員工都不眼紅，
一來她們可以三五不時拿獎金，二來看小孩啊，這工作簡直是值得這個價錢。
消息傳出來後，廠裏其他職工都驚訝壞了：
一萬？
廠裏工資最高的熟練工原先也差不多就是一萬五，
市裏面的幼兒園多的是五千的月薪，
私立就不更用說了，有的就三兩千，
就算最好的雙語幼兒園老師們這證那證也不過這個錢。
比起來這個價格這份工作簡直太好了吧？
而且廠裏幼兒園的工作也太輕松了，
哪個幼兒園老師不是看一班孩子？
一會老師我餓了，一會老師我冷了，
還要應付有些多事家長吩咐“我家孩子每個小時都要喝一杯水，麻煩老師餵一下，把視頻發給我。”
總之一天下來眼裏的光都蕩然無存。
可是這個幼兒園是一個老師加一個保育員兩人看一個孩子。
外面最貴貴族幼兒園也最多能做到1V1，這家幼兒園居然能做到2V1。
天哪！
孩子已經大到去上學的老員工不由得感慨錯過了這麽好的福利。
然而他們不用急。
很快公司提供了第二項福利“獎學金。”
也就是誰家孩子考得好，等期末憑借成績去拿獎學金。
最高的一級甚至達到了1萬元。
要是學習差也沒關系，有進步獎。
這下廠子裏那些已婚已育的員工坐不住了。
這些舉措也太深入人心了。要說有了孩子生活的大半希望就寄托在孩子身上。
“好好學習別像你爸（媽）這樣擰螺絲。”
可是有一天居然能在家說“好好學習拿你爸（媽）廠裏的獎學金。”
忽然覺得在孩子跟前更有為人家長的尊嚴了！
第三條決策是“恢覆以前的電影院。”
據梨總說要給工人們調劑生活。
工人們平時下班後不是組團去附近的鎮裏，就是自己關在宿舍裏玩手機，哪裏有這樣的待遇？
沒孩子、不看電影的員工也不吃虧，
第四條決策很快出臺“廠裏開設了食堂！”
食堂掌勺師傅是五星級大廚！
貝大廚特意介紹了一位自己的同僚來這裏。
每個人都對這項舉措發自內心的感激。
能不感激嗎？先前大家可是要自己做飯的，就算從市裏叫外賣過來。運費高不說，到了都涼了。
現在是免費的食堂，吃的還都是五星大廚的手藝，能不感激嗎？
大廚也高興，這裏沒有當行政總廚時的明爭暗鬥，
山裏空氣好，工人尊敬，沒有先前在五星級飯店面對奇葩挑剔客人，動輒把他當下人。收入高福利好，事兒還少。
帶幾個小廚子們教做飯，看到的工人們面相淳樸，在這裏他是受人尊敬的“樂大廚”
心寬體胖，在這裏待了一個月面相都變了。
第五條決策是“梨總帶頭慰問退休的老職工。”
“什麽？我沒聽錯吧？”
工人們不敢相信自己的耳朵。
這是只有國有企業才有的福利待遇，一般的私企，恨不得把員工的五險一金按照最低檔交，退休後又是忙不疊地踢出去
哪裏來的這種福利？
大家將信將疑，直到有老工人把視頻發到群裏：
視頻裏梨總帶著人扛著米面糧油，還有花不完自己產的有機玉米和有機蔬菜，
一一走訪慰問本廠已經退休了的工人。
其實這些米面糧油並不值錢，
可是這份心意啊就是難得。
現在哪裏有哪個私營企業主去拜訪退休員工？
恨不得看你35歲就把你一腳踢出企業大門，哪裏來這樣的良心企業家？
何況老員工付出青春的時候梨總也不在廠裏啊。
她沒落一點好，可卻主動承擔起了慰問老員工的職責。
這些退休老員工當即熱淚盈眶，好像回到了上個世紀廠子還是國營廠的年代
於是紛紛表示要來廠裏繼續發光發熱。
因為很多人的子弟還在這個廠裏，當即吩咐孩子：要好好幹。
第六條決策就更荒謬了：“給全廠工人放寒暑假。”
這回沒等梨總發話，工人們你一言我一語攔住梨總，這可不行，工廠有訂單時可不分寒暑假。
梨歌便停止了這個行為，可還是‘給工人們實行強制休假制。’
每個工人必須每年休息兩次，每次十天。花費由公報銷。
工人們感激不已。
就問你這個世道，有資本家克扣雙休，有資本家連年假都不願意給你帶薪，可是梨總卻毫不猶豫給員工20天的年假。
還有居然給員工提供旅行機會。
天哪，這就是做夢都不敢夢這麽大的。
再看列出來的旅行機會：有三亞沙灘游、有桂林漓江泛舟、有福建土樓游玩、有哈爾濱冰雪游、有開封大宋古風游……
總之全國各地的景點都列了個遍，只要你想在國內玩基本都能找到相應的合作。
甚至公司還承諾“以後效益好了給大家報銷境外游。”
聽聽，梨總說這話時還帶著幾分愧疚，我就問你，去哪裏找這麽好的老板？
可梨歌知道這卻花不了幾個錢，
車厘子統一找旅行社聯系，一人大概四千就能包圓，一千員工也就是1000*4000，這項福利也就400萬。
對動輒賺個14億的梨歌來說簡直是毫無助力。
*
梨總進了工廠群之後，一句廢話都沒有，只說了六句新規定。
就這六句話讓工廠上下煥然一新。
只用了幾周，這家廠子就從最初的一潭死水變成了春水波瀾。
廠子裏福利好、老員工受優待、食堂吃的波龍、有保障、休假好、家屬還能跟著沾光。
怎麽說呢，員工們好像忽然找到了主心骨。
原先廠子被換手了好多次，那些廠長來經營既不懂經營也不懂生產，有胡亂摻和生產的，有指手畫腳瞎指揮的，有雄心勃勃步子太大扯到蛋的。
只有這位梨歌，看著年齡小但是不胡來
還給工人們足夠的尊重。
讓人能不感動呢？
工人們一個個挺直了脊背。
好像回到了很多很多年前，那時候工人階級還是人人向往的階層，處處能得到人民的羨慕。
工人們坐不住了：“我們要生產什麽？”
他們的電話一個接一個打到了花不完總部：“梨總，我們什麽時候開工？”
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下面的工人像是被觸動了一樣, 紛紛動了動。
原本悶著頭的工人們擡起了頭，看著前面。
沒有主席臺，梨歌就隨手站在門口一處礦渣上演講。
真是不講究啊這位老總, 別的老總高低也得進大禮堂，再不濟也得擺個大桌子, 鋪個紅絲絨桌布吧？
看著也就是個大學生樣子，長發不講究得用個皮筋綁在腦後, 長得雖然清秀但到底是個孩子。
不過她很有氣勢：
神采奕奕，毫無任何倦色, 最吸引人的是她的眼睛。
她的眼睛明亮有神, 看著似乎是丹鳳眼, 漂亮的同時也很有氣魄。
可這些都不重要。
最重要的是那裏面有希望。
希望, 已經被工廠裏的工人們漸漸遺忘的東西。
他們從入職這座工廠以來就覺得命途多舛，幾年就被倒手賣一次。
工廠裏要時不時適應不同的老板，和風格迥異的管理層磨合。
可以說，他們工作的大半都是被這麽生生拖累了。
當老總們上任時都要發表這一番慷慨激昂振奮人心的演講,
一開始工人們還相信，熱血沸騰覺得一定能有所轉機。
可是漸漸時間久了, 他們看多了套路，就明白每個老板不過只會演講一番，
之後的舉措大都是換湯不換藥：任命自己人當經理、業務主管、車間主任,
每層級都監督他們這些原有的工人，
壓根兒不會把他們當自己人看待，處處防範。
甚至之前還有幾任老板強迫幾個會關鍵技術的技術大拿帶徒弟，打的就是教會徒弟辭退師傅的算盤。
因此一次次下去, 員工們連最基本的希望都磨滅了。
現在任是誰來上任他們都漠不關心，只希望能趕在退休前廠子不要倒閉,
公司轉幾茬手都沒關系，怎麽虧損都沒事，只要最後殘餘的資金能交完自己的五險一金就行。
可是今天來的這位老板不一樣。
她發言以來一句廢話都沒有，簡潔扼要說明“我是誰”、“我背後的公司是幹嘛的”、“我能給大家帶來什麽好處”。
工人們已經很久沒有參加過這麽簡明的會議了。
似乎會議兩個字終於回到它最初被發明的含義——有事說事。
而且她給員工們帶來的好處顯而易見“漲工資”。
真的會漲工資嗎？
工人們豎起耳朵，專心致志聽著。
“原先財務被帶走了，不過留給我一份大家的工資底條。”梨歌低頭看文件。
車厘子立刻精準翻出那堆交接文件中的工資單遞給她。
梨歌拿起了那份工資單：“以後大家的工資都在原來基礎上翻一倍。”
什麽？
翻一倍？
工人們都驚呆了。
車厘子也驚呆了。
原以為這說漲工資就是小幅度上漲，好比加個5%什麽的，
車厘子能接受最大的漲幅就是在原來的基礎上漲500塊錢，1000個員工也就是50萬。
沒想到梨歌一說就是翻倍。
這得多少錢啊？
1000個員工，每人原來的工資大約是5000-15000不等，加起來每月大約是800萬的樣子。
梨歌要翻倍，這每個月光工資支出就有1600萬。
她也同情工人，可前提是公司有錢，
一年就大於1.6億，這麽大的數目，誰付得起？
這麽下去工廠不就被拖垮了嗎？
可眾目睽睽，她又不能給梨歌使眼色，又不能當眾流露出不滿，只能低頭狠狠撕自己的衣角。
梨歌裝沒看見車厘子的糾結。
她現在手裏有2.2億，扣除購買工廠的7千萬，還剩1.5億。
這筆錢要在這個月裏花完並不簡單。
就算翻倍這個月也不過花1600萬，這算什麽？
先前跟黎岳瘋狂殺價是為了不讓他這個小人占便宜，但並不代表梨歌就不想花錢了。
工人們面露震驚之色。
等算清楚這盤賬後都驚訝起來：“這麽多？”
現在機械廠裏的工人們差不多就是5000-15000的收入，他們的收入雖然被上一個老板壓榨果，但是最多就有幾千的浮動。
而像這位董事長……對了，叫梨歌，梨董事長這麽翻倍，
那簡直是……
簡直是天上掉陷阱！
這下工人們發自內心激動，不知是誰帶頭，有人鼓起掌來。
隨後掌聲越來越熱烈。
漸漸匯集成了一片熱烈的大海。
梨歌也笑得燦爛，揮揮手回應大家：“這是第一步。”
“接下來我還有別的舉措來改善工人們的生活，請大家期待。”
她說完後工人們再次眼前一亮。
除了漲工資，還能有什麽能改善工人們生活的？
是在路邊修個花壇？還是空地上修幾個乒乓球臺？
這些都是常見的廉價改善工人生活的措施。
大家倒沒有什麽意見。
雖然這些舉措都沒什麽意思，但聊勝於無吧。
工廠離市區開車一小時，周圍最近的小鎮也要電動車15分鐘，鎮上的娛樂設施大家都去膩了。
就算有個乒乓球臺，也比沒有好。
再說了，梨總已經給工資翻倍了，還有什麽不滿意的？
大家都沒有意識到，在不知不覺之間他們的稱呼已經由“那個黃毛丫頭”到“梨總”了。
但工人們都沒有意識到，接下來的舉措各個都讓他們大跌眼鏡。
第一條，梨總提出“我們廠裏要把原先的托兒所重新辦起來。”
看到這條工作群裏的消息工人們私下都炸了：
怎麽回事？
那是上個世紀才有的福利待遇，怎麽現在又重新開始？
如果沒記錯的話，我們的廠子現在還沒有開始盈利吧？
不管他們怎麽想，梨總還是重新把原有的托兒所建設起來了。
原有的托兒所地址是現成的，裏面只要簡單買下桌椅和一些簡單的教具，請人擦拭幹凈就行了。
至於托兒所的員工嘛……
這讓員工們再次納悶。
以前托兒所還在計劃經濟時期是有老師的，只不過那些老師早就遣散了，而且她們中年級最小的也要50歲了，根本沒法來重返崗位。
這怎麽辦？
沒想到梨總的解決方法很簡單：
“招聘，優先從員工家屬裏招錄符合條件的幼教和保育員。”
這個消息放出去後死水一般的廠裏一下就不淡定了！
招人啊！
近期工作不大好找，隨便一個崗位都有很多人競爭。
而廠裏幼兒園招聘幼教老師需要有幼教資格證、保育證、健康證這些基礎證件，除此之外居然沒什麽要求。
現在幼教老師有多卷呢？
有的地方招聘時要求會一門樂器，會舞蹈等小眾愛好，就這還不一定上呢。
這個幼兒園居然沒有這方面的要求！
而且這個工廠位於山區，離市區有一個小時車程，
家屬和工人兩地分隔，因此還是有不少家屬看見通知就躍躍欲試的。
當然還有人也有顧慮：萬一倒閉了怎麽辦？
明眼人都能看明白這個幼兒園根本不盈利，就是個花錢的無底洞。
現在讓家屬千裏迢迢來這個山區面試考試，
工廠轉手率很高，幾年內就換了好幾任老板，這個梨歌老板幹兩月又甩手怎麽辦？
到時候幼兒園倒閉了，豈不是耽誤了家屬？
因此也有人就沒來報名。
當他們過幾個月知道幼兒園老師的工資後悔得腸子都青了。
當然這是後話。
這個消息放出去後還是有不少人來報名的。
梨歌統一交給文文來負責招聘事宜。
最後招聘了12個人。
沒招聘中選的也不氣餒：人家本身公示了勝出者，其中學歷、證書、經驗各方面都遙遙領先。
再說這也不存在黑幕，梨總平等地不認識每一個廠裏的工人。
要是以往公司老板肯定會把這些崗位都安插給自己人，但梨總二話不說就全部采用了公開透明的遴選方式，別的不提，那些參選者大家都知道，都是工人們自己的家屬，談不上內幕。
再者，大家第一次對自己的崗位產生了自豪感。
想想啊，能幫家屬解決工作。
這些年也就高工、高校教授、部分緊缺專業的博士生能幫家屬解決工作，
除此之外還有崗位能幫家屬解決工作？
除非……
除非是很遙遠很遙遠的計劃經濟時代，工人還能有給家屬的廠辦附屬機構的勞動機會。
工人們忽然感受到了久違的職業自豪感。
自工作一來他們的工作就又累又臟，工作服脫了身上還透著機油味，出去坐地鐵都會被人嫌棄捂住鼻子。
大家不說妄自菲薄吧，但至少沒有那些在編制的，幹白領的腰桿挺得直。
可這回公司能給家屬提供工作機會，一下讓大家找回了自信，在家人跟前也多了一份自豪感。
即使自己家並沒有合適的崗位，可在親戚朋友跟前談起也多了幾分與有榮焉：“我們廠能給家屬提供一個工作崗位。”
每個班次設置了三位老師，總共六位老師六位保育員。
實在不是梨歌摳門。
是因為一共就收了6個孩子。
最後決定按照年齡建小班中班大班，
小班從2歲的孩子收起，大班限制到6歲。
為什麽2歲呢？因為花不完的員工除了享受國家法定生育假之外，還額外享受假期，可以讓家長撫養小孩到兩歲。
等休完假孩子正好2歲，正好方便送進托兒所。
算下來每個老師看一個孩子，妥妥的一對一服務。
梨歌也想多招，但兩個老師看一個孩子就實在有點誇張，
因此她只能努力給老師工資待遇上提一提。
一位老師的工資是1萬元。
幾乎趕得上本部的工資了，
不過本部員工都不眼紅，
一來她們可以三五不時拿獎金，二來看小孩啊，這工作簡直是值得這個價錢。
消息傳出來後，廠裏其他職工都驚訝壞了：
一萬？
廠裏工資最高的熟練工原先也差不多就是一萬五，
市裏面的幼兒園多的是五千的月薪，
私立就不更用說了，有的就三兩千，
就算最好的雙語幼兒園老師們這證那證也不過這個錢。
比起來這個價格這份工作簡直太好了吧？
而且廠裏幼兒園的工作也太輕松了，
哪個幼兒園老師不是看一班孩子？
一會老師我餓了，一會老師我冷了，
還要應付有些多事家長吩咐“我家孩子每個小時都要喝一杯水，麻煩老師餵一下，把視頻發給我。”
總之一天下來眼裏的光都蕩然無存。
可是這個幼兒園是一個老師加一個保育員兩人看一個孩子。
外面最貴貴族幼兒園也最多能做到1V1，這家幼兒園居然能做到2V1。
天哪！
孩子已經大到去上學的老員工不由得感慨錯過了這麽好的福利。
然而他們不用急。
很快公司提供了第二項福利“獎學金。”
也就是誰家孩子考得好，等期末憑借成績去拿獎學金。
最高的一級甚至達到了1萬元。
要是學習差也沒關系，有進步獎。
這下廠子裏那些已婚已育的員工坐不住了。
這些舉措也太深入人心了。要說有了孩子生活的大半希望就寄托在孩子身上。
“好好學習別像你爸（媽）這樣擰螺絲。”
可是有一天居然能在家說“好好學習拿你爸（媽）廠裏的獎學金。”
忽然覺得在孩子跟前更有為人家長的尊嚴了！
第三條決策是“恢覆以前的電影院。”
據梨總說要給工人們調劑生活。
工人們平時下班後不是組團去附近的鎮裏，就是自己關在宿舍裏玩手機，哪裏有這樣的待遇？
沒孩子、不看電影的員工也不吃虧，
第四條決策很快出臺“廠裏開設了食堂！”
食堂掌勺師傅是五星級大廚！
貝大廚特意介紹了一位自己的同僚來這裏。
每個人都對這項舉措發自內心的感激。
能不感激嗎？先前大家可是要自己做飯的，就算從市裏叫外賣過來。運費高不說，到了都涼了。
現在是免費的食堂，吃的還都是五星大廚的手藝，能不感激嗎？
大廚也高興，這裏沒有當行政總廚時的明爭暗鬥，
山裏空氣好，工人尊敬，沒有先前在五星級飯店面對奇葩挑剔客人，動輒把他當下人。收入高福利好，事兒還少。
帶幾個小廚子們教做飯，看到的工人們面相淳樸，在這裏他是受人尊敬的“樂大廚”
心寬體胖，在這裏待了一個月面相都變了。
第五條決策是“梨總帶頭慰問退休的老職工。”
“什麽？我沒聽錯吧？”
工人們不敢相信自己的耳朵。
這是只有國有企業才有的福利待遇，一般的私企，恨不得把員工的五險一金按照最低檔交，退休後又是忙不疊地踢出去
哪裏來的這種福利？
大家將信將疑，直到有老工人把視頻發到群裏：
視頻裏梨總帶著人扛著米面糧油，還有花不完自己產的有機玉米和有機蔬菜，
一一走訪慰問本廠已經退休了的工人。
其實這些米面糧油並不值錢，
可是這份心意啊就是難得。
現在哪裏有哪個私營企業主去拜訪退休員工？
恨不得看你35歲就把你一腳踢出企業大門，哪裏來這樣的良心企業家？
何況老員工付出青春的時候梨總也不在廠裏啊。
她沒落一點好，可卻主動承擔起了慰問老員工的職責。
這些退休老員工當即熱淚盈眶，好像回到了上個世紀廠子還是國營廠的年代
於是紛紛表示要來廠裏繼續發光發熱。
因為很多人的子弟還在這個廠裏，當即吩咐孩子：要好好幹。
第六條決策就更荒謬了：“給全廠工人放寒暑假。”
這回沒等梨總發話，工人們你一言我一語攔住梨總，這可不行，工廠有訂單時可不分寒暑假。
梨歌便停止了這個行為，可還是‘給工人們實行強制休假制。’
每個工人必須每年休息兩次，每次十天。花費由公報銷。
工人們感激不已。
就問你這個世道，有資本家克扣雙休，有資本家連年假都不願意給你帶薪，可是梨總卻毫不猶豫給員工20天的年假。
還有居然給員工提供旅行機會。
天哪，這就是做夢都不敢夢這麽大的。
再看列出來的旅行機會：有三亞沙灘游、有桂林漓江泛舟、有福建土樓游玩、有哈爾濱冰雪游、有開封大宋古風游……
總之全國各地的景點都列了個遍，只要你想在國內玩基本都能找到相應的合作。
甚至公司還承諾“以後效益好了給大家報銷境外游。”
聽聽，梨總說這話時還帶著幾分愧疚，我就問你，去哪裏找這麽好的老板？
可梨歌知道這卻花不了幾個錢，
車厘子統一找旅行社聯系，一人大概四千就能包圓，一千員工也就是1000*4000，這項福利也就400萬。
對動輒賺個14億的梨歌來說簡直是毫無助力。
*
梨總進了工廠群之後，一句廢話都沒有，只說了六句新規定。
就這六句話讓工廠上下煥然一新。
只用了幾周，這家廠子就從最初的一潭死水變成了春水波瀾。
廠子裏福利好、老員工受優待、食堂吃的波龍、有保障、休假好、家屬還能跟著沾光。
怎麽說呢，員工們好像忽然找到了主心骨。
原先廠子被換手了好多次，那些廠長來經營既不懂經營也不懂生產，有胡亂摻和生產的，有指手畫腳瞎指揮的，有雄心勃勃步子太大扯到蛋的。
只有這位梨歌，看著年齡小但是不胡來
還給工人們足夠的尊重。
讓人能不感動呢？
工人們一個個挺直了脊背。
好像回到了很多很多年前，那時候工人階級還是人人向往的階層，處處能得到人民的羨慕。
工人們坐不住了：“我們要生產什麽？”
他們的電話一個接一個打到了花不完總部：“梨總，我們什麽時候開工？”
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