研發總監跳槽
關燈
小
中
大
研發總監跳槽
從峰會回來，一切如常，又過去大半年的時間。煙溫涼跟煙水寒沒有任何的互動，就跟同一城市的兩個陌生人，無二樣。
……
這日，研發總監——廖博，敲響了煙水寒辦公室的大門。
“請進！”
“煙總。”
“廖博，找我有事？”
“煙總，我想跟您說件事。”
“坐。”煙水寒邀請廖博坐在他辦公桌對面的椅子上。
廖博帶著愧疚，言語婉轉，提出的卻是“離職”！並遞交了書面《離職申請》。
對於毫無防備的煙水寒來說，是一個不小的震動！廖博目前是公司研發中心舉足輕重的人物，他的離職足可以在公司引起一次不小級別的地震。
“能告訴我跳槽的原因嗎？也讓我反思一下我自己。”
廖博沒正面回答這個問題，一再強調是自己的原因。
煙水寒看著廖博，誠心期待他的答覆。煙水寒自己回答這個問題，給出來兩個選項，“跳槽無非2點：1、我給你的不夠；2、你跟著我幹的不爽。”為廖博縮小了範圍，讓廖博做選擇題。
廖博沒有給出選項。
煙水寒雖心有不舒服，但依舊保持微笑，道：“我知道了。《離職申請》放我這裏。我誠心挽留你，有什麽要求你可以提。一個月以後，你還是執意要走，我二話不說，給你簽字。”
“謝謝煙總！”廖博起身，準備離開。
“廖博，我能問問，你找到下家了嗎？”
廖博點頭，“嗯”。為了避免同業競爭，廖博沒有過多的透露，“煙總，我想跟您問問，我手上的工作，交接給誰？”
“直接交接給我吧。”一時間沒有可以替代的人選，煙水寒自己上。
……
就這樣，煙水寒在研發中心待了差不多4個月的時間，研發中心的每一位成員，從剛入職的小夥子，到寫代碼的大咖、再到畫圖紙的姐姐妹妹們，各自家庭情況在大夥閑聊的八卦中，讓煙水寒也了解不少。
煙水寒發現，不開公司當老大，在研發中心當個普通的研發工程師，跟大夥一起做試驗、寫代碼，畫圖紙，日子過得真挺愜意。
廖博離開恒馳科技的第一天，煙水寒便正式接手研發中心。煙水寒一改往日作風，拋棄正裝西服和電動輪椅。平日裏普通的休閑著裝，自己的手動小輪椅。不穿正裝西服的煙水寒，便裝打扮，立刻透露著自己的真實年齡，挺年輕的一帥小夥，還有些許親和力。
8：30上班。8：00剛過，煙水寒就坐原廖博的工位，開始幹活。
研發的同事陸陸續續到工位，還沒正式開始幹活，大夥兒免不了喜歡閑聊幾句，吐槽吐槽，就是工作之餘，大家你一言我一語八卦一下也很平常；工作的時間遇到技術問題，幾個人一起討論討論，順便再拓展思路一下，也是常有的。
從話多的代碼姐姐抨擊老公開始，到新手爸爸吐槽昨夜裏起來餵了幾次奶，再到技術大牛分享自己昨天遇到的技術問題……話題五花八門，內容不拘一格，什麽都聊。說話音調也不統一，聲音有大有小；大都講普通話，也有講樓臺市本地話的。
一直到，坐煙水寒前面工位的硬件大哥哥發現煙水寒在場，大聲一句，“煙總早！”這是在給戰友打掩護，讓愉悅的氣氛，瞬間凝固。
“早！你們繼續，無視我的存在就行了。”煙水寒並不想破壞大夥這麽和諧的氣氛，所以他沒說普通話，用地道的樓臺市方言冒了這麽一句。
因為心存敬畏和戒備，沒人敢接話。大夥立刻該去實驗室的去實驗室、該回工位的回工位；各就各位，各幹各的活。
沒兩分鐘，大家不約而同地換實驗室工服，步調一致的統統去了隔壁實驗室。煙水寒的公司共有兩個實驗室，一個設在寫字樓6樓，做單板實驗用。另一個設在市郊的工廠廠房，專門做大型實驗用。大家心照不宣地趕緊跑去實驗室，收拾自己的實驗平臺。煙總親自接管研發中心，肯定要到實驗室做實驗的，實驗室這麽亂，完全不能示人！趕緊收拾！確保沒有違規接線、確保安全第一、確保安全通道全部暢通！把占用通道的設備儀器全部搬走，暫時不用的設備全部放隔壁庫房！別搞得一會兒煙總過來做實驗，堵在通道上進不來，就尷尬了。
接手研發總監的第一天，9：00，煙水寒就跟研發中心的研發人員一起開一個技術討論會，主要目的就是了解研發項目的具體進度，和各位同事手頭上工作的進展情況。
研發總監廖博是離職了，還有初生牛犢的小牛。小牛在會議上，當著煙水寒的面，直接提出項目目前遇到很難攻克的一個bug——響應速度跟不上。
廖博的離職讓煙水寒耿耿於懷了一個月，反思自己了一個月，現在算是讓煙水寒明白為什麽廖博離職了——一開始在算法問題上就決策失誤。如果現在推翻重來，相當於自己打自己的臉。當然煙水寒也不是完全沒有自己的問題。
跟眾多專業技術人員一起開會，煙水寒還是很謙虛的。提到bug問題，煙水寒提出他的認識，雖然說的很委婉，但基本就是事實。
“在這套樣機上面，我們采用的控制算法不合適。”煙水寒一針見血，“我們這次的樣機要求的響應速度，一個‘微秒’級別的響應速度，就不能采用一個‘毫秒’級的計算算法……”說著煙水寒，往會議桌後面退了自己，到會議室一角的白板處，拿白板筆開始具體分析兩種算法的優缺點，擡手臂準備板書的時候，發現白板太高，自己只能寫在白板下半部分的位置。輪椅時間坐久了，習慣便成自然，煙水寒很自然就說，“不好意思，我不能夠站起來，我需要把白板的高度往下調整一些。”伴隨著他手部的肢體語言，沒一點尷尬，就像跟老朋友聊天，沈浸在他算法思維裏，說完便親自動手調整白板高度，“後面的夥伴，被遮擋視線的可以往前坐，我們隨意一點。”沒有因為殘疾的自卑、更沒有老總的架子。
一板書一板書地寫著，跟研發人員熱烈討論著……
11點，煙水寒的手機響了，不是電話是鬧鈴。煙水寒按停鬧鐘，放了手中的白板筆，抱歉道：“不好意思，我要先離開一下，你們自行討論吧。下午2點，我們繼續。”煙水寒離開會議室，回自己辦公室，去趟衛生間。11點，超過10分鐘，煙水寒沒回來，楓葉丹的電話就真打過來了。一摞需要簽字的文件也被楓葉丹抱來了。
下午2點，研發中心的技術討論會繼續。進會議室，煙水寒看到白板上的公式已經被後續的討論刷新時，很欣慰，為自己的團隊驕傲、自豪。
針對上午的問題，最好的解決方案就是全部推翻重來，煙水寒當研發總監的優勢直接體現出來，當場就拍板。不用像先前的廖博，還得跟煙水寒匯報一聲，匯報的時候，還要擔心這個、擔心那個。
……
煙水寒跟普通工程師一樣，領套實驗室工服，換上進實驗室，把廖博空出來的實驗平臺占為己有。煙水寒有時候覺得，聽實驗室的人給家裏人打電話，也很有意思，有種天南海北的味道，各種方言都有，有軟糯像說暗語的，也有抑揚頓、挫鏗鏘有力像吵架的……
跟煙總坐一個辦公室或者一個實驗室的最初一個月，大家都挺悠著的，稍微聊聊。煙水寒一般幹自己的事情，偶爾聽聽，並不參與。
後面，大夥習慣了，真就無視煙水寒的存在，又不影響工作，該聊照樣聊，8點半之前，實驗室一片歡聲笑語，生命不息、八卦不止，最新科技、炒股、電影都是聊資……
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
從峰會回來，一切如常，又過去大半年的時間。煙溫涼跟煙水寒沒有任何的互動，就跟同一城市的兩個陌生人，無二樣。
……
這日，研發總監——廖博，敲響了煙水寒辦公室的大門。
“請進！”
“煙總。”
“廖博，找我有事？”
“煙總，我想跟您說件事。”
“坐。”煙水寒邀請廖博坐在他辦公桌對面的椅子上。
廖博帶著愧疚，言語婉轉，提出的卻是“離職”！並遞交了書面《離職申請》。
對於毫無防備的煙水寒來說，是一個不小的震動！廖博目前是公司研發中心舉足輕重的人物，他的離職足可以在公司引起一次不小級別的地震。
“能告訴我跳槽的原因嗎？也讓我反思一下我自己。”
廖博沒正面回答這個問題，一再強調是自己的原因。
煙水寒看著廖博，誠心期待他的答覆。煙水寒自己回答這個問題，給出來兩個選項，“跳槽無非2點：1、我給你的不夠；2、你跟著我幹的不爽。”為廖博縮小了範圍，讓廖博做選擇題。
廖博沒有給出選項。
煙水寒雖心有不舒服，但依舊保持微笑，道：“我知道了。《離職申請》放我這裏。我誠心挽留你，有什麽要求你可以提。一個月以後，你還是執意要走，我二話不說，給你簽字。”
“謝謝煙總！”廖博起身，準備離開。
“廖博，我能問問，你找到下家了嗎？”
廖博點頭，“嗯”。為了避免同業競爭，廖博沒有過多的透露，“煙總，我想跟您問問，我手上的工作，交接給誰？”
“直接交接給我吧。”一時間沒有可以替代的人選，煙水寒自己上。
……
就這樣，煙水寒在研發中心待了差不多4個月的時間，研發中心的每一位成員，從剛入職的小夥子，到寫代碼的大咖、再到畫圖紙的姐姐妹妹們，各自家庭情況在大夥閑聊的八卦中，讓煙水寒也了解不少。
煙水寒發現，不開公司當老大，在研發中心當個普通的研發工程師，跟大夥一起做試驗、寫代碼，畫圖紙，日子過得真挺愜意。
廖博離開恒馳科技的第一天，煙水寒便正式接手研發中心。煙水寒一改往日作風，拋棄正裝西服和電動輪椅。平日裏普通的休閑著裝，自己的手動小輪椅。不穿正裝西服的煙水寒，便裝打扮，立刻透露著自己的真實年齡，挺年輕的一帥小夥，還有些許親和力。
8：30上班。8：00剛過，煙水寒就坐原廖博的工位，開始幹活。
研發的同事陸陸續續到工位，還沒正式開始幹活，大夥兒免不了喜歡閑聊幾句，吐槽吐槽，就是工作之餘，大家你一言我一語八卦一下也很平常；工作的時間遇到技術問題，幾個人一起討論討論，順便再拓展思路一下，也是常有的。
從話多的代碼姐姐抨擊老公開始，到新手爸爸吐槽昨夜裏起來餵了幾次奶，再到技術大牛分享自己昨天遇到的技術問題……話題五花八門，內容不拘一格，什麽都聊。說話音調也不統一，聲音有大有小；大都講普通話，也有講樓臺市本地話的。
一直到，坐煙水寒前面工位的硬件大哥哥發現煙水寒在場，大聲一句，“煙總早！”這是在給戰友打掩護，讓愉悅的氣氛，瞬間凝固。
“早！你們繼續，無視我的存在就行了。”煙水寒並不想破壞大夥這麽和諧的氣氛，所以他沒說普通話，用地道的樓臺市方言冒了這麽一句。
因為心存敬畏和戒備，沒人敢接話。大夥立刻該去實驗室的去實驗室、該回工位的回工位；各就各位，各幹各的活。
沒兩分鐘，大家不約而同地換實驗室工服，步調一致的統統去了隔壁實驗室。煙水寒的公司共有兩個實驗室，一個設在寫字樓6樓，做單板實驗用。另一個設在市郊的工廠廠房，專門做大型實驗用。大家心照不宣地趕緊跑去實驗室，收拾自己的實驗平臺。煙總親自接管研發中心，肯定要到實驗室做實驗的，實驗室這麽亂，完全不能示人！趕緊收拾！確保沒有違規接線、確保安全第一、確保安全通道全部暢通！把占用通道的設備儀器全部搬走，暫時不用的設備全部放隔壁庫房！別搞得一會兒煙總過來做實驗，堵在通道上進不來，就尷尬了。
接手研發總監的第一天，9：00，煙水寒就跟研發中心的研發人員一起開一個技術討論會，主要目的就是了解研發項目的具體進度，和各位同事手頭上工作的進展情況。
研發總監廖博是離職了，還有初生牛犢的小牛。小牛在會議上，當著煙水寒的面，直接提出項目目前遇到很難攻克的一個bug——響應速度跟不上。
廖博的離職讓煙水寒耿耿於懷了一個月，反思自己了一個月，現在算是讓煙水寒明白為什麽廖博離職了——一開始在算法問題上就決策失誤。如果現在推翻重來，相當於自己打自己的臉。當然煙水寒也不是完全沒有自己的問題。
跟眾多專業技術人員一起開會，煙水寒還是很謙虛的。提到bug問題，煙水寒提出他的認識，雖然說的很委婉，但基本就是事實。
“在這套樣機上面，我們采用的控制算法不合適。”煙水寒一針見血，“我們這次的樣機要求的響應速度，一個‘微秒’級別的響應速度，就不能采用一個‘毫秒’級的計算算法……”說著煙水寒，往會議桌後面退了自己，到會議室一角的白板處，拿白板筆開始具體分析兩種算法的優缺點，擡手臂準備板書的時候，發現白板太高，自己只能寫在白板下半部分的位置。輪椅時間坐久了，習慣便成自然，煙水寒很自然就說，“不好意思，我不能夠站起來，我需要把白板的高度往下調整一些。”伴隨著他手部的肢體語言，沒一點尷尬，就像跟老朋友聊天，沈浸在他算法思維裏，說完便親自動手調整白板高度，“後面的夥伴，被遮擋視線的可以往前坐，我們隨意一點。”沒有因為殘疾的自卑、更沒有老總的架子。
一板書一板書地寫著，跟研發人員熱烈討論著……
11點，煙水寒的手機響了，不是電話是鬧鈴。煙水寒按停鬧鐘，放了手中的白板筆，抱歉道：“不好意思，我要先離開一下，你們自行討論吧。下午2點，我們繼續。”煙水寒離開會議室，回自己辦公室，去趟衛生間。11點，超過10分鐘，煙水寒沒回來，楓葉丹的電話就真打過來了。一摞需要簽字的文件也被楓葉丹抱來了。
下午2點，研發中心的技術討論會繼續。進會議室，煙水寒看到白板上的公式已經被後續的討論刷新時，很欣慰，為自己的團隊驕傲、自豪。
針對上午的問題，最好的解決方案就是全部推翻重來，煙水寒當研發總監的優勢直接體現出來，當場就拍板。不用像先前的廖博，還得跟煙水寒匯報一聲，匯報的時候，還要擔心這個、擔心那個。
……
煙水寒跟普通工程師一樣，領套實驗室工服，換上進實驗室，把廖博空出來的實驗平臺占為己有。煙水寒有時候覺得，聽實驗室的人給家裏人打電話，也很有意思，有種天南海北的味道，各種方言都有，有軟糯像說暗語的，也有抑揚頓、挫鏗鏘有力像吵架的……
跟煙總坐一個辦公室或者一個實驗室的最初一個月，大家都挺悠著的，稍微聊聊。煙水寒一般幹自己的事情，偶爾聽聽，並不參與。
後面，大夥習慣了，真就無視煙水寒的存在，又不影響工作，該聊照樣聊，8點半之前，實驗室一片歡聲笑語，生命不息、八卦不止，最新科技、炒股、電影都是聊資……
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）