☆612.第616章眾生相（1）
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第616章 眾生相（1）
616章眾生相（1）
馬晶所長領導的中層管理人員競聘工作正式展開了！
她首先召集我們所核心成員開會，宣布她的決定，以及時間安排：
先用一周時間做宣傳動員，使得這件事深入人心，了解其意義和重要性，全體重視起來，並積極參與。
接著，在周末兩天時間內完成競聘工作——
第一步，原全體中層就地趴下，解除原有職務，成為普通員工。
第二步，根據自我推薦（百分之十分值），群眾推薦（百分十分值），領導推薦（百分之三十分值）打分，選出前三十名候選人。
第三步，三十名候選人上臺發表施政演說，所有在場員工現場打分（占百分之二十分值），所有領導當場打分（占百分之三十），然後按得分排序選出前十名，成為中層正職管理人員候選人，其他二十人，根據得分高低，選出前十名成為副職中層管理人員，由董事會最後研究定奪。
之後，她給我們每個人都安排了相應的工作：
我，主要負責第一輪統計分數和第二輪現場演說的計分統計。這個活，很重要，一定需要信得過的人來監管把關。馬晶師傅交給了我，是對我的信任。
總會計師和副總會計師，負責對每一個入圍的候選人的學歷，資歷，工作業績及歷年表現作出評判，分為優、良、合格三類，制成表格，供所領導參考。
舒康則負責會場的安排布置，紀律的維持。
居雅最近心情很好，正忙著和巖明約會……
所以，當馬晶師傅向她匯報時，她表示，充分相信馬晶的領導能力，請她主持做好這一工作。這給了馬晶師傅以極大的自主權。
人事問題，向來無小事。何況是關系到許多人的切身利益的事情。
根據我前面曾經開展過中層競聘的經驗教訓，我提醒馬晶師傅，這事在開始之前，要盡可能宣傳發動到位，讓每一個人充分了解開展競爭上崗的重要性，以及程序，傾聽普通員工的心聲。一旦開展這一工作後，就要速戰速決，不可拖沓，防止給懷有不可告人目的的人以可乘之機……
馬晶師傅聽取了我的意見，仔細謀劃了這項工作——
對競爭上崗的動員分兩步進行：
第一步，是充分征求所核心成員的意見；
第二步，是對全所員工進行充分而廣泛的宣傳發動，預留的時間也比較長，使中層和一線員工有了相應的思想準備。
但是，人是覆雜的動物。
中層管理者，是部門有職有權的負責人，他們的收入，也將與職務掛鉤，是普通員工的若幹倍。一旦競聘成功，年收入將達到數十萬元。試想，誰不願意成為這種有職有權、年薪豐厚的管理者呢？
所以，作為組織這一工作的管理者，需要做好各種預案……
對此，我和馬晶師傅商量了好幾套應對的策略。
我相信，這次中層競聘，相比於我上次組織的，要平穩多了。當然，這還只是我們良好的願望！
第一周的周一上午，馬晶師傅召開全體員工大會。我主持會議。
會上，馬晶師傅用她清亮而悅耳的聲音，做了總動員。
動員大會之後，整個事務所熱鬧異常。因為，自從老宋頭當頭以來，還從來沒有過這樣的壯舉。在中層任命問題上，他基本是一言九鼎。想讓誰來當，就讓誰來當。最多是私下和幾位所領導溝通一下。
現在，馬晶師傅突然開展全體中層競聘上崗，既新鮮，又刺激，還極具挑戰性。一周來，上班下班，大家議論的熱點，全是和中層競聘有關的消息。
曾經的中層管理人員，坐不住了。他們中，有的主動找領導談心，有的和基層員工拉關系，請吃飯……
而原來曾經的普通員工，被馬晶師傅的動員，激發了鬥志，也想參與一下競聘。於是也開始找領導談心，開始了各種公關……
我作為副所長，副董事長，居然也有很多中層管理人員找到我，主動和我匯報思想，傾訴心聲。其中，潘亮，邱葵，張姐，甚至老莫，都來找過我。而在我當小所長期間，通過競聘任命的一批中層，也一個個排著隊伍來找我，談心，交流。大學同學桐駿，也是來找我談心的一個。
……桐駿是上次找上門來後的第二天，就給我回話了：
“牛小琳，我考慮清楚了。我情願幹你們這個工作，不願再做給老總做賬了！”
他的表態十分幹脆。
“那你不怕在我的領導下，心情不自在？”我笑問。
“這有什麽？我相信你牛小琳不是整人之人。”他神情自若的回答。
“這才像桐駿嘛。”我也笑了。
於是，我把他，推薦給了馬晶師傅。
馬晶師傅看了桐駿的履歷，十分欣賞：
“小琳，你從哪找來這樣一個寶貝？”她問。
“唉，師傅，不瞞你說，這是我的一個大學同學。在大學時，就是出類拔萃之人。無論是學業還是能力，都屬於人尖子那類。後來，他因為這家上市公司的老總是他父親的熟人，便進入這家公司搞財務，從普通會計，幹到了財務總監。前段時間，他們老總為了提升公司形象，要他誇大業績，做假賬，他不願意，便與老總發生矛盾和爭執，就辭職了……現在找到我這來……”我把前因後果和馬晶師傅如實說了。
馬晶師傅聽了，不僅沒有歧視桐駿，反而對他很重視：
“我們幹審計的，就是需要有敢於說不的膽量，他能這樣做，很不簡單啊。”
所以，馬晶師傅看了桐駿的履歷後，對他進行了半個小時的面試，便吸納桐駿進入事務所，成為一名普通員工。
由於桐駿來之前，就是上市公司的財務總監，履歷光鮮，業績不錯，符合所中層管理人員競爭上崗的要求。故而，他說他也準備報名參加。
“好啊，我支持你。不過，你要能經得起幾輪打分，並且進入前三十名啊！”我說。
“沒問題。牛小琳，你還不了解我嗎？在學校時，我就是社會活動家，情商比智商高。沒有什麽人事關系擺不平的。”桐駿吹噓說。
“行啦，火車不是推得，牛皮不是吹的。你還是多做一些實際工作吧。”我笑著說。
不過，我心裏很清楚，桐駿這家夥確實很會來事。這輩子讓他幹業務，真是有些屈才。他絕對是當頭的料……
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馬晶所長領導的中層管理人員競聘工作正式展開了！
她首先召集我們所核心成員開會，宣布她的決定，以及時間安排：
先用一周時間做宣傳動員，使得這件事深入人心，了解其意義和重要性，全體重視起來，並積極參與。
接著，在周末兩天時間內完成競聘工作——
第一步，原全體中層就地趴下，解除原有職務，成為普通員工。
第二步，根據自我推薦（百分之十分值），群眾推薦（百分十分值），領導推薦（百分之三十分值）打分，選出前三十名候選人。
第三步，三十名候選人上臺發表施政演說，所有在場員工現場打分（占百分之二十分值），所有領導當場打分（占百分之三十），然後按得分排序選出前十名，成為中層正職管理人員候選人，其他二十人，根據得分高低，選出前十名成為副職中層管理人員，由董事會最後研究定奪。
之後，她給我們每個人都安排了相應的工作：
我，主要負責第一輪統計分數和第二輪現場演說的計分統計。這個活，很重要，一定需要信得過的人來監管把關。馬晶師傅交給了我，是對我的信任。
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舒康則負責會場的安排布置，紀律的維持。
居雅最近心情很好，正忙著和巖明約會……
所以，當馬晶師傅向她匯報時，她表示，充分相信馬晶的領導能力，請她主持做好這一工作。這給了馬晶師傅以極大的自主權。
人事問題，向來無小事。何況是關系到許多人的切身利益的事情。
根據我前面曾經開展過中層競聘的經驗教訓，我提醒馬晶師傅，這事在開始之前，要盡可能宣傳發動到位，讓每一個人充分了解開展競爭上崗的重要性，以及程序，傾聽普通員工的心聲。一旦開展這一工作後，就要速戰速決，不可拖沓，防止給懷有不可告人目的的人以可乘之機……
馬晶師傅聽取了我的意見，仔細謀劃了這項工作——
對競爭上崗的動員分兩步進行：
第一步，是充分征求所核心成員的意見；
第二步，是對全所員工進行充分而廣泛的宣傳發動，預留的時間也比較長，使中層和一線員工有了相應的思想準備。
但是，人是覆雜的動物。
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所以，作為組織這一工作的管理者，需要做好各種預案……
對此，我和馬晶師傅商量了好幾套應對的策略。
我相信，這次中層競聘，相比於我上次組織的，要平穩多了。當然，這還只是我們良好的願望！
第一周的周一上午，馬晶師傅召開全體員工大會。我主持會議。
會上，馬晶師傅用她清亮而悅耳的聲音，做了總動員。
動員大會之後，整個事務所熱鬧異常。因為，自從老宋頭當頭以來，還從來沒有過這樣的壯舉。在中層任命問題上，他基本是一言九鼎。想讓誰來當，就讓誰來當。最多是私下和幾位所領導溝通一下。
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曾經的中層管理人員，坐不住了。他們中，有的主動找領導談心，有的和基層員工拉關系，請吃飯……
而原來曾經的普通員工，被馬晶師傅的動員，激發了鬥志，也想參與一下競聘。於是也開始找領導談心，開始了各種公關……
我作為副所長，副董事長，居然也有很多中層管理人員找到我，主動和我匯報思想，傾訴心聲。其中，潘亮，邱葵，張姐，甚至老莫，都來找過我。而在我當小所長期間，通過競聘任命的一批中層，也一個個排著隊伍來找我，談心，交流。大學同學桐駿，也是來找我談心的一個。
……桐駿是上次找上門來後的第二天，就給我回話了：
“牛小琳，我考慮清楚了。我情願幹你們這個工作，不願再做給老總做賬了！”
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“那你不怕在我的領導下，心情不自在？”我笑問。
“這有什麽？我相信你牛小琳不是整人之人。”他神情自若的回答。
“這才像桐駿嘛。”我也笑了。
於是，我把他，推薦給了馬晶師傅。
馬晶師傅看了桐駿的履歷，十分欣賞：
“小琳，你從哪找來這樣一個寶貝？”她問。
“唉，師傅，不瞞你說，這是我的一個大學同學。在大學時，就是出類拔萃之人。無論是學業還是能力，都屬於人尖子那類。後來，他因為這家上市公司的老總是他父親的熟人，便進入這家公司搞財務，從普通會計，幹到了財務總監。前段時間，他們老總為了提升公司形象，要他誇大業績，做假賬，他不願意，便與老總發生矛盾和爭執，就辭職了……現在找到我這來……”我把前因後果和馬晶師傅如實說了。
馬晶師傅聽了，不僅沒有歧視桐駿，反而對他很重視：
“我們幹審計的，就是需要有敢於說不的膽量，他能這樣做，很不簡單啊。”
所以，馬晶師傅看了桐駿的履歷後，對他進行了半個小時的面試，便吸納桐駿進入事務所，成為一名普通員工。
由於桐駿來之前，就是上市公司的財務總監，履歷光鮮，業績不錯，符合所中層管理人員競爭上崗的要求。故而，他說他也準備報名參加。
“好啊，我支持你。不過，你要能經得起幾輪打分，並且進入前三十名啊！”我說。
“沒問題。牛小琳，你還不了解我嗎？在學校時，我就是社會活動家，情商比智商高。沒有什麽人事關系擺不平的。”桐駿吹噓說。
“行啦，火車不是推得，牛皮不是吹的。你還是多做一些實際工作吧。”我笑著說。
不過，我心裏很清楚，桐駿這家夥確實很會來事。這輩子讓他幹業務，真是有些屈才。他絕對是當頭的料……
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