第215章 弱點（1）

215章弱點（1）

宋所長的話，的確給我敲響了警鐘。

這兩個人，都是有些能量的人。他們完全可以使一些下三濫的手法，把這件本來是清清楚楚，是非分明的事，攪得一團糟！

“那你說怎麽辦？”我問。

“你什麽事情都問我，我要你當所長幹什麽？連這點事都處理不好，你還能當好所長？”老宋頭一字一句的說。

頭疼欲裂！

無言以對。

這世界上的事情，確實不是一加一那麽簡單。我想。

“這樣，今天我和他們好好交流一下，先讓他們不要再鬧了。你呢，回去給我想個好辦法，把這兩人的事處理穩妥。”老宋頭雙目灼灼的看著我。

“……”我點點頭，離開了老宋頭的辦公室。

剛剛走出老宋頭的辦公室，就見到師傅馬晶在和一個同事說話。本應主動上去和她打個招呼的，可是，因為心情不好，我便悄悄地躲避開她們的視線，沒有坐電梯，而是走樓梯下到了一樓大廳，坐上汽車回小所了。

回到辦公室，我請來展冰，一起商量對策。

“要不，我們給他們兩個安排一個虛職，繼續保留中層的待遇和津貼？”展冰想了好一會，說。

“那這不是把我們前期的中層競聘的成果全都否掉了！那些沒有競聘上崗成功的人，如果每個人都來鬧，那成何體統？”我說。

“那怎麽辦呢？”展冰也很頭疼。

“又要讓他們不鬧，又要確保我們前期的中層競聘不受沖擊，唉，太難了，太難了！”展冰說。

“對了，展冰，你讓人力資源部主任把他們兩個人的詳細履歷找出來，我來研究一下。”我說。

展冰的話，倒對我有一些啟發。

既要讓這兩個人不鬧，又要確保中層競聘不受他們的影響，這件事，看起來是個悖論。但是，其中也是有縫隙可以利用的。這個縫隙的關鍵，就是怎麽讓他們不繼續鬧下去。

事態發展很明顯，這件事雖然他們無理，但如果任由其鬧下去，在外面瞎說，我們的有理，也要被他們鬧成無理了！

老宋頭要求我必須在一個禮拜內把這件事壓下去，也是基於這個大前提。

他是領導，看問題，一下子就想到了最壞的情況。而我，處理問題，只想到了最好的結果。這就是我，和他最大的差距！

那麽，怎麽才能讓他們停止鬧騰呢？

最簡單的辦法，是官覆原職。但，這是不可能的！

其次，就像展冰所說，給他們一個虛職，讓他們享受相應的待遇，可以繼續拿過去的那份津貼，滿足他們的面子。可是，這對中層競聘工作，是一個致命打擊，等於變相恢覆他們的職務和待遇。

這也不行，那也不行，只能尋找他們自身的薄弱環節了！就如同，他們知道背著背包跑到我家門口去安營紮寨，可以嚇到我，跑到老宋頭那裏去告狀，能折騰我，假如還不見效，就到媒體上去搞臭我……他們就是抓住了我和老宋頭的薄弱環節下手的。而這些下作手段，一旦使上，會對我們大所和小所的聲譽受到影響！

要了解這兩個人的薄弱環節，就要先了解這兩個人。他們出生在什麽樣的家庭，他們對什麽最感興趣，有沒有能夠鉗制住他們的人或事……

正想著，展冰找來了他們兩個的履歷，我認真地翻了起來。

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