第112章
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第112章
安夏在與其他幾個沒有參與長城集資的企業家喝茶聊天的時候， 說起沈太福，所有人的看法都是：“如果他不是過於自視甚高，手法太激進，也不至於如此。”
“自以為跟官員有往來了， 自己也是官員了。呵……紅頂商人胡雪巖還是被朝廷授予的官身， 結果呢。”
“跟他一起的人也是卷得太深了， 沒必要， 沒必要。”
聊了沒幾句， 他們的話題也轉到官場話題上了：“對了，前幾天張說幫你們在政策上攔一攔的，怎麽樣了？”
“還在運作呢， 你放心，到時候不會影響你們家的。”
頭頭腦腦們說到某些人的時候，只提姓氏， 如果姓氏非常稀罕，就會提一個圈內約定俗成的綽號，類似於「101」， 跟網絡上提到「運輸大隊長」「落榜美術生」差不多意思。
安夏在這群四五十歲的男性企業家中間分外的紮眼，年輕的老板們不樂意與他們為伍，覺得他們老土， 安夏倒覺得聽聽他們曾經遇到過的事情，世間的事情道理大多是相通的， 可以引以為戒。
比如「做合同」， 「做賬」，這些事情， 其實沒有天衣無縫的， 一查一個準， 就看平時關系維護的怎麽樣。
如果關系維護到位了，還會被查，就說明上面是真的要動手了。要麽趕緊找人平事，要麽趕緊躥吧。
他們的理論與幾十年來的事情完全吻合。
只不過「躥出國」這個設定在幾年後就不好使了。
要是真的影響特別大，紅色通緝令一發。就算是逃出去十幾年也能給抓回來。
真要隱姓埋名，那過得也不舒坦，挺沒意思，不少人藏了幾十年也回來自首了。
跟他們在一起，安夏還學習了不少在牢裏的心得體會。
一位五十多歲的老板見安夏聽得認真，笑著問：“你一個小姑娘，怎麽也喜歡聽這些？連我兒子都不樂意聽，我在家一說，他就嫌煩。”
“就是因為我還年輕，所以就得多聽聽多向各位前輩多學學，才能避免走上彎路呀。”
有年輕女性用期盼的目光看著自己的時候，老男人少不得興起好為人師的興致，說得更多。
安夏聽了幾個故事，深感1994年電影《背靠背臉對臉》才是真敢說，她穿過來之前看的《縣委大院》比新聞聯播還要偉光正，一群……
聽完大家對沈太福事件的分析，安夏心裏已經大概有數，基本上，沈太福是躲不過這個月了。
紫金科技的對外宣傳裏加強了對客戶單位應用的宣傳，這些客戶都是真實存在的，不像沈太福的節能電機，就活招募集資的廣告裏。
公司還組織了一場《尋找你身邊的紫金科技》活動，「吃了麽」平臺與紫金游戲並列第一，鄉村裏的教輔機器人，還有高壓線上的巡線機器人也在前三之內。
無人機和護理機器人比較空虛寂寞，現在無人機的應用不是軍事，就是農業，普通人看不見，護理機器人也只有幾個人曾經試用過，人工智能藥物篩選就更不是普通人能知道的事情了。
此前的人工智能更像是窮舉，離真正的機器深度學習十萬八千裏。
安夏對李俏的要求是今年招到足夠的人，可以建構起一個算法實驗室的人才數量。
李俏已經提前蹲點，對著能下手的人都下手了。但她聯系的幾個學校的學生，心中只有一個想法——出國。
其他不想出國的人，都不想繼續科研，而想自己下海當老板。
八十年代末「拿手術刀不如拿殺豬刀，造導彈不如賣茶葉蛋」的風氣還在持續，現在變本加厲了，以前是「學好數理化，走遍天下都不怕」，現在是——“學好數理化，不如有個好爸爸。”
沒有好爸爸的普通人家，就決定自己下海，再加上各種倒爺一夜暴富的傳說，誰還要苦哈哈的悶在屋裏做題。
李俏在十幾所一流大所跑來跑去，說破嘴唇，也只有三個人敲定了意向。
他們原計劃是出國，因為家裏出了變故，才不得不放棄出國的想法。
這種事情，得全社會一起努力，不是一個公司說話算數的。
安夏揉著額頭：“找中科院問問，看能不能合作成立算法研究實驗室。實在不行的話，我們只能繼續去挖俄羅斯人了。”
現在科技人才流失的速度比安夏想得更嚴重。
就連國家機構裏的研究員都出國的出國，下海的下海。
出國的進門就是幾千幾萬美金的月薪。
下海的在各個公司裏也是技術總監那樣的身份。
安夏先是後悔，下手遲了，早知如此，應該讓李俏搶先在中科院食堂裏撈人。
轉念一想，也不是很後悔。技術總監是天才，手下一幫腦子不太夠用的人，這項目也不知道什麽時候才能搞定。
安夏的計劃是從高中生下手，這個時候已經有了「減負」的口號，離素質教育和快樂教育也沒幾年了。
學習是辛苦的，人性是追求享受的，減負口號一喊，全國中小學生歡騰。
不少家長也被忽悠瘸了，覺得國外精英都是素質教育，沒有那麽多作業，早早下課，參加課外活動，看起來特別高貴。
還有不少地方已經辦起了國學班，號稱恢覆古式教學才是人間正道，西洋的那些東西只會把孩子教壞。
安夏也不知道教五六歲的孩子打坐冥想幾小時，有什麽特別的積極意義。
她只知道古代門閥子弟也是要努力讀書的。
不然會被新貴替代，他們不會只看見了建安七子之首王粲喜歡跟驢玩，沒看見他還會寫詩作賦打仗吧？
安夏讓人準備籌劃一些理科類的比賽，還有資助成績優異的學生讀書。
特別是一些偏僻地區，有些父母的眼光就那麽一點，務農做工賺錢，那就幹，讀書能賺錢，也能幹。
由於讀書給的獎金比他們務農做工賺錢的還要多。
於是，父母盯起孩子讀書的兇殘程度比催他們結婚做工還厲害。
可以說，是非常直白的結果導向了。
小學、中學、大學，安夏都沒放過。
紫金科技甚至還歡迎優秀的大二學生就來公司實習。
安夏的這個舉動，讓許多同行嘲笑：“讓大二學生來幹什麽？蹭飯嗎？”
大一學基礎課，大二剛剛摸著專業的門，老員工幾十行代碼就能搞定的東西，大二的學生說不定能搞出幾千行代碼，整個不能用不說，還要搭上老員工的工作時間。
除了認為大二學生沒什麽用之外，他們也認為安夏這種「從娃娃抓起」純屬浪費時間，她又不跟這些人簽定合同，要求他們畢業後一定要為紫金效力。
到時候他們一畢業，托福一考，又去歐美了，國籍一換，全家定居，她安夏就是在給歐美輸送人才。
這些話傳到安夏的耳朵裏，她笑笑。
他們笑她為別國做嫁衣，不知道她真正的目標是什麽。
優秀的學生除了出國，還有進入體制內，她不想做沈太福。不過自古以來朝中有人好辦事，有時候並不需要在位者有什麽實際的行動，只要聽說「安總跟xx關系很好」，辦不少事情也方便許多。
讚助學生讀書才幾個錢？
總比等人家功成名就之後，拎著錢和禮品上門，要擔個行賄送禮的名聲強。
光在國內培養人才不夠，安夏還想反向挖人，從國外把人挖回來。
這個想法，就連李俏都覺得老板過度膨脹了。
“國外公司的硬件條件比我們強，研究基礎也比我們強，在國外公司的人能受得了我們這麽……返璞歸真的環境嗎？”
“不用在意，他們回不回來，不是最重要的。重要的是，咱們把宣傳打出去，你看剛解放搞原子的彈的時候，也是先宣傳，然後才有更多的人看著宣傳回來，不宣傳的話，別人就算有心想回來，也不知道國內現在是個什麽情況。
比如說，另一個特別有情懷的公司叫你去。但是你的一千塊錢工資要降成九百，你勉強還能忍忍。要是發現只有兩百，而且還吃住都不包，你還願意去嗎？
你大概不知道，許多五十年代出國定居的人，現在還認為大陸是一片廢墟平房呢。”
李俏聽完，忍不住笑：“雖說降到兩百，降到九百，我也不願意啊。能買多少東西了。”
“那不就是了。”
李俏的想法只是做個宣傳，於是在合法的範圍內，把紫金吹得天上有地下無，人見人愛，花見花開，公司的員工看了都內心覆雜：“好像沒有亂說，但總覺得哪裏不對的樣子。”
“不愧是人事部的。”
“她要是不幹人事部了，到我們銷售部來，絕對是新一代的銷售冠軍。”
計劃：做個宣傳，唬唬人。
實際：……
李俏拿著一份簡歷找到安夏：“安總，真的有人投簡歷了。”
“我們本來做的就是公司重視人才的宣傳，有人投簡歷不是很正常的嗎？幹嘛這麽激動？”安夏看著李俏一副沒出息的樣子就搖頭。
她接過此人的簡歷，一時也被震撼地說不出話來。
清華碩士沒讀完，跑了。
麻省理工碩士沒讀完，跑了。
康奈爾大學碩士讀完了，博士沒讀完，跑了。
進了ibm，做了幾個項目，跑了。
進了甲骨文，做了幾個項目，跑了。
進了微軟，做了幾個項目，跑了。
跑的原因是覺得付出與回報不符。
他辛辛苦苦折騰半天，跟他的躺平同事們拿的一樣多，甚至因為不是白人，在別的方面還受到限制，這讓他更不開心。
現在他人還在美國，意思是看看國內的機會。如果國內條件差不多，他願意回國。
光看簡歷，無法判斷此人的水平，可能他到哪兒都幹不好，把鍋都甩給別人。
也可能真的像他說的那樣，水平遠勝同事，看誰都是智障。
李俏最擔心一點是他有才，但無法跟別人共事，做這行又不是一個人一臺計算機就能搞定的，還是需要合作。
“先約他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什麽份上。要是看誰都不順眼，那再厲害，也只能讓他寫培訓材料。”
安夏對此想得很清楚，很厲害的人才可以多寬容一點，但也不能寬容到沒邊。
就算這個人實在跟別人合作不得，她也要想辦法給他弄一個不需要跟別人合作的崗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。
所謂千金買骨，就是要立個求賢若渴的樣子給別人看。
李俏過來回報：“他在紐約，剛說明天早上九點有空，我們這邊是晚上十點。”
“可以。”
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“自以為跟官員有往來了， 自己也是官員了。呵……紅頂商人胡雪巖還是被朝廷授予的官身， 結果呢。”
“跟他一起的人也是卷得太深了， 沒必要， 沒必要。”
聊了沒幾句， 他們的話題也轉到官場話題上了：“對了，前幾天張說幫你們在政策上攔一攔的，怎麽樣了？”
“還在運作呢， 你放心，到時候不會影響你們家的。”
頭頭腦腦們說到某些人的時候，只提姓氏， 如果姓氏非常稀罕，就會提一個圈內約定俗成的綽號，類似於「101」， 跟網絡上提到「運輸大隊長」「落榜美術生」差不多意思。
安夏在這群四五十歲的男性企業家中間分外的紮眼，年輕的老板們不樂意與他們為伍，覺得他們老土， 安夏倒覺得聽聽他們曾經遇到過的事情，世間的事情道理大多是相通的， 可以引以為戒。
比如「做合同」， 「做賬」，這些事情， 其實沒有天衣無縫的， 一查一個準， 就看平時關系維護的怎麽樣。
如果關系維護到位了，還會被查，就說明上面是真的要動手了。要麽趕緊找人平事，要麽趕緊躥吧。
他們的理論與幾十年來的事情完全吻合。
只不過「躥出國」這個設定在幾年後就不好使了。
要是真的影響特別大，紅色通緝令一發。就算是逃出去十幾年也能給抓回來。
真要隱姓埋名，那過得也不舒坦，挺沒意思，不少人藏了幾十年也回來自首了。
跟他們在一起，安夏還學習了不少在牢裏的心得體會。
一位五十多歲的老板見安夏聽得認真，笑著問：“你一個小姑娘，怎麽也喜歡聽這些？連我兒子都不樂意聽，我在家一說，他就嫌煩。”
“就是因為我還年輕，所以就得多聽聽多向各位前輩多學學，才能避免走上彎路呀。”
有年輕女性用期盼的目光看著自己的時候，老男人少不得興起好為人師的興致，說得更多。
安夏聽了幾個故事，深感1994年電影《背靠背臉對臉》才是真敢說，她穿過來之前看的《縣委大院》比新聞聯播還要偉光正，一群……
聽完大家對沈太福事件的分析，安夏心裏已經大概有數，基本上，沈太福是躲不過這個月了。
紫金科技的對外宣傳裏加強了對客戶單位應用的宣傳，這些客戶都是真實存在的，不像沈太福的節能電機，就活招募集資的廣告裏。
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無人機和護理機器人比較空虛寂寞，現在無人機的應用不是軍事，就是農業，普通人看不見，護理機器人也只有幾個人曾經試用過，人工智能藥物篩選就更不是普通人能知道的事情了。
此前的人工智能更像是窮舉，離真正的機器深度學習十萬八千裏。
安夏對李俏的要求是今年招到足夠的人，可以建構起一個算法實驗室的人才數量。
李俏已經提前蹲點，對著能下手的人都下手了。但她聯系的幾個學校的學生，心中只有一個想法——出國。
其他不想出國的人，都不想繼續科研，而想自己下海當老板。
八十年代末「拿手術刀不如拿殺豬刀，造導彈不如賣茶葉蛋」的風氣還在持續，現在變本加厲了，以前是「學好數理化，走遍天下都不怕」，現在是——“學好數理化，不如有個好爸爸。”
沒有好爸爸的普通人家，就決定自己下海，再加上各種倒爺一夜暴富的傳說，誰還要苦哈哈的悶在屋裏做題。
李俏在十幾所一流大所跑來跑去，說破嘴唇，也只有三個人敲定了意向。
他們原計劃是出國，因為家裏出了變故，才不得不放棄出國的想法。
這種事情，得全社會一起努力，不是一個公司說話算數的。
安夏揉著額頭：“找中科院問問，看能不能合作成立算法研究實驗室。實在不行的話，我們只能繼續去挖俄羅斯人了。”
現在科技人才流失的速度比安夏想得更嚴重。
就連國家機構裏的研究員都出國的出國，下海的下海。
出國的進門就是幾千幾萬美金的月薪。
下海的在各個公司裏也是技術總監那樣的身份。
安夏先是後悔，下手遲了，早知如此，應該讓李俏搶先在中科院食堂裏撈人。
轉念一想，也不是很後悔。技術總監是天才，手下一幫腦子不太夠用的人，這項目也不知道什麽時候才能搞定。
安夏的計劃是從高中生下手，這個時候已經有了「減負」的口號，離素質教育和快樂教育也沒幾年了。
學習是辛苦的，人性是追求享受的，減負口號一喊，全國中小學生歡騰。
不少家長也被忽悠瘸了，覺得國外精英都是素質教育，沒有那麽多作業，早早下課，參加課外活動，看起來特別高貴。
還有不少地方已經辦起了國學班，號稱恢覆古式教學才是人間正道，西洋的那些東西只會把孩子教壞。
安夏也不知道教五六歲的孩子打坐冥想幾小時，有什麽特別的積極意義。
她只知道古代門閥子弟也是要努力讀書的。
不然會被新貴替代，他們不會只看見了建安七子之首王粲喜歡跟驢玩，沒看見他還會寫詩作賦打仗吧？
安夏讓人準備籌劃一些理科類的比賽，還有資助成績優異的學生讀書。
特別是一些偏僻地區，有些父母的眼光就那麽一點，務農做工賺錢，那就幹，讀書能賺錢，也能幹。
由於讀書給的獎金比他們務農做工賺錢的還要多。
於是，父母盯起孩子讀書的兇殘程度比催他們結婚做工還厲害。
可以說，是非常直白的結果導向了。
小學、中學、大學，安夏都沒放過。
紫金科技甚至還歡迎優秀的大二學生就來公司實習。
安夏的這個舉動，讓許多同行嘲笑：“讓大二學生來幹什麽？蹭飯嗎？”
大一學基礎課，大二剛剛摸著專業的門，老員工幾十行代碼就能搞定的東西，大二的學生說不定能搞出幾千行代碼，整個不能用不說，還要搭上老員工的工作時間。
除了認為大二學生沒什麽用之外，他們也認為安夏這種「從娃娃抓起」純屬浪費時間，她又不跟這些人簽定合同，要求他們畢業後一定要為紫金效力。
到時候他們一畢業，托福一考，又去歐美了，國籍一換，全家定居，她安夏就是在給歐美輸送人才。
這些話傳到安夏的耳朵裏，她笑笑。
他們笑她為別國做嫁衣，不知道她真正的目標是什麽。
優秀的學生除了出國，還有進入體制內，她不想做沈太福。不過自古以來朝中有人好辦事，有時候並不需要在位者有什麽實際的行動，只要聽說「安總跟xx關系很好」，辦不少事情也方便許多。
讚助學生讀書才幾個錢？
總比等人家功成名就之後，拎著錢和禮品上門，要擔個行賄送禮的名聲強。
光在國內培養人才不夠，安夏還想反向挖人，從國外把人挖回來。
這個想法，就連李俏都覺得老板過度膨脹了。
“國外公司的硬件條件比我們強，研究基礎也比我們強，在國外公司的人能受得了我們這麽……返璞歸真的環境嗎？”
“不用在意，他們回不回來，不是最重要的。重要的是，咱們把宣傳打出去，你看剛解放搞原子的彈的時候，也是先宣傳，然後才有更多的人看著宣傳回來，不宣傳的話，別人就算有心想回來，也不知道國內現在是個什麽情況。
比如說，另一個特別有情懷的公司叫你去。但是你的一千塊錢工資要降成九百，你勉強還能忍忍。要是發現只有兩百，而且還吃住都不包，你還願意去嗎？
你大概不知道，許多五十年代出國定居的人，現在還認為大陸是一片廢墟平房呢。”
李俏聽完，忍不住笑：“雖說降到兩百，降到九百，我也不願意啊。能買多少東西了。”
“那不就是了。”
李俏的想法只是做個宣傳，於是在合法的範圍內，把紫金吹得天上有地下無，人見人愛，花見花開，公司的員工看了都內心覆雜：“好像沒有亂說，但總覺得哪裏不對的樣子。”
“不愧是人事部的。”
“她要是不幹人事部了，到我們銷售部來，絕對是新一代的銷售冠軍。”
計劃：做個宣傳，唬唬人。
實際：……
李俏拿著一份簡歷找到安夏：“安總，真的有人投簡歷了。”
“我們本來做的就是公司重視人才的宣傳，有人投簡歷不是很正常的嗎？幹嘛這麽激動？”安夏看著李俏一副沒出息的樣子就搖頭。
她接過此人的簡歷，一時也被震撼地說不出話來。
清華碩士沒讀完，跑了。
麻省理工碩士沒讀完，跑了。
康奈爾大學碩士讀完了，博士沒讀完，跑了。
進了ibm，做了幾個項目，跑了。
進了甲骨文，做了幾個項目，跑了。
進了微軟，做了幾個項目，跑了。
跑的原因是覺得付出與回報不符。
他辛辛苦苦折騰半天，跟他的躺平同事們拿的一樣多，甚至因為不是白人，在別的方面還受到限制，這讓他更不開心。
現在他人還在美國，意思是看看國內的機會。如果國內條件差不多，他願意回國。
光看簡歷，無法判斷此人的水平，可能他到哪兒都幹不好，把鍋都甩給別人。
也可能真的像他說的那樣，水平遠勝同事，看誰都是智障。
李俏最擔心一點是他有才，但無法跟別人共事，做這行又不是一個人一臺計算機就能搞定的，還是需要合作。
“先約他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什麽份上。要是看誰都不順眼，那再厲害，也只能讓他寫培訓材料。”
安夏對此想得很清楚，很厲害的人才可以多寬容一點，但也不能寬容到沒邊。
就算這個人實在跟別人合作不得，她也要想辦法給他弄一個不需要跟別人合作的崗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。
所謂千金買骨，就是要立個求賢若渴的樣子給別人看。
李俏過來回報：“他在紐約，剛說明天早上九點有空，我們這邊是晚上十點。”
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