第113章
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第113章
晚上十點， 安夏準確接通與候選人王燦的電話， 另外幾位技術總監也在各自家中，用會議電話接入。
簡單的寒暄之後，便馬上進入重點，王燦的言語很簡煉， 他對紫金的項目已經有了比較深入的了解， 通過新聞上的只字片語，便推斷出紫金在這個項目上使用到的技術， 並且對這個技術的國際平均水平也有一定的認識和了解。
這個開局就讓安夏比較滿意，說明他在面試之前， 認真的研究過公司的項目， 不管他是不是真會，至少說明他下面要說的話不是漫天胡吹， 而是有的放矢。
後面的技術部分交給各位技術總監們負責。
安夏聽出王燦是真的想做出一些什麽。
但又不是那種為了國家為了人民， 可以無償奉獻一切的那種。
他可以努力，可以拼命，但是要得到相對應的待遇。
不僅是絕對的待遇， 還要有相對的待遇。
絕對無法容忍大鍋飯和看年資的平均值。
對於公司的研究條件， 他倒是沒有提出太多的要求：“條件好是條件好的做法， 條件不好是條件不好的做法。”
挺好， 沒有那種瘋狂地想要實現自我價值，一心想要搞出個大新聞，震撼全宇宙的想法。
王燦是一個打工人，一個有追求的打工人。
他此前待過的幾個大公司， 在剛剛誕生的時候， 也是銳意進取， 可以自由調整規則的初創企業。
所謂以奇打天下，以正治天下，公司大了之後，就不可能再像以前那樣可以按需調整，更多的是人要根據公司的規矩來。不然人人都要特殊化，勢必會帶來不可調和的矛盾。
紫金科技現在就勝在，還在初創期，遠還沒有到規則固化的時候，還可以給有想法的員工自由發揮的空間。
王燦甚至已經想好了可以在紫金科技做的項目雛形，他想做的是一個真正的搜索引擎。
到目前為止，全世界的網頁總量也不過數千個，人們登陸各種網址，全靠的是自己的腦子，還有從朋友那裏傳來的信息，以及報紙廣告。
在地址欄裏一個字一個字的打出來，這對很多並沒有準確瀏覽目的的人來說並不友好。
對於新網站的建設者更不友好，如果不打廣告，根本沒有人知道有一個新網站誕生。
更尷尬的是，新網站有時候做了更新，原來的地址稍稍發生了一點變化，輸入舊網址，瀏覽器就不認了，直接跳出網頁已不存在的標註。
就連紫金論壇都曾經遭遇過這種情況，好在紫金公司家大業大，登得起報紙廣告，通知所有網民，自家論壇地址的變更。
對於小網站來說，那就是滅頂之災。
除了雇人上各大論壇輪番發貼通知之外，沒有任何的免費辦法。
在這通電話的最後，王燦提出，如果要他為紫金開發這套技術。除了雇傭他之外，還需要雇傭一位名叫喬納森的男人。
喬納森本來在格拉斯格大學搞項目。不幸的是，這個項目突然停了經費，他無所事事，急需要一份工作來養活自己，好不容易找了一份研究工作，結果他的工作成果撐爆了容量可憐的服務器，還沒有展現出結果，就被公司停止了。
王燦告訴安夏，網絡爬蟲的構想，正是來自於喬納森。
喬納森對於來自社會主義中國的工作邀請心中是有疑慮的，在他的心目中，在中國工作的人，都是狂熱份子，滿腦子都是犧牲與奉獻，吃得差穿得破，在可憐巴巴的環境裏奮鬥。
直到他真正了解到紫金科技的工作環境，企業文化，他終於答應了。
後來他對外聲稱是想到紫金科技來做一番事業，實現自我價值，很明顯，全世界只有紫金能給了他這個機會。
他沒有說的是，那份工作邀請上的薪水數字，讓他無法拒絕。
王燦與喬納森的到來，為紫金公司開辟了新的賽道。
搜索引擎是許多人從來沒有想過的道路。
在許多科技公司看來，這個完全是個公益項目，賺不到錢，還要辛苦維護，那麽多詞條，公司的服務器都被它吃了。
安夏參加同行聚會的時候，有懷著善意的人勸安夏不要太把心思放在搜索引擎上，小心這個不賺錢的東西會把公司掏空。
“如果這事真的賺錢，美國那麽多大公司，難道看不出它的價值嗎？他們可是老牌資本主義，只要有一點賺錢的機會，都不會放過，連他們都覺得此事不可行，你又何必呢？”
也有人預測到了其中的價值，但覺得紫金這一步邁得太早了：“領先半步是先驅，領先一步是先烈。”
“沒關系，我養著他們。”安夏笑道。
幾乎所有人都以為安夏是賺到錢之後，就開始忘記自己的商人本質，追求起了不賺錢的自我實現。
安夏對他們的勸告報之以笑容，對於不知道怎麽利用搜索引擎的人來說，確實是一個看起來很厲害。
但賺不到錢的東西，已經知道它的商業價值，就不會讓它白白放在公司裏燒錢。
就連公司內部，也對王燦和喬納森的項目抱有懷疑。
特別是王燦的性格，確實太卷……卷得跟美劇裏那些悠閑的中產人士大相徑庭。
他不僅卷自己，還卷別人，整個項目組都要陪他一起卷。
剛開始大家還覺得這個從美國回來的人挺好，頗有我國艱苦奮鬥的精神，卷著卷著，就卷不動了。
安夏從李俏那裏得到對王燦的反饋，說此人實在跋扈，經常快下班的時候，突然要一個東西，而且是馬上就要。
由於沒到下班時間，別人也不好拒絕，接了活的人。如果沒交活就到點下班，王燦會在晚上十一點在鴻雁上問今天布置的工作什麽時候交？
怎麽工作沒做完就下班了。
大家對他的控訴已經上升到了資本家控制工人的高度，把他比做《半夜雞叫》裏的周扒皮。
大有他要是不滾，我們就一起走的意思。
安夏看著這些反饋，揉著額角，這個王燦，莫不是從阿裏或是字節穿越來的奮鬥狂魔……
她把王燦叫過來談話：“DAVID，其實這個項目，它沒有太著急。當然，能早點做完這個想法是好的，不過呢，員工的工作是按工時支付，而不是按項目支付，你能理解吧？”
王燦完全沒有給她這個總經理面子：“那收入為什麽不能轉成項目制？”
“既然你已經認同這個項目的重要性，那就應該在其他國外大公司沒有註意到它的價值的時候，先一步將項目落地。
現在國外沒有公司做，是因為暫時還沒有發現它的價值，等IBM、甲骨文這些研發實力雄厚的公司開始參與競爭之後，紫金有多少勝算？
一步遲，步步遲，安總，你也不想明明比別人早開發，卻最後被排擠到後面去了吧？”
可惡，他說的好有道理。
安夏決定拿他的項目來做試點，首推項目責任制。
以整個項目的完成度做為薪酬發放的條件，跟裝修合同似的，一個櫃子做一天跟做一百天支付的價格一樣。
在項目沒有做完的時候，每月發放的是基本工資。
王燦也不是信手瞎定項目計劃，他對項目的每一個節點都有精確的時間預估。
從數據上看，如果能按時完成工作節點，在單位時間內拿到的錢會比現行的工資制度多。
人事部在全公司範圍通告此事，項目組裏現有的人可以離開。如果他們離開了，其他項目組的人如果合適的話，可以進去。
在每一個時代，都有缺錢的人，他們願意用時間去換錢。
原本最招人煩的搜索引擎項目組一下子成了香餑餑，整個項目組裏只有一個人因為需要照顧家庭而離開。
轉頭就有十幾個人想辦法托人遞話，表示想加入。
最終留下的人，都已經有了瘋狂加班的覺悟，甚至不加班，他們還不開心，他們都憋著一股勁，想盡快推進項目，趕緊完成，趕緊驗收，趕緊上線，趕緊拿錢。
第一個版本在測試時，遇到了與喬納森相同的問題：數據太多，已經對服務器產生了影響。
雲服務器項目組，迎來了內部客戶。
親兄弟明算賬，雲服務器項目組的老大跟王燦一點沒客氣，摳摳搜搜，就打了個八折。
雖然紫金公司的項目組之間的關系一向如此，不過一般是已經立項的成熟項目組之間這麽搞，付錢的時候，並不會有太肉疼的感覺，因為收入和成本都是可以預測的。
對於一個還沒有上線，所有人都覺得它註定是一個賠錢貨的項目。
只打了個八折，這讓搜索引擎項目組的成員們感到壓力很大。
從現在的情況看，數據只會越來越多，不租用雲服務器，自己買的話，買的速度可能追不上消耗的速度。
可是，租……看著租金，全組成員都沈默了。
“要不……咱們找安總說說？都是她的項目，咱們能做成，對她來說也是有好處的，她應該能幫咱們砍砍價吧？”
“嗯……”
安夏收到了兩封郵件：
一方強烈要求打折，另一方就是不肯打折。
雙方擺事實講道理。
一方說公司其他部門應該支持新項目。
另一方說以後新項目多呢，都打折，豈不壞了規矩，而且現在打折，對以前已經立項的項目組豈不是不公平，要打折都打折。
還有，如果現在打折，那麽年初定的盈利計劃也得做調整，不能都打折了，還要求他們完成年初的計劃。
他們最後都謙卑的表示：“您說了算！”
安夏現在有一種感覺，就是古代皇帝看著後宮爭寵鬧騰時的頭疼感。
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晚上十點， 安夏準確接通與候選人王燦的電話， 另外幾位技術總監也在各自家中，用會議電話接入。
簡單的寒暄之後，便馬上進入重點，王燦的言語很簡煉， 他對紫金的項目已經有了比較深入的了解， 通過新聞上的只字片語，便推斷出紫金在這個項目上使用到的技術， 並且對這個技術的國際平均水平也有一定的認識和了解。
這個開局就讓安夏比較滿意，說明他在面試之前， 認真的研究過公司的項目， 不管他是不是真會，至少說明他下面要說的話不是漫天胡吹， 而是有的放矢。
後面的技術部分交給各位技術總監們負責。
安夏聽出王燦是真的想做出一些什麽。
但又不是那種為了國家為了人民， 可以無償奉獻一切的那種。
他可以努力，可以拼命，但是要得到相對應的待遇。
不僅是絕對的待遇， 還要有相對的待遇。
絕對無法容忍大鍋飯和看年資的平均值。
對於公司的研究條件， 他倒是沒有提出太多的要求：“條件好是條件好的做法， 條件不好是條件不好的做法。”
挺好， 沒有那種瘋狂地想要實現自我價值，一心想要搞出個大新聞，震撼全宇宙的想法。
王燦是一個打工人，一個有追求的打工人。
他此前待過的幾個大公司， 在剛剛誕生的時候， 也是銳意進取， 可以自由調整規則的初創企業。
所謂以奇打天下，以正治天下，公司大了之後，就不可能再像以前那樣可以按需調整，更多的是人要根據公司的規矩來。不然人人都要特殊化，勢必會帶來不可調和的矛盾。
紫金科技現在就勝在，還在初創期，遠還沒有到規則固化的時候，還可以給有想法的員工自由發揮的空間。
王燦甚至已經想好了可以在紫金科技做的項目雛形，他想做的是一個真正的搜索引擎。
到目前為止，全世界的網頁總量也不過數千個，人們登陸各種網址，全靠的是自己的腦子，還有從朋友那裏傳來的信息，以及報紙廣告。
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對於新網站的建設者更不友好，如果不打廣告，根本沒有人知道有一個新網站誕生。
更尷尬的是，新網站有時候做了更新，原來的地址稍稍發生了一點變化，輸入舊網址，瀏覽器就不認了，直接跳出網頁已不存在的標註。
就連紫金論壇都曾經遭遇過這種情況，好在紫金公司家大業大，登得起報紙廣告，通知所有網民，自家論壇地址的變更。
對於小網站來說，那就是滅頂之災。
除了雇人上各大論壇輪番發貼通知之外，沒有任何的免費辦法。
在這通電話的最後，王燦提出，如果要他為紫金開發這套技術。除了雇傭他之外，還需要雇傭一位名叫喬納森的男人。
喬納森本來在格拉斯格大學搞項目。不幸的是，這個項目突然停了經費，他無所事事，急需要一份工作來養活自己，好不容易找了一份研究工作，結果他的工作成果撐爆了容量可憐的服務器，還沒有展現出結果，就被公司停止了。
王燦告訴安夏，網絡爬蟲的構想，正是來自於喬納森。
喬納森對於來自社會主義中國的工作邀請心中是有疑慮的，在他的心目中，在中國工作的人，都是狂熱份子，滿腦子都是犧牲與奉獻，吃得差穿得破，在可憐巴巴的環境裏奮鬥。
直到他真正了解到紫金科技的工作環境，企業文化，他終於答應了。
後來他對外聲稱是想到紫金科技來做一番事業，實現自我價值，很明顯，全世界只有紫金能給了他這個機會。
他沒有說的是，那份工作邀請上的薪水數字，讓他無法拒絕。
王燦與喬納森的到來，為紫金公司開辟了新的賽道。
搜索引擎是許多人從來沒有想過的道路。
在許多科技公司看來，這個完全是個公益項目，賺不到錢，還要辛苦維護，那麽多詞條，公司的服務器都被它吃了。
安夏參加同行聚會的時候，有懷著善意的人勸安夏不要太把心思放在搜索引擎上，小心這個不賺錢的東西會把公司掏空。
“如果這事真的賺錢，美國那麽多大公司，難道看不出它的價值嗎？他們可是老牌資本主義，只要有一點賺錢的機會，都不會放過，連他們都覺得此事不可行，你又何必呢？”
也有人預測到了其中的價值，但覺得紫金這一步邁得太早了：“領先半步是先驅，領先一步是先烈。”
“沒關系，我養著他們。”安夏笑道。
幾乎所有人都以為安夏是賺到錢之後，就開始忘記自己的商人本質，追求起了不賺錢的自我實現。
安夏對他們的勸告報之以笑容，對於不知道怎麽利用搜索引擎的人來說，確實是一個看起來很厲害。
但賺不到錢的東西，已經知道它的商業價值，就不會讓它白白放在公司裏燒錢。
就連公司內部，也對王燦和喬納森的項目抱有懷疑。
特別是王燦的性格，確實太卷……卷得跟美劇裏那些悠閑的中產人士大相徑庭。
他不僅卷自己，還卷別人，整個項目組都要陪他一起卷。
剛開始大家還覺得這個從美國回來的人挺好，頗有我國艱苦奮鬥的精神，卷著卷著，就卷不動了。
安夏從李俏那裏得到對王燦的反饋，說此人實在跋扈，經常快下班的時候，突然要一個東西，而且是馬上就要。
由於沒到下班時間，別人也不好拒絕，接了活的人。如果沒交活就到點下班，王燦會在晚上十一點在鴻雁上問今天布置的工作什麽時候交？
怎麽工作沒做完就下班了。
大家對他的控訴已經上升到了資本家控制工人的高度，把他比做《半夜雞叫》裏的周扒皮。
大有他要是不滾，我們就一起走的意思。
安夏看著這些反饋，揉著額角，這個王燦，莫不是從阿裏或是字節穿越來的奮鬥狂魔……
她把王燦叫過來談話：“DAVID，其實這個項目，它沒有太著急。當然，能早點做完這個想法是好的，不過呢，員工的工作是按工時支付，而不是按項目支付，你能理解吧？”
王燦完全沒有給她這個總經理面子：“那收入為什麽不能轉成項目制？”
“既然你已經認同這個項目的重要性，那就應該在其他國外大公司沒有註意到它的價值的時候，先一步將項目落地。
現在國外沒有公司做，是因為暫時還沒有發現它的價值，等IBM、甲骨文這些研發實力雄厚的公司開始參與競爭之後，紫金有多少勝算？
一步遲，步步遲，安總，你也不想明明比別人早開發，卻最後被排擠到後面去了吧？”
可惡，他說的好有道理。
安夏決定拿他的項目來做試點，首推項目責任制。
以整個項目的完成度做為薪酬發放的條件，跟裝修合同似的，一個櫃子做一天跟做一百天支付的價格一樣。
在項目沒有做完的時候，每月發放的是基本工資。
王燦也不是信手瞎定項目計劃，他對項目的每一個節點都有精確的時間預估。
從數據上看，如果能按時完成工作節點，在單位時間內拿到的錢會比現行的工資制度多。
人事部在全公司範圍通告此事，項目組裏現有的人可以離開。如果他們離開了，其他項目組的人如果合適的話，可以進去。
在每一個時代，都有缺錢的人，他們願意用時間去換錢。
原本最招人煩的搜索引擎項目組一下子成了香餑餑，整個項目組裏只有一個人因為需要照顧家庭而離開。
轉頭就有十幾個人想辦法托人遞話，表示想加入。
最終留下的人，都已經有了瘋狂加班的覺悟，甚至不加班，他們還不開心，他們都憋著一股勁，想盡快推進項目，趕緊完成，趕緊驗收，趕緊上線，趕緊拿錢。
第一個版本在測試時，遇到了與喬納森相同的問題：數據太多，已經對服務器產生了影響。
雲服務器項目組，迎來了內部客戶。
親兄弟明算賬，雲服務器項目組的老大跟王燦一點沒客氣，摳摳搜搜，就打了個八折。
雖然紫金公司的項目組之間的關系一向如此，不過一般是已經立項的成熟項目組之間這麽搞，付錢的時候，並不會有太肉疼的感覺，因為收入和成本都是可以預測的。
對於一個還沒有上線，所有人都覺得它註定是一個賠錢貨的項目。
只打了個八折，這讓搜索引擎項目組的成員們感到壓力很大。
從現在的情況看，數據只會越來越多，不租用雲服務器，自己買的話，買的速度可能追不上消耗的速度。
可是，租……看著租金，全組成員都沈默了。
“要不……咱們找安總說說？都是她的項目，咱們能做成，對她來說也是有好處的，她應該能幫咱們砍砍價吧？”
“嗯……”
安夏收到了兩封郵件：
一方強烈要求打折，另一方就是不肯打折。
雙方擺事實講道理。
一方說公司其他部門應該支持新項目。
另一方說以後新項目多呢，都打折，豈不壞了規矩，而且現在打折，對以前已經立項的項目組豈不是不公平，要打折都打折。
還有，如果現在打折，那麽年初定的盈利計劃也得做調整，不能都打折了，還要求他們完成年初的計劃。
他們最後都謙卑的表示：“您說了算！”
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