第三十章【方案勝出】
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陶優優的畢業季營銷方案被lisa采納了,她指導陶優優進行了修改和優化。雖然Lisa年紀不大,雖然她從應聘時的經理一職到現在的總經理助理兼總監的直線上升靠的是臉蛋和身材,但陶優優不得不服,乙方出來的人專業度確實要高很多,看來以前工作中沒少被甲方折磨。這讓陶優優想起以前在香港公司時美好的甲方優待:文稿和方案都是乙方出,甲方只用提出修改意見,哪裏不行改改改。所以陶優優從心底裏佩服乙方的專業度、佩服Lisa。她從Lisa的身上參照出自己的不足,然後默默地努力提升自己。
而王翔飛陰陽怪氣地跑來恭喜陶優優,其實陶優優明白,他心裏指不定恨死自己了。Lisa讓他們倆各自出方案,很明顯他的被pass了唄!陶優優的方案不用經過他這個經理審核,直接“越級”呈報給Lisa,雖然是Lisa明令,但已經觸碰了職場大忌。更何況他的方案沒被采納,不是變相說明他能力不如自己的下屬嗎?作為一個大男人,這一點自然是不能忍受的。雖然他知道自己幾斤幾兩的水平,但Lisa的專業度和直性子不同於以前的領導,自然沒那麽容易過關。萬一哪天Lisa越級提拔陶優優而罷免他怎麽辦?更不要提在Lisa手下能繼續高升到總監的未來發展通道了。王翔飛開始擔憂自己的職位和前途,自然也把陶優優作為自己最大的競爭對手,畢竟陶優優的學歷、專業和經驗都在自己之上。
而且陶優優心裏從一開始也不服他這個經理,兩人的梁子就這樣結下了。陶優優參加工作以前在學校看過很多電視劇、網文啊,都把職場鬥爭描寫地血淋淋,所以很害怕她這種不善於宮心計的傻妞,肯定被秒的渣都不剩。不過還好在香港公司的時候,整個部門其樂融融,作為最底層的助理、專員,根本就不是領導們的威脅,因為鐵打的領導、流水的小兵。助理和專員這些蝦兵蟹將倒是一茬一茬地換,主任、經理和總監則屹立N年不倒。沒有上升空間,自然也沒有職場險惡。不曾想到了心源之後,陶優優竟然第一次遇到了職場小白的危機,哎!不是新人勝似新人,躲不過那就不躲,迎面直上吧!平時工作中對王翔飛的指示盡量說一不二,該有的尊重和面子盡量給足他,這才是下級對上級的正確打開方式。
“優優,周六的管理層例會你也參加啊!畢業季的營銷方案你上臺去講,因為是你策劃的,講解起來更清楚。” lisa點名讓陶優優參加周六的管理層例會。
“啊?Lisa,需要在總經理和各總監面前講解嗎?”
“沒事,不用緊張,我已經提前把方案都發給各領導了,而且今天才周二,你還有幾天時間準備。把方案多看幾遍,可以回去多對著鏡子練練肢體語言和面部表情。”
雖然有充裕的時間做準備,但陶優優還是很緊張。畢竟管理層會議只有經理級別以上的員工才能參加,而且經理級別也只是旁聽,不做會議陳述。見慣大場面的陶優優,按道理對這種小場面不緊張才對,但真的讓她主講,而且總經理也會參加的會議,她簡直緊張死了。天天晚上回去對著鏡子練習,祈禱周六晚點來,可平時漫長的工作日轉眼就過完了,周六的例會開始了。
會議一開始,陶優優坐在最後排的角落裏,各個部門總監開始進行工作匯報,周韜清會提出自己的異議。他們說了什麽,說了多久,陶優優全都沒聽進去,就這樣緊張地攥著兩只手,大腦裏也一片空白,根本沒心思組織語言,再這樣下去她肯定得缺氧。終於,她聽到lisa叫她的名字。
她硬著頭皮站起來,瞬間覺得好像也沒那麽緊張了,豁出去了,有股慷慨以赴、英勇就義的感覺。她把已經提前拷進電腦的PPT打開,然後開始了她的方案陳述。投影正好在會議室的正前方,所以她可以站在旁邊來講解,這樣不用直接面對周韜清和各部門總監,壓力就沒有之前那麽大了。
“大家好,我是來自品牌管理部的陶優優,非常感謝周總以及各位領導能抽時間聽我講述畢業季營銷方案。”
周韜清正對著投影,一邊看PPT,一邊聽陶優優陳述。她這個提案做的比較簡單,但言簡意賅,活動形式、宣傳推廣、經費預算都囊括在內,前期籌備、活動預熱、活動執行及後期評估等環節都明確責任部門和協作部門,再加上她的講解,基本上活動的雛形都已經完備。這個提案已經可以作為活動能否執行的審核標準。
陶優優一口氣講完,會議室突然安靜下來。陶優優掃視一圈,然後像等候審判一樣,等著各位領導開口。
“還有一個多月的時間,怎麽安排具體執行?時間有點緊張,終端門店的傳達和配合會不會跟不上?”短暫的安靜之後,陶優優面對的是各個高層領導的質疑。運營部總監先發問。
“張總監,您好!是這樣的,今天是5月18日,一般各大高校畢業時間都在6月中下旬。我們的活動是分兩條線,主線是針對畢業不分手的情侶,我們的活動主題是‘畢業,我們結婚吧!’輔線是針對畢業時單身的女性,因為我們也要撫慰一下她們看別人秀恩愛而自己孑身一人時受傷的心靈。我們先看主線,首先畢業不分手就是一個很好的宣傳點,因為打破了畢業即分手的魔咒,是真愛的見證;其次可以直面“裸婚”這個現實的話題。雖然裸婚不算是新現象,但面對現在這麽高的房價和生活壓力以及未來種種未知的風險,能不逃避不畏懼、攜手走進婚姻殿堂,是對當下“物質至上”這種風氣的鞭撻,是一種正確價值觀、婚戀觀的引導,也是“願得一人心、白首不相離”的最好詮釋。而輔線則是表達關愛以及對美好愛情及未來的期待和希冀。”PPT展示和講解時都是言簡意賅,所以陶優優在解答環節首先將主題背景進行了詳細闡述。
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而王翔飛陰陽怪氣地跑來恭喜陶優優,其實陶優優明白,他心裏指不定恨死自己了。Lisa讓他們倆各自出方案,很明顯他的被pass了唄!陶優優的方案不用經過他這個經理審核,直接“越級”呈報給Lisa,雖然是Lisa明令,但已經觸碰了職場大忌。更何況他的方案沒被采納,不是變相說明他能力不如自己的下屬嗎?作為一個大男人,這一點自然是不能忍受的。雖然他知道自己幾斤幾兩的水平,但Lisa的專業度和直性子不同於以前的領導,自然沒那麽容易過關。萬一哪天Lisa越級提拔陶優優而罷免他怎麽辦?更不要提在Lisa手下能繼續高升到總監的未來發展通道了。王翔飛開始擔憂自己的職位和前途,自然也把陶優優作為自己最大的競爭對手,畢竟陶優優的學歷、專業和經驗都在自己之上。
而且陶優優心裏從一開始也不服他這個經理,兩人的梁子就這樣結下了。陶優優參加工作以前在學校看過很多電視劇、網文啊,都把職場鬥爭描寫地血淋淋,所以很害怕她這種不善於宮心計的傻妞,肯定被秒的渣都不剩。不過還好在香港公司的時候,整個部門其樂融融,作為最底層的助理、專員,根本就不是領導們的威脅,因為鐵打的領導、流水的小兵。助理和專員這些蝦兵蟹將倒是一茬一茬地換,主任、經理和總監則屹立N年不倒。沒有上升空間,自然也沒有職場險惡。不曾想到了心源之後,陶優優竟然第一次遇到了職場小白的危機,哎!不是新人勝似新人,躲不過那就不躲,迎面直上吧!平時工作中對王翔飛的指示盡量說一不二,該有的尊重和面子盡量給足他,這才是下級對上級的正確打開方式。
“優優,周六的管理層例會你也參加啊!畢業季的營銷方案你上臺去講,因為是你策劃的,講解起來更清楚。” lisa點名讓陶優優參加周六的管理層例會。
“啊?Lisa,需要在總經理和各總監面前講解嗎?”
“沒事,不用緊張,我已經提前把方案都發給各領導了,而且今天才周二,你還有幾天時間準備。把方案多看幾遍,可以回去多對著鏡子練練肢體語言和面部表情。”
雖然有充裕的時間做準備,但陶優優還是很緊張。畢竟管理層會議只有經理級別以上的員工才能參加,而且經理級別也只是旁聽,不做會議陳述。見慣大場面的陶優優,按道理對這種小場面不緊張才對,但真的讓她主講,而且總經理也會參加的會議,她簡直緊張死了。天天晚上回去對著鏡子練習,祈禱周六晚點來,可平時漫長的工作日轉眼就過完了,周六的例會開始了。
會議一開始,陶優優坐在最後排的角落裏,各個部門總監開始進行工作匯報,周韜清會提出自己的異議。他們說了什麽,說了多久,陶優優全都沒聽進去,就這樣緊張地攥著兩只手,大腦裏也一片空白,根本沒心思組織語言,再這樣下去她肯定得缺氧。終於,她聽到lisa叫她的名字。
她硬著頭皮站起來,瞬間覺得好像也沒那麽緊張了,豁出去了,有股慷慨以赴、英勇就義的感覺。她把已經提前拷進電腦的PPT打開,然後開始了她的方案陳述。投影正好在會議室的正前方,所以她可以站在旁邊來講解,這樣不用直接面對周韜清和各部門總監,壓力就沒有之前那麽大了。
“大家好,我是來自品牌管理部的陶優優,非常感謝周總以及各位領導能抽時間聽我講述畢業季營銷方案。”
周韜清正對著投影,一邊看PPT,一邊聽陶優優陳述。她這個提案做的比較簡單,但言簡意賅,活動形式、宣傳推廣、經費預算都囊括在內,前期籌備、活動預熱、活動執行及後期評估等環節都明確責任部門和協作部門,再加上她的講解,基本上活動的雛形都已經完備。這個提案已經可以作為活動能否執行的審核標準。
陶優優一口氣講完,會議室突然安靜下來。陶優優掃視一圈,然後像等候審判一樣,等著各位領導開口。
“還有一個多月的時間,怎麽安排具體執行?時間有點緊張,終端門店的傳達和配合會不會跟不上?”短暫的安靜之後,陶優優面對的是各個高層領導的質疑。運營部總監先發問。
“張總監,您好!是這樣的,今天是5月18日,一般各大高校畢業時間都在6月中下旬。我們的活動是分兩條線,主線是針對畢業不分手的情侶,我們的活動主題是‘畢業,我們結婚吧!’輔線是針對畢業時單身的女性,因為我們也要撫慰一下她們看別人秀恩愛而自己孑身一人時受傷的心靈。我們先看主線,首先畢業不分手就是一個很好的宣傳點,因為打破了畢業即分手的魔咒,是真愛的見證;其次可以直面“裸婚”這個現實的話題。雖然裸婚不算是新現象,但面對現在這麽高的房價和生活壓力以及未來種種未知的風險,能不逃避不畏懼、攜手走進婚姻殿堂,是對當下“物質至上”這種風氣的鞭撻,是一種正確價值觀、婚戀觀的引導,也是“願得一人心、白首不相離”的最好詮釋。而輔線則是表達關愛以及對美好愛情及未來的期待和希冀。”PPT展示和講解時都是言簡意賅,所以陶優優在解答環節首先將主題背景進行了詳細闡述。
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