第136章 培訓新人

簡書枚和朱星宇前幾天周末去招的人, 和他們想象的差不多，總共有三個人來入職了。兩個剛畢業的新人，一個有經驗的偏軟件的工程師。

三個人都是朱星宇和簡書枚精挑細選的, 後來來公司筆試成績也不錯。

簡書枚還和朱星宇說：“希望這三個人能好好在這裏工作, 呆的時間久一點。”

“希望吧。先熬過試用期再說。”朱星宇笑道。

如果能熬過試用期, 三個月後，他們就能轉成正式的, 工資能加一點，技術本領應當也能變強點了。朱星宇這個研發團隊就可以慢慢搭建起來了。

“恩, 能過得了試用期，留下來的機會就很大了。”

朱星宇把兩個剛畢業的大學生交給簡書枚, 讓她幫著帶一下，讓他們熟悉最基本的一些工作。比如焊板子，這個純粹是基礎，就是需要練習的。

“你先幫我安排他們一下。我暫時沒空管他們。”

“好的，這個簡單。”

簡書枚直接把他倆帶到生產線上去，交給一個組長安排了。

這種事情還不需要她親自來管。

不過她也和這兩位新人說了：“現在只是讓你們在生產線上學一下基本功, 不是直接讓你們在生產線幹焊接這個活的。”

免得新人以為自己是來當工人的, 一下子就想跑路。

熟練的焊接工，其實也算是技術工了。人家幹的又快又好。新人就算專心學, 短期內也不可能到達這個水平。當然了，純粹的焊接工，也不需要大學文憑，甚至沒文憑也能幹, 純粹是要心細, 幹活認真就行了。

而且在實驗室焊板子, 要求還更多, 需要你會焊的零件種類多，不像生產線上這麽單純，一般就焊那幾個零件。

如果朱星宇這邊有單純的焊板子工作，簡書枚也會直接讓生產線上的線修技工來完成的。因為他們的焊接技術很過關，而且什麽小零件都會焊。焊那種極小的零件和多腳又密集的IC都是，她自己都比較困難的。焊的不好，不是短路就是空焊，極影響功能。

所以，實驗室的工程師也好，技術員也好，都得會這一門基本功，因為你很多時候都要自己動手分析各種問題，焊接是必需要撐握的。總不能你還工作時，時不時的要叫別人來幫忙焊一下吧。

兩個新人大學生，一聽到生產線上去，心裏確實有點想法，聽她這麽一說，果然就放下心下，認真的跟著別人學習焊接了。

另一位工程師，是有工作經驗的，專業是偏軟件方面的，就由朱星宇自己帶著了。簡書枚沒能力帶人家。而且朱星宇也迫切的需要他快點融入工作，手頭上的這個活，必需這個人來完成。如果他沒有這個本領，朱星宇就得立馬再去招個人回來。

小公司和大公司有很大的區別，小公司每個人的分工不是很清楚，很多人都得身兼數職，幹的活也多還又雜，需要你的工作能力更強，什麽都要會一點。

大公司的分工明確，但是你想很快學到東西，就不如小公司了。可能你跟著人打雜都得打好久呢，想馬上上手幹活是不可能的。

新三角公司是小公司，需要的人也更靈活一些，朱星宇希望這個工程師能幫得上自己的忙，對他的要求也多。工程師才上班，朱星宇又安排了一些活給他做。工程師直接被嚇到了，很多他完全就不會。

朱星宇沒辦法，只能手把手的教他。希望他快點進入狀態。他自己有事要做，還在帶這個工程師，把自己搞的更加了忙了。

簡書枚看到這個樣子，就說：“幹脆再招一個人過來，他和打配合。你總不能這樣教他，你忙不過來。”

“哪裏有空去啊。再說了，來一個不行，來兩個還不行怎麽辦啊？總得自己先教教，如果真教不會再說吧。”朱星宇卻沒有同意。

這個人其實挺聰明的，只不過他以前完全沒有做過些事情。別看他是對口的，其實每家公司都有很大的區別，除非你是做同一個產品線的。但那也得看人，有些人面試時還看不出來深淺，你以為他都懂，其實就會點皮毛，解決不了什麽問題。

畢竟很多問題只有在真正做事時才能發現。朱星宇也沒指望這個人一來，就什麽事都能自己解決。只不過他也沒想到這人工作了兩年，居然真正只知道點皮毛。幸好他自己會的多，不然他還教不了。

那兩個剛畢業的新人，扔在生產線上老老實實的幹了幾天焊接工，簡書枚看他們都比較熟練了，又安排他倆跟著生產線上的維修技術去做事。

“你倆再跟著學學如何修板子。”

兩個新人終於不用天天跟著生產線焊板子，很開心，對馬上要學的工作內容也很感興趣。

簡書枚也提醒他們：“好好學啊。這些對你們來說也是基本功呢。”

可千萬別小看這些維修技術員，但人家也有技術基礎的，不然連電路都不知道，也看不懂圖，哪裏會修這些功能性的問題啊。幹的時間長了，他們的技術水平都不差。特別是那些經常做的產品，很多問題，他們都不用分析，就知道是哪裏出問題了。

其實最早，簡書枚也讓朱星宇幹脆從這些人當中挑一個過去用。可是朱星宇沒同意了，一來生產線上的維修技術人員本來就不多，總共就三個人，二是他們是會修板子，但他們的技術水平相對研發人員來說，還是差太遠了。

就算把他們要過來，也得花很大精力才能帶出來，還不一定能帶得出來。而且這些人的學歷也都不高，都是中專技校學歷，本身的知識貯備也不夠。

做研發這一行的，學歷要求還是很重要的，沒有學過的人，幹起來難度很大。

兩個新人，雖然沒有工作經驗，但他們在學校學的科目多，基礎知識紮實，更容易上手。不然他為什麽寧願招剛畢業的大學生啊，就是覺得他們學的快，他也好教一些。

一個人什麽活也要幹，說實話，真沒多大的耐心去手把手的教人。因為你精力是有限的。

別看朱星宇會仔細教簡書枚，甚至都把她教的很有點水平了，但這是簡書枚就是換成管艷萍和何文靜來，他都不一定能教得好。

因為他倆以前就相處過，比較了解對方的脾氣，再加上兩人私交好，他教她完全沒壓力，甚至也不覺得麻煩。再加上，簡書枚其實很聰明，學什麽也很用心，她的進步很快。如果簡書枚現在出去找個研發部的工程師，專搞調試，測試等功能性的試驗是完全沒問題的。

以前朱星宇手下就有這樣的工程師，他們不搞設計，技術能力相對差些，但參與後續的所有功能驗證，是專門負責新產品後續工作的。

其實一個大的研發團隊，工作人員是很多的，各個階段的人手都得配齊。但朱星宇不可能招這麽多人來啊，所以現在是一人身兼數職，樣樣都要做。他從教簡書枚也得到了啟發，新人可以從這方面培養。

一個跟著先把畫圖學會，以後所有的PCB Layout，他自己就不用自己動手了。搞這個很需要時間的。他沒這麽多時間專門耗在這上面。以前他手下就有專門的Layout工程師。另外一個新人就往後段功能驗證工程師上面培養了。而他自己只要專心設計就好了。

有兩個人各負責了一部分，他就輕松很多了。等公司稍微壯大一些了，項目接的多了，他一個人搞不過來，就可以再招一個搞設計的電子工程師來了，同時還得招結構工程師，和軟件工程師，甚至美工。

所以，他現在只希望他帶的這個軟件工程師能堅持下去，不然他真的又要馬上再去招一個了。他自己畢竟不是專門搞這個的，簡單的問題他自己能解決，但難度大點的他就不會了。

兩個新人跟著學習修板子一周後，簡書枚問朱星宇：“你要不要去看看，順便考核一下。看看他倆的學的如何了？”

“就這幾天，能學個什麽花出來啊。還不就是會些表面工作。”朱星宇笑道。

“那得讓他們學多久呢，你可以先了解一下吧。順便看看他們值不值培養啊。”簡書枚說。

朱星宇就說，“那把帶他們的人叫過來問問，就差不多了。”

“可以啊。我叫他們過來一下。”

一個說：“小周還不錯，也肯學，慢慢進入狀態了。”

另一個說：“小李也還行，就是傻大膽，有點亂搞，一點兒也不怕搞壞。他已經搞報廢了一塊板子。”

其實報廢也屬於正常，生產嘛，總會有不良的產品。百分之一，二的不良率是大家都能接受的，甚至有的難做的產品可以達到百分之五的不良率。

但不良品，有些是完全可以修好的，你給搞報廢也不好啊。一塊板子，有的值一百多塊錢呢。越是這種貴的產品，客戶越是在意不良率，每次都只會多生產一到兩片備品，以防有報廢的。越是便宜的產品，客戶一般都會多生產好幾片備品的，甚至有的客戶直接讓多生產十幾片，也不怎麽計較報廢數目。

生產線因為經常遇到這樣的問題，每次生產的備品，如果有多的，都會留下一到兩片，以防下一次報廢的多了，還有個可以補充進來的。不然，客戶這個訂單就有可能，差了一兩片，無法按數量交貨了。

這種情況，一般情況下，都是客戶和自己的客戶溝通，說下次補給他，又或者直接扣除這一兩片的錢。但如果遇上難纏的客戶，人家不同意，你就著急了，總不可能再生產一片吧。而且你沒材料也沒時間啊。所以，在吃過這樣的虧後，生產線對報廢品就很在意了。

簡書枚一聽搞報廢了一塊，就問：“這是怎麽回事呢？”

“用蠻力把IC焊下來，連帶板上的焊盤都給搞沒了。純粹是焊接功沒過關。”

搞維修，不止要會判定是哪部分出問題了，進而把某個相關的零件焊下來，看它是否壞了，再換上好的零件。所以焊接功夫真要過關。因為你不止要把零件焊上去，還要取下來的啊。而往往取下來比焊上去，還更困難。

所以當初搞維修的人，都是專門訓練過，如何從板子上取下一些焊好的重要零件，比如有多個腳的IC，又或者腳很粗大的零件。要不經過訓練，你肯定把這些零件取不下來。

IC都是很貴重的零件，每次拆它們時，大家都得小心翼翼，動用合理的工具。

結果這個小李真是個傻大膽，直接就用烙鐵了，不壞才怪呢。

簡書枚知道這是訓練少了，就說：“你找幾塊廢板子和壞了的各種IC，這幾天讓他倆認真學習如何取下來。”

等她問完，朱星宇又問了幾個問題，等他倆走後，才說：“我就說時間還太短了吧。再給他們半個月的時間吧。”

“別說半個月，就是一個月我也沒意見啊。我說要是怕你等的心急呢。”簡書枚問。

朱星宇反倒比她心態好，“急不來的。只要他倆能認真學習，總是能做事的。”

“行啊。我都不急，我也就更加不急了。反正他倆在生產線上幹活，多少還能做點事的。生產線還占便宜呢。”簡書枚笑道。

這兩人最開始在生產線上焊零件，一人坐一個工位，幹了兩天就能焊大腳的聯接器了，一個焊一個，後來還可以再多焊一兩個零件了。他們的加入，給原先焊接的工人，減少了不少工作，生產速度都跟著提高了。

生產線上的組長還和簡書枚說：“這兩人要是專門來當焊接工，速度還是很可以的。”

簡書枚知道組長是想要再找一兩個焊接工來，因為焊接工這個工位老是缺人。

其實有些人不願意當焊接工，因為焊接時有些煙霧，會熏眼睛。

“他倆你就別想了。你再訓練一個工人唄。”

“可是其他人都不行啊。要是再忙些，真搞不過來了。”組長趁機叫苦。

於是，簡書枚答應他，再招個人進來。其實不止後段生產線上缺人。維修組一直缺人呢。

現在把人搞到去搞維修了，一些非功能性的問題，比如目檢人員挑出來的空焊，短路問題，他倆就可以解決了。實際上，這兩人也是在替生產線減輕負擔呢。

等他倆多學幾天，維修水平慢慢起來了，那些維修人員也能跟著輕松起來，把板子都扔給他倆修。

所以，她才說生產線占便宜了。

“什麽叫占便宜啊，本來就是要讓他們幹活的啊，你這話說的我們好像沒付工資一樣。”朱星宇笑道。

“可是拿這個工資來請個維修工焊接工，我還覺得劃不來呢。”簡書枚反駁道。工人的工資如何和他倆比啊。

朱星宇說：“也對。所以啊，你要多壓榨他們一些，讓他們多幹些活。”

本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）