第137章快速轉換
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第137章 快速轉換
平靜的生活沒過多久。
2005的6月, 方博洋的上司突然辭工了，事實上他等於是被逼走的。而他一走，方博洋他們這整個團隊的日子都不太好過了。
“真走啦？”簡書枚還有點不敢相信。
實在是太快了。她還以為總得多撕扯一段時間, 甚至有可能顧先生贏, 把那個空降的高管趕走呢。
其實這件事, 前面就已經有了苗頭，上次方博洋還和簡書枚談過這方面的話題, 當時他還說無所謂，他的上司輸了, 他大不了換份工作。
可是他也沒想到，上司走的這麽快, 而且走之前還大鬧了一場。
“是啊。顯然是老板的意思，想想都沒意思啊，顧先生真不值得。”方博洋嘆道。他有種公司在過河拆橋的感覺。顧先生真是公司的大功臣。
但那個空降的高管來頭頗大，而且野心勃勃，方博洋的上司顧先生本身工作能力很強，也是本團隊的開創人, 是公司的有功之臣。公司這樣做, 實際上就是在打他的臉，逼他走了。
這位高管一心想代替顧先生, 並且毫不掩飾，作風蠻橫，一來就自己組了一個新的團隊，和方博洋他們打擂臺。本來兩個團隊可以各幹各的, 顧先生已經在選擇退讓了, 但高管還步步緊逼, 雙方的團隊時不時的起點摩擦。
比如, 有一次方博洋對接的客戶來談事，方博洋早早就預定了公司的A會議室，用來與客戶談事。公司有三個會議室，A號最大，條件最好。
如果A號空著，方博洋向來都用A號，何況他早就定了，所以，到了時候他帶著兩個同事，和對接此項目的業務張姐，四個人與客戶一行三人，往A會議室來。
結果他們才落座，高管團隊的某位工程師居然直接過來，把方博洋他們正準備用的投影儀搬走了，還說有急用，是高管讓他來拿的。
方博洋都被他這個操作搞蒙了，張姐也很是莫名其妙，但當著客人的面，幾個人都沒多說，就讓他拿走了。總不好直接不讓他拿，還當著客戶的面吵吧。
沒了投影儀不好演示給客戶看，方博洋只得讓同事去辦公室再搬一臺來用。他們辦公室有，但沒會議室的這個臺好用，並且會議室本身有的設備，誰會再帶過來呢。
同事氣呼呼的，當然就直接找顧先生告狀了。顧先生人不在公司，接到電話完全不敢相信，也差點兒氣死。他實在沒想到高管還能做出這麽下作的事情來，這是個大高管該做的事嗎？
所以，他也當場打電話找老板告狀了。
因這件事，雙方團隊直接撕破了臉。
方博洋他們這個團隊，這些年為公司立下了不少汗馬功勞，個個都是精英，平時在公司不說橫著走，那也是沒有人敢隨便惹的。前面大家忍著是因為顧先生選擇了退讓，再者他們也沒想到對方會這麽惡心。
雙方一開撕，那自然是手段百出。方博洋又不是只會搞技術，完全不搞人事鬥爭的人，只最他一向不愛這麽做而已。真把他惹火了，他肯定是要給對方挖坑的，何況他心思縝密，而且他手下還都是這樣的人。所以高管團隊連續吃了好幾個暗虧，還是說不出口的。
這下子，他們也不肯小打小鬧了啊，手段也升級了，雙方互相算計把個公司搞的烏煙嶂氣。
他們這樣鬥下去，正經的工作都幹不好了，老板就不爽了。
其結果就是顧先生離開了。
其實方博洋已經猜到這個結果了，公司空降高管，就是想代替顧先生的位置。他不清楚公司是怎麽打算的，但是他及他這一個團隊的人都非常失望，也非常生氣，他也不願意還在這家公司了。顧先生的事情，讓他看到了自己的未來，甚至他在這家公司很可能還沒有未來了呢。
何況高管還很有可能接手他們，誰能受得了啊。
聽他講的這些事情，簡書枚都嘆為觀止，“哇，還有這種人啊。就這樣的小人，還能撐得起一個研發團隊嗎？”她不敢相信，她也不是沒見過搞人事鬥爭的，但這麽下作的手段真心少見。
搞研發的人，如果一心搞鬥爭，整天想搞搞這個人，搞搞那個人，心都歪了，哪裏還有心思搞研發呢。
“哼，我才不相信他們能有多大的技術能力。”方博洋冷笑道。
高管拉攏了幾個能力差的工程師，就以為撐控了他們這個團隊，他只是在心裏好笑而已。能被高管拉攏的這幾個人，都是他們團隊最差的人。也正是因為他們差，才游離在核心圈之外，他們對方博洋這一群人其實也是不滿的，雙方算是一拍即合了。
“那你有什麽打算？再找工作嗎？”簡書枚問。
她倒不擔心方博洋找不到工作，而且就算一時找不到工作，也不影響家裏的生活，所以她還勸道：“你也別著急，慢慢來。”
“我才不著急呢，我的去處多的很，就是考慮哪個最有利而已。你不用擔心我。”方博洋笑道。
一直都有獵頭找他，甚至在顧先生一走，就有其他公司來挖他了。
就在高管團隊得意洋洋，高管也一副小人得志的高興勁上，方博洋直接交了辭職書。
高管因為與他有過沖突，也知道他不好管，再加上他是顧先生一手帶起來的心腹，上頭自然就很爽快的簽了他的辭職報告。並且因為最近兩個團隊忙著撕逼，他手頭上也沒有新項目，公司也不想讓呆在這裏玩一個月，白拿薪水，就讓他三天之後就可以辦離職手續，正式離職了。
方博洋也很開心，不用還在這裏耗一個月了。
因為顧先生已經聯系過他了，拉他一起入夥，開辦新公司。
實際上，顧先生在高管來時，就已經在做這些準備工作了。
方博洋都看得到的事實，他能看不到嗎，所以他一直退讓，就是因為明白公司其實是想他走了。他不過是在外面搞自己公司的一些準備工作而已。
他在公司這些年，積累下的人脈資源也不少了，何況公司這個做法，不止傷害了他，也傷害了業務部門。
業務部門與他這個團隊合作了這麽多年，關系挺好的。而高管一來，就把業務部門也搞的分裂了，與顧先生關系親近的自成一夥，另一夥自然就站在了高管的那一面。
所以，業務經理部就和顧先生聯手，在外面去著手成立新公司了。
方博洋本來就是他們要拉攏的首要人選。他們也沒想到方博洋能這麽輕易的離開公司。
兩個與方博洋關系很好，平時就互相配合的同事，見他都走了，覺得自己再留下來也沒什麽意思，幹脆也遞了辭職書。反正他倆留下來，也不會得到重用。
上頭兩層主管一走，他們這些原先受重用的人，都會被打入冷宮，其實遲早是要走的。
他倆和方博洋是一夥的，離職審批的也快，都是三天就走人。
然後，三個人快樂的開入了新公司。
方博洋在這家新公司是有股份的。顧先生和業務經理溫先生是合夥人，兩人各占百分之四十三，百分之四十五的股份，剩下的百分之五是方博洋的，百分之三是業務張姐的，另外兩名同事各占百分之二。
並且他們三人的工資是不變的，依舊那麽高。只不過獎金變少了一半。畢竟他們占股份嘛，有紅利可分，公司生意好，紅利要比獎金高多了。
為什麽還開這麽高的工資還有獎金給他們呢，就是因為他們三個人以前也是純打工的，雖然手頭寬松，但也沒有太多的存款，何況人人都要養家糊口呢。給錢少了，溫顧二人也擔心他們幹不長啊。
除了方博洋的老婆在工作之外，另外兩家的都是全職媽媽，沒有老人幫著帶孩子，剛出生的娃娃只能自己親自帶啊。如果收入減少一半，他們的日子就很不好過了，甚至有可能撐不下去。
顧先生和溫經理比他們有錢多了，他們不止拿高薪和高額獎金，還有公司紅利的，甚至還有一些灰色收入，比方博洋要富裕多了。早多年前，他們都是實行財務自由的人了。
簡單來說，他們不差這點錢，而且他們強強聯手，公司一開業就能賺錢。他們不愁沒有訂單，不怕公司賺不到錢。
其實業務經理早兩年前，就想和顧先生合夥自己幹了，但顧先生一直念著公司這份情。現在完全是公司把他逼出來的。他還客氣個啥子啊。
對了，新公司叫新興軟件科技發展有限公司。
公司名字取自於顧新華，與溫興平兩人的名字。
於是，方博洋一天也沒有休息，就換了個工作，並且還又投入了沒日沒夜的工作當中。
畢竟是新公司，事情很多，雜活都一大堆的。他相當於又重新組建一個研發團隊。溫總和顧總是不管這些事情的，他倆也忙的狠，開一家新公司，有好多事情要忙的。組建新團隊就全是方博洋在搞。
他有一半的精力放在搞雜事上，一半的精力在搞項目，能不忙嗎？
不過忙也值得，有項目做，就表示有收入嘛。
這不，等老公司反應過來時，新公司都已經搶走了他們好幾個業務。
實際上還不叫搶走了，人家與顧先生方博洋合作很久了，就認定他倆。高管這個團隊本身的技術水平本身是不及方博洋他們的。何況他們新接手，又摸頭不著腦，自然就搞不好嘍。所以客戶直接找到了顧先生，與新公司合作了。
方博洋只帶了兩個人過來，三個人搭配慣了的，他們本來就是個核心小團隊，可以幹很多活。然後，公司又招了兩個剛畢業的新人進來，幫著打雜。暫時也還能運轉開來。
不過項目一多，方博洋就分=身泛術了，正在他準備去招人時，又有兩個老同事自己找上門來了。
原來，這不到兩個月的時間裏，他原先的一些手下，就紛紛離職了，跳槽到各大同行公司去了。
“我們倆以前都是跟著你幹慣了，也懶的再去適應其他公司了。”
方博洋很高興他們的到來，本來就要招人，合作慣了的老同事自然更受歡迎嘛。
不止他歡迎，顧總也很歡迎。
其實他們一直沒打算去挖老公司的人，一是擔心惹麻煩。畢竟是幹同行的，如果把整個團隊挖過來，他們也會覺得自己也太對不起老公司了。
不過這些工程師的走，其實是老公司自己的原因，他們放棄了大家。就是他們自己的問題了。其二是，一個團隊也需要不時補充一些新鮮血液，淘汰一些不適合的人員。
多了這兩個人，他們簡直如虎添翼，接項目的能力立馬上升了一大截。
方博洋天天忙的要死，簡直是以公司為家了。
程秋華他們好幾天沒見到他，還問簡書枚：“你們家老方，又出差去了啊？”
“沒有，就是很忙。”
“不是吧，以前也沒這樣以公司為家過啊，忙成這樣了，公司發多少錢給他啊？”程秋華驚訝的說。
“他換了個工作，現在正是奮鬥的時候啊。”簡書枚也不希望他太累。但這不可能，新公司，新項目，新團隊，這一切都得讓他拿出全部的精力來。
“他換工作了？怎麽沒說過，無聲無息的？”程秋華更加驚訝了。
連張進波都說：“他以前的工作不是幹的好好的嘛，怎麽突然間換了工作？”
大家聯系太緊密，他們以前完全沒有聽到過方博洋想換工作的話啊。
“是很突然。主要是原公司容不下他們了。所以就走人了嘍。”
“這樣啊。他們幹了什麽，公司居然這樣搞？”
“爭權吧。還能有什麽事啊。”何文靜說。
“對的，就是這樣。”
簡書枚簡短的介紹了一下方博洋的事，聽到他是去和自己的上司一起幹了。
程秋華和張進波都說：“方博洋真是不聲中響幹大事的人啊。他這也算是自己去創業了。”
“其實還是打工啊。不過是比別人多拿點錢吧。”簡書枚笑道。
她無所謂方博洋是自己創業還是打工，全憑他自己的願意。
“這怎麽不叫創業啊，只不過他是被逼的。”大家笑道。別看到只有百分之五的股份，可他們這個行業利潤高，搞不好以後方博洋掙的還比新三角公司更高呢。
方博洋也未嘗沒有自己幹的意思，但各方面的條件都不太成熟，最主要的是，他沒有自己去接過業務，怕自己接不到項目，公司撐不下去，他覺得自己還是適合搞技術，帶研發團隊。
所以，現在這樣也挺好的。他能多掙些錢，而又不用擔太多的風險。實際上，自己創業不止有風險，還更累呢。
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平靜的生活沒過多久。
2005的6月, 方博洋的上司突然辭工了，事實上他等於是被逼走的。而他一走，方博洋他們這整個團隊的日子都不太好過了。
“真走啦？”簡書枚還有點不敢相信。
實在是太快了。她還以為總得多撕扯一段時間, 甚至有可能顧先生贏, 把那個空降的高管趕走呢。
其實這件事, 前面就已經有了苗頭，上次方博洋還和簡書枚談過這方面的話題, 當時他還說無所謂，他的上司輸了, 他大不了換份工作。
可是他也沒想到，上司走的這麽快, 而且走之前還大鬧了一場。
“是啊。顯然是老板的意思，想想都沒意思啊，顧先生真不值得。”方博洋嘆道。他有種公司在過河拆橋的感覺。顧先生真是公司的大功臣。
但那個空降的高管來頭頗大，而且野心勃勃，方博洋的上司顧先生本身工作能力很強，也是本團隊的開創人, 是公司的有功之臣。公司這樣做, 實際上就是在打他的臉，逼他走了。
這位高管一心想代替顧先生, 並且毫不掩飾，作風蠻橫，一來就自己組了一個新的團隊，和方博洋他們打擂臺。本來兩個團隊可以各幹各的, 顧先生已經在選擇退讓了, 但高管還步步緊逼, 雙方的團隊時不時的起點摩擦。
比如, 有一次方博洋對接的客戶來談事，方博洋早早就預定了公司的A會議室，用來與客戶談事。公司有三個會議室，A號最大，條件最好。
如果A號空著，方博洋向來都用A號，何況他早就定了，所以，到了時候他帶著兩個同事，和對接此項目的業務張姐，四個人與客戶一行三人，往A會議室來。
結果他們才落座，高管團隊的某位工程師居然直接過來，把方博洋他們正準備用的投影儀搬走了，還說有急用，是高管讓他來拿的。
方博洋都被他這個操作搞蒙了，張姐也很是莫名其妙，但當著客人的面，幾個人都沒多說，就讓他拿走了。總不好直接不讓他拿，還當著客戶的面吵吧。
沒了投影儀不好演示給客戶看，方博洋只得讓同事去辦公室再搬一臺來用。他們辦公室有，但沒會議室的這個臺好用，並且會議室本身有的設備，誰會再帶過來呢。
同事氣呼呼的，當然就直接找顧先生告狀了。顧先生人不在公司，接到電話完全不敢相信，也差點兒氣死。他實在沒想到高管還能做出這麽下作的事情來，這是個大高管該做的事嗎？
所以，他也當場打電話找老板告狀了。
因這件事，雙方團隊直接撕破了臉。
方博洋他們這個團隊，這些年為公司立下了不少汗馬功勞，個個都是精英，平時在公司不說橫著走，那也是沒有人敢隨便惹的。前面大家忍著是因為顧先生選擇了退讓，再者他們也沒想到對方會這麽惡心。
雙方一開撕，那自然是手段百出。方博洋又不是只會搞技術，完全不搞人事鬥爭的人，只最他一向不愛這麽做而已。真把他惹火了，他肯定是要給對方挖坑的，何況他心思縝密，而且他手下還都是這樣的人。所以高管團隊連續吃了好幾個暗虧，還是說不出口的。
這下子，他們也不肯小打小鬧了啊，手段也升級了，雙方互相算計把個公司搞的烏煙嶂氣。
他們這樣鬥下去，正經的工作都幹不好了，老板就不爽了。
其結果就是顧先生離開了。
其實方博洋已經猜到這個結果了，公司空降高管，就是想代替顧先生的位置。他不清楚公司是怎麽打算的，但是他及他這一個團隊的人都非常失望，也非常生氣，他也不願意還在這家公司了。顧先生的事情，讓他看到了自己的未來，甚至他在這家公司很可能還沒有未來了呢。
何況高管還很有可能接手他們，誰能受得了啊。
聽他講的這些事情，簡書枚都嘆為觀止，“哇，還有這種人啊。就這樣的小人，還能撐得起一個研發團隊嗎？”她不敢相信，她也不是沒見過搞人事鬥爭的，但這麽下作的手段真心少見。
搞研發的人，如果一心搞鬥爭，整天想搞搞這個人，搞搞那個人，心都歪了，哪裏還有心思搞研發呢。
“哼，我才不相信他們能有多大的技術能力。”方博洋冷笑道。
高管拉攏了幾個能力差的工程師，就以為撐控了他們這個團隊，他只是在心裏好笑而已。能被高管拉攏的這幾個人，都是他們團隊最差的人。也正是因為他們差，才游離在核心圈之外，他們對方博洋這一群人其實也是不滿的，雙方算是一拍即合了。
“那你有什麽打算？再找工作嗎？”簡書枚問。
她倒不擔心方博洋找不到工作，而且就算一時找不到工作，也不影響家裏的生活，所以她還勸道：“你也別著急，慢慢來。”
“我才不著急呢，我的去處多的很，就是考慮哪個最有利而已。你不用擔心我。”方博洋笑道。
一直都有獵頭找他，甚至在顧先生一走，就有其他公司來挖他了。
就在高管團隊得意洋洋，高管也一副小人得志的高興勁上，方博洋直接交了辭職書。
高管因為與他有過沖突，也知道他不好管，再加上他是顧先生一手帶起來的心腹，上頭自然就很爽快的簽了他的辭職報告。並且因為最近兩個團隊忙著撕逼，他手頭上也沒有新項目，公司也不想讓呆在這裏玩一個月，白拿薪水，就讓他三天之後就可以辦離職手續，正式離職了。
方博洋也很開心，不用還在這裏耗一個月了。
因為顧先生已經聯系過他了，拉他一起入夥，開辦新公司。
實際上，顧先生在高管來時，就已經在做這些準備工作了。
方博洋都看得到的事實，他能看不到嗎，所以他一直退讓，就是因為明白公司其實是想他走了。他不過是在外面搞自己公司的一些準備工作而已。
他在公司這些年，積累下的人脈資源也不少了，何況公司這個做法，不止傷害了他，也傷害了業務部門。
業務部門與他這個團隊合作了這麽多年，關系挺好的。而高管一來，就把業務部門也搞的分裂了，與顧先生關系親近的自成一夥，另一夥自然就站在了高管的那一面。
所以，業務經理部就和顧先生聯手，在外面去著手成立新公司了。
方博洋本來就是他們要拉攏的首要人選。他們也沒想到方博洋能這麽輕易的離開公司。
兩個與方博洋關系很好，平時就互相配合的同事，見他都走了，覺得自己再留下來也沒什麽意思，幹脆也遞了辭職書。反正他倆留下來，也不會得到重用。
上頭兩層主管一走，他們這些原先受重用的人，都會被打入冷宮，其實遲早是要走的。
他倆和方博洋是一夥的，離職審批的也快，都是三天就走人。
然後，三個人快樂的開入了新公司。
方博洋在這家新公司是有股份的。顧先生和業務經理溫先生是合夥人，兩人各占百分之四十三，百分之四十五的股份，剩下的百分之五是方博洋的，百分之三是業務張姐的，另外兩名同事各占百分之二。
並且他們三人的工資是不變的，依舊那麽高。只不過獎金變少了一半。畢竟他們占股份嘛，有紅利可分，公司生意好，紅利要比獎金高多了。
為什麽還開這麽高的工資還有獎金給他們呢，就是因為他們三個人以前也是純打工的，雖然手頭寬松，但也沒有太多的存款，何況人人都要養家糊口呢。給錢少了，溫顧二人也擔心他們幹不長啊。
除了方博洋的老婆在工作之外，另外兩家的都是全職媽媽，沒有老人幫著帶孩子，剛出生的娃娃只能自己親自帶啊。如果收入減少一半，他們的日子就很不好過了，甚至有可能撐不下去。
顧先生和溫經理比他們有錢多了，他們不止拿高薪和高額獎金，還有公司紅利的，甚至還有一些灰色收入，比方博洋要富裕多了。早多年前，他們都是實行財務自由的人了。
簡單來說，他們不差這點錢，而且他們強強聯手，公司一開業就能賺錢。他們不愁沒有訂單，不怕公司賺不到錢。
其實業務經理早兩年前，就想和顧先生合夥自己幹了，但顧先生一直念著公司這份情。現在完全是公司把他逼出來的。他還客氣個啥子啊。
對了，新公司叫新興軟件科技發展有限公司。
公司名字取自於顧新華，與溫興平兩人的名字。
於是，方博洋一天也沒有休息，就換了個工作，並且還又投入了沒日沒夜的工作當中。
畢竟是新公司，事情很多，雜活都一大堆的。他相當於又重新組建一個研發團隊。溫總和顧總是不管這些事情的，他倆也忙的狠，開一家新公司，有好多事情要忙的。組建新團隊就全是方博洋在搞。
他有一半的精力放在搞雜事上，一半的精力在搞項目，能不忙嗎？
不過忙也值得，有項目做，就表示有收入嘛。
這不，等老公司反應過來時，新公司都已經搶走了他們好幾個業務。
實際上還不叫搶走了，人家與顧先生方博洋合作很久了，就認定他倆。高管這個團隊本身的技術水平本身是不及方博洋他們的。何況他們新接手，又摸頭不著腦，自然就搞不好嘍。所以客戶直接找到了顧先生，與新公司合作了。
方博洋只帶了兩個人過來，三個人搭配慣了的，他們本來就是個核心小團隊，可以幹很多活。然後，公司又招了兩個剛畢業的新人進來，幫著打雜。暫時也還能運轉開來。
不過項目一多，方博洋就分=身泛術了，正在他準備去招人時，又有兩個老同事自己找上門來了。
原來，這不到兩個月的時間裏，他原先的一些手下，就紛紛離職了，跳槽到各大同行公司去了。
“我們倆以前都是跟著你幹慣了，也懶的再去適應其他公司了。”
方博洋很高興他們的到來，本來就要招人，合作慣了的老同事自然更受歡迎嘛。
不止他歡迎，顧總也很歡迎。
其實他們一直沒打算去挖老公司的人，一是擔心惹麻煩。畢竟是幹同行的，如果把整個團隊挖過來，他們也會覺得自己也太對不起老公司了。
不過這些工程師的走，其實是老公司自己的原因，他們放棄了大家。就是他們自己的問題了。其二是，一個團隊也需要不時補充一些新鮮血液，淘汰一些不適合的人員。
多了這兩個人，他們簡直如虎添翼，接項目的能力立馬上升了一大截。
方博洋天天忙的要死，簡直是以公司為家了。
程秋華他們好幾天沒見到他，還問簡書枚：“你們家老方，又出差去了啊？”
“沒有，就是很忙。”
“不是吧，以前也沒這樣以公司為家過啊，忙成這樣了，公司發多少錢給他啊？”程秋華驚訝的說。
“他換了個工作，現在正是奮鬥的時候啊。”簡書枚也不希望他太累。但這不可能，新公司，新項目，新團隊，這一切都得讓他拿出全部的精力來。
“他換工作了？怎麽沒說過，無聲無息的？”程秋華更加驚訝了。
連張進波都說：“他以前的工作不是幹的好好的嘛，怎麽突然間換了工作？”
大家聯系太緊密，他們以前完全沒有聽到過方博洋想換工作的話啊。
“是很突然。主要是原公司容不下他們了。所以就走人了嘍。”
“這樣啊。他們幹了什麽，公司居然這樣搞？”
“爭權吧。還能有什麽事啊。”何文靜說。
“對的，就是這樣。”
簡書枚簡短的介紹了一下方博洋的事，聽到他是去和自己的上司一起幹了。
程秋華和張進波都說：“方博洋真是不聲中響幹大事的人啊。他這也算是自己去創業了。”
“其實還是打工啊。不過是比別人多拿點錢吧。”簡書枚笑道。
她無所謂方博洋是自己創業還是打工，全憑他自己的願意。
“這怎麽不叫創業啊，只不過他是被逼的。”大家笑道。別看到只有百分之五的股份，可他們這個行業利潤高，搞不好以後方博洋掙的還比新三角公司更高呢。
方博洋也未嘗沒有自己幹的意思，但各方面的條件都不太成熟，最主要的是，他沒有自己去接過業務，怕自己接不到項目，公司撐不下去，他覺得自己還是適合搞技術，帶研發團隊。
所以，現在這樣也挺好的。他能多掙些錢，而又不用擔太多的風險。實際上，自己創業不止有風險，還更累呢。
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