在人才市場守株待兔雖然效率極低，但勝在穩定，每天都能撈到一兩個讓易漫如滿意的好苗子。

幾天下來，易漫如也招了不少人，鐘意航介紹的學弟學妹她肯定也要留兩三個位置，服務員這個崗位實在是沒辦法添人了。

再添她就真的要吃土了。

易漫如只能遺憾放棄去工廠發傳單挖墻腳的天才點子。

服務員基本到位，擁有店長經理經驗的管理人才也主動送上門，正帶著一群帥哥美女在店裏熱火朝天大掃除，易漫如卻依然要每天蹲守人才市場，因為她要的“專業人才”遲遲沒有出現。

說起西餐，其實易漫如最初只想做星爸爸那樣的咖啡廳，只要地段夠好、裝修高檔，店裏賣賣咖啡飲料甜點，人多事少來錢快，豈不是美滋滋？

可這年代人們真正追捧的西餐是牛排意面，人均工資五百左右，隨隨便便一頓牛排就要上百，還有那麽多人趨之若鶩，誰還能跟錢過不去呢，經過多方市場考察，原本想走小眾高端路線的易漫如還是忍痛在設計上添了個大廚房，含淚大賺一筆。

至於純裝逼的咖啡廳，以後有錢了再說。

有錢了她一定要開間只賣咖啡不吃飯的咖啡廳。

可易漫如萬萬沒想到，她在奮鬥成富婆路上的第一道坎，不是被老板發現她騙他的錢搞自己的事業，也不是她以前最擔心的營業執照，她發現自己創業最大的困難竟然是招不到有經驗的廚師、咖啡師和甜點師，這特麽誰能想得到╮(╯3╰)╭

又是徒勞無功的一天，易漫如兩手空空走進店裏，腳步顯得格外沈重。

帶著人把整個大廳打掃得窗明幾凈的秦經理上前招呼，“易總回來了，今天去人才市場還順利嗎？”

這位秦經理就是主動送上門的管理人才。

他大名秦志華，同易漫如同齡，今年也是三十二歲，剛成年就接了父親的班在老家棉機廠上班。

作為縣城的小工廠，他們是最早受到改革開放沖擊的一批人，眼看著廠裏效益每況日下，八十年代末，不甘寂寞的秦經理毅然決定買斷工齡，帶著行囊獨自北上打拼。

那時候南下打工已經成了風潮，秦經理卻背道而馳決定北上，一是因為京市離老家近，父母妻兒如果遇到什麽事，他也可能盡快趕回家；二來他從十八歲開始當工人，一眼就看到頭的日子實在過膩了，既然都是重新開始，他就想到首都尋摸別的機會。

初到京市的秦經理還是個二十多歲的年輕小夥，長得人高馬大五官周正，加上膽子大敢闖敢拼，第一份工作便是在一家中檔酒店當保安，沒兩年升到保安隊長。老板覺得小夥子嘴甜會來事，就把他調到新開的飯店當店長。

秦經理當了四年多的店長，幹得有聲有色，老板後來又開了兩家飯店，也都放心的交給他管。秦經理估摸著他該找老板升個職、把店長變經理什麽的，卻突然得知老板家後院起火，為了安撫老板娘，老板把包括秦經理在內的幾家店都交給老板娘弟弟去管理。

這麽一番操作下來，秦經理不但升職無望，空降的領導還是個不學無術的主兒，職業規劃那麽清晰明確的他當然是尋摸下家準備跑路，剛好看到了易漫如貼在店門口的招聘啟事。

秦經理暗中觀察了一陣，留意到易漫如揮金如土的豪橫，心想跟經濟實力雄厚的老板一起創業應該很有前途。

至於老板是女性這件事，剛從老家出來的秦經理或許會為此猶豫，但已經被作風混亂男老板的騷操作坑過一回，他開始覺得跟著女老板說不定更加清靜省心，畢竟根據他大半個月的暗中觀察，女老板身邊幹幹凈凈，向來不是會亂來的人。

於是秦經理挑了個易漫如在店裏的時間，上門毛遂自薦了。

易漫如以為是緣分，其實都是人家功課做得好，打工人誰不是悄悄的努力，然後驚艷所有人？

而她毫不猶豫決定聘用全盤答應他針對高薪提成加各種補貼的要求，當然也不是因為看臉。

不說秦經理長得也就普通小帥、跟她身邊那些完全可以去參加選秀的小哥哥小姐姐完全沒有可比性，易漫如在正經事上也不可能糊塗，“斥巨資”招來的經營管理人才，長相已經是其次了，能力和格局才是她首先考慮的。

易漫如跟秦經理深入聊過，了解他過往的經歷和奮鬥史，也知道他對未來有清晰明確的規劃和目標，才半點折扣不打應下他開出的條件，只要求他盡快入職。因為她認為，找一個得力能幹且合拍的下屬，才能在她通向富婆的道路中作出貢獻。

就目前而言，秦經理的表現還沒讓易漫如失望。

他每天自覺的打滿雞血並洗腦身邊的人，帶著大家熱火朝天的搬磚，把門店裏裏外外、上上下下每一個角落都擦得幹幹凈凈，早晚兩遍衛生打掃結束，就會開始新人培訓，中午晚上休息時間則帶著眾人去周圍路口派發傳單，甚至屬於易漫如的一些工作，比如開業前要準備的原料物品，他都能根據以前的工作經驗先幫她列出一份清單。

看到這樣自覺且拼命的打工人，易漫如感動到幾乎要流下幾滴資本家的鱷魚眼淚了。不過感動過後，她還是希望秦經理的工作激情再高漲一點，這樣她也能早日實現富婆夢。

富婆不需要良心。

秦經理的傾情加入還有個好處，之前小夥伴們都不知道怎麽叫這位看起來沒架子、還能跟他們打成一片的年輕女老板，於是冒出五花八門的稱呼，有人喊她姐，也有人叫老板娘的，就不是很正經的樣子。秦經理一來，洋氣又高大上的“易總”初出茅廬，立刻成了眾人不二的選擇。

最近易漫如進門出門，都能聽到小哥哥小姐姐清脆的喊著“易總好”“易總再見”，心裏感覺還挺美。

不過也只是個稱呼而已，可惜聽多了也就那樣，這會兒心情不佳的她只是擺擺手，然後隨便找了個位置坐下嘆氣。

秦經理見狀便吩咐身邊的人，“你們都去幫吧。”

說著他自己走到吧臺，倒了杯熱水放在易漫如跟前，並順勢在她對面坐下，斟酌著要怎麽開解她。

他其實不覺得易總能在人才市場撈到多厲害的人才，只是還在猶豫要不要主動提醒她。他畢竟剛剛入職，也不了解老板的性格，萬一她不喜歡比自己聰明的員工，他表現越多反而是個錯誤。

只是現在看易總倍受打擊的模樣，他又覺得還是委婉提醒一下比較好。

但他還沒到要怎麽提醒，易漫如已經主動開口了，“我發現一個很嚴肅的問題。”

秦經理還以為這個問題多嚴肅，忙正襟危坐的追問：“什麽問題？”

“我發現西餐廚師和咖啡師蛋糕師，才是真正的稀缺人才！”

秦經理：“……”

他很想問老板現在才發現的嗎，正常人在要做這一行的時候就應該想到了吧？

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