第1258章教育擴大會
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第1258章 教育擴大會
會議準時九點在大會堂開幕，全校主要教師、技工悉數到場，工部方面侍郎徐翁源，郎中郭炳正，等二十多人到場，高鴻代表禮部方面參會。
這次大會就今年書院的分流部署和分配工作計劃進行說明，超過百分之三十的師資和技工要分流到理工、工程、工業、商業、農業、師範、醫學、機械大學。
由於各地府塾高中生員數量有限，因此這次師資分流分三批三年進行
今年先分流百分三十，明年再分流百分之二十，後年分流百分之十，同時今、明、後軒禾書院將擴大師資培訓和招募聘請，從而滿足大學院校的師資缺口。
技術、工業要發展，歸根到底離不開教育和人才，而且得是先進教育，而不是傳統的封建禮教。
從寧陽數年算起，沈雲卿的書院搞了三十三年，培養了數以萬計的人才，軒禾書院的規模達到了空前，要擴大新學質量和數量，軒禾勢必要分家。
先在首都地區集中資源辦幾所大學，同時期各地新學從省會和重點地區，向全國輻射主要州郡輻射，等到十年十五年後，全國本土新學完成初步普及，可以在省會開辦一所大學院校，若幹大專、中專，那個時候教育基本體系化，工業發展將不可逆。
大會持續一日，拆分計劃其實去年就已經完成，各校區竣工後花了半年時間配套設施、設備，人員分流今年開始，分三個月完成。
目前新學招生需要與科舉同步，因此每年的二月是新學年，和現代教育每年九月招生和開學並不同步。
大會進行兩日，第三天組織分流教師、技工分組開會，討論分流和搬遷拆分工作。
雖然有朝廷兜底和沈雲卿操辦，但所有人都擔心分流後的待遇問題。
因為軒禾書院性質上仍然是私立大學，但是有沈雲卿的資金支持和財政補貼，因此軒禾書院雖然是私立大學，但是學費很便宜，工資收入高，科研經費充足。
但是分流之後，分流建立的大學將歸禮部和工部管理，尤其是禮部這些摳門的老爺，對發展新學其實沒什麽積極性，所以很多人擔心分流後的待遇和福利問題。
關於這個問題，目前的教師和技工待遇實行雙規制，既朝廷官方薪資和私立學校薪資。
軒禾書院及其軒禾附屬教育機構，都是沈雲卿出資，提供高薪高福利。軒禾書院之外的首都和各地少塾、中塾、府塾，都是按沈雲卿與禮部協商的工資標準，由財政發放。
朝廷的攤子大，而沈雲卿的資本雄厚攤子小，工資標準肯定有落差。因此制定工資標準之初，就考慮到了這個問題。
所有官辦教育教師的工資執行標準，主要參考工部技工工資標準加半檔，外加職務工資，但發放的是銅錢。
同時給予五畝的免稅食田，和每年三石的糧食，五十斤的肉，二十斤的油，兩匹布，五塊毛巾，每月肥皂、蠟燭、燈油、火柴、食鹽等生活用品配發等，而且戰爭期間免受征召兵役，以保護教師資源。
幹滿二十年以上，食田本人終身享有，但不得繼承，不得出售，死後全部收回。
如家中無人種地或者種不過來，可交由金戔寺或者地方衙門代為租賃，金戔寺與地方衙門將優先將這些食田租賃給農民或者商人，土地所有產出由土地持有者與承租人協商分配方式。
以上這些工資福利其實已經很好了，尤其是現在沒有城市和農村戶口限制，城市民其實也分配公田或者自留地，城市民如果不種地，可以租出去。
因此教師戶口裏其實也有公田和自留地，加上額外五畝免稅地，家裏再有人種地，其實收入非常可觀。
這是目前社會環境下的工資待遇，日後隨著社會進步發展和經濟結構改變，這種工資待遇最終會變成全貨幣工資，眼下還只是一個過渡方案。
而軒禾書院的工資標準要比朝廷的工資標準高的多，首先是沈雲卿有錢，肯定比禮部有錢的多。其次是沈雲卿攤子小，而且有技術產業反哺軒禾書院，這就掃除了後顧之憂。
其三以上兩個因素就會帶來高工資高福利，軒禾書院的工資標準至少是七品官的薪資，沒人每年定量五石糧食，八十斤肉，四十斤菜油，其他的生活必需品發放也多得多，逢年過節還有獎金和福利，每人有十五畝食田，統一由軒禾書院管理經營，沒有後顧之憂。
更重要的是，科研經費管夠，工作滿五年後有房子分，能報銷一匹養馬錢，教職工存款享受優惠利率。
總而言之，掃除個人一切後顧之憂。
這種模式只適合小範圍內實施，用於優先保障高級人才的生活工作問題，不可能大範圍全國普遍實施。
而且軒禾書院這麽做，還有一個很大前提，當年為了集中資源和技術保密，所有畢業生和教師、技工的家屬及本人，都必須遷入神都或者治下五縣，這就帶來必須兜底包辦的問題。
但是隨著經濟發展，當初給的福利，隨著這些年神都經濟爆發式增長，就帶來利益問題。如二十年前學校給置辦的小宅子，現在至少漲了三五倍。
現在脫離了軒禾書院改由朝廷衙門管理，這些福利待遇可能都會砍掉，所以為了穩定人心，需要政策兜底。
但凡是未來十年內在冊和新招募培養教師技工，但凡今後從軒禾書院分流，依然享受軒禾書院同等待遇，工資福利仍由軒禾書院負責發放，直到退休過世，軒禾書院兜底包辦到底。
十年後入職的新募教師和技工，但凡是在軒禾書院內任職，繼續享受軒禾書院待遇，分流出去的按朝廷工資標準執行。新辦大學自己培養和招募的教師技工，則按朝廷工資標準執行。
大學教師標準最低按六品官薪資，最高五品官薪資發放工資。
這樣一來，就解決了十年內新老教師、技工的待遇問題，同時通過待遇繼續對新建大學進行幹預和控制，防止朝廷辦教育脫軌。
此外沈雲卿給新建大學設立了專項基金存款，置辦了一些商業、土地產業，暫由軒禾書院與金戔寺打理，所產生的利潤和資金，用於新辦大學的科研和教職工福利資金，從而掃除新辦大學資金上的後顧之憂。
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會議準時九點在大會堂開幕，全校主要教師、技工悉數到場，工部方面侍郎徐翁源，郎中郭炳正，等二十多人到場，高鴻代表禮部方面參會。
這次大會就今年書院的分流部署和分配工作計劃進行說明，超過百分之三十的師資和技工要分流到理工、工程、工業、商業、農業、師範、醫學、機械大學。
由於各地府塾高中生員數量有限，因此這次師資分流分三批三年進行
今年先分流百分三十，明年再分流百分之二十，後年分流百分之十，同時今、明、後軒禾書院將擴大師資培訓和招募聘請，從而滿足大學院校的師資缺口。
技術、工業要發展，歸根到底離不開教育和人才，而且得是先進教育，而不是傳統的封建禮教。
從寧陽數年算起，沈雲卿的書院搞了三十三年，培養了數以萬計的人才，軒禾書院的規模達到了空前，要擴大新學質量和數量，軒禾勢必要分家。
先在首都地區集中資源辦幾所大學，同時期各地新學從省會和重點地區，向全國輻射主要州郡輻射，等到十年十五年後，全國本土新學完成初步普及，可以在省會開辦一所大學院校，若幹大專、中專，那個時候教育基本體系化，工業發展將不可逆。
大會持續一日，拆分計劃其實去年就已經完成，各校區竣工後花了半年時間配套設施、設備，人員分流今年開始，分三個月完成。
目前新學招生需要與科舉同步，因此每年的二月是新學年，和現代教育每年九月招生和開學並不同步。
大會進行兩日，第三天組織分流教師、技工分組開會，討論分流和搬遷拆分工作。
雖然有朝廷兜底和沈雲卿操辦，但所有人都擔心分流後的待遇問題。
因為軒禾書院性質上仍然是私立大學，但是有沈雲卿的資金支持和財政補貼，因此軒禾書院雖然是私立大學，但是學費很便宜，工資收入高，科研經費充足。
但是分流之後，分流建立的大學將歸禮部和工部管理，尤其是禮部這些摳門的老爺，對發展新學其實沒什麽積極性，所以很多人擔心分流後的待遇和福利問題。
關於這個問題，目前的教師和技工待遇實行雙規制，既朝廷官方薪資和私立學校薪資。
軒禾書院及其軒禾附屬教育機構，都是沈雲卿出資，提供高薪高福利。軒禾書院之外的首都和各地少塾、中塾、府塾，都是按沈雲卿與禮部協商的工資標準，由財政發放。
朝廷的攤子大，而沈雲卿的資本雄厚攤子小，工資標準肯定有落差。因此制定工資標準之初，就考慮到了這個問題。
所有官辦教育教師的工資執行標準，主要參考工部技工工資標準加半檔，外加職務工資，但發放的是銅錢。
同時給予五畝的免稅食田，和每年三石的糧食，五十斤的肉，二十斤的油，兩匹布，五塊毛巾，每月肥皂、蠟燭、燈油、火柴、食鹽等生活用品配發等，而且戰爭期間免受征召兵役，以保護教師資源。
幹滿二十年以上，食田本人終身享有，但不得繼承，不得出售，死後全部收回。
如家中無人種地或者種不過來，可交由金戔寺或者地方衙門代為租賃，金戔寺與地方衙門將優先將這些食田租賃給農民或者商人，土地所有產出由土地持有者與承租人協商分配方式。
以上這些工資福利其實已經很好了，尤其是現在沒有城市和農村戶口限制，城市民其實也分配公田或者自留地，城市民如果不種地，可以租出去。
因此教師戶口裏其實也有公田和自留地，加上額外五畝免稅地，家裏再有人種地，其實收入非常可觀。
這是目前社會環境下的工資待遇，日後隨著社會進步發展和經濟結構改變，這種工資待遇最終會變成全貨幣工資，眼下還只是一個過渡方案。
而軒禾書院的工資標準要比朝廷的工資標準高的多，首先是沈雲卿有錢，肯定比禮部有錢的多。其次是沈雲卿攤子小，而且有技術產業反哺軒禾書院，這就掃除了後顧之憂。
其三以上兩個因素就會帶來高工資高福利，軒禾書院的工資標準至少是七品官的薪資，沒人每年定量五石糧食，八十斤肉，四十斤菜油，其他的生活必需品發放也多得多，逢年過節還有獎金和福利，每人有十五畝食田，統一由軒禾書院管理經營，沒有後顧之憂。
更重要的是，科研經費管夠，工作滿五年後有房子分，能報銷一匹養馬錢，教職工存款享受優惠利率。
總而言之，掃除個人一切後顧之憂。
這種模式只適合小範圍內實施，用於優先保障高級人才的生活工作問題，不可能大範圍全國普遍實施。
而且軒禾書院這麽做，還有一個很大前提，當年為了集中資源和技術保密，所有畢業生和教師、技工的家屬及本人，都必須遷入神都或者治下五縣，這就帶來必須兜底包辦的問題。
但是隨著經濟發展，當初給的福利，隨著這些年神都經濟爆發式增長，就帶來利益問題。如二十年前學校給置辦的小宅子，現在至少漲了三五倍。
現在脫離了軒禾書院改由朝廷衙門管理，這些福利待遇可能都會砍掉，所以為了穩定人心，需要政策兜底。
但凡是未來十年內在冊和新招募培養教師技工，但凡今後從軒禾書院分流，依然享受軒禾書院同等待遇，工資福利仍由軒禾書院負責發放，直到退休過世，軒禾書院兜底包辦到底。
十年後入職的新募教師和技工，但凡是在軒禾書院內任職，繼續享受軒禾書院待遇，分流出去的按朝廷工資標準執行。新辦大學自己培養和招募的教師技工，則按朝廷工資標準執行。
大學教師標準最低按六品官薪資，最高五品官薪資發放工資。
這樣一來，就解決了十年內新老教師、技工的待遇問題，同時通過待遇繼續對新建大學進行幹預和控制，防止朝廷辦教育脫軌。
此外沈雲卿給新建大學設立了專項基金存款，置辦了一些商業、土地產業，暫由軒禾書院與金戔寺打理，所產生的利潤和資金，用於新辦大學的科研和教職工福利資金，從而掃除新辦大學資金上的後顧之憂。
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