“那董事長呢？”周峻毅問。

“恩，我有個建議，說出來大家聽聽，覺得如何？”一直在一旁聆聽的齊德創投合夥人陳家亮開口了。

“恩，陳總，您有合適的人選？那您說！”周峻毅伸出一手做出一個請的姿勢。

“我覺得我們在座就有一個人非常適合博文體育的董事長之職！”陳家亮微笑著說，環顧其餘四人。

四人面面相覷，心想究竟在說誰：“劉長治和羅力勤都決定退出公司管理了，而劉東泉已經擔任了公司CEO，那剩下的不就只有周峻毅了？”

其他三人同時將目光投向周峻毅，他一個驚訝，指著自己的鼻子說：“我？”

陳家亮點了點頭說：“恩，對，就是你，小周！”

“不不不，我哪能勝任這麽重要的職位，我都沒什麽管理經驗。也沒資歷，這絕對不行，絕對不行。陳總，您做企業那麽多年，一定認識很多更有資歷的管理者來擔任董事長。您還是再請高明吧。”

“難道你不相信我的眼光？質疑我的專業水準？”陳家亮又笑了笑說。

“不不，我當然相信您了，只是....我...”

“你記不記得當初群越怎麽評價你的？”

周峻毅點了點頭：“當然記得！”，

陳家亮也點點頭：“他說知道你一直在關註投資領域，並且經常會和一些教授做一些討論。第二，博文體育本來就是一家體育公司，而你以前是運動員，後來也一直從事和體育相關的工作，和你的經歷也很相符。第三，他相信你的人品，說你有思想，是個有智慧的人。他既然都這麽說了，我當然也相信他。日常管理的工作有劉東泉輔佐你，你只需要考慮公司發展的大方向，和更多相關公司的管理人員接洽。而現在你也在我們齊德創投工作過了，有了投資公司的工作經驗，也懂得怎麽去和投資人打交道。你說是不是這個職位非你莫屬？”

“我...這...好吧，恭敬不如從命，那我答應出任博文體育的董事長。盡自己最大的努力幫助公司發展和成長。”周峻毅終於答應了。

“恩，這就對了麽！我們重新擬定一分投資協議，包括具體的股權分配。”

“羅力勤保留16%的股權，劉長治也僅保留3%的股權，CEO劉東泉繼續保留原有的7.5%股權，周峻毅出任董事長，一般至少要持有10%以上的股權。”陳家亮說出對新的股權結構的建議，還沒說完，卻被一個聲音打斷。

“陳總，我還有一個要求，我希望將5%的公司股權無條件轉讓給小周，另外5%的公司股權轉讓給李霄龍和李昕父子，我自己僅保留6%。”

“什麽？你要無條件轉讓5%股權給峻毅，李霄龍和李昕父子也5%？”

“對，沒錯。可以說沒有他，就沒有我的現在，所以為了感恩，我決定分別把5%的股權給李霄龍父子，5%的股權轉讓給峻毅，這樣他也滿足了董事長持有股權的要求。”

“恩，好的，我們接受您這樣的要求！同時我們作為主投資方，也是峻毅的原公司，將給予4%的股權作為董事長的股權激勵，這份獎勵期權同樣對CEO有效。這份股權會在簽訂任職協議後完成，董事長的任職期限為5年。”

“也就是說五年後，按照任職協議的要求完成工作後，峻毅才能拿到這4%的股權？”劉東泉問。

“沒錯，就是這樣！峻毅你有意見嗎？”

“我沒有意見！”

“那就按照這樣起草協議了，周峻毅出任博文體育董事長，持有5%的股權，5年後任職期滿將可以獲得額外4%的期權。劉東泉出任CEO，持股7.5%，5年後任職期滿也可以獲得額外4%的期權。李霄龍父子獲得羅力勤贈與的股權，作為主要股東，持股5%。劉長治作為主要股東，持股3%，目前還有3.5%的股權在博文體育部分員工的手上，留10%的股權池給未來的管理者，剩餘的58%將全部由齊德創投依照6億元的估值收購。等未來有更好的投資人，或者公司上市，或者被其他公司收購再進行退出。各位還有意見嗎？”陳家亮看了看其他四人。

“好!好!”

“沒有意見！”四人都齊聲鼓掌，一致同意。

之後的一個月中通過獵頭公司，找到新的首席運營官也就是COO，新的首席財務管理CFO，如此新的博文體育的領導班子就將組建完成。

一周後博文體育正式召開股東大會，博文體育召開股東大會，宣布：任命周峻毅為董事長，劉東泉為CEO。同時遠在美國的齊德創投合夥人卓群越通過視頻宣布，引入了另一位投資者，名字為上海微網科技有限公司。

“微網科技，這是家什麽公司？”李昕問。

“恩，這是一家新型的高科技公司，他們目前正在開發一套虛擬現實系統，並探討其應用。其實他們的董事長是當初買我在上海的別墅的買家，然後有一定聯系。我對他們的這套虛擬現實AR系統很感興趣，然後和他探討了這套系統在體育訓練上的可行性。首先就將應用到籃球訓練上，為了配合系統測試，可以讓博文體育參與一同開發。所以引入他們可以作為一項戰略投資。他們主要以技術出資，占股也不高，大約8%左右。”

“哇，聽上去和不錯啊，虛擬現實系統和籃球訓練相結合，那會是一種什麽樣的體驗。”

“呵呵，還有更好的一個消息！”視頻裏的卓群越賣著關子笑了笑。

“還有什麽好消息？”

“下面一個好消息就是博文體育將繼續讚助上海部分成績突出的籃球學校，其中包括李昕你們的母校思元中學，還有不單是高中，更將讚助大學籃球部。你現在的大學上海交大也在投資名單中。”

“哇，是嗎？這樣真太好了，那等這套系統開發完了，我們學校是不是第一批就可以試用了？”

“對，正是這個意思，交大籃球部將成為第一批AR籃球訓練系統，開發代號“阡陌”的測試部門。下面我將連線微網科技的董事長劉成雲先生，來給大家做一下講解。”

“好的，歡迎，歡迎！”畫面切換到一個陌生的男子，這男子看上去還不到30歲，顏值不錯，有幾分帥氣，如果不說是一家科技公司的董事長，怕是更多人以為會是個演員或者歌手。

“大家好！我是微網科技的董事長，劉成雲。我們公司主要以開發AR系統為主，同時也承接一些游戲電影電視劇的CG制作項目。下面我簡單來介紹一下這套代號‘阡陌’的系統...”

而坐在臺下的周峻毅想起了之前卓群越和他說過的一番話：“我在國內認識一個做前沿VR，AR技術的公司和他們老板。上次我聽說他們在做一個項目用VR，AR技術和運動訓練相關聯。我有意向投資他們，這是我們初期的一個大項目，你對運動很了解，我也希望你去跟進這個項目，成功之後可以作為你成為合夥人的條件。具體的等處理完博文體育的事以後再說。”

“看來卓總當初說的這個項目，就是這個‘阡陌’系統了。”

新一屆交大籃球隊也在幾天後完成了組建，夏俊如願入選了15人大名單。這天是隊內第一次的正式訓練，在完成了基本的常規訓練之後，開始了分組對抗訓練。

李昕和夏俊分到了紅隊，而對手正是羅毅雲和章齊奕組成的藍隊。

“羅毅雲當初不是和章齊奕關系不太好嗎？如今又進了同一個大學，同一個籃球隊，真是造化弄人。”夏俊看了看對手說。

李昕答：“羅毅雲對章齊奕並沒有太大恩怨，只是當初他被排擠到學校主要輪換陣容之外，對球隊和主教練的做法有不滿。後來都重新加入南洋並奪冠了，現在還能有什麽恩怨。”

教練一聲哨聲，隊員上場，分組對抗訓練即將正式開始。

看著眼前的李昕，章齊奕首先打招呼：“好久不見啊，李昕！沒想到我們居然能進同一所大學。你可要加油啊！”

“彼此彼此，你也加油！”

“你應該知道我們打的是同一個位置，我是二年級，你是一年級。如果你想進入主要輪換陣容，你可要面臨更多的隊內競爭，包括和我！”章齊奕的話語頗有些**性。

“呵呵，我當然知道了！我的目標可是今年打上球隊主力組織後衛！”李昕也絲毫不示弱，微笑地回應道，眼中盡充滿了自信。

“很好！放馬過來吧。”章齊奕沒料到李昕居然這樣的自信，他當然也不曾知道兩個月前李昕前去美國參加NBA夏令營的那段經歷，雖然沒有參加今年的CHBL全國大賽，但李昕的實力連他自己都不知道又有了成長，這段時間的成長更多是內心的成長，那種對比賽的節奏的把握，關鍵時刻的自信，處理球的合理性，如今的李昕又成長了很多。

作為首發組織後衛，自去年南洋和思元之戰後，李昕和章齊奕，上海高中界最出色的兩位控衛，如今在大學又再度交手，所不同的是，原本的主力組織後衛已經大四畢業，這次為的是爭奪球隊首發控球後衛而展開競爭，究竟誰能真正當上球隊主力呢？

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