每一個良性發展的社會， 都講究公平和效率，處處都是競爭， 憑本事上崗。

那麽alpha們，完全可以借鑒這個機制， 評成績當父親嘛~

陸頹只是閃過這麽一個不成熟的想法，看完助理提供的材料，倒愈發覺得這個評分機制可能可以試試。

畢竟， 她是在校園戀愛文之中帶著大家去高考，獸人世界中帶著人魚研究“生育革命”的頹總。

ABO世界裏面， 讓beta努力向boss進化，讓alpha憑能力當父親， 讓Omega們生孩子之前先把自己的生活質量提高，也是基本操作基本操作，各位都坐下，冷靜一點。

在助理提供的材料裏面，著重講了一下近五十年來生育率下降的問題， 除了Omega要走出家庭， 承擔社會角色和義務，沒有那麽多時間天天關在家裏生孩子之外， 還和受孕率降低有關。

也就是說， 要麽是A的質量不好了，要麽是O的硬件條件變差， 畢竟生孩子如同雙方合作， 一方拖後腿， 最後合作結果都不會好。

A是不可能承認A有問題的，大概就是指責一下O們在環境汙染、星球輻射之類的大環境下，怎麽沒法提供更好的硬件條件了呢？

但實際上，人家O自己上太空生活，身體都不會出現什麽明顯的病變或是異常，怎麽就要背個硬件不行的大鍋呢？

再加上歷史之中，O也曾經和人魚差不多，都是家裏吃青菜和小湯的那一位，嚴重缺乏優質蛋白質，也是近些年O需要從事社會工作，需要有體力和腦力來承擔義務之後，才開始調整飲食結構，吃飽吃好，變得更健壯更高大。

摸摸良心，柔弱病態的身板，總沒有健壯高大的身體更適合孕育吧。

所以，稍微有點思考能力的人們，就把小眼神瞄向了不怎麽健身、運動量變小、沈迷於吃吃喝喝大魚大肉、抽煙喝酒打游戲的快樂A們。

餵，朋友們，為了後代的質量，你們倒是奮發起來啊~

當然，奮發是不可能奮發的，有油膩膩禿禿頭也是常態，反正別的A也是這樣的，要不是對手太弱，陸頹怎麽會以B的身份霸占夢幻情人榜的首位呢？

一是陸總太能打，二是同行襯托的優秀啊。

“質量很好的A，早就被B或者O預定搶走了，剩下的那些強撐著的A，才是沈迷於抑制劑不可自拔，妄圖通過抑制劑的反作用，來塑造威武雄壯的形象。”陸頹一時之間也有點搞不懂這些A想做什麽了，可能，這就是小藍片偉.哥助力發明者諾貝爾獎的原理吧~

陸頹旗下的這一組偉.哥，劃掉，是抑制劑，之所以在短時間內供養出研究所，甚至營業收入一度追趕他們集團的主營業務，可能就是A們的錢，在某方面特別好掙有關。

這次匯報工作的助理是個單身A，盯著老板若有所思的眼神，恨不得亮一下自己的肱二頭肌，老板，他絕對是個評分優秀的好A，如果有個打分機制，他絕對支持，這樣優秀的A肯定能優秀的更突出。

“讓研究所的負責人來見我。”陸頹揮退助理，很快見到了研究所的兩個負責人，李彥和趙卓，兩個很優秀的O。

李彥和趙卓兩個人是校友，能從諸多研究員之中脫穎而出，擔得起陸氏集團旗下抑制劑方面研究所的負責人，肯定是有真本事的，否則，根本壓不住手下的A和B。

只是，兩個人見到陸頹的時候還是有點緊張的，不僅是陸頹這個名字經常出現在Omega們的聊天話題裏，更是因為陸頹是給他們發工資的老板，陸氏集團是業內性別平等做的最好的公司，他們很擔心惹到陸頹之後，不小心丟掉工作。

要知道，李彥和趙卓與陸氏集團簽訂的勞動合同、保密協議這些都是雙向的約束，這種量級的大公司，也不可能像電視劇裏那樣，老板一揮手就辭退高管或核心人員，否則在員工無過錯的時候，可以按照合同索賠。

但是，李彥和趙卓還是很擔心，畢竟，除了辭退還有很多老板表達不喜的方式，他們也有一些同學，在其他集團或公司工作，有可能惹了老板或董事孩子的眼，被這個alpha突然追求，防不勝防最後丟掉了工作，那個搞事情的A還會很厭煩的說一句，就是這些O太清高。

同理，要是陸頹很反感李彥和趙卓，兩個人還真的沒有什麽好的應對辦法，畢竟比起賠償金額，他們更需要一份穩定的工作來攢錢。

兩個O在該結婚生子的年紀，專註事業無心家庭，其實是一個他們的父母很難忍受的事情，畢竟社會上曾有一度的調侃話，說養了O的家庭有福了，等O一嫁A就立刻回本。

等等，這是什麽變現的人口買賣嗎？養一個肉豬，然後過年宰殺吃肉，和這個沒有什麽區別，這話說的未免太作踐正常的父母和O的孩子了。

李彥和趙卓的家裏不至於那麽現實，但是也沒有好到哪裏去，父母看孩子這麽倔強叛逆，也爭吵過甚至差點決裂，最後他們彼此妥協休戰，讓孩子把培養他們十幾年的“錢”全部翻倍還給父母，也算是贖買自己一個自由了。

所以，兩個人都很需要工資，如果收入斷了的話，父母那邊肯定不好交代。

李彥和趙卓也彼此苦笑一下，他們的A兄弟就不用考慮什麽贖買問題了，反正父母的就是他們的，不管是A哥哥還是A姐姐，都能堂而皇之的把父母的付出理所當然，這就是所謂的繼承家業和O無關。

兩個人不想細說家裏的事情，可是，都同樣的缺錢，所以在陸頹面前就顯得特別的緊張。

“二位坐，想喝茶還是別的？”一般陸頹辦公室裏的茶水是秘書負責的，但是桃子精發現辦公室裏有半自動化差距，能讓龍貓也來操作，於是，沏茶就變成龍貓的小游戲了，胖墩墩的懟到開關上，認認真真的倒茶葉，然後努力的沏出茶香。

最後，李彥和趙卓收到了一只龍貓很貼心的端茶服務，把茶杯擺到了他們的面前。

陸頹就不麻煩桃子精了，她自己續了茶水之後，先是隨便和兩個人聊了聊，看他們開始放松沒有那麽緊張之後，才提到了抑制劑的問題。

抑制劑反過來居然對生育率有提高，這裏面的門道李彥和趙卓肯定已經有過研究，只不過兩個人捧著茶杯都有些拘束，眼神無意識的盯在龍貓身上，不太敢直說。

桃子精發現兩位一個勁的看自己，猶豫了片刻，軟趴趴的換了個更團起來的姿勢，萌度提升，讓李彥和趙卓都下意識笑了一下，然後才回過神。

陸頹之前和人魚們相處的時候，也遇到過類似戒備和不信任的情況，其實也挺正常的，畢竟Omega內部都分為很多派系，一些拉踩或者瞧不起的情況很嚴重，越是O越來陷害別的O的事情也不是沒有，A和B又怎麽會和O來感同身受？

所以，作為Omega戒備一個beta也是正常的，這是李彥和趙卓他們的生存經驗。

陸頹覺得這種能溝通的程度就已經很好了，她也不指望初次見面研究所的負責人們就對自己知無不言言無不盡，好在隨著她不斷的拋出抑制劑換個方向，有助於A的生育能力時，他們被陸總所提到的評分機制所吸引。

想想以後，A想要證明自己的魅力，再也不通過武力或者霸道控制O，唰的掏出成績單，結婚之前A說的再天花亂墜都沒用，連基礎的及格分都沒有，這種A是給不了O幸福的。

要是結婚之後，婆家怒斥O不生孩子，那麽O只需要拿出A不及格的分數，就可以力證自己的清白，上法院也能得到支持的那種。

喜歡孩子的O也會更願意和成績好的A一起組建家庭，反過來推動那些無所事事混吃等死的A，要麽徹底被淘汰出生育隊伍，要麽想辦法改變自己奮起直追。

給A一套重新定義的標準。

李彥和趙卓對這個話題很感興趣，但也知道這絕對不是好推行的，陸氏集團再怎麽有錢，也不能和所有的A對抗，畢竟，這是在挑戰A們固有的權利，甚至可能激起反彈，聯名抵制或反對陸氏集團的。

其實陸總作為一個beta，一直努力在集團內部消除性別歧視，給每一個有能力的員工展示的機會，已經做得很好了，不至於冒著集團命運的風險做到這一步。

“上個月底，我收養了六個孩子，三個A三個O。”陸頹把茶杯放下，摸了摸龍貓軟乎乎的毛毛，“我沒有做過家長，也不知道該怎麽做才是最好，但是，總是想做點什麽，來給他們一個更好的未來。”

兩個月後，陸氏集團推出“助力希望”計劃，誠邀聯盟各地、社會各界優秀的alpha來參加調研實驗，以攻破低生育率的難題，當然，參與計劃的alpha需要經過嚴格的檢驗，但是待遇從優，歡迎踴躍報名。

面對一盆好壞摻和在一起的豆子，陸頹選擇的辦法就是盡量把好的豆子撿出來，然後把剩下的壞豆子連盆扔掉。

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