伍宇晨在這裏並沒有看到賈綿倫，估計賈綿倫還沒有資格出席這樣的例會。

這次伍宇晨倒有自知之明的，他並沒有因為自己現在有幸坐在這裏，就認為自己比賈綿倫強。

“這位剛才與我一起進來的先生叫伍宇晨，他在工程領域有豐富的管理經驗，我們江賀集團有幸，能集天下英才而聚之，現在我們對輸入我們江賀集團的新鮮血液表示歡迎。”會畢，賀博遠向眾位介紹伍宇晨，帶頭鼓起掌來。

賀博遠並沒有介紹伍宇晨原來的身份，這樣表面上眾人看不到伍宇晨以前的光環，事實上也是對伍宇晨的保護，雖然常瑞集團的老板離婚，在行業間被傳得風言風語，但是認識伍宇晨的人並不多，賀博遠不願意大家一開始就用有色眼鏡看人。

伍宇晨也很感激，很欽佩賀博遠的語言把控，這樣介紹自己，既不讓自己感到尷尬，每一句又都說在實處。賀博遠真的是智商和情商都很高的人。

伍宇晨又一次佩服了。

難怪莫曉萱認識了他以後，就不理自己。

難怪葉慶可一直羨慕莫曉萱嫁了個好老公！

難怪自己認識的這幾個女人都是賀博遠的腦殘粉，事實果然如此。

伍宇晨進江賀集團第一天，就被賀博遠的人格魅力折服了，此時甚至已經忘記了自己來江賀集團臥薪嘗膽的目的，忘記了自己與東方集團瞿總的約定。

散會後，賀博遠示意人力資源部經理留一下來，當著伍宇晨的面，吩咐她給伍宇晨辦理入職手續。

然後對伍宇晨打招呼：“有句話要說在前面，我們江賀集團的薪酬事實上並沒有外界傳聞的那麽高，等會兒人力資源王經理會跟你細說，但是我們有激勵機制，只要工作業績好，效益獎會很高。你以前是做總經理的，到我們這裏做部門經理，可能反差會比較大，你要是接受不了的話，現在後悔還來得及。”

後什麽悔？不要說自己現在是走投無路，不要說自己已經與東方集團瞿總定了合約，僅僅是賀博遠的人格魅力，就足以吸引伍宇晨留下來。

要是成功在江賀集團入職的話，東方集團也會給伍宇晨一份薪水。

就等於說，在江賀集團入職，伍宇晨可以兩邊拿工資，同時還能學到很多東西。

這樣三全其美的好事，何樂而不為呢？

“能入職江賀集團，是我的榮幸。”伍宇晨很恭敬地對賀博遠說。

這話也不算言過其實，雖然伍宇晨以前是常瑞工程有限公司的總經理，可常瑞工程有限公司，哪能和江賀集團相比？

江賀集團的子公司下的分公司，規模還比常瑞集團大。

所以伍宇晨能入職，也是他的幸運。

“那跟我走吧。”人力資源部王經理站起來對伍宇晨說。

賀博遠是在他們倆離開後才站起來的。

但願他珍惜這次機會，可不要再整出什麽幺蛾子來。看著伍宇晨離開的背影，賀博遠想。

伍宇晨也是習慣於工作的男人，這段時間與常晶鬧翻，不管手裏的工作到了什麽地步，都只能撒手不管，伍宇晨都不會再踏進常瑞集團一步了。

這幾天伍宇晨不只是精神上難熬，就是習慣上也難熬，一個一直工作慣了的男人，失去了工作，就等於失去了靈魂。

現在賀博遠給了自己一個機會，伍宇晨決定好好工作，做出點成績來，取得賀博遠的信任，也讓現在的手下對自己心服口服，同時才能讓東方集團的瞿總知道他的錢沒有白花。

伍宇晨就是要讓所有與自己合作的人，看到自己的能力和管理水平。

他相信，幾年後，自己又是一條好漢。

賀博遠給他安排的是與他原來的工作差不多的工作，所以伍宇晨做起來熟門熟路，得心應手，甚至出去投標的時候，還能看到好多熟悉的陌生人。

當然，對於突然投誠的伍宇晨，賀博遠也不是完全心無芥蒂，要是真的十分信任的話，那賀博遠也不是賀博遠了。

只是伍宇晨這次真的好像變了，拼了老命地投入工作，事事躬親，對上級領導，對下屬，對相鄰的部門人員，都是彬彬有禮，非常周到。

伍宇晨本來就是很會說話的人，現在他藏起鋒芒，收起爪子，很快就在新的環境裏樹立了良好的口碑。

“伍經理能力還是有的，就是在男女關系上沒把握好，要不然不還是過著一人之下萬人之上的日子？”周圍的同事都這樣評價伍宇晨。

賈綿倫比伍宇晨進江賀集團早，到現在也就是一個現場項目經理，所以伍宇晨能坐到這個位置，真的是賀博遠給他機會了。

上海也等於沒家了，兩個孩子都被他們的媽媽帶走，伍宇晨是單身漢子，無事一身輕，所以整天撲在項目上，可謂廢寢忘食。

莫曉萱、賀博遠看在眼裏，頗感欣慰：“但願他從此安分守己，過幾年，攢點錢，看能不能遇到他命裏的真命天子。”

“看看再說吧。”賀博遠說，“反正我們能做到這樣也算仁至義盡了，剩下的就看他自己了。”

而瞿總聽了這些傳聞就不淡定了，立刻電召伍宇晨。

而伍宇晨現在經歷了這麽多事，已經變聰明了，他的防禦能力也無處不在，並沒有立刻答應瞿總的邀約，而是與瞿總約定，在下一個招標項目上，兩人一起出席，裝成偶遇的樣子，然後兩人再來一番長談。

這樣神不知鬼不覺地。

瞿總聽了伍宇晨的建議也很驚嘆，這個伍宇晨看來不簡單。

不知道為什麽如此有心計的伍宇晨，怎麽就被常晶捏得死死的？看來這常晶也非池中物。

而現在的常瑞集團，由常晶的老爸聘用了一個總經理，他們在仔細研究了伍宇晨的技術方案後，發現了伍宇晨之所以能在各類競爭中輕易中標，就是因為修改了技術方案，降低了成本。

理論上，這樣的工藝相當於偷工減料，但是運行幾年，沒有一家用戶提出異議，看來這個方案是行得通的，於是他們也沒有再把原來的方案改過來，一直就沿用伍宇晨的方案，甚至還暗自欽佩伍宇晨是個技術和商業兩方面的奇才。

但是，即使如此沿用舊的方案，常瑞集團還是很難中標，因為伍宇晨把當初搶江賀集團業務的的手段。現在反過來用在昌瑞集團身上。

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