電子研究所的普通工程師劉青松家裏，畫了一上午的電路圖，此時劉青松夫婦與王教授正在吃午飯。

“小劉，你們公司的農場實在太棒了，這些無公害農產品就是比外面的農產品好吃。”王教授挾起一筷子通心菜說道。

“王教授，好吃你就多吃點，我們小區超市大把的有賣。”劉青松客氣地對王教授說道。

“小劉，設計完這款32位元芯片，你們公司還有什麽芯片要設計嗎？”扯完了閑談，王教授就將話題扯到了他最關心的問題上。

彩色圖像顯示芯片因為電子研究所已經設計好了架構，並且畫好了部分電路圖，所以設計起來非常快，在2萬多人的努力下，只用了半個月就畫好了。現在他們正在畫32位元的電路圖。王教授擔心很快就會沒事幹了，所以才這麽用心地問劉青松。

“王教授，你盡管放心，我早就說過，我們公司要設計的芯片非常多，你想幹多久都行。”小劉知道王教授內心的擔憂，因此寬慰他道。

“你們公司設計這麽多款芯片幹什麽？難道想花錢找國外企業代工？”王教授將自已悶在心裏好久的疑惑問了出來。

“這個……我就不知道了，我只是個小職員，不了解情況，比你好不了多少。”小劉撒謊道。其實他了解全部情況，但王教授是外人，他不可能將實情告訴王教授的。這點紀律性他還是有的，所以他連老婆都沒有告訴。

“嗯！也是，是我多話了。”王教授不知道是認同了小劉的話，還是別有用意，劉青松就不知道了，反正他是打死也不會說出實情。

“吃菜，吃菜！喜歡吃就多吃點。”小劉伸出筷子示意，對王教授說道。他使出了乾坤轉移大法。不讓王教授將話題引到敏感的問題上。

王教授其實非常羨慕劉青松的生活，生活富足甜美，連他這個教授都要相差很遠。要知道小劉只是個大學生，連當他的學生都不夠格，可人家就能過上比他更好的生活。真是人比人氣死人，他以前在北京曾笑言要會會小劉的老板，現在看來是很可笑了，人家一個這麽大公司的老板，他連見到的機會都沒有。

見識到長勝投資集團的經濟實力後，王教授也有了一點點小心思。現在這個社會，名氣什麽不吃香了，有錢才是真的實力。像小劉一樣，文憑比自已低這麽多，可他有錢啊！瞧瞧他家裏，只有兩口子，老婆還沒有工作，不照樣過得舒坦嗎？如果沒有什麽改變的話，自已與他的差距就會越拉越大。想到這裏，王教授就試探著問劉青松道：“小劉啊！你們公司怎麽不多招些人呢？這樣臨時請也不是個事吧！”

“王教授，國家的政策你也是知道的，大學畢業生都包分配。我們也想招啊！可我們是民營企業，不在政府的分配範圍之內呀！”劉青松向王教授吐槽道。

“嗯！這確實是個問題。”王教授吃了一口菜讚同地說道。可隨即，他就又問：“要是有人願意來你們公司呢？”

“只要是電子工程師，我們公司都是舉雙手歡迎。”劉青松回答道。

“怎麽？難道你們不需要軟件工程師嗎？俗話說得好，軟硬不分家呀！”王教授不解地問劉青松道。

劉青松施施然挾了一口菜吃完，才不緊不慢地回答道：“王教授，你不知道情況，我們公司有自已的專有計算機語言，因此別的軟件工程師到我們公司還得從頭學起。所以我們公司有自已的職業學院在培養軟件人才。但電子工程師沒有這個技術障礙，所以我們對電子工程師是多多益善。”他沒有講那所職業學院也培養電子硬件人才，是因為王教授沒問，他也就沒必要說。

“哦！那就可惜了，我有個熟人還想到你們公司來呢？”王教授編了個借口說道，還一臉可惜樣。表演真可謂到家了，沒評上影帝實在是可惜了。他的試探已經有了結果，因此他就不再提起這個話題了。他是想進入長勝投資集團，但也不會這麽直白的說出來，否則叫他這張老臉往哪放。

我們先不說王教授的心機，他要是沒兩下子，能當上教授？五月份真的是長勝投資集團的豐收月，長勝建工的吳全福給沈丹青又報了一個喜訊，公司在上嗨的第一家五星級酒店快裝修完成了，已經進入了掃尾階段。

“什麽？”聽到這個好消息，沈丹青不是驚喜而是驚訝！因為他根本就沒有任何準備，都是這段時間公司事情太多了，他將遠在上嗨的事給忘了。

這下倒好，酒店快裝修好了，他連酒店管理人員和服務員都沒有準備。真是操蛋到頂了。

“嗯！王總，我知道了，你先回去吧！就這件事，我還有許多事情要安排。”沈丹青對一旁還一臉喜氣的王全福下了逐客令道。

聽到老板的話，王全福的笑臉立刻就消逝無蹤了。連忙向老板說道：“嗳！老板，那我告辭了。”他說完就轉身一臉郁悶地出去了，他原本以為還會得到老板的表揚的，哪知道卻是這種情況，真是事無絕對啊！

王全福走後，沈丹青隨即拿起辦公桌上的電話撥打起來。足足過了兩分鐘才接通：“餵，我是張廷棟，請問哪位啊！”電話裏傳來了張廷棟熟悉的聲音。

沈丹青語氣急速地說道：“張總，我是沈丹青。”

“哦！原來是老板，對不起！我不知道是你。”張廷棟馬上道歉道。

“張總，我不喜歡說閑話，這樣，你幫我到香港招幾個精通酒店管理的人才，然後帶他們到公司來。這件事情要快，比較急，你明白嗎？”沈丹青用少有的命令式的語氣說道。

“嗳！老板，我知道了，我馬上就去招人，不知道具體要幾個人？老板。”張廷棟馬上答應了，然後又問他道。

“嗯！先招四個人吧！難招的話，一個人也可以。”沈丹青沈吟了一下就答道。

“嗳！我知道了。”張廷棟又回答道。

“就這事，你趕快去辦吧！掛了。”沈丹青最後說了兩句就掛斷了電話。

他對是否能招到酒店管理人才，倒不擔心，香港別的人才沒有，金融業、服務業人才一大把。

可僅有一個管理人員還不行，還得給他配上一只管理團隊。這些中層管理人員，當然得從公司內部提拔，沈丹青一直堅信流水不腐的道理。所以一直不遺餘力地給員工們創造上升的通道。還有底層服務人員就要到當地招聘。以後長勝投資集團都會執行這個制度，服務業行業，底層的工作人員都要在當地招聘。第一是為當地創造就業崗位，這是一家服務性企業必須做的事情，否則當地政府會有另外的想法。第二就是當地人懂當地話，能更好地為客戶服務。

想清楚這些，沈丹青就拿起電話打給了人事部，嚴格來說不是長勝投資集團的人事部，而是長勝投資咨詢管理有限公司的人事部。可它實際上是擔負著總公司人事部的職責。

內部電話撥打既通，“餵！老板，我是李愛良。”只一下子，話筒裏就有人回話了。

“李部長，到我辦公室來一下。”沈丹青平淡地說了兩句就掛斷了電話。一點也沒有給他說話的機會。因為他的話就是命令，不需要聽從他人的意見。

人事部就在同一樓層，因此只過了兩分鐘，人事部李部長就到了他的辦公室。

“老板”李愛良輕聲地叫了一聲。

“李部長，現在有件任務要交給你辦。我們公司在上海的五星級酒店就要裝修完工了。酒店總經理，我已經叫香港nb商貿有限公司的張總幫我在香港招聘了。但是酒店中層管理人員就要你們人事部從我們公司內部選拔了。還有普通的服務員，你們要到上海本地招聘，最好是下崗職工或貧困家庭子女。你聽清楚了嗎？”

“老板，我聽清楚了。”李愛良很認真地回答道。

“嗯！這件事情比較急，因為酒店的工作人員還要經過一段時間的培訓，所以時間很緊迫。你馬上去辦吧！”

李愛良見老板下逐客令了，於是馬上回答道：“老板，那我告辭了，再見！”

沈丹青沒有回話，只是微微地點了點頭。

“噓！”直到看到李愛良離去，沈丹青才長噓了一口氣，把這一切都安排好，他就放心了。但僅這樣還不夠，還得成立一家酒店管理有限公司，專門負責管理公司投資的酒店。從香港招聘到的人，就當作是職業經理人，還得在他們上頭設立一個管理公司，這樣有上下兩層的監管，沈丹青就更放心一些，對外人他總不那麽放心。但酒店是一個專業性很強的行業，一個優秀的經理人還是必須有的。那麽這家酒店管理有限公司在公司內部要設立成幾級企業呢？這家酒店管理有限公司又叫什麽名字呢？

末完待續……

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