第87章 企業不養閑人
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王曉語更頭疼的是王秀茹。康薔可以趁年輕在學習，王秀茹今年46歲了，瞧這年輕不代表她真實年齡，活到老學到老是沒錯的，但王秀茹現在想轉變她對文字的感覺太難了。
王秀茹的性格溫婉如蘭，她怎麽可能變成康薔那樣的強勢性格，文字的風格改起來相當困難。
連周國輝都這樣評價王秀茹（工作角度），她的文字就像是舊時太太，穿著旗袍，喝著咖啡，聽著唱片那種感覺。
莫逸白在家裏說得更直接，她的文字，好讀、好看，就是太有年代感。她要是個抒情散文作家可能更合適，但要文案中簡短幾句突出重點，難。
王曉雨出差了，王曉語在公司裏連個商量的人都沒有，她只能回家找莫逸白訴苦。
“怎麽辦啊？”王曉語哭喪著臉。
“我也不知道。”莫逸白一聳肩，他也沒有這個經驗。當時為了打擊許松年和為了給鑫晨加強銷售隊伍，拿下了奧蘭特，將策劃隊伍塞入曉語策劃，也能為公司帶來人才，結果也成為了甜蜜的負擔。
“技術派”的到來，就像是“鯰魚”，讓原來的人更努力了，也讓其他人看到了差距。但是“鯰魚”湧入得太多了，“沙丁魚”的地盤就少了，鯰魚現在想要占領這個“盆”。“鯰魚效應”結果可能是鯰魚們最後“吃光”了“沙丁魚”。
“現在明顯是康薔鎮不住場，只有我和曉雨可以。”
“那是當然的，你們倆也鎮不住，他們不是反了嗎？”
“你以為呢？我看這幫家夥就是沒被收拾夠。到我這邊來耍威風來了。”
莫逸白停下看手裏的文件，問王曉語一個問題。“如果康薔她們行，這些人還敢這麽耍嗎？”
“康薔她們吧，如果是曉語策劃剛升級那會兒還行，比田黎她們那是強多了。現在，老實說，到底是奧蘭特出來的人，做事章法上，思路上，還是很強的。”
王曉語托著腮，想了想，“這也是沒有辦法的事。奧蘭特的工作量一個人頂三個，就連夏茗茗這種入職兩年不到的，她做的案子比康薔都多。”
“大公司有平臺優勢，小公司容易出頭。到底那個好，真的說不好。”莫逸白也不知道。
大公司好，還是小公司好，因人而異，不能一概而論。王曉語這種，大公司比較合適，有能力，又能鍛煉到自己，進步飛速。有些人去了大公司不適應節奏，沒有機會，反倒不如小公司接受到的歷練多，比如周國輝。他要是在大公司，別說股份了，幾個月就可能被開除了。
“可怎麽辦啊？”王曉語確實很愁。康薔能挺得住，王秀茹卻難了。劉光宇因為康薔的原因也被排擠，他也難。
原來奧蘭特的人更加變本加厲了。
因為新的單子多，他們“自覺”加班。康薔她們原來也加班，但哪裏加過“技術派”的程度。早九晚十，中間連軸轉，僅僅四天，王秀茹就不行了，畢竟年紀大了點，又常年過著家庭主婦的日子，哪裏受得了曾經以“虎狼之師”聞名的奧蘭特加班節奏。
七天後，康薔也“倒下了”，重感冒，去醫院打針。
王曉語和王曉雨沒有大問題，王曉語她就是這麽出來的，已經習慣了。王曉雨原來是常年游走於各種時差間的，有時視頻會議半夜三點，全球大區經理聯合開會。要是比加班，王曉雨能加死這些人。
王曉語夫婦、王曉雨夫婦和莫逸霏，在莫逸白家裏對這個問題召開股東大會進行討論。
“這個問題大家有沒有什麽看法？”王曉語問道。非正式會議他們可以隨便說。
“這個問題，其實也不難。”白明天說道：“企業裏不是一直推行適者生存嗎？你們在公司工作的時候不都是這樣嗎？有人因為你是個好人就給你升職加薪嗎？沒有吧。”
大家無法否定白明天，因為他說的是實話。
公司不養閑人。
現在，王秀茹對曉語策劃來說就是“閑人”。她的貢獻因為其他人的到來而在逐漸的減少。
“和老周怎麽交代？”王曉語今天開會故意沒叫老周，是因為老周不適合出現在這裏，他們已經隱隱有預感了，王秀茹不在適合現在公司的發展。
“我覺得老周理解。”莫逸白說道。
“那康薔呢？”王曉雨問。
“感覺也快。”王曉語無奈地點點頭。
“技術派”與其他大策劃公司相比是有不足，可是康薔是進不去大策劃公司的人。
許松年其實也走眼了，康薔與奧蘭特的人，還是有差距的。康薔可能有很多好點子，可是全平臺運營，多樣的技術手段，各方勢力的均衡，她都沒有經歷過，這是她的短板。
“秀茹姐，康薔我們可是‘結拜’過的。”王曉語的心其實很難受過，她心裏很喜歡康薔和王秀茹。
“大家還有別的辦法嗎？”莫逸白替王曉語問出這句話。
“我沒有。”莫逸霏的一句話，幾乎就是蓋棺定論。
康薔即使現在努力學習，也不是短時間內就可以彌補的。
“我想分她們一些股份，彌補一下，一人2%，怎麽樣？從我和逸白的股份中送出去。”
“曉語，我知道你善良，但這事沒意義。康薔和王秀茹離職後者降職，如果大家能好聚好散最好，如果不能呢？你送股份的教訓忘了嗎？田黎她們怎麽對付你。”
“可是……”王曉語不知道怎麽補償她們。
“生意就是生意。”莫逸霏很肯定，“曉語，你因為個人關系，在違背企業經營的本質，你讓其他人怎麽辦？”
“其實也不是沒有辦法。”莫逸白皺著眉頭說道。
“老公，你快說。”王曉語覺得這是最後的機會了。
“我們可以讓她們倆有價值啊。”
“怎麽有價值？”
“秀茹姐，我們可以將她包裝成一個有她自己特點的自媒體，將來也能幫我們進行宣傳。”
“對啊，秀茹姐在這裏不行，跳出去，我們幫她走另一條路。”
莫逸霏點頭，“小白還真是思維很廣。王秀茹寫的東西，沒準會受到一些人的追捧。”
“康薔呢？”
莫逸白一笑，招牌狐貍笑。“董米有招對付許松年，康薔，我另有用處。”
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莫逸白在家裏說得更直接，她的文字，好讀、好看，就是太有年代感。她要是個抒情散文作家可能更合適，但要文案中簡短幾句突出重點，難。
王曉雨出差了，王曉語在公司裏連個商量的人都沒有，她只能回家找莫逸白訴苦。
“怎麽辦啊？”王曉語哭喪著臉。
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“現在明顯是康薔鎮不住場，只有我和曉雨可以。”
“那是當然的，你們倆也鎮不住，他們不是反了嗎？”
“你以為呢？我看這幫家夥就是沒被收拾夠。到我這邊來耍威風來了。”
莫逸白停下看手裏的文件，問王曉語一個問題。“如果康薔她們行，這些人還敢這麽耍嗎？”
“康薔她們吧，如果是曉語策劃剛升級那會兒還行，比田黎她們那是強多了。現在，老實說，到底是奧蘭特出來的人，做事章法上，思路上，還是很強的。”
王曉語托著腮，想了想，“這也是沒有辦法的事。奧蘭特的工作量一個人頂三個，就連夏茗茗這種入職兩年不到的，她做的案子比康薔都多。”
“大公司有平臺優勢，小公司容易出頭。到底那個好，真的說不好。”莫逸白也不知道。
大公司好，還是小公司好，因人而異，不能一概而論。王曉語這種，大公司比較合適，有能力，又能鍛煉到自己，進步飛速。有些人去了大公司不適應節奏，沒有機會，反倒不如小公司接受到的歷練多，比如周國輝。他要是在大公司，別說股份了，幾個月就可能被開除了。
“可怎麽辦啊？”王曉語確實很愁。康薔能挺得住，王秀茹卻難了。劉光宇因為康薔的原因也被排擠，他也難。
原來奧蘭特的人更加變本加厲了。
因為新的單子多，他們“自覺”加班。康薔她們原來也加班，但哪裏加過“技術派”的程度。早九晚十，中間連軸轉，僅僅四天，王秀茹就不行了，畢竟年紀大了點，又常年過著家庭主婦的日子，哪裏受得了曾經以“虎狼之師”聞名的奧蘭特加班節奏。
七天後，康薔也“倒下了”，重感冒，去醫院打針。
王曉語和王曉雨沒有大問題，王曉語她就是這麽出來的，已經習慣了。王曉雨原來是常年游走於各種時差間的，有時視頻會議半夜三點，全球大區經理聯合開會。要是比加班，王曉雨能加死這些人。
王曉語夫婦、王曉雨夫婦和莫逸霏，在莫逸白家裏對這個問題召開股東大會進行討論。
“這個問題大家有沒有什麽看法？”王曉語問道。非正式會議他們可以隨便說。
“這個問題，其實也不難。”白明天說道：“企業裏不是一直推行適者生存嗎？你們在公司工作的時候不都是這樣嗎？有人因為你是個好人就給你升職加薪嗎？沒有吧。”
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現在，王秀茹對曉語策劃來說就是“閑人”。她的貢獻因為其他人的到來而在逐漸的減少。
“和老周怎麽交代？”王曉語今天開會故意沒叫老周，是因為老周不適合出現在這裏，他們已經隱隱有預感了，王秀茹不在適合現在公司的發展。
“我覺得老周理解。”莫逸白說道。
“那康薔呢？”王曉雨問。
“感覺也快。”王曉語無奈地點點頭。
“技術派”與其他大策劃公司相比是有不足，可是康薔是進不去大策劃公司的人。
許松年其實也走眼了，康薔與奧蘭特的人，還是有差距的。康薔可能有很多好點子，可是全平臺運營，多樣的技術手段，各方勢力的均衡，她都沒有經歷過，這是她的短板。
“秀茹姐，康薔我們可是‘結拜’過的。”王曉語的心其實很難受過，她心裏很喜歡康薔和王秀茹。
“大家還有別的辦法嗎？”莫逸白替王曉語問出這句話。
“我沒有。”莫逸霏的一句話，幾乎就是蓋棺定論。
康薔即使現在努力學習，也不是短時間內就可以彌補的。
“我想分她們一些股份，彌補一下，一人2%，怎麽樣？從我和逸白的股份中送出去。”
“曉語，我知道你善良，但這事沒意義。康薔和王秀茹離職後者降職，如果大家能好聚好散最好，如果不能呢？你送股份的教訓忘了嗎？田黎她們怎麽對付你。”
“可是……”王曉語不知道怎麽補償她們。
“生意就是生意。”莫逸霏很肯定，“曉語，你因為個人關系，在違背企業經營的本質，你讓其他人怎麽辦？”
“其實也不是沒有辦法。”莫逸白皺著眉頭說道。
“老公，你快說。”王曉語覺得這是最後的機會了。
“我們可以讓她們倆有價值啊。”
“怎麽有價值？”
“秀茹姐，我們可以將她包裝成一個有她自己特點的自媒體，將來也能幫我們進行宣傳。”
“對啊，秀茹姐在這裏不行，跳出去，我們幫她走另一條路。”
莫逸霏點頭，“小白還真是思維很廣。王秀茹寫的東西，沒準會受到一些人的追捧。”
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