又是江南草長鶯飛的季節，田玉隨父母來到蘇州相親。

女兒的婚事以前是田家父母深埋心底的顧慮，隨著田玉的年齡逼近三十，這種顧慮變為了夢靨。田父一位生意上的夥伴偶爾談起自己兒子的婚事，他的曾留學澳洲的獨子被他強行召回了國，希望讓兒子接家族企業的班，但性情閑散，不願做事。同病相憐的兩人猛然意識到兩人的子女或許就是良配，無論從家世、年齡、學歷還是外表都顯得那麽般配。至於性格，現在是物質至上的時代，合得來或合不來並不是那麽重要了。

田玉不忍讓父母傷心。她已經感受到父母對她婚姻的關心，那是父母與生俱來的一種責任，總要看到自己的孩子長大成人，成家立業，開枝散葉，為人父母者方能卸下身上的重擔。

既然父親希望她見見那個人，那就見吧。現在畢竟不是一百年前了，父母之命，媒妁之言而成的婚姻只能出現在文學作品中。成不成不是自己一句話嗎？

前年冬天從北陽回來，向父親說起了北陽“1025”案件的傳聞。沒想到父親竟然對事件頗為關註，得知女兒曾在榮飛妻姐家用餐，父親嘆息良久，真想見見這個榮董事長啊。說他上海有個朋友就是聯投一個下屬機構的幹部，曾托那位朋友“盜取”過其全套的規章制度，家裏那個小廠子現在人事、財務、營銷上的一系列的制度都是抄襲人家的，那些制度我仔細研究了，真是別有天地啊。管窺聯投，足以看出那是一個多麽偉大的公司聯投創立不過十幾年，做一行成一行，簡直不可思議咱這個廠子搞了二十多年了，基本上還在原地踏步——你有空讀讀，算了，你不是幹這個的——父親嘆息良久。

春節過後，父親拿到一本小冊子，日夜捧讀，其態度之虔誠，仿佛科舉時代應試的學子，母親笑他，他將那本小冊子給田玉，“反正你也沒什麽正事，你看看吧。雖然是講企業管理，但更是教人根本啊。”

《我們為什麽工作》。封面上印著內部資料，沒有定價，作者落款為榮飛。

田玉一夜未睡，將這本不足十萬字的小冊子讀完了，心中羞愧萬分。

為自己的走過近三十年的路，為自己自以為新朝瀟灑的生活方式。

工作不只是人生的保障，更是人生的目的。工作態度決定工作水平，工作水平決定人生成就。無論是組織還是個人，只有付出大於所得才是正常的，應當的。

這是田玉自己提煉的心得。

全書沒有空洞的說教，而是一個個生動的案例組成。全書那些吸引她著迷的案例80均為聯投發生的故事，其餘20為國外企業家的故事，有名有姓，有時間，有單位，妙趣橫生，讓人欲罷不能。既有如雷貫耳功成名就的企業家的故事，也有一般的員工的事例，無論聯投還是外企，特點是全為作者自身所經歷，那些生動的事例也折射出作者本人的為人。

像他那樣的人生，該是何等的多姿多彩！

可是自己一直過著寄生蟲一般的生活。寫幾篇小文，稿酬不夠自己一趟旅行的，向父母要錢還那麽理直氣壯，父母的錢不就是給我掙的嗎？

那個春節，田玉一直在家裏收集聯投的故事。更多是收集榮飛的故事，信息時代最大的特點就是透明，一條消息可以串出無數的鏈接。她很想看看他的模樣，到網上卻找不到一幅他的照片。一則消息引起她的註意，感覺到這件事不可能不刊登在主要的大報上。那是總書記視察麒麟汽車的消息。於是跑到市圖書館借出陳年的舊報，從那些九四年的報紙上找到榮飛陪同總書記視察的照片，看上去那是一個很普通的青年，沒有系領帶，很隨意站在總書記身邊正向總書記講解著什麽，總書記雙臂環抱，微笑著傾聽。真是年輕啊，如果在街上看到他，誰會想到竟是麒麟汽車的董事長呢？

田玉一面收集著榮飛的個人資料，一面密切關註著北陽爆炸案的後續報道。當然還有自己的好朋友王志敏的消息。事件發生的誘因是因為北陽一家軍工企業政策性破產而起，那家企業的土地還是落入聯投旗下的陶氏建築囊中，3月17日，《經濟日報》頭版報道了陶氏建築興建廉價房的消息並配發了！

但一直沒有看到關於王志敏家人的消息，似乎還在審理中。4月12日，潛逃在外近一年的臨同高速案疑犯金宏森在呼市落網。此人曾在雲南幹了一段時間保安，由於能力出眾，還當上了主管。但他的口音無法改變，通緝令懸在頭上，自己便心虛萬分，在當地一次公安對保安的例行整頓中不辭而別，逃之夭夭，連工資都沒領。他的情況引起當地公安的懷疑，一查網上的通緝令和其所在企業提供的照片和生活生理特征，證實化名為林金的人正是公安部懸賞通緝的在逃疑犯。聯想到此人最後一次露面是在包頭，警方推測此人應當返回北方了。重點加強了對包頭呼市等城市的布控，果然，在金宏森離開雲南三個月後，在呼市落入法網。

金宏森的落網，導致G省的系列案件的定讞。恒運與聯投的恩怨也徹底浮出水面。沈冤一年之久的蘇宇陽案件再次被媒體報道。有媒體披露龍湖世紀總經理蘇宇陽的身世，人們方知聯投常務副總裁，分管聯投系對外投資及金融債券業務的商界女強人於子蘇也是這個系列案件的受害者。至今依舊單身的於子蘇恐怕是國內最富有最有權勢的女人了。總喜歡挖掘名人八卦消息的記者們在追述2004年春的一系列事件時有意無意地將於子蘇與榮飛扯在一起。記者們懂得厲害，絕不敢讓聯投抓住文章的絲毫把柄，既想用故事外的故事吸引人，又怕引起聯投的打壓，文章便做的比較難了。只是追述挖掘了於子蘇加盟聯投後一系列金融戰役的輝煌業績，言辭之外讓人看出了她與榮飛的親密關系。

喜歡舞文弄墨的田玉當然能讀懂記者們的言外之意。榮飛的夫人已死，身邊有一個至今單身的得力女助手，任何人都不免聯想一番。

田玉在05年不再外出旅游，而是進入父親的小廠“參加工作”。現在已經擔任了營銷科副主任了。女兒的轉變令父母歡喜，但最關心的還是女兒的終身。

因為有聯投的例子擱在那兒，田玉開始研究自己家的這個小企業，從改革開放之初，父親就借錢創立了這個生產童鞋的廠子，二十餘年了，至今廠子的產值也只有五百餘萬，雇傭了二十名員工。為什麽人家創業十幾年就打造一個世界級的企業帝國而父親的廠子卻陷於維持呢。這個問題她找不到答案。問及父親，父親說在任何一行都有生而知之的天才存在，那是不能比的。既然你有心接管這個廠子，那就好好研究一番這些規章制度吧。

田玉潛心研究企業管理，沈湎於父親從聯投系一家外圍企業“剽竊”來的規章制度中，對比著從其他企業收集而來的制度，發現聯投企業管理文化中一個最大的特點就是顧及個人的發展，“讓員工與企業共同成長。”“打造有抱負，受尊重的管理團隊”是其文化的核心。比起國內某信息產業企業軍事化管理的特點，聯投對員工的管理其實非常寬松，比如對勞動紀律的考核，那個企業制度的原稿規定，每月發生三次以上的遲到早退無故缺崗將處於該員工一下處罰：在班後會上向所在班組（科室）同事說明遲到的緣由並向直接領導做出遵守紀律的保證。

她第一次聽說還有這個辦法。問及父親，父親說一開始他也認為簡直是迂腐，但事實卻很好。他之前采取的罰款辦法比起這個來效果差得多。員工交了罰款，就等於花錢買了犯錯誤的權力。而當中解釋則充分利用了人性的弱點——凡是一個有正常思維的人不可能沒有羞恥心，想想看，如果讓你當眾一而再再而三地解釋自己為什麽遲到，那是一件很難堪的事很多人寧願交納罰款也不願這樣做。

田玉發現類似的很多地方，初看不可思議，仔細想想大有深意。只有將員工當成企業的主人，員工才可能將企業當成自己的家。

田玉繼續關註著北陽的消息。直到五月的某天王志敏意外地出現在她面前，她才知曉了事情的某些內幕。

因為金宏森的落網，王志雄、鄭會濤被北陽中院以雇兇殺人罪判處死刑，剝奪政治權利終身。金宏森被判死緩。恒運集團董事長，恒運房地產公司董事長王志鵬、安信公司董事長安信被認定犯有包庇罪，雙雙被判處三年有期徒刑。

安信和王志鵬的定罪關鍵的證據在於人證，王志鵬的秘書作證王志雄來總部時，曾與安信一同與王志鵬密商，聲稱如果陶氏入主北重之事無可挽回，將不得不采取其他措施。總之絕不能出現那種情況。因那次會議沒有張昕參加，張昕因此逃脫了法律的追究。

一審結束，王志鵬和不服判決，向高院提出上訴。最後高院是否維持北陽中院的判決，關心此案的人們正在翹首以待。但此案的性質之惡劣，輿論之一邊倒和榮飛夫人被害後官方給予的高禮遇足以表明，高院駁回中院判決的可能性微乎其微。

小一年未見的王志敏消瘦了許多。經歷了如此的變故，不發生變化是不可能的。王志敏沒有回答田玉關於這些日子在哪兒的問話。只是告訴她，她從上海來，已經辦好了出國手續，地點是加拿大。

田玉問王志敏她母親怎麽辦，王志敏說當然和她一起走了。難道還能將媽媽留在國內？田玉沒有問恒運現在的處境，轉念一想，既然志敏能出國，說明事情並不至於一敗塗地。

勸慰都是蒼白的，田玉刻意回避了註定讓好友傷心的話題。對於即將離開自己生活了近三十年的土地，王志敏頗多感慨，臨別是對田玉說，這是個弱肉強食的時代，我哥最大的錯誤就是選錯了對手，人家實力太大了。以卵擊石，焉有不敗之理。

這句話田玉卻不能茍同。聯投很強大，但聯投很規矩，倒是恒運在田玉眼中就是罪犯無疑了。好友淪落至此，堂兄一只腳已踏進鬼門關，異母哥哥又陷牢獄，何必再爭論這些呢？

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