第410章 人才引進與培養
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周宇了解到公司員工辭職的內幕之後，他立刻按照公司員工離職標準程序，批覆了這些人的辭呈。
普通員工自主離職，只需要結算清楚工資就可以。
中高層管理人員，他們還需要核算自身的股份分紅獎勵，給接班的人交接他手中的項目。
公司人力資源部和財務部、法務部組成聯合審查團隊，對他的工作進行審核。
他在工作過程中，不出現貪腐、瀆職等差錯，就可以完成離職手續。
周宇批準他們的辭呈，也需要一兩周才能完成辭職程序。
蔣微微看到周宇痛快地批準這些人的辭呈，沒有挽留的意思，她語氣焦急的詢問道:“董事長，你怎麽批準他們的辭職了。
普通員工沒事，人力資源市場有很多優質的員工。
可是我們培養許多年，適應相應管理工作的中高層管理人員，他們絕不是短時間就能培養出來。
遞交辭呈的中高層管理人員占據管理層總數的18%，他們都辭職，會對我們公司的管理造成一定影響。
我們沒有和其他私企學習，把一個人當成兩個人用，公司崗位一直都不充足。
這些公司出現一個小規模辭職潮，就可以擊垮這個公司。
我們公司相應單位都滿編，還有5%的餘量，主要應對員工的病假和孕假。
但這一次辭職的人太多，周總為什麽不挽留一下，讓他們辭職對我們公司造成的影響減到最低。”
周宇擺擺手說道:“強按牛頭不喝水，他們既然已經無心在公司工作，哪怕是強行挽留他們，這些人也沒有心思認真工作。
一個無心工作的管理層，他對公司造成的損害，甚至會超過管理層空置。
你和他們也接觸過，你認為他們留在公司，工作熱情能和以前一樣嗎？”
蔣微微聽到周宇這麽說，她尷尬地笑了笑。
周總說的沒錯，這些人都是極為有主見的人。
他們下定決心辭職，這個決定一定是經過深思熟慮仔細權衡才能做出來。
“周總，那我們現在怎麽辦？這些人辭職，如果有一兩個人取得成功，對公司其他管理層一定會造成刺激，到時候就會有更大的辭職潮來臨。”蔣薇薇憂心忡忡地說道。
周宇沈思許久，大腦高速運轉，想著應對這件事情的辦法。
他思考良久，神色凝重的說道:“公司出現辭職潮，不是我們公司的待遇出現問題，通過提高公司員工待遇來留住他們，這種做法完全是南轅北轍。
我們給予再多的金錢，它也不如在航天領域創業成功帶來的回報高。
現在只能通過短期和長期兩個方案解決人才危機。”
蔣薇薇期待的詢問道:“周總，這兩個具體方案是什麽？我們人力資源部好提前準備。”
周宇向蔣薇薇介紹他準備實行的解決方案。
應對星火科技人力匱乏情況，周宇想到短期解決方案和長期解決方案兩種。
短期解決方案，它可以立竿見影的見效。這個方案就是人才引進。
華夏現在已經發展成名副其實的世界第一強國。
現在華夏又進入航天時代，有航天產業在宇宙中獲得的資源，華夏的工農業持續增長。
人均資源成倍的提高，每個人能感受到的幸福感顯著增強。哪怕是引進再多人才，都不會造成劇烈的社會矛盾。
星火科技又有長壽光技術在前面當胡蘿蔔，只要準備引進外國人才，現在人才匱乏的情況立刻就能解決。
長期解決方案，那就是對公司的普通員工加大培養。
現在人們使用長壽光技術，大腦神經元細胞的活性增強，人的記憶力和理解能力也同步提高。
再加上量子手環等輔助學習的工具，現代人們只要用心，學習不算困難。
挑選公司普通員工有上進心的人，對他們著重進行培養，並簽訂長約。
哪怕是長約到期，只要有優秀的教育方案，星火科技也有源源不斷符合高管要求的人替補。
蔣微微聽到周宇的解決辦法，她也認可這個方案，短期方案確實能解決現在星火科技的問題，長期方案是一勞永逸解決問題的方案。
她有些擔憂的說道:“引進外國人才確實是一個好方法，只不過引進的外國人才，他們的忠心無法保證，也可能會引進一批商業間諜。”
周宇無所謂的說道:“現在我們公司沒有外籍高管，公司也一直被商業間諜盯上。
外籍高管肯定放在非涉密崗位，我們公司有完善的保密流程。
他們哪怕是把自己掌握的所有資料都洩密，也不會對我們造成重大影響。”
周宇對星火科技的保密系統信心十足，湘華全面管控公司，手段再精妙的商業間諜，都無法在星火科技發揮他們的本領。
星火科技員工一直以華夏人為主，這是早期星火科技為了保密，選擇商業間諜可能性更低的華夏人。
現在星火科技整個產業鏈全面領先，已經不是盜竊一兩項技術就能追上。
星火科技已經沒有嚴格保密這個包袱，依然選擇以華夏人為主，只不過是為了方便公司的管理。
現在華夏的大環境已經改變，星火科技這麽高的待遇，一部分員工都已經出走。
其他待遇更低的企業，具有闖勁的高管們早已經辭職。
也只有國外同水平的人才，他們為了享受到長壽光，才會與星火科技簽訂長約。
周宇和蔣微微商討這兩個方案的細節，逐漸完善這兩個方案。
這兩個方案征集員工們的意見之後，星火科技開始執行這兩個方案。
歐美國家部分中產階級看到星火科技公布的人才引進方案，他們立刻狂歡起來。
這些人不符合華夏政府開展的人才引進計劃，已經錯過第一批入籍華夏的機會。
現在星火科技重新給他們提供機會，他們立刻通過網絡前往星火科技面試。
星火科技的普通員工看到高管培養計劃，他們也滿懷激動的報名。
想要上進的人還有許多，只不過以前的渠道很窄，他們競爭不過那些八面玲瓏的人。
現在公司提供這個平臺，只要肯努力學習，那就一定會脫穎而出。
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普通員工自主離職，只需要結算清楚工資就可以。
中高層管理人員，他們還需要核算自身的股份分紅獎勵，給接班的人交接他手中的項目。
公司人力資源部和財務部、法務部組成聯合審查團隊，對他的工作進行審核。
他在工作過程中，不出現貪腐、瀆職等差錯，就可以完成離職手續。
周宇批準他們的辭呈，也需要一兩周才能完成辭職程序。
蔣微微看到周宇痛快地批準這些人的辭呈，沒有挽留的意思，她語氣焦急的詢問道:“董事長，你怎麽批準他們的辭職了。
普通員工沒事，人力資源市場有很多優質的員工。
可是我們培養許多年，適應相應管理工作的中高層管理人員，他們絕不是短時間就能培養出來。
遞交辭呈的中高層管理人員占據管理層總數的18%，他們都辭職，會對我們公司的管理造成一定影響。
我們沒有和其他私企學習，把一個人當成兩個人用，公司崗位一直都不充足。
這些公司出現一個小規模辭職潮，就可以擊垮這個公司。
我們公司相應單位都滿編，還有5%的餘量，主要應對員工的病假和孕假。
但這一次辭職的人太多，周總為什麽不挽留一下，讓他們辭職對我們公司造成的影響減到最低。”
周宇擺擺手說道:“強按牛頭不喝水，他們既然已經無心在公司工作，哪怕是強行挽留他們，這些人也沒有心思認真工作。
一個無心工作的管理層，他對公司造成的損害，甚至會超過管理層空置。
你和他們也接觸過，你認為他們留在公司，工作熱情能和以前一樣嗎？”
蔣微微聽到周宇這麽說，她尷尬地笑了笑。
周總說的沒錯，這些人都是極為有主見的人。
他們下定決心辭職，這個決定一定是經過深思熟慮仔細權衡才能做出來。
“周總，那我們現在怎麽辦？這些人辭職，如果有一兩個人取得成功，對公司其他管理層一定會造成刺激，到時候就會有更大的辭職潮來臨。”蔣薇薇憂心忡忡地說道。
周宇沈思許久，大腦高速運轉，想著應對這件事情的辦法。
他思考良久，神色凝重的說道:“公司出現辭職潮，不是我們公司的待遇出現問題，通過提高公司員工待遇來留住他們，這種做法完全是南轅北轍。
我們給予再多的金錢，它也不如在航天領域創業成功帶來的回報高。
現在只能通過短期和長期兩個方案解決人才危機。”
蔣薇薇期待的詢問道:“周總，這兩個具體方案是什麽？我們人力資源部好提前準備。”
周宇向蔣薇薇介紹他準備實行的解決方案。
應對星火科技人力匱乏情況，周宇想到短期解決方案和長期解決方案兩種。
短期解決方案，它可以立竿見影的見效。這個方案就是人才引進。
華夏現在已經發展成名副其實的世界第一強國。
現在華夏又進入航天時代，有航天產業在宇宙中獲得的資源，華夏的工農業持續增長。
人均資源成倍的提高，每個人能感受到的幸福感顯著增強。哪怕是引進再多人才，都不會造成劇烈的社會矛盾。
星火科技又有長壽光技術在前面當胡蘿蔔，只要準備引進外國人才，現在人才匱乏的情況立刻就能解決。
長期解決方案，那就是對公司的普通員工加大培養。
現在人們使用長壽光技術，大腦神經元細胞的活性增強，人的記憶力和理解能力也同步提高。
再加上量子手環等輔助學習的工具，現代人們只要用心，學習不算困難。
挑選公司普通員工有上進心的人，對他們著重進行培養，並簽訂長約。
哪怕是長約到期，只要有優秀的教育方案，星火科技也有源源不斷符合高管要求的人替補。
蔣微微聽到周宇的解決辦法，她也認可這個方案，短期方案確實能解決現在星火科技的問題，長期方案是一勞永逸解決問題的方案。
她有些擔憂的說道:“引進外國人才確實是一個好方法，只不過引進的外國人才，他們的忠心無法保證，也可能會引進一批商業間諜。”
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周宇對星火科技的保密系統信心十足，湘華全面管控公司，手段再精妙的商業間諜，都無法在星火科技發揮他們的本領。
星火科技員工一直以華夏人為主，這是早期星火科技為了保密，選擇商業間諜可能性更低的華夏人。
現在星火科技整個產業鏈全面領先，已經不是盜竊一兩項技術就能追上。
星火科技已經沒有嚴格保密這個包袱，依然選擇以華夏人為主，只不過是為了方便公司的管理。
現在華夏的大環境已經改變，星火科技這麽高的待遇，一部分員工都已經出走。
其他待遇更低的企業，具有闖勁的高管們早已經辭職。
也只有國外同水平的人才，他們為了享受到長壽光，才會與星火科技簽訂長約。
周宇和蔣微微商討這兩個方案的細節，逐漸完善這兩個方案。
這兩個方案征集員工們的意見之後，星火科技開始執行這兩個方案。
歐美國家部分中產階級看到星火科技公布的人才引進方案，他們立刻狂歡起來。
這些人不符合華夏政府開展的人才引進計劃，已經錯過第一批入籍華夏的機會。
現在星火科技重新給他們提供機會，他們立刻通過網絡前往星火科技面試。
星火科技的普通員工看到高管培養計劃，他們也滿懷激動的報名。
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