第六百六十七章：設計院壓力山大
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次日清晨八點鐘，方亮和王保平兩人早早的來到萬盛設計院。設計院是九點上班，他倆是最早到公司的。
“現在是甲乙丙三個設計組，但壓力依舊很大，項目太多，哪怕加班都來不及。好在我們跟審圖中心那邊的關系還不錯，否則這手裏能積一堆項目和圖紙。”王保平對方亮說道。
“我不是說過，暫時不接外面的項目嗎？”
“全是萬盛的項目。”
“萬盛的項目這麽多？”，方亮楞了一下，萬盛設計院一共三個組，每個組全專業，每個專業5個人，三個組僅僅設計人員就差不多要達到一百號人，這都壓力大？
王保平聞言苦笑了一下，自己這個侄子，到底要說他敬業啊，還是說不食五谷。
“蛟龍谷游樂園項目，就讓甲組分身乏力。”
“南涼市的萬盛花園，一條覆古的民族風情街，以及甲子溝的兩條30多公裏的道路，又占掉了一個組。”
“西海市的湟水河邊的萬盛長島，也讓丙組無力招架。屁股後面，還有八九個項目，急著上馬？開發公司那邊每天給我打電話催圖，可咱們的設計人員也不是機器啊，不能不休息啊。昨天晚上，他們加班到了將近一點，不遲到已經很不錯了，我怎麽也不能要求，他們早上還要早早的來吧。”
方亮聽著王保平的話，想著萬盛的項目。其實王保平在照顧他的情緒，還少說了幾個正在設計的項目，園林綠化公司那邊，荒山野地綠化不需要設計。但是你設計到市政綠化的時候，就不能不設計了。
還有就是，方亮交代給他們的。要在蛟龍谷游樂園附近，要獨特布局，采購不同品種的各種樹木，花卉。要既有新意，又要震撼。
要求提出去了，方亮他不管這操作性強不強。你不許給我往這個要求上靠，這就危難設計人員了。
要是簡單點，他們還能憑借經驗的去搞，就算沒這方面的經驗，好歹也是有理可尋的。
但是，游樂園本就是個大項目，誰也沒參與過。再加上方亮的高要求，以及何韻時不時的駁回他們局部的方案規劃，設計人員日子的確不好過，要不是工資高，福利好，方亮想這些設計人員恐怕都要被逼的跳槽了。
“那就再擴建一個設計組吧！”，方亮只能如此來緩解設計人員的壓力，總不能說慢慢來吧。問題是，這不能慢啊，自己買下這麽多地皮，就是為了開發的，慢下來，讓地皮長草，那絕對不行。
再說了，規劃等審批手續都已經通過了，開發公司那邊施工隊都在磨刀霍霍，準備大幹一場，多少人指望著這些項目掙錢，這算是箭在弦上不得不發。
“一會等人都來齊了，開個會吧。”，方亮覺得，自己這個老板做不到關照每一位員工，那就必須做到關照每一家公司。
萬盛設計院，雖然是後成立的。但那也是親生兒，不能偏心。
九點鐘，設計院所有員工都到了。設計人員在打卡之後，再次將精力投入一如既往，幹不完的工作中。
在外人看來，設計工作相當高大上，無論外人想象職業，輕松，賺錢，做辦公室。
但鞋合不合適，只有腳知道。
掙得的確不少，但說實話，枯燥，乏味，燒腦，壓力大。
至於說坐辦公室，風吹不著，雨淋不著。話時沒錯，但常年下來，坐在電腦前，一坐就是一天，那也很累。
方亮坐進會議室，王保平去通知全設計院員工。
“大老板來了，到會議室開會。”
這句話瞬間傳遍了整個設計院。
有人無所謂，有人卻緊張了起來。
記得上次大老板開會，雷霆萬鈞，開除總經理以及當時甲乙兩組的組長，把警察都叫來了。
老員工到現在為止心有餘悸，新員工卻是初生牛犢不怕虎，畢竟他們連大老板長什麽樣都不知道。
當所有人員到會議室的時候，方亮發現，要是再添一個設計組，這個會議室就容不下這麽多人了。
十幾張椅子，其他大多數人都是坐著的。
方亮在打量員工，員工也再打量他這位老板。
‘很多新面孔’
‘大老板好年輕啊，年紀比我還小’
這是兩方的各自產生的念頭和想法。
“很多人都認識我，我也不做自我介紹了。”方亮站起身，將椅子推進會議桌下，“今天開這個會的目的，有兩個字。大家都知道，萬盛集團已經成立，旗下有6家分公司，18家子公司。涉及房地產開發，房地產交易，園林，化工，酒店等多個行業。”
“公司實力強大，毋庸置疑。所以說，各種項目也就很多，設計，作為房地產開發的先行軍，壓力首當其沖。設計院成立到現在一年的時間，協助公司完成了不少項目，功勞很大。”
“在座的各位，都是功臣。在這裏，我感謝各位為公司的付出。”說完話，方亮對著所有人一鞠躬。
很多人其實對萬盛設計院的後臺不甚了解，在聽到方亮的講述才知道公司竟然這麽牛逼。我竟然在這麽牛逼的公司上班，瞬間所有人心中瞬間出現一種濃濃的自豪感。
就在他們自豪感膨脹的時候，方亮對他們一鞠躬。頓時讓所有人都激動了起來，坐著的人全部站起身，鼓掌，拼命的鼓掌。
掌聲雷動，久久不絕。
很多年輕人，眼眶都有些濕潤了，他們實在是太激動，太感動了。哪怕在學校，他們都沒有受到過這樣的待遇，公司大領導感謝他們，甚至對他們鞠躬，別說剛畢業的年輕人，就是那些老員工心中都泛起了感動。
孟子雲：君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。
古人講究如此，現代人更是講究。
不過可笑的是，這種事情，在現代發生的並不多。所以方亮如此舉動，才讓大家反應這麽強烈。
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“現在是甲乙丙三個設計組，但壓力依舊很大，項目太多，哪怕加班都來不及。好在我們跟審圖中心那邊的關系還不錯，否則這手裏能積一堆項目和圖紙。”王保平對方亮說道。
“我不是說過，暫時不接外面的項目嗎？”
“全是萬盛的項目。”
“萬盛的項目這麽多？”，方亮楞了一下，萬盛設計院一共三個組，每個組全專業，每個專業5個人，三個組僅僅設計人員就差不多要達到一百號人，這都壓力大？
王保平聞言苦笑了一下，自己這個侄子，到底要說他敬業啊，還是說不食五谷。
“蛟龍谷游樂園項目，就讓甲組分身乏力。”
“南涼市的萬盛花園，一條覆古的民族風情街，以及甲子溝的兩條30多公裏的道路，又占掉了一個組。”
“西海市的湟水河邊的萬盛長島，也讓丙組無力招架。屁股後面，還有八九個項目，急著上馬？開發公司那邊每天給我打電話催圖，可咱們的設計人員也不是機器啊，不能不休息啊。昨天晚上，他們加班到了將近一點，不遲到已經很不錯了，我怎麽也不能要求，他們早上還要早早的來吧。”
方亮聽著王保平的話，想著萬盛的項目。其實王保平在照顧他的情緒，還少說了幾個正在設計的項目，園林綠化公司那邊，荒山野地綠化不需要設計。但是你設計到市政綠化的時候，就不能不設計了。
還有就是，方亮交代給他們的。要在蛟龍谷游樂園附近，要獨特布局，采購不同品種的各種樹木，花卉。要既有新意，又要震撼。
要求提出去了，方亮他不管這操作性強不強。你不許給我往這個要求上靠，這就危難設計人員了。
要是簡單點，他們還能憑借經驗的去搞，就算沒這方面的經驗，好歹也是有理可尋的。
但是，游樂園本就是個大項目，誰也沒參與過。再加上方亮的高要求，以及何韻時不時的駁回他們局部的方案規劃，設計人員日子的確不好過，要不是工資高，福利好，方亮想這些設計人員恐怕都要被逼的跳槽了。
“那就再擴建一個設計組吧！”，方亮只能如此來緩解設計人員的壓力，總不能說慢慢來吧。問題是，這不能慢啊，自己買下這麽多地皮，就是為了開發的，慢下來，讓地皮長草，那絕對不行。
再說了，規劃等審批手續都已經通過了，開發公司那邊施工隊都在磨刀霍霍，準備大幹一場，多少人指望著這些項目掙錢，這算是箭在弦上不得不發。
“一會等人都來齊了，開個會吧。”，方亮覺得，自己這個老板做不到關照每一位員工，那就必須做到關照每一家公司。
萬盛設計院，雖然是後成立的。但那也是親生兒，不能偏心。
九點鐘，設計院所有員工都到了。設計人員在打卡之後，再次將精力投入一如既往，幹不完的工作中。
在外人看來，設計工作相當高大上，無論外人想象職業，輕松，賺錢，做辦公室。
但鞋合不合適，只有腳知道。
掙得的確不少，但說實話，枯燥，乏味，燒腦，壓力大。
至於說坐辦公室，風吹不著，雨淋不著。話時沒錯，但常年下來，坐在電腦前，一坐就是一天，那也很累。
方亮坐進會議室，王保平去通知全設計院員工。
“大老板來了，到會議室開會。”
這句話瞬間傳遍了整個設計院。
有人無所謂，有人卻緊張了起來。
記得上次大老板開會，雷霆萬鈞，開除總經理以及當時甲乙兩組的組長，把警察都叫來了。
老員工到現在為止心有餘悸，新員工卻是初生牛犢不怕虎，畢竟他們連大老板長什麽樣都不知道。
當所有人員到會議室的時候，方亮發現，要是再添一個設計組，這個會議室就容不下這麽多人了。
十幾張椅子，其他大多數人都是坐著的。
方亮在打量員工，員工也再打量他這位老板。
‘很多新面孔’
‘大老板好年輕啊，年紀比我還小’
這是兩方的各自產生的念頭和想法。
“很多人都認識我，我也不做自我介紹了。”方亮站起身，將椅子推進會議桌下，“今天開這個會的目的，有兩個字。大家都知道，萬盛集團已經成立，旗下有6家分公司，18家子公司。涉及房地產開發，房地產交易，園林，化工，酒店等多個行業。”
“公司實力強大，毋庸置疑。所以說，各種項目也就很多，設計，作為房地產開發的先行軍，壓力首當其沖。設計院成立到現在一年的時間，協助公司完成了不少項目，功勞很大。”
“在座的各位，都是功臣。在這裏，我感謝各位為公司的付出。”說完話，方亮對著所有人一鞠躬。
很多人其實對萬盛設計院的後臺不甚了解，在聽到方亮的講述才知道公司竟然這麽牛逼。我竟然在這麽牛逼的公司上班，瞬間所有人心中瞬間出現一種濃濃的自豪感。
就在他們自豪感膨脹的時候，方亮對他們一鞠躬。頓時讓所有人都激動了起來，坐著的人全部站起身，鼓掌，拼命的鼓掌。
掌聲雷動，久久不絕。
很多年輕人，眼眶都有些濕潤了，他們實在是太激動，太感動了。哪怕在學校，他們都沒有受到過這樣的待遇，公司大領導感謝他們，甚至對他們鞠躬，別說剛畢業的年輕人，就是那些老員工心中都泛起了感動。
孟子雲：君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。
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