接下來三天的時間，方亮將公司140家門店，28個小區分成了11個大區。

從這些數字上看得出來，有的大區不是滿配。

因為按照方亮之前說的來算的話，11個大區應該是33個小區才對。至於有缺額的，只能在接下來的時間盡快補滿。

這需要方亮操心，那些有缺額的大區經理會更加操心。

因為萬盛地產設置大區經理的第一個月，幾乎所有大區經理心中都暗藏著比較的心理。想要一較高下，這樣才能給方亮證明，選擇他成為大區經理，是不錯的選擇。

方亮告訴劉敏，讓他招人，盡快補滿11個大區的人員。劉敏得令後，速度很快，僅僅一星期的時間，就被他或招聘，或挖墻腳，補滿了11個大區，33個小區，165家門店的配額。

這個月公司一次性開了45家門店，頂的上以往四個月的開店數。接下來一段時間，公司不再會大規模的擴張，起碼會消化一段時間。

再者大區制度剛成立，會出現多少問題，什麽問題，方亮是一點也不知道。所以在這段時間，還是求穩，不能求快。

等各個大區經理有了處理問題的經驗，而他本人也及時對各種不合理措施進行調整，公司步入正軌以後，才能考慮下一步打算。

“新人培訓的事情最近做的怎麽樣？”，方亮問前來匯報工作的劉敏問道。

“分批，分時間段進行培訓，培訓的老師都是經驗豐富，以身作則的示範小區的區域經理，或者店經理。”

“公司總部培訓後，告訴各區域經理，各分區內部也要時不時的進行細化培訓，爭取在最短的時間內，讓新人對公司的企業文化，規章制度有所了解。”

“同時各店經理，也要抓緊時間帶經紀人掃盤，帶看，讓新人盡快形成戰鬥力。”

“是”，劉敏點頭說道。

方亮忽然想到，每次公司大規模招新人，自己都會說這些。雖然都是老生常談的話，但是不說，他又害怕下面的區域經理和店經理做不到，或者不認認真真做。

看來自己是應該想一個辦法，讓區域經理和店經理形成習慣。哪怕自己不說，他們也要去做，哪怕是不得不做也行。

“對於新人培訓這一套流程你熟悉嗎？”，方亮突然擡頭問劉敏道。

劉敏連忙點頭，她自然是熟悉的。

因為所有新人培訓都是由她管理負責，她要是不熟悉，恐怕早就被方亮給撤職了。

“行，你下去以後寫一份‘新人培訓程序’，將新人進入公司第一天，店經理，區域經理應該做什麽，怎麽做，先做什麽再做什麽，公司要做什麽，都給我寫的清清楚楚，明明白白，邏輯清晰，順序明確，等我看過之後，確定沒問題，下發到全公司。”

“以後新人培訓就走這樣的流程，省的有些人忘性大，給我忘記了。告訴檢核部，對新人也要進行調查，看看區域經理和店經理是否盡責。”

“是，方總，我明白了，我現在就下去辦。”

“嗯”，方亮點了點頭。

就在劉敏轉身拉開門要出去的時候，方亮又想到了一件事。

“等一下”

劉敏立刻轉身，看向方亮，等待方亮的命令。

“你一會告訴信息部張成，讓他在公司房源系統上弄一個活動，就叫‘如何提升帶看率，覆看率，成交率’，區域經理，店經理必須參與，每人獻策不得低於五條。”

“經紀人也可以參與，各種話術，各種套路，逼定的手段的都可以提。”

“一星期的時間，等信息部那邊收集齊了以後，你分類整理成冊，然後交給我，沒問題之後，這些話術，建言，將作為幫助新人快速成長的秘籍，就叫‘新人必修手冊’。”

“我明白了，方總，我現在就去辦”

“嗯，去吧”

等劉敏離開後，方亮坐在椅子上，依舊想著之前想過很多次的問題，如何掙錢。

思來想去，想不到特別好的點子，想到目前能掙錢的辦法，就給王強打了一個電話。

強盛地產籌劃上市，方亮打算賣一點原始股。之前王強就跟他說過，可以買一點。

方亮可不會認為，人家是眼饞自己的錢。

人家那邊各種投資公司，已經投資了近一百個億，就為了提升強生集團的市值。

之所以告訴自己，還真的只是關照自己一下。

跟王強打完電話，方亮東拼西湊，連自己的老婆本都拿出來了，才湊了一個億，這點錢雖然不少，但是想要等強生集團上市，大大的賺一筆還是不夠的。

最後方亮將矛頭瞄準了隱藏在自己身邊的土豪，夏紫寧。

這是方亮從柳州回來以後，第一次給夏紫寧打電話。

夏紫寧初時還有點小感動，以為方亮終於想起她了。然而聽到方亮是找他借錢想買王強的強生集團的原始股時，氣的差點沒掛了電話。

但最終還是理智大於了沖動，當然這心裏還有一份倔強的不認輸。

“你下午到我這裏過來一趟，想要借錢，當面跟我借。”

“好”，方亮聽對方的語氣好像微微有點不對勁，但是也沒有多想。畢竟自己借錢，借的數目肯定不小，當面說，當面借才是最穩妥的。

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