第三百六十一章：薅羊毛
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方亮想給他們機會鍛煉，但是時不我待，他等不起。他不能等員工慢慢成長，而因此放慢公司發展的腳步。
所以他決定，公司要招一批房地產經紀行業高層管理。無論是自主應聘也好，還是挖也好，都要搞到手。
至於這些部門經理，方亮目光掃了一下，這些人對自己忠心耿耿，而且對他們自己也很了解，要是把這些部門貿然交給其他人，他也不放心。
“你們準備一下，過幾天我給你們報個培訓班，好好去充充電，我希望你們能隨萬盛一直走下去，而不要最後因為跟不上腳步而被淘汰。”
聽到方亮的話，幾人心中又驚又喜，驚的是方亮果然發現了他們心有餘而力不足的狀態。喜的是，方亮並沒有如他們想象之中對他們進行降職，而是依舊讓他們擔任部門經理一職，更自己掏腰包給他們充電。
這樣的知遇之恩，這樣的老板，就是打著燈籠也找不著。
當然了，大家心裏也都不笨。除了你的父母親人不會有任何人無緣無故對你們好。
人們對你好，都是想要得到相對應的匯報。
方亮如此看重他們，甚至不惜花自己的錢培養他們。也是有所求的，求的是他們的忠心耿耿，求的是他們的恪盡職守。
幾人心中說不激動和感動那是假的，因為在現實社會中，適者生存，不適者淘汰。你的能力承擔不了對應的崗位職責，只會被淘汰，哪裏還會給你時間讓你學，甚至老板花錢讓你學的。
也許有，但絕對是鳳毛麟角。
“謝謝方總”，幾人站起身，帶著激動，感動的語氣說道。
“客氣話就別說了，我只希望我沒有看錯人，我的錢沒有白花”，方亮點了點頭說道。
這些話自己還是明說的好，第一告訴他們你們的能力不足，我知道；第二，能力不足，我不對你們降級，甚至花錢給你們充電，你們感動嗎？
所以說，雖然自己會有一點小損失，卻也是一石二鳥。第一提升自己在他們心中的地位，第二收攏人心，讓他們徹徹底底為我所用。
當然了，這樣也有風險，就是他們害怕自己會突然哪一天扯了他們，在充電以後直接跳槽。
如果發生這樣的情況，方亮只能說自己瞎了眼，那麽以後他就不會這樣做。
他相信，沒有人會離開。換位思考一下，假如他的能力不足，老板花錢給他培訓，他只是感動，並下定決心好好在公司上班，不辜負老板的信任與期待。
社會是很殘酷，但社會並不是冰冷的。
方亮拿著所有的資料回到辦公室，當天他一直工作到了淩晨三點鐘。
將所有競選大區經理的員工資料看了一遍，同時也看了他們今天的競選演講和自己詢問他們問題時的回答。
最終17名競選者中，他選出了5人。
雖然要晉升九名大區經理，但最後他實在實在是挑不出來了。無論最後挑誰，他都認為對方沒有足夠的實力擔得起大區經理的職責。
他選出的5人，分別是王雪，郭斌，李明來，陳學兵，周鳳亮。
前兩人是他從安居地產挖過來的，中間兩人是原菁英地產的，在區域經理的位置上一共坐了有兩年的時間，經驗可謂是很豐富。
最後一人，是一家小中介跳過來的。
這五人論能力，絕對是這17人裏面實力最強的。
選這5人，沒有人會有意見。
方亮猜得到，到時候自己公布只有5人通過了競選，剩下的全部落選。
人們在自己面前肯定不會說什麽，但是私底下肯定會有意見。所以方亮也決定，到時候公布大區經理的時候開個會。
直接告訴那些落選的人，落選的原因是什麽。誰要是不服，自己可以讓他擔任大區經理一職，咱們看看你能不能擔得起。
如果擔得起，是我方亮看走了眼，假如擔不起，讓所轄三個小區的業績退步，那我們就要好好聊一聊了。
還有，需要充電的不止是區域經理和部門經理，還有方亮自己。
他也要好好充充電了，畢竟大學學的專業跟房地產經紀和經濟管理，人資管理沒有一毛錢的關系。
現在好些術語他就看不懂，好多句子就有點不了解。要是再不充電，估計以後開會別人在那作報告，他這個老總就一句也聽不懂了。
自己作為老總，雖然要做的最最重要的事情，是將公司所需要的各種精英拉到麾下為我所用，然後讓他們相互合作，共促公司發展。
但是身為一家房地產經紀公司的老總，對於行業的所涉及的方面不至於樣樣精通，但總應該都有所涉獵才對。
不然連報告都看不懂，豈不是太丟臉了。同時也很危險，萬一被人發現自己好糊弄，給自己搞鬼那就完蛋了。
他總不能每天都用讀心術窺探所有人的內心，那一點豈不是要累死他。
他可不想英年早逝，還有大把的美好生活沒有體會，最最重要的，目前為止還是一個處*男呢，這樣沒了，太遺憾了。
……
在辦公會沙發上一覺睡到早上的九點半他才起來，洗漱過後，他把人事部經理劉敏叫了進來。
讓她最近給公司招幾個管理層人進來，最好是房地產經紀行業的，曾經任職最低不能低於大區經理。
無論是自主招聘也好，還是挖，還是聯系獵頭，無論如何在一星期之內要給自己挖來起碼四個人。
劉敏離開去辦事情，方亮覺得自己也應該行動起來。
他決定親自動手，已經好久沒有自己動手去挖人了，想想就有點激動。
他第一個想到的地方就是安居地產，沒辦法誰讓這個巨人太顯眼了，不挖他挖誰。再者他之前也在安居地產上過班，好歹也是認識一些人的。
他覺得自己一個人動手成功率有點低，決定多管齊下。把王雪，岳明坤，郭斌這三個曾經在安居地產一起奮鬥過的戰友都叫了過來。
四人在一起謀劃了許久，中午一起吃過午飯後便分頭開始行動。
當初自己創辦萬盛地產的時候，他就挖了一波安居地產的墻角，挖了七八名店經理，幾十名員工。
現在又要挖人家的大區經理，想想就覺得有點激動。
當然了，對安居地產這樣的巨人來說，每天離職的人沒有一千也有八百，估計不會介意自己薅他羊毛的。
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“你們準備一下，過幾天我給你們報個培訓班，好好去充充電，我希望你們能隨萬盛一直走下去，而不要最後因為跟不上腳步而被淘汰。”
聽到方亮的話，幾人心中又驚又喜，驚的是方亮果然發現了他們心有餘而力不足的狀態。喜的是，方亮並沒有如他們想象之中對他們進行降職，而是依舊讓他們擔任部門經理一職，更自己掏腰包給他們充電。
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方亮如此看重他們，甚至不惜花自己的錢培養他們。也是有所求的，求的是他們的忠心耿耿，求的是他們的恪盡職守。
幾人心中說不激動和感動那是假的，因為在現實社會中，適者生存，不適者淘汰。你的能力承擔不了對應的崗位職責，只會被淘汰，哪裏還會給你時間讓你學，甚至老板花錢讓你學的。
也許有，但絕對是鳳毛麟角。
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“客氣話就別說了，我只希望我沒有看錯人，我的錢沒有白花”，方亮點了點頭說道。
這些話自己還是明說的好，第一告訴他們你們的能力不足，我知道；第二，能力不足，我不對你們降級，甚至花錢給你們充電，你們感動嗎？
所以說，雖然自己會有一點小損失，卻也是一石二鳥。第一提升自己在他們心中的地位，第二收攏人心，讓他們徹徹底底為我所用。
當然了，這樣也有風險，就是他們害怕自己會突然哪一天扯了他們，在充電以後直接跳槽。
如果發生這樣的情況，方亮只能說自己瞎了眼，那麽以後他就不會這樣做。
他相信，沒有人會離開。換位思考一下，假如他的能力不足，老板花錢給他培訓，他只是感動，並下定決心好好在公司上班，不辜負老板的信任與期待。
社會是很殘酷，但社會並不是冰冷的。
方亮拿著所有的資料回到辦公室，當天他一直工作到了淩晨三點鐘。
將所有競選大區經理的員工資料看了一遍，同時也看了他們今天的競選演講和自己詢問他們問題時的回答。
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雖然要晉升九名大區經理，但最後他實在實在是挑不出來了。無論最後挑誰，他都認為對方沒有足夠的實力擔得起大區經理的職責。
他選出的5人，分別是王雪，郭斌，李明來，陳學兵，周鳳亮。
前兩人是他從安居地產挖過來的，中間兩人是原菁英地產的，在區域經理的位置上一共坐了有兩年的時間，經驗可謂是很豐富。
最後一人，是一家小中介跳過來的。
這五人論能力，絕對是這17人裏面實力最強的。
選這5人，沒有人會有意見。
方亮猜得到，到時候自己公布只有5人通過了競選，剩下的全部落選。
人們在自己面前肯定不會說什麽，但是私底下肯定會有意見。所以方亮也決定，到時候公布大區經理的時候開個會。
直接告訴那些落選的人，落選的原因是什麽。誰要是不服，自己可以讓他擔任大區經理一職，咱們看看你能不能擔得起。
如果擔得起，是我方亮看走了眼，假如擔不起，讓所轄三個小區的業績退步，那我們就要好好聊一聊了。
還有，需要充電的不止是區域經理和部門經理，還有方亮自己。
他也要好好充充電了，畢竟大學學的專業跟房地產經紀和經濟管理，人資管理沒有一毛錢的關系。
現在好些術語他就看不懂，好多句子就有點不了解。要是再不充電，估計以後開會別人在那作報告，他這個老總就一句也聽不懂了。
自己作為老總，雖然要做的最最重要的事情，是將公司所需要的各種精英拉到麾下為我所用，然後讓他們相互合作，共促公司發展。
但是身為一家房地產經紀公司的老總，對於行業的所涉及的方面不至於樣樣精通，但總應該都有所涉獵才對。
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……
在辦公會沙發上一覺睡到早上的九點半他才起來，洗漱過後，他把人事部經理劉敏叫了進來。
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無論是自主招聘也好，還是挖，還是聯系獵頭，無論如何在一星期之內要給自己挖來起碼四個人。
劉敏離開去辦事情，方亮覺得自己也應該行動起來。
他決定親自動手，已經好久沒有自己動手去挖人了，想想就有點激動。
他第一個想到的地方就是安居地產，沒辦法誰讓這個巨人太顯眼了，不挖他挖誰。再者他之前也在安居地產上過班，好歹也是認識一些人的。
他覺得自己一個人動手成功率有點低，決定多管齊下。把王雪，岳明坤，郭斌這三個曾經在安居地產一起奮鬥過的戰友都叫了過來。
四人在一起謀劃了許久，中午一起吃過午飯後便分頭開始行動。
當初自己創辦萬盛地產的時候，他就挖了一波安居地產的墻角，挖了七八名店經理，幾十名員工。
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