第178章 一片怨聲載道
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“丫頭，你盡力吧，我們最後爭取在其他方面把你的分打高點，不會影響你畢業的。”車間主任伸手摸摸祝琴芳的頭，顯然這也不是他的主意。
他娘的，我得罪誰了？
祝琴芳想不出，到現在沒與任何人有過過節啊！
她可沒把與薛麗芳的不合與這件事聯系起來，薛麗芳也沒這個能力對付自己，可誰這麽看我不順眼，提出這個明顯不合理的考評要求呢？
“算了，我跟你一起吧。”祝琴芳的師傅方舒慈說。
祝琴芳現在實習的工廠是個做精細化工的，“收率”這個詞，是指在精細化工生產中，投入單位數量原料獲得的產品產量與理論計算的產品產量的比值。
提高收率，事實上是所有工廠追求的終極目標，這顯然不是一個實習生能解決的問題。
“這是哪個想出來的考評方法？腦袋被驢踢了？”電氣儀表部門的員工都惱了，“今天能想起用這個辦法來對付我們部門的實習生，那下一步就有可能用同樣的方法針對我們了，有這麽欺負人的嗎？”
這個部門，是工廠剛另立出來的部門，清一色的都是大中專畢業生，自身力量都比較強，但是後臺硬的不多。所以部門內部，雖然有競爭，但相對於別的部門來說，倒更易抱成團。
“祝琴芳，你也不要怕，這個收率啊，要突破記錄，顯然不是你我現在能做到的事。但是要在現有的基礎上，有所提高，也不是一點可能性都沒有。”方舒慈告訴她，“不知怎麽緣故，現在收率已經到了低谷，一定是哪裏出了問題未被查出來，我這裏有整個生產流程的布置圖，我陪你一起，我們從投料第一步開始，一點點排查，說不定就會找出問題來。”
祝琴芳實習的部門是電氣儀表部門，整個生產線上的儀表、自動控制等方面都有他們這個部門負責，所以他們有整個生產的流程圖。
平時這個部門是很輕松的，各生產部門哪裏儀表或電子自動控制系統出了問題，他們自會找上門來。
一般他們也不需要整天在車間轉。
可現在他們聽說了祝琴芳面臨這樣的問題，就特生氣，整個部門的人都為她打氣：“既然這一次能提出如此匪夷所思的要求，說不定就是有哪個部門的人對我們眼紅了，我還就不信了，能被他們整下去。”
“別慌，我來安排。”電氣儀表部門的負責人李小強走過來，“現在我們留兩個人值班，其他人兩個人一組，分頭查找，一個人畫圖，做記錄，一個人負責查看比對，然後每天下班前半小時回到這裏來集中，互相幫檢查，有沒有異常的情況沒看出來。”
祝琴芳見大家都為她打抱不平，也伸出援助之手，心裏很是感動，也發愈發努力，也顧不上抱怨了，反正自己進入工廠，也必須從頭學習的，現在有師傅陪同，有這麽多同仁做自己的後盾，還有什麽好埋怨的？
接下來生產現場，各工段都有儀表電氣部門忙碌的身影。
一開始，生產部門的人，還以為又要面臨什麽上級部門的檢查，或者哪位領導的視察，一個個也準備著接受大任務。
可幾天下來，也沒得到具體的消息，工人們就揣測，是不是又要整頓改革了？反正這段時間以來，一直在講改革改革，也不知道具體怎麽改，一個個員工倒是惶恐不安起來，平時的各工作也不敢再馬馬虎虎了，各項工作做得也特仔細，連以前工作吊兒郎當的，現在也都很認真了。
車間主任倒很欣慰，沒想到對實習生嚴格要求，也能帶動工廠正式員工的積極性，這倒在他們的意料之外。
心裏也愈發不忍，覺得對祝琴芳他們的要求有點過分了，幾乎引起了集體公憤。
於是，就向上級領導反應，說這批實習生表現很好，能不能對她網開一面。
“你只負責把工作做好就行，其他的你不要管。”上級有的領導又何嘗不知道這要求不合理？只是有人暗中來“指令”，也才不得不如此為之，只不過，要是實在她能優秀到沒法找瑕疵，那也不能顛倒黑白，信口雌黃啊。
車間主任也沒得到準確態度，心裏也惱上了，決定親自帶隊到一線巡查，就不相信發現不了問題，要是盡力了，還真的沒找出問題，那也只能聽天由命了。
車間主任的態度，祝琴芳也看在眼裏，知道不是他在故意為難自己，祝琴芳也更努力了。
每天檢查回來後，他們就在辦公室比對數據，一個星期下來，也沒發現有不對的，不正常的地方。
當然，也不是一點收獲都沒有，這一期的收率已經略有上升，但上升幅度不夠明顯。
事實上，現在工廠所有崗位也都在為這收率而努力，連那些輔助車間的工人也被提出了要求，反正已經是草木皆兵，工廠裏也是怨聲載道。
但是車間主任發話了，說工廠已經決定，這個問題不解決，收率上不去，所有工人的獎金都受到影響，大家也不願意啊。
據說這還是史上最先進的自動控制系統，剛投產那會兒，收率可高呢，差不多達到世界同行最高點了。
可沒想到，這個最先進系統運行了還不足一年，竟然又跌倒了低點。
一周後，祝琴芳的同仁有點想放棄了：“據說是原材料有問題，車間已經提出來了，要更換供應商，只是這供貨商是國家指定的，而且合作了好多年了，一時也改變不了，不過，廠裏已經派人去與原材料廠家聯系了，希望能從源頭上發現問題，會不會他們的原材料性能改變了。”
同仁說這話的意思，也就是變相提醒祝琴芳放棄，這壓根就不是我們能做的事。
祝琴芳現在這樣的“待遇”，也不是她一個人獨有。為了顯示公平，據說這批在精細化工廠實習的所有人都會面臨同樣的考核，一時怨聲一片。當然這些人也包括鐘碧海。
可是鐘碧海不怕啊，他可是有辦法及格的，再說他的對自己的要求本就不高，什麽優秀，良好，對他來說，就是符號而已，沒有這些符號，他照樣一路順通。
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他娘的，我得罪誰了？
祝琴芳想不出，到現在沒與任何人有過過節啊！
她可沒把與薛麗芳的不合與這件事聯系起來，薛麗芳也沒這個能力對付自己，可誰這麽看我不順眼，提出這個明顯不合理的考評要求呢？
“算了，我跟你一起吧。”祝琴芳的師傅方舒慈說。
祝琴芳現在實習的工廠是個做精細化工的，“收率”這個詞，是指在精細化工生產中，投入單位數量原料獲得的產品產量與理論計算的產品產量的比值。
提高收率，事實上是所有工廠追求的終極目標，這顯然不是一個實習生能解決的問題。
“這是哪個想出來的考評方法？腦袋被驢踢了？”電氣儀表部門的員工都惱了，“今天能想起用這個辦法來對付我們部門的實習生，那下一步就有可能用同樣的方法針對我們了，有這麽欺負人的嗎？”
這個部門，是工廠剛另立出來的部門，清一色的都是大中專畢業生，自身力量都比較強，但是後臺硬的不多。所以部門內部，雖然有競爭，但相對於別的部門來說，倒更易抱成團。
“祝琴芳，你也不要怕，這個收率啊，要突破記錄，顯然不是你我現在能做到的事。但是要在現有的基礎上，有所提高，也不是一點可能性都沒有。”方舒慈告訴她，“不知怎麽緣故，現在收率已經到了低谷，一定是哪裏出了問題未被查出來，我這裏有整個生產流程的布置圖，我陪你一起，我們從投料第一步開始，一點點排查，說不定就會找出問題來。”
祝琴芳實習的部門是電氣儀表部門，整個生產線上的儀表、自動控制等方面都有他們這個部門負責，所以他們有整個生產的流程圖。
平時這個部門是很輕松的，各生產部門哪裏儀表或電子自動控制系統出了問題，他們自會找上門來。
一般他們也不需要整天在車間轉。
可現在他們聽說了祝琴芳面臨這樣的問題，就特生氣，整個部門的人都為她打氣：“既然這一次能提出如此匪夷所思的要求，說不定就是有哪個部門的人對我們眼紅了，我還就不信了，能被他們整下去。”
“別慌，我來安排。”電氣儀表部門的負責人李小強走過來，“現在我們留兩個人值班，其他人兩個人一組，分頭查找，一個人畫圖，做記錄，一個人負責查看比對，然後每天下班前半小時回到這裏來集中，互相幫檢查，有沒有異常的情況沒看出來。”
祝琴芳見大家都為她打抱不平，也伸出援助之手，心裏很是感動，也發愈發努力，也顧不上抱怨了，反正自己進入工廠，也必須從頭學習的，現在有師傅陪同，有這麽多同仁做自己的後盾，還有什麽好埋怨的？
接下來生產現場，各工段都有儀表電氣部門忙碌的身影。
一開始，生產部門的人，還以為又要面臨什麽上級部門的檢查，或者哪位領導的視察，一個個也準備著接受大任務。
可幾天下來，也沒得到具體的消息，工人們就揣測，是不是又要整頓改革了？反正這段時間以來，一直在講改革改革，也不知道具體怎麽改，一個個員工倒是惶恐不安起來，平時的各工作也不敢再馬馬虎虎了，各項工作做得也特仔細，連以前工作吊兒郎當的，現在也都很認真了。
車間主任倒很欣慰，沒想到對實習生嚴格要求，也能帶動工廠正式員工的積極性，這倒在他們的意料之外。
心裏也愈發不忍，覺得對祝琴芳他們的要求有點過分了，幾乎引起了集體公憤。
於是，就向上級領導反應，說這批實習生表現很好，能不能對她網開一面。
“你只負責把工作做好就行，其他的你不要管。”上級有的領導又何嘗不知道這要求不合理？只是有人暗中來“指令”，也才不得不如此為之，只不過，要是實在她能優秀到沒法找瑕疵，那也不能顛倒黑白，信口雌黃啊。
車間主任也沒得到準確態度，心裏也惱上了，決定親自帶隊到一線巡查，就不相信發現不了問題，要是盡力了，還真的沒找出問題，那也只能聽天由命了。
車間主任的態度，祝琴芳也看在眼裏，知道不是他在故意為難自己，祝琴芳也更努力了。
每天檢查回來後，他們就在辦公室比對數據，一個星期下來，也沒發現有不對的，不正常的地方。
當然，也不是一點收獲都沒有，這一期的收率已經略有上升，但上升幅度不夠明顯。
事實上，現在工廠所有崗位也都在為這收率而努力，連那些輔助車間的工人也被提出了要求，反正已經是草木皆兵，工廠裏也是怨聲載道。
但是車間主任發話了，說工廠已經決定，這個問題不解決，收率上不去，所有工人的獎金都受到影響，大家也不願意啊。
據說這還是史上最先進的自動控制系統，剛投產那會兒，收率可高呢，差不多達到世界同行最高點了。
可沒想到，這個最先進系統運行了還不足一年，竟然又跌倒了低點。
一周後，祝琴芳的同仁有點想放棄了：“據說是原材料有問題，車間已經提出來了，要更換供應商，只是這供貨商是國家指定的，而且合作了好多年了，一時也改變不了，不過，廠裏已經派人去與原材料廠家聯系了，希望能從源頭上發現問題，會不會他們的原材料性能改變了。”
同仁說這話的意思，也就是變相提醒祝琴芳放棄，這壓根就不是我們能做的事。
祝琴芳現在這樣的“待遇”，也不是她一個人獨有。為了顯示公平，據說這批在精細化工廠實習的所有人都會面臨同樣的考核，一時怨聲一片。當然這些人也包括鐘碧海。
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