第41章 總裁的打開方式
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顧則炎確實為人厚道，但他同時也是個合格的商人。
因此，茶館的薪水是年年在漲，但要說待遇有多好，那也不至於。
畢竟，業績擺在那兒，想額外提升一下工資水平，也沒那個臉開口。
顧淺妝對目前茶館的這幾位員工，也都是了解過的。
確實，上有老，下有小。
工作是做順了手的，客人來的少，清閑。
考勤方面也相對松一些，遲到早退半小時，都是不扣薪水的。
擱在四海國際，早退一分鐘，可能就損失了一個千萬上億的大單。
可是，在茶館，還能省些電。
員工早點走，可以接孩子放心，也可以回家精心烹制晚飯。
顧淺妝不是刻薄的人，職場上的女人，壓力格外大一些。
以前，茶館的生意不行，早走半小時，也沒什麽損失。可以後呢？
長期在寬松得讓人發懶的環境裏工作，一時之間，能適應加快的節奏嗎？
李經理作為茶館的實際管理者，沒有履行他應盡的責任，也是茶館生意始終沒有起色，服務員毫無上進心的重要原因。
顧淺妝送走了那位業內聞名的設計師，轉頭開了個小會。
她上次已經說得很明白了。
茶館不一定裁人，只要他們能證明自己的能力，能勝任這份工作。
她請的設計師是出了名的完美主義者，對自己的要求很高。他監工完成的case，滿意度極高。
顧淺妝將茶館的裝修工作全權委托給了他，照他以往的經歷來看，少則一月，多則三月，才能完成。
在這段時間裏，她希望李經理與幾位服務員能從職業道德到職業習慣有質的飛躍。
她用人，並不需要履歷有多好看，人有多出色，但起碼要有可塑性。
看著面帶忐忑的員工們，顧淺妝也是滿心無語，給了兩個建議。
外頭的茶藝速成班，挑一個短期班，去學。燕京中檔的茶樓，選一兩個，去消費。
之所以選中檔，是因為顧淺妝對茶館今後的定位是這樣。
靈田種出的靈茶，必然會成為高檔的搶手貨，卻不是走茶館的路子。
她的規劃是很明確的。
對於顧淺妝的建議，李經理代表幾位服務員憂心忡忡地答應了，表示一定好好學。
顧淺妝實在是不看好他們。
茶藝培訓班的費用有高有低，貴的上萬，甚至數萬，差一些的也需要四五千。
可是，包括李經理在內的所有員工，都是拖家帶口的。
他們能安心在茶館做事，並不是因為感情深，而是因為時間上的彈性，便於他們更好安排自己的生活。
他們的生活是什麽樣的呢？
不寬裕。
孩子漸漸大了，除了學校的費用，還得上個興趣班，培訓班什麽的。
精打細算地過著日子，牙縫裏擠一點兒錢出來存著，以防萬一。
讓他們一下子拿出四五千塊，給自己充充電，提升職業價值，咬牙再咬牙，也不一定真能舍得。
顧淺妝也沒報什麽希望，卻還是給員工們劃了一個誘人的大餅：重新入職之後會簽訂新的工作合同，上班時間肯定不會跟以前那樣松散，一切按規定來。
當然，薪資待遇方面也會做出相應的調整，絕對會比現在高。
前提是，能留下來。
都是成年人了，話又說得如此明白，該怎麽做，顧淺妝是不強求的。
設計師得三天才能出圖紙，今天就開始不上班了。
顧淺妝交代清楚之後，就離開茶館了。
既然要用心經營茶館，茶葉就很重要了。
早上，小智分了幾份靈土給她做實驗。
在顧家，顧淺妝的東西，是有安全保障的。但是，她並不想在家裏做實驗，更傾向於在外頭租個實驗室。
這個時候，顧淺妝做為炮灰，缺乏人脈的短板就顯露出來了。
種茶的實驗室，光照，水分，也是需要考慮的因素。
她先是問了寧佳慧與羅雪柔。
羅雪柔也不比顧淺妝知道得多，聽她問起，也是抓瞎，轉頭問了一個混得比較開的表哥。
寧佳慧倒是知道有合適的地方，只是，多半是配置名貴花種的，與種茶的不搭。
最後，還是羅雪柔的表哥提了一個實驗室，合乎顧淺妝的要求，就是租期還有半個月。
一般來說，這種實驗室，無論是否續租，都要提前打招呼。
可是，那個租客也不知是實驗到了緊要關頭，還是怎麽的，至今也沒有動靜。
他是連著租了三年，租金一次付清的，裏頭配置的設備瞧著也不便宜，房東也有些發愁呢。
顧淺妝一聽他這樣說，就知道這個事兒不大穩妥。
她的實驗也是需要馬上開始的，那實驗室的歸屬卻不明朗。
房東約莫是個長於經營，卻有樂意與人為善的，租客耽誤了些，他應是不介意。
顧淺妝依舊謝了那表哥，請他再探一探房東的意思，她這邊兒也接著找，若有更合適的，也就罷了。
那表哥看在表妹的面子上，頗是熱情，聽她這樣說，自然連聲應了。
顧家與四海國際合作，顧家提攜了寧家與羅家，表哥也聽說了。
羅家與顧家在產業上多有重合，平時也是良性競爭，互相幫襯。
這一回，卻是沾了顧家的光。
單是沖著這個，顧淺妝有什麽要求，他能做到的，必然盡力而為。
姜承禦百忙之中，抽空給顧淺妝發了條信息，問她在做什麽。
顧淺妝正焦頭爛額，沒過腦子，就直接回了一句，在找實驗室。
姜承禦就笑了，實驗室他有啊，且還是溫控日照都智能化的高檔實驗室。
他這樣說了，顧淺妝也不扭捏，喜出望外地問他，實驗室還有空餘嗎，在什麽位置，現在能不能去看，租金多少，怎麽付等等。
因為是工作日，手邊還有幾個案子需要討論，姜承禦走不開，道歉之後，命實驗室負責人帶顧淺妝去挨個參觀。
姜承禦這樣的態度，顧淺妝並不覺得被慢待了，反而挺欣賞的。
這才是她心目中霸道總裁的正確打開方式。
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因此，茶館的薪水是年年在漲，但要說待遇有多好，那也不至於。
畢竟，業績擺在那兒，想額外提升一下工資水平，也沒那個臉開口。
顧淺妝對目前茶館的這幾位員工，也都是了解過的。
確實，上有老，下有小。
工作是做順了手的，客人來的少，清閑。
考勤方面也相對松一些，遲到早退半小時，都是不扣薪水的。
擱在四海國際，早退一分鐘，可能就損失了一個千萬上億的大單。
可是，在茶館，還能省些電。
員工早點走，可以接孩子放心，也可以回家精心烹制晚飯。
顧淺妝不是刻薄的人，職場上的女人，壓力格外大一些。
以前，茶館的生意不行，早走半小時，也沒什麽損失。可以後呢？
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李經理作為茶館的實際管理者，沒有履行他應盡的責任，也是茶館生意始終沒有起色，服務員毫無上進心的重要原因。
顧淺妝送走了那位業內聞名的設計師，轉頭開了個小會。
她上次已經說得很明白了。
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她請的設計師是出了名的完美主義者，對自己的要求很高。他監工完成的case，滿意度極高。
顧淺妝將茶館的裝修工作全權委托給了他，照他以往的經歷來看，少則一月，多則三月，才能完成。
在這段時間裏，她希望李經理與幾位服務員能從職業道德到職業習慣有質的飛躍。
她用人，並不需要履歷有多好看，人有多出色，但起碼要有可塑性。
看著面帶忐忑的員工們，顧淺妝也是滿心無語，給了兩個建議。
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之所以選中檔，是因為顧淺妝對茶館今後的定位是這樣。
靈田種出的靈茶，必然會成為高檔的搶手貨，卻不是走茶館的路子。
她的規劃是很明確的。
對於顧淺妝的建議，李經理代表幾位服務員憂心忡忡地答應了，表示一定好好學。
顧淺妝實在是不看好他們。
茶藝培訓班的費用有高有低，貴的上萬，甚至數萬，差一些的也需要四五千。
可是，包括李經理在內的所有員工，都是拖家帶口的。
他們能安心在茶館做事，並不是因為感情深，而是因為時間上的彈性，便於他們更好安排自己的生活。
他們的生活是什麽樣的呢？
不寬裕。
孩子漸漸大了，除了學校的費用，還得上個興趣班，培訓班什麽的。
精打細算地過著日子，牙縫裏擠一點兒錢出來存著，以防萬一。
讓他們一下子拿出四五千塊，給自己充充電，提升職業價值，咬牙再咬牙，也不一定真能舍得。
顧淺妝也沒報什麽希望，卻還是給員工們劃了一個誘人的大餅：重新入職之後會簽訂新的工作合同，上班時間肯定不會跟以前那樣松散，一切按規定來。
當然，薪資待遇方面也會做出相應的調整，絕對會比現在高。
前提是，能留下來。
都是成年人了，話又說得如此明白，該怎麽做，顧淺妝是不強求的。
設計師得三天才能出圖紙，今天就開始不上班了。
顧淺妝交代清楚之後，就離開茶館了。
既然要用心經營茶館，茶葉就很重要了。
早上，小智分了幾份靈土給她做實驗。
在顧家，顧淺妝的東西，是有安全保障的。但是，她並不想在家裏做實驗，更傾向於在外頭租個實驗室。
這個時候，顧淺妝做為炮灰，缺乏人脈的短板就顯露出來了。
種茶的實驗室，光照，水分，也是需要考慮的因素。
她先是問了寧佳慧與羅雪柔。
羅雪柔也不比顧淺妝知道得多，聽她問起，也是抓瞎，轉頭問了一個混得比較開的表哥。
寧佳慧倒是知道有合適的地方，只是，多半是配置名貴花種的，與種茶的不搭。
最後，還是羅雪柔的表哥提了一個實驗室，合乎顧淺妝的要求，就是租期還有半個月。
一般來說，這種實驗室，無論是否續租，都要提前打招呼。
可是，那個租客也不知是實驗到了緊要關頭，還是怎麽的，至今也沒有動靜。
他是連著租了三年，租金一次付清的，裏頭配置的設備瞧著也不便宜，房東也有些發愁呢。
顧淺妝一聽他這樣說，就知道這個事兒不大穩妥。
她的實驗也是需要馬上開始的，那實驗室的歸屬卻不明朗。
房東約莫是個長於經營，卻有樂意與人為善的，租客耽誤了些，他應是不介意。
顧淺妝依舊謝了那表哥，請他再探一探房東的意思，她這邊兒也接著找，若有更合適的，也就罷了。
那表哥看在表妹的面子上，頗是熱情，聽她這樣說，自然連聲應了。
顧家與四海國際合作，顧家提攜了寧家與羅家，表哥也聽說了。
羅家與顧家在產業上多有重合，平時也是良性競爭，互相幫襯。
這一回，卻是沾了顧家的光。
單是沖著這個，顧淺妝有什麽要求，他能做到的，必然盡力而為。
姜承禦百忙之中，抽空給顧淺妝發了條信息，問她在做什麽。
顧淺妝正焦頭爛額，沒過腦子，就直接回了一句，在找實驗室。
姜承禦就笑了，實驗室他有啊，且還是溫控日照都智能化的高檔實驗室。
他這樣說了，顧淺妝也不扭捏，喜出望外地問他，實驗室還有空餘嗎，在什麽位置，現在能不能去看，租金多少，怎麽付等等。
因為是工作日，手邊還有幾個案子需要討論，姜承禦走不開，道歉之後，命實驗室負責人帶顧淺妝去挨個參觀。
姜承禦這樣的態度，顧淺妝並不覺得被慢待了，反而挺欣賞的。
這才是她心目中霸道總裁的正確打開方式。
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