七位，中科院半導體研究所被崔必成挖了七位過來，這是個了不起的工作。

本來李思明提醒過，讓他東挖一個西挖一個，可他見這七位這麽熱忱就舍不得放棄。這一下子從同一個單位挖來了七個，很顯然會引起震動的。李思明自己倒不是覺得太吃驚，要是挖來了七十個，那才叫吃驚呢，從他的角度來看，自然是越多越好。那位令人尊敬的黃老先生這次恐怕要找上門來了，可笑的是，當年此人還想把自己從北大挖到半導體研究所，因為周校長的“私心”，他沒有得逞，聽說周校長現在從北大卸任後，也在中科院。一位德高望重，除了諾貝爾，該拿的獎都拿了，一位是自己的老上級，對自己關愛有加，誰都不能得罪，這下這兩位恐怕都會親自登門興師問罪。

北京距深圳數千裏之遙，但空間不是距離，更阻礙不了“思念”，這要是被人挖了墻角，換誰誰也不痛快，更何況此人還曾是自己名義上的弟子。士可忍孰不可忍，親自登門興師問罪的概率有百分之八十五以上。

“哎，得想個周全的辦法，以防萬一！”李思明覺得很有必要做好思想準備，“這是在挖社會主義墻腳啊！”

李思明心裏這麽想，卻不擔心，因為他很快就想到了一個兩全齊美的辦法，自信能將兩位老領導哄開心，不怕他們不上門，要是來了，不僅能讓他們滿意，還能讓自己占了個更大的便宜。一想到其中的好處，李思明不得不佩服自己的腦袋瓜子太過靈氣。

“我未來的兒子，要是有我一半的靈氣就很不錯了！”李思明自我感覺良好，“化幹戈為玉帛，連這種兩全齊美的辦法都想得出來！這是不是叫做雙贏，甚至多贏？”

李思明一個人在辦公室內間得意地發出了笑聲，外間入口處的鄭秘書聽到了，莫明其妙，連忙進去看看怎麽回事。

“李先生，怎麽會這麽高興啊？說出來讓我也分享一下？”鄭秘書看著李思明嘴角掩飾不住的笑意，好奇地問道。

“這個啊，沒啥，到時候你就知道了。”李思明笑著道，“還有人找我嗎？”

“剛才徐先生打過電話，他說公司裏還有許多職員不認識你，想把你介紹給大家。”鄭秘書道。

“對，這很有必要，咱們一起去露個面，現在半導體公司就咱們兩人。”李思明道，“將來更多的時候，公司內的人要找我必須通過你，你就代表我，所以咱們一起去亮亮相。”

微星半導體和香江電器在未來集團公司內的架構上是兩個各自獨立的公司，都在香港註冊，但當前兩個公司是一個管理班子，更何況前者在一年之內除了研究人員做基礎研究和技術積累之外，不會有其他人員加入，更談不上生產出產品和創造財富，這是一個必須的過程。羅馬不是一天建成的，高科技更是一個不斷投入的過程，這個投入不僅有資金上投入，更要有智力上的投入，李思明有足夠的耐心等到一鳴驚人的機會。

這座大廈的一樓現在充作電器公司的辦公室，勉強填滿，本來在規劃中，對面應另起一座辦公大樓，但現在卻沒有這個必要。李思明倒是希望那座辦公大樓早一點拔地而起——因為那意味現在這座科技大廈已經被研究人員和各種實驗室、研究室占滿了，也意味著公司已經發展到了一個相當規模的地步。

鄭秘書帶著李思明坐電梯下樓，通常坐這電梯的恐怕就只她一個人，換句話說是她專用的。人人都知道鄭秘書是半導體公司目前唯一的職員，看到她帶著人徑直往徐副總裁的辦公室走去，頗為好奇。立刻有幾位香港職員認出了這位男人，眼睛裏冒出了星星。

徐大帥的辦公室跟李思明辦公室的格局是一樣的，只不過要小得多，李思明讓自己占了那麽大的辦公室實在是浪費，因為將來自己不會在辦公室裏浪費太多的時間——他將在辦公室裏看作是浪費時間。

徐大帥正在伏案努力地工作著，他的男秘書提醒了一下，才擡起頭來。這張臉滿臉倦意，眼睛卻是炯炯有神，正向古今中外的創業者一樣，創業的維艱讓他全身心地投入進去，雖然很累但卻是充滿著激情，好像有使不完的精力。

“你這樣不好，要多休息休息，每周至少給自己放一天假！”李思明關心地說道。他說這話有些沒心沒肺的，屬於站著說話不腰疼的那種。

“將來吧，現在不行。”徐大帥道，“你倒是給自己放假了，今天難得在公司裏看到你。”

“話可別這麽說，這也是發揮各自的潛力，魯迅先生說時間就像是海綿，擠一點總是有的，作為公司的管理者之一，我來看一看也是理所當然。”李思明道，“你老婆要是有怨言，那可怪不了我！”

“得了吧！我就要做爸爸了，我們理解你，你就不能表現出一點愧疚？”徐大帥開玩笑道。

“是啊，曾經有一個選擇題擺在我的面前，我沒有選擇A，我選擇了B，結果讓我後悔莫及！”李思明笑著道。

“我洗耳恭聽！”

“A就是和你們幾位兄弟一起湊錢，支一個鍋，從農民那裏收雞蛋，然後賣茶葉蛋啊。你想想啊，曾老板開著香車寶馬過來賣茶葉蛋，還不是大噱頭，說不定我們現在光賣茶葉蛋就成了萬元戶。B就是把任勞任怨的機會讓給你們，而我卻要忍受夫妻兩地分離，在外國人的地盤忍辱負重，我後悔啊！”李思明表情很委屈。

徐大帥和鄭秘書哈哈大笑。

“你就扯淡吧，就是真要賣茶葉蛋咱們也要上規模上檔次，不僅要暢銷全國，還要出口全世界。你的功勞我們是知道的，能者多勞嘛！這可是你常說的，我送給你。”徐大帥揮了揮手，只當是廢話，“別倒苦水了。我把你這位大功臣介紹給公司的所有職員，別到開會的時候，大家心裏嘀咕了，這坐在上面的年輕小夥是哪根蔥？”

一樓的辦公室都是開放式的，這也算是國際接軌吧，要不然就像李思明他爸工廠裏的那樣：將辦公室門一關，在裏面品茶看報打瞌睡，也沒人知道。在這種開放式的工作環境的一個好處是，老板總是能發現誰在埋頭幹活，誰在煲電話粥，誰的活重一點，誰的活輕閑一些，資本果然是精打細算。

人力資源兼行政部、技術部、財務部、采購部和後勤部，人數最多的要數市場部，公司現有的生產線倒是齊全完備，但是還不敢滿負荷投產，先小批量生產試探一下市場反應，國內的市場環境很覆雜，條塊分割地方保護主義是歷史上最嚴重的時候——有地方甚至還派人到深圳來抓推銷員，認為他們搞亂了市場秩序，而深圳又推出一系列措施重獎推銷員。市場部目前清一色都是大陸人，加上兩個香港的行銷顧問，打著曾氏的名頭果然招了不少人。而所謂國際市場還只是遠景規劃，如果在國內打不開局面，就不用談賺什麽外國人錢。這些人當前的工作就是調查市場環境，沒有調查就沒有發言權，研究透了才有針對性的應對措施。國內的所謂市場通路也就是市場銷售渠道，是十分狹窄的，通常在只有國營商業系統這唯一的渠道，私人的五金交電商店還只是星星之火，因為國家對雇工人數還是有限制的。

在城鄉個體經濟中發展出雇工經營的私人企業，是一個自然過程。然而，這裏又觸及到一個核心價值：社會主義是否允許“剝削”。中央的政策開始是：允許帶兩個徒弟請五個幫手。但現實很快突破了這個限制，結果引起很大爭論。《人民日報》等報刊上展開了持續的討論，一時間眾說紛紜，莫衷一是。中央的方針是：“不宜提倡、不要公開宣傳，也不要急於取締”，“看一看再說”。這個方針的提出，對決策者來說，多半出於繞過爭論的策略考慮。把選擇權再次留給了實踐，留給了群眾，事實上默許了雇工經營的自發發展。

如果能夠，徐大帥倒是願意在各大城市設立專賣店，這又要涉及到國營商業系統的開放問題，目前看來在這個方面的開放還為時尚早，他不可能以自己一個公司的實力去打破國家整體政策。要說不擔心那真是沒心沒肺，產品光生產出來，沒有機會擺到貨架上去，那也是白搭。在一個高度競爭的市場環境中，銷售渠道的重要性是不言而喻道。俗話說，酒香不怕巷子深，那是品牌效應，但這種觀念卻也要跟得上時代的步伐。徐大帥稍有時間就會出國考察，這可不是為了游山玩水，他時刻在看在聽在觀察在思考所有跟市場的東西，讓他大開眼界。

大陸人說推銷，臺灣人說行銷，其實都是一個意思，李思明更願意用“營銷”這個詞，將潛在的購買力變成現實的購買力，就叫做營銷。產品、價格、促銷和銷售通路，是其中四個關鍵性的因素，也就是說要從四個方面著手，前三個因素還好說，最後一個因素卻是一個鐵幕，國營商業系統的貨源計劃是各地政府控制的，像李思明這種純外資的公司產品想要進入，卻是很難，酒好也怕巷子深的道理是很明顯的。所以市場部的人手頗多，並且是重中之中，未來也會給予跟業績相符的獎勵。

徐大帥帶著李思明，一一去了各個部門，將李思明介紹各部門經理，其實不用他介紹，就已經有很多人知道了那位神秘的李副總裁終於露面了。尤其是那些來自香港的職員，簡直是崇拜了，國內的職員卻對李思明曾經的大學教授身份更感興趣，當有人告訴他們李思明拍過哪些在國內上映過的外國電影，才恍然大悟。

“李先生，很高興見到您，我最喜歡看您的電影了！”某職員甲握著李思明的手，激動無比啊。

“是啊，李先生，您在好萊塢為我們中國人爭了光，前無古人兩連貫，不，應該是三連貫，了不起！”職員乙眼裏也冒著星星。

“李先生，您給我簽個名吧？”職員丙卻想得更進一步，結果引得眾香港職員一哄而上。

李思明無可奈何，這裏成了好萊塢新聞發布會。只有那些大陸人用欽佩的眼光看著自己，卻沒有要簽名的習慣——大陸人也追星，但目前還沒到要簽名的地步，人們對偶像表達崇拜大多會以鼓掌和高呼口號的形式表達。

人的名樹的影，李思明到目前為止，給這些人尤其是香港職員的印象還是一個大導演的形象，這種現象將會在很長一段時間，也許是一輩子也擺脫不掉，除非自己在其它行業做出更大的成就。

徐大帥要李思明當眾講幾句，算是鼓舞一下士氣。李思明稍一思考，站在這群年輕人當中，發表著自己在這個群體中第一次演講：

“我叫李思明，前北大教授，電影導演，大家都知道了。但是我要說的是，這都不是我的夢想，至少在七年以前，我就夢想有一天，在那裏有一家投身於科技創新之中的中國公司，一家匯聚著香港和內地的精英之士甚至外國學者的中國公司，一家每天都在產生無窮創意的中國公司，一家讓所有有志之士都能充分發揮自己聰明才智的中國公司。

我們有什麽？我們不僅有世界一流的設備，有足夠的資金，但卻不是最重要的。令我自豪的是什麽？我很自豪地告訴各位，就是各位讓我自豪，因在這裏看到了有許多和我同樣年輕的同事，這當中有香港、有內地各省市的同事，在過去的籌備工作中表現優異，人人都很棒！從下個月起，將會有海外華人科學家加入到我們當中來，在明年這個時候，至少會有另外五十名在美國各高校留學的同胞加入我們，後年更多。這是我們的成功基石。

我很振奮，因為這是一個令人激動的團隊，年輕、活力，並且富有激情，我相信有了我們共同的努力，將走向成功，這個成功不僅是曾先生和我們幾位高層管理者的成功，也是各位個人的成功。因為我們希望，我們每一個人都能從公司的發展當中獲益。

我、曾先生，幾位副總裁可以保證，我們將與各位一起去迎接挑戰迎接未來迎接最後的成功，因為我們的夢想是一樣的……”

李思明發表了自己在自己的公司第一次演講，這個演講當然有了某些不可告人的技巧，在那些跨國公司老板和總經理的演講中可以找出某些相似之處。

首先，要站在員工的角度，將自己也看作是公司的一位普通雇員，也是公司最大群體中的一份子，擡高普通員工的心理自我滿意度。有技巧地吹捧，讓即使是保潔員，也覺得自己的工作是全公司不可缺少的。第二，要說“我們”。我們一起進步一起挑戰之類的，要讓員工感覺老板和高級管理人員跟普通員工的地位是相等的，好像公司掙錢真的可以跟老板對半分。第三，畫上一個大大的餅。要讓員工感覺有前途和錢途，為了這兩個“途”早日實現，多辛苦也是應該的，因為那也是自己的事業嘛，如果自己最終沒得到，那一定是你不努力，表現差的結果。

當兵打仗，一線軍官們會高喊：跟我沖！如果變成了“給我沖”就成了另一番情景。這跟管理一家公司是一個道理的，用“我們”似乎可以消融天然的等級，看上去是一個團隊。李思明對自己簡短的演講很滿意，因為他調動了聽眾的情緒，從那些“得到重視”的職員們熱烈的鼓掌聲中可以看出來，尤其是那些大陸籍職員們在他口裏聽到許多新鮮的詞和說法，那些國營單位的領導們講話通常是冗長讓人乏味，無非是艱苦奮鬥、工作重點和思想政治工作之類的，三大點七小點。但是李思明的演講的意思本質是一樣的，不過聽上去卻讓人覺得更激動人心，而且讓職員們有當上了“主人翁”的感覺。

演講的事情是李思明最擅長的，他懷疑自己是不是有做個“成功學”激勵大師之類的潛質，要是有幾千人，李思明發揮得一定會更好，不過他內心裏覺得，不需要他去鼓舞士氣最好。

“阿明，你講得不錯啊，很有鼓動性！”在辦公室，大帥笑著道，“我準備編一本《李思明語錄》，專門記載你的講話。”

“你說這話不是寒磣我吧？”李思明愕然，“要不，就是你嫉妒我！”

“我嫉妒你啥？你所說的要是更實際更言之有物，或者發人深思催人奮進之類的，我倒是挺樂意編上那麽一個小冊子，在公司內部發行，就當是統一思想。”徐大帥反問道。

“有道理啊！要是咱們的公司發展壯大了，咱說的話做過的事不就成了成功案例嗎？”

“你還真好意思啊！”徐大帥笑了，“我只不過隨口這麽一說，你還真當回事。”

“你原來是耍我啊！”李思明惱了。

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