第147章企業的根基是人才
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這樣做,其實還有一個好處。整個費辛島的牧場養殖業主體都是在行星環內。陸地上的普通蔬菜瓜果的種植,雞鴨豬羊的供給都是依靠外來補給。這樣一來,不但價格費用增加不少,而且也不是最新鮮的。如果盛唐牧場可以做到自給自足,而且還是提供最新鮮的食材,那對牧場的牛仔以及其家屬來說,也不亞於是一種福利。
牧場的自給自足計劃,同時也為另一個方面提供了便利,那就是家屬人員的安置問題。
牧場的牛仔雇員們每天都要按照計劃,去進行牧場中的各項勞作。可是這些牛仔的妻子,大多都是全職太太這樣的絕色,就像摩爾的老婆摩爾太太那樣。
照顧家庭雖然是她們最重要的工作,但也並不需要占用她們全部的時間。閑暇之餘,她們也會做一些類似於種點蔬菜自己食用這樣的小事情。
而孔氏集團的自給自足計劃,就是相當於給這些家庭婦女提供了一份兼職。讓她們可以發揮自己的所長,參與到自給自足計劃中。比如牧場自建蔬果園的勞作;自建雞舍豬圈的餵養;內部小賣部的進貨賣貨等等。
這些工作在大量機械和人造人的輔助下,非常輕松,同時也不會占據她們太多的時間。但是卻可以讓她們在收獲勞作成就感的同時,另外得到一份補貼。
這份補貼雖然不多,但足以讓她們從牧場內的小賣部,購買到大多數的日常用品,以及牧場自產的新鮮果蔬肉食。相當於是幫助她們的家庭又額外獲得一份收入。
同時,唐源在心裏其實一直都在構思一個,更進一步的內部貢獻點方案。
這個方案,就是要在牧場內部的消費中,比如食品小賣部,外部產品采購回來之後的出售等方面,以牧場內部的貢獻點來取代正常的澳元。
牛仔們的家屬參與到牧場內部自給自足的勞動中,按勞分配發放牧場內部的貢獻點。而這些貢獻點可以在那些小賣部中消費,換成生活中所需要的方方面面。
這樣的貢獻點方案,看似好像沒事找事,給自己的管理增加了額外的麻煩。但其實對於唐源對整個牧場的控制力,有著至關重要的作用。
這個控制力指的不是股權等方面的表面因素,而是著眼於人心的隱性因素。
牧場的自給自足計劃,是由牧產免費提供土地以及各種設備,這些全職太太只是參與到正常的勞動中得到貢獻點。
而所有收獲到的產品以及從小鎮超市采購回來的日用品,唐源都打算將是以成本價的方式,出售給每一個牛仔家庭。這樣一來,任何一個全職太太都能夠明顯感覺到,這種方式的勞作收益,相比她們以前打打零工或者是自己種一小塊地的收益,實在是高出太多了。
使用貢獻點作為酬勞結算的方式,而不是澳元,就是為了讓這種收益可以實實在在的普及到每一個牛仔家庭的生活中,用於改善他們的生活,而不是變成銀行裏一筆冰冷的存款。
相對於牧場給牛仔們開出來的薪酬,家庭主婦們的勞作,所增加的那一點點存款是無足輕重的,並不能讓牛仔以及整個家庭感受到牧場的善意。但如果是變成了能夠改善生活品質的種種實物,提高了所有牛仔家庭的生活品質。通過這種潛移默化的作用,則是真正能讓所有居住在牧場的人,感受到生活在盛唐牧場的好處。
這就是唐源的收攏人心的計劃。
唐源現在不缺資金,至少是不缺這種為牛仔以及家庭改善生活的小資金。但他非常清楚,盛唐牧場與孔氏集團相比,在根基方面差的太多了。
現在的畜牧行業如此萎靡,他可以用稍微高一點的薪水,就快速聚攏這些擁有獨門絕活,又有著豐富工作經驗的牛仔。那如果形勢轉變,其他牧場也開始高薪招攬人才,到那個時候,盛唐牧場又能夠留住多少真正的能人呢!
想要創建一個品牌,並不僅僅是只需要有產品就好了。一個企業最基本的立足點始終是人才。如何更好的留住人才,這才是一家百年企業能夠永續經營下去的關鍵。
所以,唐源的一整套計劃,就是要讓所有牛仔家庭感受到盛唐牧場所獨有的“大家庭”的溫暖。這樣才能在人才競爭出現的時候,讓那些牛仔在薪水的考慮之外,再額外增加一點人情味因素的左右。
這個計劃,唐源考慮的差不多了。但是他現在缺乏可以去具體執行的人手。畢竟就整個牧場的工作來說,這只是一個起到輔助作用的小計劃。唐源本人不可能費心費力得,放下手中其他重要的工作,親自實施與執行。
說到底,還是他手中可獨當一面的人才嚴重不足。
......
巴爾紮克帶領的墨青帶藻采集隊伍,已經進入牧場輕質部5天時間,這一次的計劃采集周期是整整一周。
在四艘小型飛船上加裝了專門采集墨青帶藻的設備之後,這支飛船小隊的采集工作效率終於有了質的提升。
根據巴爾紮克每天都進行的例行匯報,現在白龍號飛船的倉庫中囤積的,未經脫水烘制的墨青帶藻已經有足足2萬多噸,預計最後兩天可以再采集8000噸回來。
之所以是以原始狀態將墨青帶藻帶回來,而不是直接就在白龍號上面烘制成為半成品,這就不得不讓唐源嘆息白龍號的不足了。
白龍號是一艘中型旅游獵牧飛船。往好了說,是兼顧了兩種船型的優點,但在大部分專業人士眼中,這種設計就是飛船中的四不像,還不如正兒八經的獵牧飛船。白龍號飛船上面的各項設備雖然也配置完全,但大多數都是不夠標準的縮水版。
比如烘制墨青帶藻所要用到的大型烘幹機。白龍號上面配備的,就是一臺小型的高速烘幹機。這種設備烘制的速度是挺快的,但是同批次能夠烘制的數量就少得可憐了。用於最初采集樣品測試,這臺機器是夠用了。可一旦要用於大批量生產使用,這臺機器可就尷尬了。
而且,這臺機器啟用起來,能耗方面也是大得驚人。唐源跟米勒兩人認真計算過成本控制之後,決定還是將烘制的工作放到地面上來進行。
這樣一來,會節約很大一塊的成本。
地面上,墨青帶藻的初步加工工作,唐源也並不打算由盛唐牧場自己來做。他打算將這方面的工作交給費辛鎮資產運營公司來完成。
經過這一個多月的整理,唐源對於自己收購回來的這一家資產運營公司,也總算是有了一個相對全面的認識。
除了小鎮公共碼頭這個資產占比最大,同時也是唯一還能盈利的項目,資產運營公司旗下其實還有不少,半死不活的小型企業。
費辛鎮食品加工廠就是其中之一。
這個工廠,以前是用來對畜牧產品進行簡單的初級加工的。不過隨著費辛鎮畜牧產業的萎靡,如今也早已成為了資產運營公司的包袱之一。
不過,雖然這個工廠如今無法獲利,但他們缺的只不過是便宜的原材料。工廠從各種設備的配備,到場地倉庫的設置,以及產業工人的保持還都是完整的。
只要盛唐牧場把墨青帶藻拉到食品加工廠,立刻就可以開工生產。
既然有這樣現成的,而且也基本上屬於是自己名下的產業,那唐源當然就沒有必要搞重覆建設,另外再去建造一家加工廠。
對於唐源來說,讓費辛鎮資產運營公司能夠在一定程度上獲得盈利,還是非常有必要的。土豪唐入主資產運營公司一個月以來,就已經感受到了掌控別人命脈,那種無比舒爽的感覺。
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牧場的自給自足計劃,同時也為另一個方面提供了便利,那就是家屬人員的安置問題。
牧場的牛仔雇員們每天都要按照計劃,去進行牧場中的各項勞作。可是這些牛仔的妻子,大多都是全職太太這樣的絕色,就像摩爾的老婆摩爾太太那樣。
照顧家庭雖然是她們最重要的工作,但也並不需要占用她們全部的時間。閑暇之餘,她們也會做一些類似於種點蔬菜自己食用這樣的小事情。
而孔氏集團的自給自足計劃,就是相當於給這些家庭婦女提供了一份兼職。讓她們可以發揮自己的所長,參與到自給自足計劃中。比如牧場自建蔬果園的勞作;自建雞舍豬圈的餵養;內部小賣部的進貨賣貨等等。
這些工作在大量機械和人造人的輔助下,非常輕松,同時也不會占據她們太多的時間。但是卻可以讓她們在收獲勞作成就感的同時,另外得到一份補貼。
這份補貼雖然不多,但足以讓她們從牧場內的小賣部,購買到大多數的日常用品,以及牧場自產的新鮮果蔬肉食。相當於是幫助她們的家庭又額外獲得一份收入。
同時,唐源在心裏其實一直都在構思一個,更進一步的內部貢獻點方案。
這個方案,就是要在牧場內部的消費中,比如食品小賣部,外部產品采購回來之後的出售等方面,以牧場內部的貢獻點來取代正常的澳元。
牛仔們的家屬參與到牧場內部自給自足的勞動中,按勞分配發放牧場內部的貢獻點。而這些貢獻點可以在那些小賣部中消費,換成生活中所需要的方方面面。
這樣的貢獻點方案,看似好像沒事找事,給自己的管理增加了額外的麻煩。但其實對於唐源對整個牧場的控制力,有著至關重要的作用。
這個控制力指的不是股權等方面的表面因素,而是著眼於人心的隱性因素。
牧場的自給自足計劃,是由牧產免費提供土地以及各種設備,這些全職太太只是參與到正常的勞動中得到貢獻點。
而所有收獲到的產品以及從小鎮超市采購回來的日用品,唐源都打算將是以成本價的方式,出售給每一個牛仔家庭。這樣一來,任何一個全職太太都能夠明顯感覺到,這種方式的勞作收益,相比她們以前打打零工或者是自己種一小塊地的收益,實在是高出太多了。
使用貢獻點作為酬勞結算的方式,而不是澳元,就是為了讓這種收益可以實實在在的普及到每一個牛仔家庭的生活中,用於改善他們的生活,而不是變成銀行裏一筆冰冷的存款。
相對於牧場給牛仔們開出來的薪酬,家庭主婦們的勞作,所增加的那一點點存款是無足輕重的,並不能讓牛仔以及整個家庭感受到牧場的善意。但如果是變成了能夠改善生活品質的種種實物,提高了所有牛仔家庭的生活品質。通過這種潛移默化的作用,則是真正能讓所有居住在牧場的人,感受到生活在盛唐牧場的好處。
這就是唐源的收攏人心的計劃。
唐源現在不缺資金,至少是不缺這種為牛仔以及家庭改善生活的小資金。但他非常清楚,盛唐牧場與孔氏集團相比,在根基方面差的太多了。
現在的畜牧行業如此萎靡,他可以用稍微高一點的薪水,就快速聚攏這些擁有獨門絕活,又有著豐富工作經驗的牛仔。那如果形勢轉變,其他牧場也開始高薪招攬人才,到那個時候,盛唐牧場又能夠留住多少真正的能人呢!
想要創建一個品牌,並不僅僅是只需要有產品就好了。一個企業最基本的立足點始終是人才。如何更好的留住人才,這才是一家百年企業能夠永續經營下去的關鍵。
所以,唐源的一整套計劃,就是要讓所有牛仔家庭感受到盛唐牧場所獨有的“大家庭”的溫暖。這樣才能在人才競爭出現的時候,讓那些牛仔在薪水的考慮之外,再額外增加一點人情味因素的左右。
這個計劃,唐源考慮的差不多了。但是他現在缺乏可以去具體執行的人手。畢竟就整個牧場的工作來說,這只是一個起到輔助作用的小計劃。唐源本人不可能費心費力得,放下手中其他重要的工作,親自實施與執行。
說到底,還是他手中可獨當一面的人才嚴重不足。
......
巴爾紮克帶領的墨青帶藻采集隊伍,已經進入牧場輕質部5天時間,這一次的計劃采集周期是整整一周。
在四艘小型飛船上加裝了專門采集墨青帶藻的設備之後,這支飛船小隊的采集工作效率終於有了質的提升。
根據巴爾紮克每天都進行的例行匯報,現在白龍號飛船的倉庫中囤積的,未經脫水烘制的墨青帶藻已經有足足2萬多噸,預計最後兩天可以再采集8000噸回來。
之所以是以原始狀態將墨青帶藻帶回來,而不是直接就在白龍號上面烘制成為半成品,這就不得不讓唐源嘆息白龍號的不足了。
白龍號是一艘中型旅游獵牧飛船。往好了說,是兼顧了兩種船型的優點,但在大部分專業人士眼中,這種設計就是飛船中的四不像,還不如正兒八經的獵牧飛船。白龍號飛船上面的各項設備雖然也配置完全,但大多數都是不夠標準的縮水版。
比如烘制墨青帶藻所要用到的大型烘幹機。白龍號上面配備的,就是一臺小型的高速烘幹機。這種設備烘制的速度是挺快的,但是同批次能夠烘制的數量就少得可憐了。用於最初采集樣品測試,這臺機器是夠用了。可一旦要用於大批量生產使用,這臺機器可就尷尬了。
而且,這臺機器啟用起來,能耗方面也是大得驚人。唐源跟米勒兩人認真計算過成本控制之後,決定還是將烘制的工作放到地面上來進行。
這樣一來,會節約很大一塊的成本。
地面上,墨青帶藻的初步加工工作,唐源也並不打算由盛唐牧場自己來做。他打算將這方面的工作交給費辛鎮資產運營公司來完成。
經過這一個多月的整理,唐源對於自己收購回來的這一家資產運營公司,也總算是有了一個相對全面的認識。
除了小鎮公共碼頭這個資產占比最大,同時也是唯一還能盈利的項目,資產運營公司旗下其實還有不少,半死不活的小型企業。
費辛鎮食品加工廠就是其中之一。
這個工廠,以前是用來對畜牧產品進行簡單的初級加工的。不過隨著費辛鎮畜牧產業的萎靡,如今也早已成為了資產運營公司的包袱之一。
不過,雖然這個工廠如今無法獲利,但他們缺的只不過是便宜的原材料。工廠從各種設備的配備,到場地倉庫的設置,以及產業工人的保持還都是完整的。
只要盛唐牧場把墨青帶藻拉到食品加工廠,立刻就可以開工生產。
既然有這樣現成的,而且也基本上屬於是自己名下的產業,那唐源當然就沒有必要搞重覆建設,另外再去建造一家加工廠。
對於唐源來說,讓費辛鎮資產運營公司能夠在一定程度上獲得盈利,還是非常有必要的。土豪唐入主資產運營公司一個月以來,就已經感受到了掌控別人命脈,那種無比舒爽的感覺。
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