第十四章 費盡心機如願(上)
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次日上午,鄭順順匆匆來到上海市楊浦區珠簾大廈,乘坐電梯上四樓,走進真才網總經理辦公室,找到甄水義。甄水義笑面相迎,隨意招呼鄭順順坐下來。甄水義和鄭順順一見如故,交談甚歡。甄水義三言兩語,當即決定以月薪一千八百元聘用鄭順順,問及鄭順順到崗日期。鄭順順迫於就業壓力,反應幹凈利索,連月薪都沒有討價還價,便答應三天之後開始上班。
鄭順順願當招聘信息及簡歷管理員,其實想趁工作方便,閱盡職場個人簡歷,查遍企業招聘信息,窺探企業招聘秘密和求職秘密,摸索人才就業技巧……雖然沒有明確告訴阮若水,但逃不出阮若水法眼。阮若水同樣感覺如此可行,便在鄭順順進入真才網前夕,對鄭順順千叮萬囑:一定多看他人簡歷,一定多分析企業信息,一定多鉆研他人技巧,一定多發現職場秘密……鄭順順連聲答應,緊記阮若水叮囑,興沖沖進入真才網,當上招聘信息及簡歷管理員。
隨後一段時間,鄭順順盡職盡責,做好真才網招聘信息及簡歷管理工作,稍微有點空閑,便翻閱他人簡歷,查看企業招聘信息,了解他人就業情況,閱讀職場成功故事……經過多次分析,還是沒有查明找工作不如意原因。阮若水無微不至關心鄭順順,每天問東問西,皆是關於鄭順順在真才網所見所聞問題。鄭順順如實告訴阮若水,有時連極其細微之處都說到。阮若水感覺不對勁,卻說不出所以然,也只能不了了之。鄭順順和阮若水不急不躁,仿佛得過且過,默契選擇安於現狀。
隨著改革深入,企業不斷增加擴大,人才網站出現,大學生連年增多,農村勞動力大量湧入城市。打工靠人情、走後門、拉關系……在潛移默化中改變。職場漸漸轉入另一種覆雜狀況:勞動力需求量很大,招聘信息鋪天蓋地;人才數量多得驚人,市場總是人滿為患;人才流動率很高,時常傳聞有人跳槽跳到餓肚皮;就業成功很少,簡直寥寥無幾;企業招聘效益太低,欲招崗位合適人員猶如大海撈針;人才就業滿意度極低,談及職場多怨氣;搞□□不如賣茶葉蛋已成凡事,隔三差五生一例。
轉眼過去半年多,隨著陽光小區內紅梅綻放,春節在森森寒氣之中到來。劉五妹在過去一年裏,單靠撿廢品收入,終於還清以往所欠全部債務。鄭順順和阮若水至少半年時間都在上班,毫無疑問有一點積蓄。阮若水用這些積蓄,給家人添置一些衣物之外,還花一千五百多元錢,給鄭順順購買一部三星手機。
鄭順順過年之後,又很想當職業經理,但兩次跳槽一次差似一次,所以不敢辭職,只好留在真才網上班,等到摸出職場規律,再辭職另謀高就。阮若水得知鄭順順想法,稱讚鄭順順越來越聰明,毫無疑問支持鄭順順選擇。鄭順順想起阮若水一路來大力支持自己任何決定,暗自陣陣感動,產生更大動力,做好現有工作,分析研究職場情況,為當上職業經理做準備。
又過五個月左右,鄭順順在偶然機會裏,終於發現一個簡歷問題:盡管自己閱過五花八門個人簡歷,查過千奇百怪招聘信息,沒有發現人才提出類似“奉行職責至重”說法,也沒有招聘信息提出類似“奉行職責至重”要求。“奉行職責至重”沒少讓鄭順順遭到嘲笑,可能存在無窮奧妙。鄭順順綜合考慮之後,把想法告訴阮若水,征求阮若水意見。阮若水感覺“奉行職責至重”很好,勸說鄭順順不要懷疑自己,動搖自己職場原則。鄭順順不同意阮若水觀點,冥思苦想數日,認為“奉行職責至重”過於理想化,讓國內企業難以接受,便決定把“奉行職責至重”從簡歷中刪除,深深紮根心裏,切切付諸行動。
幾天之後,鄭順順接著發現一個職場特點:招聘總經理信息極少,較少人才應聘總經理,應聘總經理成功率幾乎為零;招聘副總經理信息稍多,應聘副總經理的人同樣稍多一點,成功率相對要高。既然如此,鄭順順何不先應聘副總經理,再尋求晉升呢?鄭順順總是那麽固執,還是想應聘總經理,只是不敢辭職,便想在做好工作條件下,通過人才網站,業餘找工作。阮若水對待工作原則性很強,而在鄭順順面前永遠軟若水,毫無疑問支持鄭順順想法,鼓勵鄭順順迅速開始找工作。
三天後上午,鄭順順稍微有點空閑,不由自主點開知名人才網站——伯樂網,瀏覽一些招聘信息,看到國內有幾家公司需要總經理,情不自禁沖動起來,當即註冊成伯樂網會員,接著向三家公司投出個人簡歷。此番三份個人簡歷都沒有寫進“奉行職責至重”,可是一樣石沈大海。
再過七八天,鄭順順沒有接到任何面試通知,經過短暫考慮之後,登錄伯樂網,瀏覽好幾個小時,再向國內三家公司投出個人簡歷,仍然沒有寫進“奉行職責至重”六字。光陰似箭,歲月如梭,可是等待時間十分漫長。鄭順順度日如年,苦苦等待消息。
又過十多天,鄭順順萬般無奈之下,轉而找另一家知名人才網站——三六九,註冊成三六九會員,馬不停蹄瀏覽招聘信息,當天便向國內四家企業投出個人簡歷。這四份個人簡歷還是不見“奉行職責至重”六字,看來鄭順順要徹底把這六字掃出個人簡歷,化作實實在在行動。
二零零一年八月十五日下午,鄭順順最後所投四份個人簡歷終於見效。福建省廈門市春馨醫藥有限公司董事長吳梁打電話給鄭順順,向鄭順順稍微了解情況之後,通知鄭順順後天下午兩點到廈門面試。福建省廈門市春馨醫藥有限公司規模不大,註冊資本三千萬元,擁有各類員工七百多人。吳梁十二年前投資三百萬元,單槍匹馬辦起廈門市春馨醫藥有限公司,長期擔任董事長,並且兼任總經理,隨著公司不斷發展壯大,越來越感覺力不從心,欲招聘一名總經理,為自己分擔一些工作,挑三揀四好長一段時間,才看上鄭順順,最受鄭順順清華大學畢業吸引。
福建省廈門市春馨醫藥有限公司位於杏林中亞城工業區中部,自然環境猶如仙界,溫馨恰似家園。春馨醫藥有限公司條件簡陋,沒有配備員工宿舍,也沒有食堂。本地工人食宿在家,外地工人全部租住其它房子。辦公場所、化驗室、車間和倉庫總共只有兩幢三層樓房——七號樓和八號樓。七號樓三樓東半邊為辦公場所和化驗室,西半邊為車間。七號樓二樓和八號樓二三兩樓都是車間,七號樓底層為成品倉庫和雜物間,八號樓底層為原材料倉庫。
當晚,鄭順順下班回家,尚未了解廈門市春馨醫藥有限公司詳細情況,便迫不及待告訴阮若水和劉五妹此條消息。阮若水順口鼓勵鄭順順,希望鄭順順能夠順利通過面試。劉五妹預感鄭順順能夠通過面試,心中暗暗喜悅,嘴上連連稱讚。鄭順順看到妻母高興,仿佛欣慰許多,顯得更加有勁,立刻準備應試。
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鄭順順願當招聘信息及簡歷管理員,其實想趁工作方便,閱盡職場個人簡歷,查遍企業招聘信息,窺探企業招聘秘密和求職秘密,摸索人才就業技巧……雖然沒有明確告訴阮若水,但逃不出阮若水法眼。阮若水同樣感覺如此可行,便在鄭順順進入真才網前夕,對鄭順順千叮萬囑:一定多看他人簡歷,一定多分析企業信息,一定多鉆研他人技巧,一定多發現職場秘密……鄭順順連聲答應,緊記阮若水叮囑,興沖沖進入真才網,當上招聘信息及簡歷管理員。
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幾天之後,鄭順順接著發現一個職場特點:招聘總經理信息極少,較少人才應聘總經理,應聘總經理成功率幾乎為零;招聘副總經理信息稍多,應聘副總經理的人同樣稍多一點,成功率相對要高。既然如此,鄭順順何不先應聘副總經理,再尋求晉升呢?鄭順順總是那麽固執,還是想應聘總經理,只是不敢辭職,便想在做好工作條件下,通過人才網站,業餘找工作。阮若水對待工作原則性很強,而在鄭順順面前永遠軟若水,毫無疑問支持鄭順順想法,鼓勵鄭順順迅速開始找工作。
三天後上午,鄭順順稍微有點空閑,不由自主點開知名人才網站——伯樂網,瀏覽一些招聘信息,看到國內有幾家公司需要總經理,情不自禁沖動起來,當即註冊成伯樂網會員,接著向三家公司投出個人簡歷。此番三份個人簡歷都沒有寫進“奉行職責至重”,可是一樣石沈大海。
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又過十多天,鄭順順萬般無奈之下,轉而找另一家知名人才網站——三六九,註冊成三六九會員,馬不停蹄瀏覽招聘信息,當天便向國內四家企業投出個人簡歷。這四份個人簡歷還是不見“奉行職責至重”六字,看來鄭順順要徹底把這六字掃出個人簡歷,化作實實在在行動。
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當晚,鄭順順下班回家,尚未了解廈門市春馨醫藥有限公司詳細情況,便迫不及待告訴阮若水和劉五妹此條消息。阮若水順口鼓勵鄭順順,希望鄭順順能夠順利通過面試。劉五妹預感鄭順順能夠通過面試,心中暗暗喜悅,嘴上連連稱讚。鄭順順看到妻母高興,仿佛欣慰許多,顯得更加有勁,立刻準備應試。
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