雲裳在歐陽璐辦公室把事情經過從頭到尾解釋了一遍，聲音帶著點哭腔，這是歐陽璐最不願意看到的員工狀態。

歐陽璐也知道Marc是個喜歡開玩笑的人，尤其喜歡跟小姑娘開玩笑，錯也不在雲裳一個人。她等雲裳有點哽咽地解釋完，說：“我願意再給你一次機會，你不能再出差錯。”

雲裳使勁地點著頭：“我一定不會了，經理。”

“Geoff私底下並不是個嚴苛的人，但工作時間，你必須認真對待。”

臨出辦公室的時候，雲裳轉身問歐陽璐：“歐陽經理，我真的很感謝您。”

歐陽璐說：“我需要用人，你需要工作，僅此而已。”

雲裳有點尷尬地離開，但她心裏對歐陽璐仍舊充滿感激，不知道為什麽，她總覺得歐陽璐對她格外關照，上一次沒有開除她，這次又把她調去做助理，她心裏暗暗下決心一定要好好表現，不能給歐陽經理丟臉。

一到教學區，Geoff就面無表情地遞給她厚厚一本書，全英文的，說：“兩個月之內，把它翻譯出來。”

雲裳沒有仔細看這本書的具體內容，說：“好的。”

Geoff加一句：“這個不能占用日常助理的工作時間。”

雲裳這才反應過來，趕忙大致翻看了這本書。看紙張和頁面布局，應該是本很老的書，字體很小，密密麻麻的，這厚度，一個月內翻譯完，而且是在空閑時間…..雲裳頓時覺得壓力山大。

“外籍教練是配有個人翻譯的，不讓她們翻，卻讓你個助理幹這活，這不是明擺著刁難你嘛。”國內教練的一個助理跟雲裳說。

雲裳不說話，她只知道她不能再惹Geoff不滿意，這樣就太對不起歐陽經理了。

“你剛來教學中心，不知道這裏面的覆雜……我給你提個醒，要往哪兒站隊，你可看仔細了。”

雲裳聽她們這樣說，心裏有點打鼓，但她覺得，把工作踏踏實實做好，總是沒有錯的。

然而她還是低估了這份工作的難度。三個外籍教練，助理需要協助的工作很雜，比如外籍教練的日常郵件聯絡、登記學員上課信息、協調客人上課時間、保證教室用球量、教室設備維護、甚至教室清潔也需要她來做，因為教室裏配備個數字化設備，外籍教練要求有專人清潔，不讓俱樂部的普通清潔工進教室。

做好這些雜事的間隙再去翻譯那本書，時間都是零碎的，很難在上班時間保證翻譯質量，雲裳只能下班去做。而這本書是專業的高爾夫理論，很多都是專業領域的用語，雲裳要查閱很多資料，實在不懂的地方還要找合適的時間去詢問外籍教練或者翻譯……

一個星期過去了，雲裳只譯出了兩章，後面還有二十多章，急的在辦公桌前偷偷摸眼淚。

本以為沒有人看見，誰知道Marc的翻譯孫克禮進來找東西，正好撞見。

“怎麽了雲裳？”孫克禮問。

雲裳趕忙擦幹眼睛，說：“沒事，眼睛不舒服，您需要找什麽，我來找。”

“哦不用了，你事情那麽多，我來吧。”

孫克禮找到自己要拿的東西，拐回來看見雲裳面前攤開的那本書，問：“翻譯了多少了？”

不問還好，一問，雲裳憋不住了，剛擦掉的眼淚嘩一下出來了：“兩個月翻譯完，可我現在才翻譯出來一章，後面的越來越難，我怕時間做不完……”

孫克禮拿起書，翻了幾頁說：“哎，我也不知道Geoff為什麽要讓你翻譯這個。這本書很老了，學術而且生澀，我們這些有經驗的懂高爾夫的都覺得費勁。這樣吧，下班了我來幫你。”

雲裳一聽要幫她，像找到了救星，一把抓住孫克禮的手說：“真的！太謝謝你了！”

孫克禮被她的熱情驚到，說：“沒事啊沒事，主要還得你來……”

雲裳這才發現自己的動作不妥，忙松了手，慌亂地說：“對不起……謝謝……對不起……”

接下來的每一天，下班後孫克禮都留下在辦公室，和雲裳一塊。Marc有時候也和他們倆在一起，還經常三個人約著吃飯。

偶爾幾次，國內部的同事們叫雲裳一塊吃飯，雲裳是真的沒時間給拒絕了。時間久了，國內部都認為雲裳已經選擇了站在國外部那邊，漸漸對雲裳疏遠起來，有的甚至認為雲裳瞧不上他們，故意說沒時間。

時間過得飛快，忙忙碌碌中，雲裳已經在教學中心工作了一個月。本來要領工資的大好日子，卻碰上了一件極為糟心的事情。

有一位客戶，打電話要預定外籍教練的課，雲裳按流程辦事，詢問：“請問，您的外籍教練是哪位？”

“我是第一次跟外籍教練學球，還沒有定教練。你給我推薦一個。”

初次來學球的客人，雲裳碰見過很多，照例說：“我們這的三位外籍教練都是取得國際PGA認證的，而且都有五年以上的教學經驗。如果您沒有指定的教練，我建議您先來我們教學中心先體驗一下，讓教練根據您的情況指定一套學習方案……”

雲裳還沒說完，客人打斷說：“我聽說過一個叫Marc的，美國的，說是很好溝通，教的也不錯，我就先約他的課體驗吧，你幫我約個時間。”

“哦可以，那您看您哪天過來體驗呢？”

“我下午過去。”

“您稍等……Marc教練今天下午3點到4點之間有空，我幫您約上。”

這是一個很平常的約課電話，沒想到卻引來了一場始料不及的沖突。

3點10分，雲裳正要翻開書抽空翻譯，國內部的幾個同事沖進來，氣勢洶洶地質問雲裳：“姓雲的，你算哪根蔥，竟敢從我們手裏搶客人！”

雲裳不知所以，說：“搶…..什麽客人？”

“你們看，她還裝蒜！現在跟Marc上課的客人，在我們國內部已經上了十幾節課了，從來沒說過什麽不好，如果不是你搶的，怎麽可能突然跑到老外那去了？”

雲裳忙解釋：“這個客人打電話沒說在國內部上過課啊，他只說要上外籍教練的課，而且點名要上Marc的課，我並不知道……”

“我就知道你會這麽說。一共三個老外，而且Geoff資格最老最出名，憑什麽一上來就選了Marc？肯定是你，你跟Marc走的最近！”

“我真沒有……我是按流程訂的課……”雲裳都不知道繼續怎樣解釋。

“按流程？誰不知道，你要按流程辦事就不會被銷售部開除！哼，一個球僮竟能跑來當助理？還天天在人前裝可憐……”

這樣的奚落，雲裳不是第一次碰到，她沒想到教學中心的人也有譚瀟瀟那樣的人，而且比當初的譚瀟瀟說話還難聽，自己又無力還嘴，急的哭了起來。

“瞧，又哭了！我說你哭什麽啊，你搶了我們客人了你還哭，還要繼續裝可憐……”

可能是這場爭辯聲音過大，把Geoff給招了過來，一張鐵黑的臉出現在門口，剛才還嚷嚷的一堆人頓時沒有聲音了。

Geoff問發生了什麽事，翻譯轉述後，Geoff說：“這件事等客人上完課求證後再說，在這裏爭吵只會激化矛盾。”

然後很嚴厲地訓道：“工作時間不在工作崗位上的員工，一律按公司規定處罰！”

臨近下班點，所有教學中心接到通知，所有員工到會議室開會。

歐陽璐是抱著電腦來的，看來她要宣布什麽新規定。不過，會議開始，面對會議桌兩邊火藥味彌漫的國內部和國際部，歐陽璐先問了滿臉委屈的雲裳：“訂課之前，為什麽不先查詢課程系統？課程記錄系統裏都有，這個你是知道的。”

“客人上來就說要定外籍教練的課，聽語氣就像是位新客人，我就沒有……”雲裳解釋道。

“聽語氣？你能聽出來我現在的語氣是讓你找理由嗎？”歐陽璐的聲調加高了，明顯很生氣。

“我……”

“之前的規定，為避免出現此類情況，是要先查詢課程系統，與客人溝通，如果要改為外籍教練，需停辦中國教練的課程，並親筆簽字才能轉為外籍教練。”歐陽璐很清楚地陳述著。

雲裳沒有再解釋，她知道，這一點是自己的失誤。

“雲裳，你要根據公司規定接受相應的處罰，有沒有異議？”

雲裳搖搖頭，沈默。

歐陽璐繼續說：“無論國內部還是國外部，都屬於教學中心這個大家庭。以前是什麽規定，我不管，從今天起，教學中心不分國內部和國外部。訂課系統統一由一人負責。當然，客人看資歷看國籍這也是不爭的事實，所以我已經把課程價格根據以往各位教練的課程量、好評率以及投訴率做了調整，每位教練都有自己的優勢，國外教練有資歷和國際的優勢，但國內教練有溝通方便不需要翻譯費的優勢。每個人都是憑本事掙錢吃飯，我不希望看到這種幼稚的內部爭吵再發生！。”

歐陽璐的語調鏗鏘，眼神堅定，會議桌上每個人都一聲不吭地安靜聽著。

“另外，我會不定期到教室抽查聽課。”她掃了一圈所有人：“當然，這會對有些教練或者翻譯造成一定心理影響。為了監督教學質量，除了客人反饋外，我已經跟采購部交代，以後每個教室配備一套刻錄設備，從客人進教室開始，到課程結束，整個課程全部錄像錄音，刻錄光盤讓客人帶走，而教學中心也留個備份。”

歐陽璐說到這，所有人都瞪大了眼睛。課程全部錄像錄音？那以後課程還能隨便上？自己說的每句話都有了記錄可查，也不能隨便開玩笑，翻譯每一句話都要保證準確無誤……

所有人都在愕然並打算反駁的時候，尤其是以為老外比較註重隱私，不願意講自己的獨家教學秘方給別人看，這時Geoff拍手叫好說：“這個錄像我雙手同意！不僅能確保和提升教學質量，客人還能留有一套系統的教學記錄以便隨時覆習查看，而且還能讓教練們隨時找到案例分析提升教學水平。”

而國內部教練的老大李賀也說：“恩，這對提升教學質量很有幫助。而且，這個舉措其他教學中心是沒有的，也可以作為我們獨有的優勢，有利於營銷宣傳。”

見兩位老大都表態同意，其他人當然不好再說什麽。本來中外雙方要打起群架的沖突，就這麽讓歐陽璐的一個決定輕松化解了。

只不過，雲裳這邊的日子更不好過了，不是所有人都能像兩個老大這麽有底氣為公司考慮的，有的翻譯可不願意自己並不優質的工作暴漏於人前，她們不能嫉恨老板，只能將這種嫉恨轉嫁到這件事情的導火索——雲裳身上。

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