第六百三十二章 熊貓基地海外分部
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凱文：“tf？”
紀安：“呃……”他知道自己失言了， 400多只獅子都變身大貓去親近游客，這是不可能的，就算是貓，總體性情上相近，但每只貓都有各自不同的性格，有的願意主動親人，有的你雙手捧著小魚幹供上，它照樣對你愛搭不理甩臉子。
紀安清了下嗓子，解釋道：“我的意思是說，等將來園裏的獅子都養好了，全跑上去親近游客。”
凱文笑，這樣的願望他也有，可終究只能是願望而已，他道：“我從很早以前就有做成獅項目狙擊幼獅產業鏈的想法，我保護區裏的獅子都是別人不要的，我接手之後每一只都和其他員工一起仔細照顧，可這麽多年下來，真正性格好，可以與游客親近的獅子也就幾只。
像視頻裏那樣喜歡黏人的獅子，註定不可能多，幾段視頻裏來來回回就是那麽幾只出鏡，並且這樣的視頻也沒幾部，得看獅子當時的心情。
希望幾年後，我們園區裏400多只獅子能再出幾只性格好的。”
紀安點頭認同，黏人的貓不多，黏人的獅子更少，否則的話，白熊國那家私人動物園早就火遍全世界，所有貓奴全跑過去朝l聖。
不過話說回來，黏人的獅子少，並不影響獅子園成為貓奴們的聖l地，為不引起凱文註意，紀安打算400多只獅子一批批逐漸解鎖，當全部完成解鎖之後，游客一下車，周圍遠近到處是獅子。
而只要可以解除圍欄與獅子們面對面，哪怕獅子只是冷冷瞥上一眼，也絕對有被家裏主子嫌棄慣的貓奴傻乎乎樂呵，這其中再混幾只好脾氣的上去蹭兩下，經過紀安直播一推廣，圈來數以百萬計的貓奴是板上釘釘的事。
然後，紀安的思路跳到了滾滾身上，他可以確定獅子園將成為貓奴們的朝l聖l聖l地，當獅子園成功以後，是不是可以將相同的模式套到滾滾上，以滾滾們那張胖臉的誘人程度，眾多熊貓粉勢必為之瘋狂。
可想過之後，紀安否了這念頭，不說其他原因，滾滾和獅子的行為模式截然不同。
舉個栗子，貓怎麽黏人？它們跑到人腿邊，來來回回拿頭拿身體使勁蹭。
而滾滾怎麽黏人？抱腿狂魔一言不合就張開爪子扒人腿上，首先體重就會壓到人身上，其次，滾滾的爪子沒辦法像大貓收回爪墊裏，卻偏偏又鋒利地跟剃刀一樣。
因此，獅子園的模式沒辦法移植到滾滾身上，2米的安全距離必須要有，紀安原先的滾滾滿地爬的計劃不變，維持原樣。
而再換一個對象，改成大猩猩，獅子園的模式還是無法移植，因為大猩猩跟人的基因太近，人的各種疾病很容易傳染給它們。
就目前來講，獅子園的模式僅限於獅子。
圈地裏的胡椒還在大口吃羊咩咩，凱文：“所以，我不希望你把一半的所有權讓出去，到時候獅子園的盈利，我想全部用回到獅子園的建設和員工福利上，畢竟高素質的飼養員很難招，一些出高薪也聘請不來。”
紀安皺眉，確實如凱文所說，所有權不要讓出去的好，否則必將引起利益分配方面的糾紛，可這樣一來，大花小花要怎麽出來？
思忖片刻，紀安忽然挑眉：“高素質飼養員？”他嘴角揚起，論起飼養員的素質，紀安不信全世界有什麽地方的飼養員素質比熊貓基地的更高！
不懂養獅子？那就學，一個個都是百裏挑一的人才，能照顧好熊貓，還怕照顧不好獅子？不願意來？這是不存在的，首先“高薪”這兩個字有多少人能拒絕？將來獅子園走上正軌，全世界貓奴前來朝l聖，凱文的目的又是救贖，不是自己賺錢，介時園區員工的薪資可能是基地的好幾倍。
其次，基地出來的員工，不需要脫離基地編制，不給所有權，但是可以給管理權，再說一遍，凱文的目的是救贖，他不爭權，不搶利，就算把整個華國熊貓基地的管理模式，甚至管理團隊照搬過來也不是不可以，嚴格一點又怎麽樣？只要獅子好就好。而立下一個高水平、嚴格管理的標桿，能更進一步改善其他地方圈養獅子的生存環境，那些投機分子想賺錢，就必須向基地模式學習、靠攏。
最後，紀安不光能保證獅子園成功，他還能讓獅子園長久穩定地盈利下去。
剛開始，養熊貓的人才也緊缺，基地每年只招一兩個人，不要緊，獅子園起步不需要多少人，凱文自己就有人手，就是素質肯定不能和基地比而已。
先讓基地員工自己選，編制還在基地，但是，人可以出來拿高薪，這叫出國進修，並且是到世界著名的獅語者，綠傘二十三位觀察員之一凱文的獅子園裏進修。這樣的進修可以一到兩年輪換一批，鐵打的營盤流水的兵，想留下就留下繼續拿高薪，不想留下就當出來鍍層金，回去以後依然可以養熊貓，還學了一手專業養獅子的本領，到哪都有動物園搶著要，順便還能促進基地的新鮮血液註入。
再給基地掛一個類似大熊貓保護基地，海外花南虎野化分部的響亮名頭，這樣一來，員工利益有了，領導面子、功績也有了，等於是一塊從天而降的大餡餅砸到老牛和陳老頭頭上，他們會不答應？
紀安對凱文道，他願意把他一半的所有權全部讓給凱文，但是，作為交換，他要讓一部分管理權出來。
可當紀安說可以從基地招人後，凱文炸了，他去過基地，知道基地員工的素質，何況，紀安就是從熊貓基地出來。凱文愁的就是招不到高素質人才，當場拍腿道：“基地員工多少工資？來我這翻倍！第二年再翻一倍！
你馬上整理行李，我跟你一起去基地！”
大花小花成長飛速，紀安得盡快帶它們出來學習捕獵本領，不過，在此之前，紀安還有一件事要先做完。
他對凱文道：“再等幾天，短則兩天，慢則一個星期，我們就出發。”
當天傍晚，紀安在直播間預告，兩天後，他將與獅子共同進行一次草原狩獵直播。
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紀安清了下嗓子，解釋道：“我的意思是說，等將來園裏的獅子都養好了，全跑上去親近游客。”
凱文笑，這樣的願望他也有，可終究只能是願望而已，他道：“我從很早以前就有做成獅項目狙擊幼獅產業鏈的想法，我保護區裏的獅子都是別人不要的，我接手之後每一只都和其他員工一起仔細照顧，可這麽多年下來，真正性格好，可以與游客親近的獅子也就幾只。
像視頻裏那樣喜歡黏人的獅子，註定不可能多，幾段視頻裏來來回回就是那麽幾只出鏡，並且這樣的視頻也沒幾部，得看獅子當時的心情。
希望幾年後，我們園區裏400多只獅子能再出幾只性格好的。”
紀安點頭認同，黏人的貓不多，黏人的獅子更少，否則的話，白熊國那家私人動物園早就火遍全世界，所有貓奴全跑過去朝l聖。
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而只要可以解除圍欄與獅子們面對面，哪怕獅子只是冷冷瞥上一眼，也絕對有被家裏主子嫌棄慣的貓奴傻乎乎樂呵，這其中再混幾只好脾氣的上去蹭兩下，經過紀安直播一推廣，圈來數以百萬計的貓奴是板上釘釘的事。
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舉個栗子，貓怎麽黏人？它們跑到人腿邊，來來回回拿頭拿身體使勁蹭。
而滾滾怎麽黏人？抱腿狂魔一言不合就張開爪子扒人腿上，首先體重就會壓到人身上，其次，滾滾的爪子沒辦法像大貓收回爪墊裏，卻偏偏又鋒利地跟剃刀一樣。
因此，獅子園的模式沒辦法移植到滾滾身上，2米的安全距離必須要有，紀安原先的滾滾滿地爬的計劃不變，維持原樣。
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就目前來講，獅子園的模式僅限於獅子。
圈地裏的胡椒還在大口吃羊咩咩，凱文：“所以，我不希望你把一半的所有權讓出去，到時候獅子園的盈利，我想全部用回到獅子園的建設和員工福利上，畢竟高素質的飼養員很難招，一些出高薪也聘請不來。”
紀安皺眉，確實如凱文所說，所有權不要讓出去的好，否則必將引起利益分配方面的糾紛，可這樣一來，大花小花要怎麽出來？
思忖片刻，紀安忽然挑眉：“高素質飼養員？”他嘴角揚起，論起飼養員的素質，紀安不信全世界有什麽地方的飼養員素質比熊貓基地的更高！
不懂養獅子？那就學，一個個都是百裏挑一的人才，能照顧好熊貓，還怕照顧不好獅子？不願意來？這是不存在的，首先“高薪”這兩個字有多少人能拒絕？將來獅子園走上正軌，全世界貓奴前來朝l聖，凱文的目的又是救贖，不是自己賺錢，介時園區員工的薪資可能是基地的好幾倍。
其次，基地出來的員工，不需要脫離基地編制，不給所有權，但是可以給管理權，再說一遍，凱文的目的是救贖，他不爭權，不搶利，就算把整個華國熊貓基地的管理模式，甚至管理團隊照搬過來也不是不可以，嚴格一點又怎麽樣？只要獅子好就好。而立下一個高水平、嚴格管理的標桿，能更進一步改善其他地方圈養獅子的生存環境，那些投機分子想賺錢，就必須向基地模式學習、靠攏。
最後，紀安不光能保證獅子園成功，他還能讓獅子園長久穩定地盈利下去。
剛開始，養熊貓的人才也緊缺，基地每年只招一兩個人，不要緊，獅子園起步不需要多少人，凱文自己就有人手，就是素質肯定不能和基地比而已。
先讓基地員工自己選，編制還在基地，但是，人可以出來拿高薪，這叫出國進修，並且是到世界著名的獅語者，綠傘二十三位觀察員之一凱文的獅子園裏進修。這樣的進修可以一到兩年輪換一批，鐵打的營盤流水的兵，想留下就留下繼續拿高薪，不想留下就當出來鍍層金，回去以後依然可以養熊貓，還學了一手專業養獅子的本領，到哪都有動物園搶著要，順便還能促進基地的新鮮血液註入。
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紀安對凱文道，他願意把他一半的所有權全部讓給凱文，但是，作為交換，他要讓一部分管理權出來。
可當紀安說可以從基地招人後，凱文炸了，他去過基地，知道基地員工的素質，何況，紀安就是從熊貓基地出來。凱文愁的就是招不到高素質人才，當場拍腿道：“基地員工多少工資？來我這翻倍！第二年再翻一倍！
你馬上整理行李，我跟你一起去基地！”
大花小花成長飛速，紀安得盡快帶它們出來學習捕獵本領，不過，在此之前，紀安還有一件事要先做完。
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當天傍晚，紀安在直播間預告，兩天後，他將與獅子共同進行一次草原狩獵直播。
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