第670章 調整
關燈
小
中
大
跟朱紅霞見面後,下午,負責風向標的巫天澤跟古重的張鵬遠找了上來。
一來,巫天澤就忍不住抱怨道,“我們風向標才更適合標王吧?”
一聽巫天澤的話,丁一就擡起眉毛,“嗯?你們的顧客群是喜歡看新聞聯播,還是喜歡天氣預報?”
巫天澤,“……”
張鵬遠哈哈一笑,他早就知道會是這個結果。
大家都明白,風向標的顧客群體主要就是針對學生,年輕人,都市時尚白領等年輕人,這些人不管是對新聞聯播,還是天氣預報都不敢興趣……
所以,標王對風向標的作用遠沒有想象中的大。
當然作用還是有的,正是因此巫天澤才想爭取一下。
問題是丁一會同意?
別開玩笑了!
相比風向標,藍色經典確實更適合標王。市場就是針對的中高端市場。
說句不好聽的話,這市場就是以事業有成的中年人為主導的,其中一些企事業,行政單位就是很大的一部分市場。
除了本事就是市場外,他們還負責引導風向。
比如說,主位的人喜歡藍色經典,那麽下面一大堆哪怕為了投其所好,也會拿這酒啊。
能引導這個風向的人,對新聞聯播重視程度當然遠在一般人之上,標王當然會發揮最好的作用。
懟回巫天澤,丁一就瞄向了張鵬遠,“怎麽,古重也想上標王?”
張鵬遠,“……”
在張鵬遠無語時,一旁的周雲舒則是忍不住推了丁一一下。
就是亂開玩笑!
沒錯,古重上標王純屬開玩笑,如果說風向標上了標王作用不太大,古重那就是基本沒作用。
搖搖頭,張鵬遠才說起自己的目的,“古重對一些年輕人才的吸引力還是不太足,我想在古重開展管培生的項目……”
丁一聽到這個,皺起了眉頭,頓了一下才問道,“你這個是想當噱頭,還是真有這個計劃?”
管培生可以說針對公司未來管理人才的培養計劃,這確實有助於增加企業對具有領導潛能的優秀人才的吸引力。而且有助於將其打造成最優秀的領導人才,使企業保持持久的競爭優勢。
張鵬遠無語的說道,“怎麽可能是噱頭,肯定是有這個計劃。這一年來,我發現古重的人才匱乏,尤其是具有現代企業思維的人才,極為匱乏。而古重對一些青年人才的吸引力也很弱。我就想通過這個計劃,招來一批年輕人才,同時讓他們快速熟悉企業的各個部門和運作,迅速成長起來,並獨當一面。”
丁一點點頭,同意道,“如果你這樣想,那就做吧。”
對此,周雲舒也是相當讚同的。
搞了不短時間的人力資源,她當然明白管培生的優勢。
管理培訓生的起點就比普通員工高,工資相應也較高,但是公司對管理培訓生的要求、考核、淘汰機制都非常嚴格,高於普通員工,未來承擔的責任也有別於普通員工,確實能迅速鍛煉出一批人才出來。
當然,這對人的要求也比較高。
就像風向標的店長計劃,從一開始就選擇一批相對優秀的員工,提高待遇,然後迅速在各店的各種轉崗……
如果能堅持下來,那就證明這人的適應能力,溝通交流能力,分析學習能力等方面都很優秀,確實更適合走向領導崗位。
其實說白了,管培生也是一種比較殘酷的培養計劃,因為這不是按部就班的慢慢等金子發光,而是一種人為的增加各種經歷,各種挑戰,然後迅速的優勝劣汰,挑選出一批精英來。
也就是說,管你是石頭還是金子,只要展現出一定的特質,就直接丟爐子裏去,煉碎的就丟掉,煉成的那自然是金子。
殘酷歸殘酷,周雲舒也明白,企業想維持競爭力,需要的是人才,而不是仁慈。
敲定了古重搞管培生計劃後,巫天澤也說起風向標的店長計劃……
現在店長計劃主要由王玉負責,不過正是因為王玉等人冒出來的太快,造成風向標內部的一些暗流。
說起這個,巫天澤就說道,“我準備調整黃明,張德海的職位,想讓他們去顧問委員會。他們已經不太能跟的上風向標發展的節奏了,還是總是用以前的眼光在看問題。”
聽到巫天澤的要求……
丁一沈默了一下,黃明,張德海那可是從風向標一成立就負責生產的老人,現在都是分廠廠長的職位。
加上負責生產的副總胡婭,可以說是風向標老人的代表。巫天澤一次居然想把兩人都調整了,這讓丁一有點擔憂。
其實巫天澤負責風向標之後,工作並沒張鵬遠在時那麽順利……
畢竟張鵬遠很早就被丁一挖了過來,丁一不僅扶上了馬,還送了一程。
可是巫天澤卻完全不一樣,加入風向標晚就不說了,還是同江海服飾被吞並時一同過來的。
用一些老人的想法,巫天澤那可是投誠的,現在爬到最上面,工作當然不好展開。
王玉,姜昕玉這些後起之秀還好說,而像是黃明,張德海這些老人,巫天澤真的有點指揮不動。同樣,王玉,姜昕玉這些從開始就在銷售第一線的同樣也跟黃明,張德海這些老人不是一心的。
正是這些情況,造成了風向標分成三大塊。
現在巫天澤大概是忍無可忍了,才想著直接調整兩人……
如果從管理角度上來說,兩人確實需要調整,可是丁一還是有些擔憂。
沒辦法,風向標的文化從來都不是冷冰冰的企業,而是一家相對有人情味的企業。
在丁一想著這些沈默時,周雲舒看著巫天澤,提議道,“要不這樣,回頭我去跟他們溝通溝通!”
見周雲舒這麽說,丁一點了點頭,這事他確實不好處理,周雲舒出面溝通,確實更方便一些,“那行,你先跟他們兩人溝通一下,我跟胡總溝通下。”
聽到周雲舒,丁一這麽回答,巫天澤有點失望……
溝通!
溝通要有用的話,他還會想著調整兩人?
。手機版更新最快網址:m.
本站無廣告,永久域名(danmei.twking.cc)
一來,巫天澤就忍不住抱怨道,“我們風向標才更適合標王吧?”
一聽巫天澤的話,丁一就擡起眉毛,“嗯?你們的顧客群是喜歡看新聞聯播,還是喜歡天氣預報?”
巫天澤,“……”
張鵬遠哈哈一笑,他早就知道會是這個結果。
大家都明白,風向標的顧客群體主要就是針對學生,年輕人,都市時尚白領等年輕人,這些人不管是對新聞聯播,還是天氣預報都不敢興趣……
所以,標王對風向標的作用遠沒有想象中的大。
當然作用還是有的,正是因此巫天澤才想爭取一下。
問題是丁一會同意?
別開玩笑了!
相比風向標,藍色經典確實更適合標王。市場就是針對的中高端市場。
說句不好聽的話,這市場就是以事業有成的中年人為主導的,其中一些企事業,行政單位就是很大的一部分市場。
除了本事就是市場外,他們還負責引導風向。
比如說,主位的人喜歡藍色經典,那麽下面一大堆哪怕為了投其所好,也會拿這酒啊。
能引導這個風向的人,對新聞聯播重視程度當然遠在一般人之上,標王當然會發揮最好的作用。
懟回巫天澤,丁一就瞄向了張鵬遠,“怎麽,古重也想上標王?”
張鵬遠,“……”
在張鵬遠無語時,一旁的周雲舒則是忍不住推了丁一一下。
就是亂開玩笑!
沒錯,古重上標王純屬開玩笑,如果說風向標上了標王作用不太大,古重那就是基本沒作用。
搖搖頭,張鵬遠才說起自己的目的,“古重對一些年輕人才的吸引力還是不太足,我想在古重開展管培生的項目……”
丁一聽到這個,皺起了眉頭,頓了一下才問道,“你這個是想當噱頭,還是真有這個計劃?”
管培生可以說針對公司未來管理人才的培養計劃,這確實有助於增加企業對具有領導潛能的優秀人才的吸引力。而且有助於將其打造成最優秀的領導人才,使企業保持持久的競爭優勢。
張鵬遠無語的說道,“怎麽可能是噱頭,肯定是有這個計劃。這一年來,我發現古重的人才匱乏,尤其是具有現代企業思維的人才,極為匱乏。而古重對一些青年人才的吸引力也很弱。我就想通過這個計劃,招來一批年輕人才,同時讓他們快速熟悉企業的各個部門和運作,迅速成長起來,並獨當一面。”
丁一點點頭,同意道,“如果你這樣想,那就做吧。”
對此,周雲舒也是相當讚同的。
搞了不短時間的人力資源,她當然明白管培生的優勢。
管理培訓生的起點就比普通員工高,工資相應也較高,但是公司對管理培訓生的要求、考核、淘汰機制都非常嚴格,高於普通員工,未來承擔的責任也有別於普通員工,確實能迅速鍛煉出一批人才出來。
當然,這對人的要求也比較高。
就像風向標的店長計劃,從一開始就選擇一批相對優秀的員工,提高待遇,然後迅速在各店的各種轉崗……
如果能堅持下來,那就證明這人的適應能力,溝通交流能力,分析學習能力等方面都很優秀,確實更適合走向領導崗位。
其實說白了,管培生也是一種比較殘酷的培養計劃,因為這不是按部就班的慢慢等金子發光,而是一種人為的增加各種經歷,各種挑戰,然後迅速的優勝劣汰,挑選出一批精英來。
也就是說,管你是石頭還是金子,只要展現出一定的特質,就直接丟爐子裏去,煉碎的就丟掉,煉成的那自然是金子。
殘酷歸殘酷,周雲舒也明白,企業想維持競爭力,需要的是人才,而不是仁慈。
敲定了古重搞管培生計劃後,巫天澤也說起風向標的店長計劃……
現在店長計劃主要由王玉負責,不過正是因為王玉等人冒出來的太快,造成風向標內部的一些暗流。
說起這個,巫天澤就說道,“我準備調整黃明,張德海的職位,想讓他們去顧問委員會。他們已經不太能跟的上風向標發展的節奏了,還是總是用以前的眼光在看問題。”
聽到巫天澤的要求……
丁一沈默了一下,黃明,張德海那可是從風向標一成立就負責生產的老人,現在都是分廠廠長的職位。
加上負責生產的副總胡婭,可以說是風向標老人的代表。巫天澤一次居然想把兩人都調整了,這讓丁一有點擔憂。
其實巫天澤負責風向標之後,工作並沒張鵬遠在時那麽順利……
畢竟張鵬遠很早就被丁一挖了過來,丁一不僅扶上了馬,還送了一程。
可是巫天澤卻完全不一樣,加入風向標晚就不說了,還是同江海服飾被吞並時一同過來的。
用一些老人的想法,巫天澤那可是投誠的,現在爬到最上面,工作當然不好展開。
王玉,姜昕玉這些後起之秀還好說,而像是黃明,張德海這些老人,巫天澤真的有點指揮不動。同樣,王玉,姜昕玉這些從開始就在銷售第一線的同樣也跟黃明,張德海這些老人不是一心的。
正是這些情況,造成了風向標分成三大塊。
現在巫天澤大概是忍無可忍了,才想著直接調整兩人……
如果從管理角度上來說,兩人確實需要調整,可是丁一還是有些擔憂。
沒辦法,風向標的文化從來都不是冷冰冰的企業,而是一家相對有人情味的企業。
在丁一想著這些沈默時,周雲舒看著巫天澤,提議道,“要不這樣,回頭我去跟他們溝通溝通!”
見周雲舒這麽說,丁一點了點頭,這事他確實不好處理,周雲舒出面溝通,確實更方便一些,“那行,你先跟他們兩人溝通一下,我跟胡總溝通下。”
聽到周雲舒,丁一這麽回答,巫天澤有點失望……
溝通!
溝通要有用的話,他還會想著調整兩人?
。手機版更新最快網址:m.
本站無廣告,永久域名(danmei.twking.cc)