第164章 柳晴，你學壞了！
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春節前，市財政緊急撥出十五萬，給一紡廠的職工發了過節費，順便表示風向標會接手一紡廠之後，一紡廠的職工的情緒總算穩定了下來……
一月二十七日，古城日報再次刊登出一紡廠招標的信息，於此同時，古城新聞等節目也放出了類似的消息。更新快無廣告。
答應了周學峰，丁一就讓胡婭去代表風向標報了名，剩下做的也只是籌錢，然後等招標會上走個過場。
除了這件不算事的事，胡潔在京城正在找門面，平江，臨江等市的專賣店也正在籌備，想開業都要到年後去了。
好像年前的風向標，一時間除了按節奏的擴產，其實已經沒丁一多少事了。
這種時刻，丁一感覺似乎要對風向標進行調整了。
風向標的管理層基本都是原來成衣車間的班子，很多甚至是原來的班組長，甚至是職工提上來的。不管管理體系，還是管理人員的能力，都不太適應現代企業的要求。
尤其在明年風向標要大踏步前進時，人治為主的這種落後的管理方式更要盡快改變。
其實在廠裏，胡婭也需要制衡一下。
柳晴凝聚人心還成，至於讓她制衡胡婭，對此丁一已經算是絕望了。
倒不是說胡婭有什麽心思，而是丁一要完善制度，而不是想著試探。不管拿什麽去試探，最後得到的多數是失望。
在明珠店局勢穩定後，丁一直接讓王玉留在了明珠，史旭，周嘉悅去了平江，臨江等地籌備，張鵬遠則是回到了古城。
因為之前明珠周邊地區的良好表現，已經占了風向標銷售的大半壁江山。一回來，張鵬遠就被直接任命為風向標的副總，至於凱源服裝貿易，丁一幹脆讓他兼任了總經理。
有成績在，胡婭對張鵬遠直接擔任副總也說不上什麽話。
柳晴……
她更不會有什麽意見了。
至於凱源服裝貿易，那更是丁一說的算。
張鵬遠回到古城之後，跟丁一交流了數次，總算明白了丁一的想法。
明白丁一的打算後，又進行過幾次討論後，在一次會上，張鵬遠直接對著風向標的高層領導說道，“既然丁總很信任的委任我建立風向標的現代化管理體系，那麽我打算等年後進行調整。到時咱們風向標收購了一紡廠，擴產完成之後，雖然有些混亂，可這段時期也正是調整的機會。我希望，大家回去能通知到所有人，讓大家都有所準備……”
此言一出，在坐的所有人皆是一凜，不管企事業單位，還是行政部門，人事權一向是最重要的權利……
看張鵬遠這態度，這是要動刀？
對其他的人反應，讓丁一皺起眉頭，隨即轉向了張鵬遠，“說說你的想法。”
順著丁一的話，張鵬遠娓娓而談，“我有個方案，整個廠子分成三到四個車間，原來的成衣車間就分散到這幾個車間裏，這樣方便以老帶新，順便把原來的管理層也支援到各個車間裏。”
“因為咱們進行了較大規模的擴產，原來的管理層肯定有所缺口。對於缺口，我有兩個想法，一是面對職工進行擇優錄用，同時還要從外面引進人才！”
胡婭聽到這裏，心裏有些生氣，什麽叫以老帶新，支援……
都是好聽的說法，實際上就是把原來的管理層，這個她一手帶出來的團隊打散。
她明白，這是早晚的一天。
張鵬遠之前是跟她溝通過，只是她沒同意，還想再穩穩，倒是沒想到張鵬遠直接在會議上，當著丁一的面提了出來。
在胡婭想著這些時，張鵬遠繼續說道，“同時，不管是車間，還是工段，甚至到班組，我們都要引入末位競爭機制。通過獎金，位置調整來進行獎懲，合格的上，不合格的下，保持我們的人員流動性。”
嘩！
這話可是引爆了所有的領導層。
這裏基本都是一輩子基本都在國企上工作的人，混吃等死的見的多，可末位競爭機制，誰經歷過？本來上去後，最差也不過調到一個閑一點的崗位上，現在突然變成合格的上，不合格的下，對他們這些已經坐在管理崗位上的人影響最大！
對丁一來說，張鵬遠這事幹的漂亮……
這些本來就是兩人討論的，張鵬遠直接提出來，既能掌握了調整的主動權，也讓丁一放心了。
調整人事這種事，本來就是最得罪人的。不等丁一提出，張鵬遠就搶先提出了自己的方案，這等於是自己做了一把刀，把原來的管理層得罪了一遍。
想著，坐在首位上的丁一直接說道，“嗯，張總的這方法，大家可以先討論一下，看看有沒有需要完善的。”
……
整個結構調整，這麽大一件事，自然不是一次會議就能解決。不過到節後的接手一紡廠，還有時間，現在丁一還不至於強壓著執行。
丁一在會上雖然沒直接表態，可已經表示足夠的傾向了。
這個傾向，會隨著時間，壓力越來越大的！
會後，柳晴找上了丁一，不確定的問道，“是不是老人要逐漸清理？”
“怎麽會？”丁一奇怪的問道，“這是我們進行管理升級，又不是為了調整而調整，如果原來的人確實合適，還是要優先考慮，甚至要稍微照顧一下，怎麽可能是清理？實在不合格的，我總不能讓他們繼續占著位子拖後腿吧”
會上柳晴也沒直接表態，她怕這是一次清洗。聽丁一這說，柳晴就放心的說道，“那行，我明白了！”
說了一會風向標的事，丁一就說道，“哎，我說你們夠了吧，幾天不見人了？”
說著，丁一還指了指自己的臉，“沒看我這幾天人都廋了一圈嗎？嗯，茶飯不思，為伊消得人憔悴啊。”
自從那天之後，陳仙兒居然跟柳晴一起去了柳家，沒去過濱湖世紀。
一連數天，柳晴還好，總不會不來風向標，可陳仙兒的面都沒見到，那怕他去柳家也沒碰到。
連面都見不到，讓他空有一身本領，無處發揮！
沒發現丁一哪兒瘦了，對他的厚臉皮，柳晴難得的嘲諷了一句，“你廋是因為沒人給你做飯吧？”
聽到柳晴的話，丁一楞了楞，“柳晴，你學壞了！”
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除了這件不算事的事，胡潔在京城正在找門面，平江，臨江等市的專賣店也正在籌備，想開業都要到年後去了。
好像年前的風向標，一時間除了按節奏的擴產，其實已經沒丁一多少事了。
這種時刻，丁一感覺似乎要對風向標進行調整了。
風向標的管理層基本都是原來成衣車間的班子，很多甚至是原來的班組長，甚至是職工提上來的。不管管理體系，還是管理人員的能力，都不太適應現代企業的要求。
尤其在明年風向標要大踏步前進時，人治為主的這種落後的管理方式更要盡快改變。
其實在廠裏，胡婭也需要制衡一下。
柳晴凝聚人心還成，至於讓她制衡胡婭，對此丁一已經算是絕望了。
倒不是說胡婭有什麽心思，而是丁一要完善制度，而不是想著試探。不管拿什麽去試探，最後得到的多數是失望。
在明珠店局勢穩定後，丁一直接讓王玉留在了明珠，史旭，周嘉悅去了平江，臨江等地籌備，張鵬遠則是回到了古城。
因為之前明珠周邊地區的良好表現，已經占了風向標銷售的大半壁江山。一回來，張鵬遠就被直接任命為風向標的副總，至於凱源服裝貿易，丁一幹脆讓他兼任了總經理。
有成績在，胡婭對張鵬遠直接擔任副總也說不上什麽話。
柳晴……
她更不會有什麽意見了。
至於凱源服裝貿易，那更是丁一說的算。
張鵬遠回到古城之後，跟丁一交流了數次，總算明白了丁一的想法。
明白丁一的打算後，又進行過幾次討論後，在一次會上，張鵬遠直接對著風向標的高層領導說道，“既然丁總很信任的委任我建立風向標的現代化管理體系，那麽我打算等年後進行調整。到時咱們風向標收購了一紡廠，擴產完成之後，雖然有些混亂，可這段時期也正是調整的機會。我希望，大家回去能通知到所有人，讓大家都有所準備……”
此言一出，在坐的所有人皆是一凜，不管企事業單位，還是行政部門，人事權一向是最重要的權利……
看張鵬遠這態度，這是要動刀？
對其他的人反應，讓丁一皺起眉頭，隨即轉向了張鵬遠，“說說你的想法。”
順著丁一的話，張鵬遠娓娓而談，“我有個方案，整個廠子分成三到四個車間，原來的成衣車間就分散到這幾個車間裏，這樣方便以老帶新，順便把原來的管理層也支援到各個車間裏。”
“因為咱們進行了較大規模的擴產，原來的管理層肯定有所缺口。對於缺口，我有兩個想法，一是面對職工進行擇優錄用，同時還要從外面引進人才！”
胡婭聽到這裏，心裏有些生氣，什麽叫以老帶新，支援……
都是好聽的說法，實際上就是把原來的管理層，這個她一手帶出來的團隊打散。
她明白，這是早晚的一天。
張鵬遠之前是跟她溝通過，只是她沒同意，還想再穩穩，倒是沒想到張鵬遠直接在會議上，當著丁一的面提了出來。
在胡婭想著這些時，張鵬遠繼續說道，“同時，不管是車間，還是工段，甚至到班組，我們都要引入末位競爭機制。通過獎金，位置調整來進行獎懲，合格的上，不合格的下，保持我們的人員流動性。”
嘩！
這話可是引爆了所有的領導層。
這裏基本都是一輩子基本都在國企上工作的人，混吃等死的見的多，可末位競爭機制，誰經歷過？本來上去後，最差也不過調到一個閑一點的崗位上，現在突然變成合格的上，不合格的下，對他們這些已經坐在管理崗位上的人影響最大！
對丁一來說，張鵬遠這事幹的漂亮……
這些本來就是兩人討論的，張鵬遠直接提出來，既能掌握了調整的主動權，也讓丁一放心了。
調整人事這種事，本來就是最得罪人的。不等丁一提出，張鵬遠就搶先提出了自己的方案，這等於是自己做了一把刀，把原來的管理層得罪了一遍。
想著，坐在首位上的丁一直接說道，“嗯，張總的這方法，大家可以先討論一下，看看有沒有需要完善的。”
……
整個結構調整，這麽大一件事，自然不是一次會議就能解決。不過到節後的接手一紡廠，還有時間，現在丁一還不至於強壓著執行。
丁一在會上雖然沒直接表態，可已經表示足夠的傾向了。
這個傾向，會隨著時間，壓力越來越大的！
會後，柳晴找上了丁一，不確定的問道，“是不是老人要逐漸清理？”
“怎麽會？”丁一奇怪的問道，“這是我們進行管理升級，又不是為了調整而調整，如果原來的人確實合適，還是要優先考慮，甚至要稍微照顧一下，怎麽可能是清理？實在不合格的，我總不能讓他們繼續占著位子拖後腿吧”
會上柳晴也沒直接表態，她怕這是一次清洗。聽丁一這說，柳晴就放心的說道，“那行，我明白了！”
說了一會風向標的事，丁一就說道，“哎，我說你們夠了吧，幾天不見人了？”
說著，丁一還指了指自己的臉，“沒看我這幾天人都廋了一圈嗎？嗯，茶飯不思，為伊消得人憔悴啊。”
自從那天之後，陳仙兒居然跟柳晴一起去了柳家，沒去過濱湖世紀。
一連數天，柳晴還好，總不會不來風向標，可陳仙兒的面都沒見到，那怕他去柳家也沒碰到。
連面都見不到，讓他空有一身本領，無處發揮！
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