給美國人找麻煩這種事情，顯然不會是立刻就能實現的。

擺在胡文海面前的，是如何讓新科集團能夠不再從克林頓的清單中增加仇恨值。

在戰爭中，交戰雙方也知道戰線的突出部是爭奪的焦點。要麽被人圍殲吃掉，要麽達成突出部突破，實現對敵人的中心開花。

然而現在的問題是，對面的敵人實力太強，我軍處於絕對守勢。這個時候突出部還提什麽突破防線，自保都已經是奢望了。

美國政府暫時還只是要求產品審查和反傾銷調查，如果克林頓意識到新課對矽谷會是一個威脅，恐怕立刻就要從調查升級成全面封殺。比照後世華為待遇，產品幹脆進不了美國市場。

說到底還是打鐵仍需自身硬，華為有海思、麒麟，有5g的關鍵技術，每年申請的專利一大把，大可不懼怕美國的封鎖。然而那也是有著中國崛起的背景，是整個中國站在華為的背後。

把21世紀的華為扔到20世紀來，華為有放棄美國市場、與摩托羅拉掰手腕的信心嗎？你就是手上有海思、麒麟和5g的技術，掌握話語權的美國大可幹脆拋棄這些技術路線另起爐竈，這就是一流企業做標準的潛臺詞啊……

胡文海不想慫，但，他需要一些鬥爭的藝術。

東北的一月冷的能凍掉人的下巴，今年的春節時間又很靠前，到二月三號就是除夕，這讓此時新科繡城廠區裏的工人們都顯得有些心不在焉。

繡城是座古老的城市，歷史能夠追溯到遼代。但是說到真正的大開發時代，還是要到建國以後。這麽一座人口不超過百萬的城市，對於計劃經濟來說倒是可以充分利用其人力資源。但是從新科集團成立、繡城率先實行一系列改革政策，甚至在拿到了北方第一座特區名額之後，繡城的迅速發展直接導致了這座城市人力資源的匱乏。

到了90年代，繡城的城區在過去五年時間裏擴大了至少一倍。從過去的三個區，變成了現在的五個區。和城區的擴大同步進行的，是繡城的城區人口增長。從過去的不足百萬，變成了現在的兩百多萬，其中有一半以上的城區人口不是常住人口。

新科集團在繡城的職工有四萬多人，其中倒有近三萬人都是外來務工人員。

這也就是說，即將到來的春節假期，是三萬人今年難得的回家團圓的日子。哪怕這個日期還要再等一個月，可“年味”已經不可避免的在繡城的空氣中醞釀了。

胡文海到新科廠區食堂裏用餐的時間已經不早了，稀稀落落的用餐人群大多都是夜班下班的單身漢，自己吃飽全家不餓的那種。

“胡總，這裏！”

食堂的角落裏，徐匯見到胡文海的身影，連忙站起身來打了個招呼。

胡文海向他輕輕的點了點頭，到檔口要了兩個包子和一碟小鹹菜，這才施施然的走了過去。

徐匯是新科集團成立的時候，渤海省總工會特別推薦過來的。如果因此就以為他是走後門的天降系，那就大錯特錯了。這人算是一個老好人，做工人工作是把好手，任勞任怨，做事效率雖然不算高，但重在細致踏實。

“最近可是不太容易看徐主席這麽悠閑，馬上要過年了，咱們職工火車票事情解決怎麽樣了？”

胡文海跨坐在餐桌旁的長凳上，攆了幾顆茴香豆扔到了嘴裏，邊嚼邊問。

新科的工會和後勤系統有很多業務交流，在新科工會可不只是寫點文章、辦個雜志這些事情，任何工人福利都有工會參與的影子。大到工人的加班工資，小到食堂裏特殊工種的調理食譜，工會都有發言的權力。

像是過年回家的火車票這種超出後勤部門責權的福利，更是工會需要出面刷好感的良機。

可別小看這小小一枚火車票，春運買票難的情況，在繡城早已不是一件新鮮事了。

“我們正在組織職工和鐵路進行協商，考慮到鐵路運力和職工們的休假安排，這個星期應該就能拿出一份調度計劃來了。”

徐匯把筷子放在粥碗的邊上，慢條斯理的想了想，然後接著說道：“有些職工手裏攢著不少年假，我們就動員這部分職工，可以把年假和春節假期連休，這樣就可以讓他們避開春運高峰，提前回家。”

“一些家裏離得遠又沒有年假的同事，我們和車間協調了一下，安排他們從過年前後的周日調休，爭取也能讓春節假期向前、向後錯開兩三天的時間。”

“有些工人都是從一個村裏出來的，鐵路不通、客車又不安全，我們就和集團車隊聯系了一下，看看能不能以優惠的價格包車回去。”

“新科科學院那邊，有些關鍵項目的技術人員回不了家。按照倪院長的安排，我們集團出路費和接待費，可以把職工的家人接過來，組織一個春節聯歡。”

……

胡文海這一句問題，徐匯楞是絮絮叨叨的匯報了七八分鐘，幾乎是將每一種職工們面臨的困難都列舉了一遍，而且都有相應的安排。別小看這只是一兩句的介紹，背後的協調和公關，可是需要一項項去溝通、協調，難度是絲毫不亞於解開從貓爪裏搶下來的線團。

實際上胡文海這只不過是隨口一問，他平常也根本不會幹涉這些具體事務的。不過徐匯就是這麽一個性格，胡文海也只能苦笑著認真的把這些話都聽完了。

而且說實話，對方如果不是這麽一個性格，他也不會找過來了。

總算等到徐匯將春運情況匯報完了，胡文海這才抓緊機會，提出了自己的問題：“我爸跟我說過，徐主席對咱們集團內職工的情況可以說是了如指掌。我這邊需要找一些人才，希望徐主席能夠給我一些建議。”

“哦，胡總對這些人才有什麽要求？”徐匯竟然胸有成竹的點下頭來，對胡文海的要求絲毫不覺得為難。

這可是非常了不起的能力，能在新科集團工會主席的位置上坐穩，徐匯當然有自己的“超能力”。這個超能力，就是對自己接觸過的人都能記憶猶新。

為新科集團工作的正式職工，人數至少十多萬人。在這其中，徐匯至少親自和上萬人接觸過。

這並不是人力資源部門那種從各種數據和成績層面的了解，而是親自去和他們接觸、交談，了解他們每個人的真實想法，性格和三觀傾向這些感性的一面。

徐匯雖然不會搞科研、也不能生產高精尖設備，但絕對是新科集團的核心競爭力組成部分。

“最重要的一條，需要有領導力。”胡文海想了想，說道：“我說的不是那些會團結人的領導，而是要讓人願意跟他一起走的那種。同時，他應該對新科的企業文化有認同，不是認同這個企業，而是哪怕離開了新科，他的事業態度和新科同樣契合。”

“胡總的這個要求，我倒是立刻想到了一個人。”徐匯點了點頭，略微回憶一番，接著說道：“新科電子，有一個叫孟正峰的副總，領導能力相當不錯。”

“他在新科電子主要負責銷售工作，分管的銷售組不僅成績很好，而且職工都非常有幹勁兒。雖然工作累、總加班，手下人都沒少埋怨他。但他的組反而是最團結的，手下願意跟著他一起幹！”

“這人早年當過兵，後來曾經創過業，不過失敗了之後負了一筆債。性格堅毅、嚴於律己，有股子百折不撓的韌勁兒。說實話，我覺得他早晚是可以成就一番事業的。”

“孟正峰？”

胡文海臉上有些怪異的神色，他還真是沒想到，這位大佬是什麽時候不知不覺就跟著自己混飯吃了。

不行，看來回頭要在集團裏做個普查，看看有多少姓馬的、姓周的，再看看自己的老東家王船夫，現在究竟在幹什麽呢。

話說回來，如果是孟正峰的話，那還真是不用擔心能力問題，新科的經營文化也肯定是符合他口味的。這都是廢話，技工貿路線的成功這位可是中國第一人。

“行，那就是他了。徐主席幫我聯系一下，讓他有時間來見我一次。”

胡文海當即拍板，把事情定了下來：“不過光是一個人還不夠，請徐主席幫我多留意一下，看看集團內還有沒有優秀的經營人才。不管他們現在是什麽級別、身份或者年齡，只要是你看好的，就把他們介紹給我。”

“這沒有問題，我在工作中會留意的。”徐匯稍微猶豫了一下，小心的問道：“胡總需要這份名單，我能知道是想做什麽嗎？知道了目的，這樣我可以有的放矢。”

胡文海沈吟著，組織了一下話語，說道：“徐主席知道當年日軍侵華，國軍在前線節節敗退。太原失守，中國抗戰局面岌岌可危。面對這樣嚴峻的局勢，當年八路軍采取了什麽戰略嗎？”

“嗯……發展游擊隊，成立敵後抗日根據地？”

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