第80章 開會，搶救！
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晚上，鐘鳴還是按點下班，在空中巴士的車站正好遇見姜婉娜。
“嗯？你今天沒加班。”鐘鳴有點意外。
姜婉娜點頭：“對。哎，新版本涼得很，設計組這周還在拼命想對策呢，我們美術這邊暫時也沒活，當然不用加班了。話說你的新項目怎麽樣？工作累嗎？”
鐘鳴：“說出來你可能不信，我要去做教育游戲了……”
姜婉娜一臉懵逼：“啥？教育游戲？你是說，看圖說話那種？”
“嗯……也差不多吧，總之就是小學生都不愛玩的那種教育游戲。”鐘鳴大概說了一下這個項目的情況。
姜婉娜徹底無語了：“真不知道公司高層是怎麽想的，你這哪叫升職，你這就是流放啊！表面上漲了工資，實際上給你分到一個這麽離譜的項目去了！要不你還是回《機甲紀元》吧，雖說這個項目也挺坑，但好歹還能賺點錢呢。”
顯然，稍微了解游戲行業的人都知道，做教育游戲那是死路一條啊！
雖說世事無絕對，教育游戲也有能賺錢的，也有能做得很火的，但那都得有特殊渠道、特殊背景。如果只是鹹魚一樣地往應用市場上一掛，那能賺到錢才有鬼了！
姜婉娜本來還挺替鐘鳴高興的，好歹也是升職了嘛，但一聽這個項目就有點接受不了，這項目聽起來就是個火坑啊！
鐘鳴倒是挺淡定：“沒事，我是全能的。雖說這項目有點涼，不過那邊的氛圍還不錯，而且我在琢磨怎麽才能把這個項目再搶救一下。你看《機甲紀元》之前都涼成那樣了，不也一樣被我給搶救過來了。……雖說後來又被劉宇新玩死了。”
姜婉娜還想勸，但轉念又一想，鐘鳴在這方面的想法比自己成熟多了，也就不再勸了。
“也是。你有信心就好，咱們一起加油。”
……
第二天，鐘鳴準時來到公司。
昨天鐘鳴琢磨了一晚上，也翻了很久游戲商店，最終得出一個結論，就是這款游戲還是別拯救了，就算是華佗扁鵲張仲景三聖會診，也阻止不了它的涼涼。
剛開始鐘鳴的思路是星海戰場那個路子，就是通過一個好的玩法把整個游戲給強行carry起來，但想來想去都不靠譜，因為這游戲從一上線就已經註定要涼，玩家們根本都不會點進去的，怎麽可能玩到裏面的玩法。
而且，就算有一些人點進去，多半也是一些學齡前兒童以及他們的家長，這群人的付費能力基本為0，留存率也基本為0，給這群人做游戲那是腦子進水了。
所以，唯一的結論就是全部推翻重做，這款游戲涼就涼吧，只能是再做一款新的游戲，並且看到一些起色，才能挽救這個項目被裁掉的命運。
現在的問題，不在於這款游戲的撲街，而在於游戲撲街之後這個項目組多半要面臨著跟37號項目組一樣的命運，整個項目裁掉，謝主管可能另有他用，一些骨幹成員可能會留下，但大部分人都會被辭退，以此縮減成本。
鐘鳴倒不至於被開，但他可不想剛來新項目沒兩天就又要換地方，到時候再去一個什麽坑爹項目依舊是一件不可控的事情。
所以，鐘鳴還是想再給這個項目續一下命，當然，如果能出點成績就更好了。
唯一的辦法就是推翻重做，但問題是鐘鳴沒有這種話語權。
謝主管明顯就是個佛系主管，做事不求有功但求無過，指望著他拍板做決定，那是有點癡人說夢了。
關鍵時間還挺急，現在整個項目的研發已經進入尾聲，再有一周多就要測試，最多再測試一周就要上線，等上線數據出來了，肯定是人心惶惶，公司高層也要開始考慮裁撤項目，到時候就晚了。
所以，嚴格意義上來說就只有將近兩周的時間了，錯過這段時間，項目組的心散了，那就帶不動了。
這麽一想，鐘鳴等不了了。
立刻打開電腦，開始寫一份新的設計文檔。
時間有限，人手有限，只能是劍走偏鋒，玩點套路了。就現在的情況，連開發一款玩法最簡單的手環游戲都做不到，能做的內容非常有限。
而且關鍵是，鐘鳴要做的東西還不能跟教育游戲偏得太遠，他已經想好了要用“你說的真對”光環，但這個光環不是洗腦，只是讓周圍的人更容易被說服，鐘鳴也不確定這個光環的效果到底有多強。
所以，他還是得盡量說的有點道理，否則萬一這個光環的威力不足以說服大部分人，那豈不是坑爹了。
畢竟謝主管這麽佛系，耳根子估計也硬不到哪去，鐘鳴還是得說服大部分項目骨幹，這事才比較穩。
忙活到下午，設計文檔寫完了。
鐘鳴長出了一口氣，為了忙這個文檔，中午他都沒去食堂吃飯，就自己吃了點零食對付了對付，為了趕時間。
瀏覽一遍，沒什麽大問題。
所有的設計其實都有一些前世的經驗可以借鑒，都是一些相對成熟的設計，而且細節也沒那麽覆雜，所以鐘鳴也不需要借助什麽金手指，自己就寫出來了。
忙完之後，鐘鳴來到謝主管的辦公室，敲門。
“嗯？鐘鳴啊，有事嗎？”
謝主管看到是鐘鳴來了，還有點意外，按理說一般的事情鐘鳴去找主設計師朱楊就能解決了。
鐘鳴說道：“是這樣的，謝主管。我這兩天好好研究了一下咱們的游戲，總結了咱們游戲目前的一些缺陷和問題，想稍微開個會，跟大家碰一碰。謝主管你也到場聽一聽吧。”
謝主管感覺有點摸不著頭腦，開會？
雖然覺得沒太有必要，但謝主管想了一下，也不好就這麽打擊一個新人的積極性。鐘鳴畢竟才剛到項目沒多久，就非常上心地研究項目、提出意見，這應該鼓勵。
“這樣，小鐘啊，要不你先把修改意見給我看看，再決定要不要開會。”謝主管說道。
鐘鳴說道：“謝主管，你放心吧，我的修改意見都是深思熟慮過的，而且我看最近大家的工作狀態都不是很好，比較低迷，也需要開個會鼓舞鼓舞士氣了。”
謝主管想了想，好像確實有這個問題。
最近整個項目組的士氣是比較低迷的，雖然氣氛還不錯，但明顯能感覺到很多人都沒什麽幹勁。畢竟到了研發的末期，很多人都是身心疲憊，這時候開個會鼓舞一下士氣倒也不是不行。
“行，那就開個會吧，你去通知大家。對了，訂會議室。”謝主管總算點頭了。
鐘鳴說道：“會議室已經訂好了，我現在就給大家發通知，十分鐘後開會。”
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“嗯？你今天沒加班。”鐘鳴有點意外。
姜婉娜點頭：“對。哎，新版本涼得很，設計組這周還在拼命想對策呢，我們美術這邊暫時也沒活，當然不用加班了。話說你的新項目怎麽樣？工作累嗎？”
鐘鳴：“說出來你可能不信，我要去做教育游戲了……”
姜婉娜一臉懵逼：“啥？教育游戲？你是說，看圖說話那種？”
“嗯……也差不多吧，總之就是小學生都不愛玩的那種教育游戲。”鐘鳴大概說了一下這個項目的情況。
姜婉娜徹底無語了：“真不知道公司高層是怎麽想的，你這哪叫升職，你這就是流放啊！表面上漲了工資，實際上給你分到一個這麽離譜的項目去了！要不你還是回《機甲紀元》吧，雖說這個項目也挺坑，但好歹還能賺點錢呢。”
顯然，稍微了解游戲行業的人都知道，做教育游戲那是死路一條啊！
雖說世事無絕對，教育游戲也有能賺錢的，也有能做得很火的，但那都得有特殊渠道、特殊背景。如果只是鹹魚一樣地往應用市場上一掛，那能賺到錢才有鬼了！
姜婉娜本來還挺替鐘鳴高興的，好歹也是升職了嘛，但一聽這個項目就有點接受不了，這項目聽起來就是個火坑啊！
鐘鳴倒是挺淡定：“沒事，我是全能的。雖說這項目有點涼，不過那邊的氛圍還不錯，而且我在琢磨怎麽才能把這個項目再搶救一下。你看《機甲紀元》之前都涼成那樣了，不也一樣被我給搶救過來了。……雖說後來又被劉宇新玩死了。”
姜婉娜還想勸，但轉念又一想，鐘鳴在這方面的想法比自己成熟多了，也就不再勸了。
“也是。你有信心就好，咱們一起加油。”
……
第二天，鐘鳴準時來到公司。
昨天鐘鳴琢磨了一晚上，也翻了很久游戲商店，最終得出一個結論，就是這款游戲還是別拯救了，就算是華佗扁鵲張仲景三聖會診，也阻止不了它的涼涼。
剛開始鐘鳴的思路是星海戰場那個路子，就是通過一個好的玩法把整個游戲給強行carry起來，但想來想去都不靠譜，因為這游戲從一上線就已經註定要涼，玩家們根本都不會點進去的，怎麽可能玩到裏面的玩法。
而且，就算有一些人點進去，多半也是一些學齡前兒童以及他們的家長，這群人的付費能力基本為0，留存率也基本為0，給這群人做游戲那是腦子進水了。
所以，唯一的結論就是全部推翻重做，這款游戲涼就涼吧，只能是再做一款新的游戲，並且看到一些起色，才能挽救這個項目被裁掉的命運。
現在的問題，不在於這款游戲的撲街，而在於游戲撲街之後這個項目組多半要面臨著跟37號項目組一樣的命運，整個項目裁掉，謝主管可能另有他用，一些骨幹成員可能會留下，但大部分人都會被辭退，以此縮減成本。
鐘鳴倒不至於被開，但他可不想剛來新項目沒兩天就又要換地方，到時候再去一個什麽坑爹項目依舊是一件不可控的事情。
所以，鐘鳴還是想再給這個項目續一下命，當然，如果能出點成績就更好了。
唯一的辦法就是推翻重做，但問題是鐘鳴沒有這種話語權。
謝主管明顯就是個佛系主管，做事不求有功但求無過，指望著他拍板做決定，那是有點癡人說夢了。
關鍵時間還挺急，現在整個項目的研發已經進入尾聲，再有一周多就要測試，最多再測試一周就要上線，等上線數據出來了，肯定是人心惶惶，公司高層也要開始考慮裁撤項目，到時候就晚了。
所以，嚴格意義上來說就只有將近兩周的時間了，錯過這段時間，項目組的心散了，那就帶不動了。
這麽一想，鐘鳴等不了了。
立刻打開電腦，開始寫一份新的設計文檔。
時間有限，人手有限，只能是劍走偏鋒，玩點套路了。就現在的情況，連開發一款玩法最簡單的手環游戲都做不到，能做的內容非常有限。
而且關鍵是，鐘鳴要做的東西還不能跟教育游戲偏得太遠，他已經想好了要用“你說的真對”光環，但這個光環不是洗腦，只是讓周圍的人更容易被說服，鐘鳴也不確定這個光環的效果到底有多強。
所以，他還是得盡量說的有點道理，否則萬一這個光環的威力不足以說服大部分人，那豈不是坑爹了。
畢竟謝主管這麽佛系，耳根子估計也硬不到哪去，鐘鳴還是得說服大部分項目骨幹，這事才比較穩。
忙活到下午，設計文檔寫完了。
鐘鳴長出了一口氣，為了忙這個文檔，中午他都沒去食堂吃飯，就自己吃了點零食對付了對付，為了趕時間。
瀏覽一遍，沒什麽大問題。
所有的設計其實都有一些前世的經驗可以借鑒，都是一些相對成熟的設計，而且細節也沒那麽覆雜，所以鐘鳴也不需要借助什麽金手指，自己就寫出來了。
忙完之後，鐘鳴來到謝主管的辦公室，敲門。
“嗯？鐘鳴啊，有事嗎？”
謝主管看到是鐘鳴來了，還有點意外，按理說一般的事情鐘鳴去找主設計師朱楊就能解決了。
鐘鳴說道：“是這樣的，謝主管。我這兩天好好研究了一下咱們的游戲，總結了咱們游戲目前的一些缺陷和問題，想稍微開個會，跟大家碰一碰。謝主管你也到場聽一聽吧。”
謝主管感覺有點摸不著頭腦，開會？
雖然覺得沒太有必要，但謝主管想了一下，也不好就這麽打擊一個新人的積極性。鐘鳴畢竟才剛到項目沒多久，就非常上心地研究項目、提出意見，這應該鼓勵。
“這樣，小鐘啊，要不你先把修改意見給我看看，再決定要不要開會。”謝主管說道。
鐘鳴說道：“謝主管，你放心吧，我的修改意見都是深思熟慮過的，而且我看最近大家的工作狀態都不是很好，比較低迷，也需要開個會鼓舞鼓舞士氣了。”
謝主管想了想，好像確實有這個問題。
最近整個項目組的士氣是比較低迷的，雖然氣氛還不錯，但明顯能感覺到很多人都沒什麽幹勁。畢竟到了研發的末期，很多人都是身心疲憊，這時候開個會鼓舞一下士氣倒也不是不行。
“行，那就開個會吧，你去通知大家。對了，訂會議室。”謝主管總算點頭了。
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