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第73章 道歉!

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劉宇新沒話說了。

不只是他,在場的所有人都沒話說了!

之前劉宇新還能強行反駁,現在怎麽反駁?鐘鳴直接把數據全都給整理出來了,在數據面前,再怎麽狡辯都不好使了!

之前劉宇新說,新版本的數值改動影響沒那麽大,玩家們不會特別在意,項目組也在積極地跟玩家溝通……

但從數據上來看根本就不是那麽回事!

尤其是鐘鳴還專門設了一個問題:對《機甲紀元》項目組這次的反饋滿意度,有67%的玩家都選擇了“非常不滿意”!

也就是說,劉宇新之前為自己辯解的每一句話,基本上都被鐘鳴的數據給狠狠地打臉了!

劉宇新不是不想質疑鐘鳴的數據來源,但他不敢冒這個風險,因為他很清楚鐘鳴並不是那種信口開河的人!

既然鐘鳴說了,所有的問卷都是源自於玩家,都可以查到相應的聊天記錄,那就肯定可以查到,劉宇新這時候再糾纏這一點,只會把自己搞得更加難堪!

……

會議室裏安靜了。

鐘鳴的調查報告已經講完了,劉主管和其他人都不敢說話,呂總也沒說話。

看得出來,呂總很生氣,很憤怒,但他沒有沖著劉主管大發雷霆。

畢竟是高層,這點涵養還是有的。

呂總今天過來,是為了搞清楚《機甲紀元》新版本失敗的真相,不是為了來罵人的。既然真相已經基本上搞清楚了,那再怎麽暴怒也沒有意義,關鍵是解決問題。

呂總喝了口水,平覆了一下情緒:“我大概聽明白了。星海戰場版本是你主導開發的,但之後劉宇新安排你轉崗,所以新版本才會這麽失敗。既然如此,是不是可以安排小鐘回到《機甲紀元》項目,重新收拾這個爛攤子?”

呂總看了看劉宇新。

劉宇新還能說什麽,呂總這明顯是在暗示啊!

他趕忙說道:“當然。聽呂總的,我這就安排小鐘轉回來!”

“就只是轉回來?”呂總仍舊看著劉宇新。

劉宇新恍然:“哦,轉正,升職,加薪!”

但是鐘鳴不樂意了:“抱歉呂總,我並不想回去。”

“嗯?”呂總有點意外。

他原本以為這事就是劉宇新的一次自作主張,以為只是人才被埋沒了,但是從鐘鳴的態度來看,這裏頭有事,鐘鳴跟劉宇新有矛盾!

“你為什麽不想回去?”呂總問道。

鐘鳴笑了笑:“這事我覺得還是劉主管自己解釋比較好。”

呂總看了看劉宇新:“到底什麽事情?”

劉宇新唯唯諾諾:“這個,呂總,我跟小鐘之間存在一點誤會……”

呂總一皺眉:“誤會?算了,小鐘你說,到底怎麽回事!”

鐘鳴知道讓劉宇新自己承認錯誤是有點墨跡了,幹脆自己說:“是這樣的,上個版本完成後,劉主管本來承諾了給整個項目的獎金,包括我在內……”

鐘鳴把之前的事情簡短地說了一遍,其實歸根結底就是一點,劉宇新承諾的獎金沒有兌現!

不僅如此,鐘鳴在會議上質問他,反而被他找了個借口轉崗到了其他部門,等於是踢出了項目組!

呂總越聽,臉色越難看。

關鍵是在鐘鳴說的過程中,劉宇新幾次張口,但欲言又止。

顯然,他也不知道該怎麽反駁,因為鐘鳴說的都是實情!

劉宇新確實可以狡辯,但呂總又不傻,這都是明擺著的事情,硬要辯解只能是越抹越黑!

呂志奇越聽越生氣,恨不得現在就把桌上的電子文檔拿起來狠狠地抽劉宇新一頓!

這是什麽?這是作死啊!

好好的一個項目,竟然能讓你給硬生生地攪黃了?躺著就能贏的局,你非得自己一頓操作全送出去??

但是呂志奇也不能動手啊,畢竟一個是主管一個是高層,都是光翼互娛裏有頭有臉的人物,該處罰那也得走公司的正規流程,高層打主管那不成醜聞了嗎?

聽鐘鳴講完,呂總徹底無語了,仰面望天,感覺有點心累。

主管都是飯桶,怎麽辦,在線等挺急的。

“呂總,其實我的要求也不多,就希望劉主管能當面鞠躬道個歉,然後給所有人把之前承諾的獎金補上。”鐘鳴非常淡定地說道。

劉宇新內心MM,什麽玩意,當面鞠躬道歉?

你這是要上天???

你怎麽不讓我給你跪地磕頭呢?你一個小實習生,當初還是我把你招進來的呢,現在竟然蹬鼻子上臉了??

劉宇新黑著臉,一副不可思議的樣子。

呂總看了看他:“你是該道歉。”

劉宇新:“……”

有沒有搞錯?!

劉宇新懵了:“呂總,我……我,給他道歉?”

呂總皺著眉,一敲桌子:“不然呢?你自己琢磨琢磨自己幹的好事!你已經是項目主管了,連最基本的言而有信都做不到?而且還排擠自己手下的員工?也就是小鐘脾氣好,如果他真一怒之下辭職了,那是我們光翼互娛的損失!你做錯了不該道歉嗎?沈總做錯了都要給玩家道歉,你架子比沈總還大?”

劉宇新沒話說了。

他看出來了,呂總今天是鐵了心的給鐘鳴說話,完全沒給他留面子!

按理說,作為領導,主管和實習生鬧矛盾了怎麽也沒道理站在實習生一邊,但今天情況特殊,主管犯的錯實在太離譜了,與其說是給鐘鳴撐腰,倒不如說是在敲打劉宇新,讓他以後別再鬧這些幺蛾子!

但劉宇新還是不樂意:“呂總,他這就是故意羞辱我……”

呂總黑著臉:“羞辱你?你這是自取其辱!你能幹出這種蠢事來,就別說什麽別人羞辱你!今天這個事情,你能解決那OK,可以放你一馬,你要是解決不了,那就證明你根本沒能力當這個主管,我不介意跟高層打個報告,換別人!”

這話說出來可是一點面子都不留了,呂志奇也是氣急了,他也在想,之前怎麽沒覺得這個劉宇新這麽飯桶呢?

這是實習生和主管鬧矛盾的問題嗎?不是啊,這是項目組內部沒有做到公平公正!

呂志奇也想和稀泥,但和稀泥的前提是讓雙方都差不多地滿意,現在鐘鳴的態度很明確,就是讓鞠躬道歉,劉主管要是連這個都做不到,那這事情根本沒法解決!

委屈一個實習生沒什麽,但為了袒護一個主管而影響了項目公正與士氣,甚至影響了公司形象,那可就得不償失了!

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