第三百一十七章 不必培養
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“怎麽回事!說好的前十一定要全部到手,怎麽就能跑了一個呢!你們一個個的幹嘛吃的!之後的訓練統統再加三倍,讓你們長長記性。知道知道好歹!”
“還有你,往那看呢,就是說你呢,別以為這次拿了第一你就牛了,就了不起了,要是下次被別人打下來,我看你臉往哪裏擱!一次的輝煌從來不代表永恒,知道不?”
“你,這次第二的那個,你知道距離第一就只差一步麽,就不能再努點力麽?下次要是拿不到第一,看我不打死你!”
“那邊的那誰,你比試之前不是自我感覺良好,不是自吹自擂舍我其誰麽麽?怎麽就只拿到了一個第六呢?看你以後還敢不敢信口胡吹,大吹法螺!”
“還有你你你……他們自然尚有不足,可是他們都贏了他們的對手,取得了名次,可你們呢,一群沒點出息的,居然被別人給比下去了!那邊可不是咱們九尊府的師者在授徒,你們憑什麽輸,為什麽會輸,還不就是因為你們平日裏不夠努力,你們知道你們的落敗,就是在啪啪的打咱們九尊府的面皮,就是將咱們師尊們的赫赫威名丟個幹幹凈凈!”
“這次排名倒數後百個人,全部扣發當月福利!扣發當月月例供給!”
“下個月的排名若是不能有所增長,那就直接扣半年!連續三次,扣一年,連續五次排名無增長,對不起,這輩子你都不用再指望派門資源了,九尊府的資源,絕不供給沒毅力沒鬥心沒進步的廢物!”
殺氣騰騰的獎罰制度被雲秀心這般宣布,下面霎時間鴉雀無聲,落針可聞!
“從此以後,就按照此法!”
“等擂臺賽三個月後開始實行,屆時再制定新的獎罰!”
先不說雲秀心大師姐的說詞如何如之何,但這懲罰力度,貌似有點太高了吧?!而且怒火覆蓋面也是遼闊得過分了,貌似就沒有該獎賞的人了麽?!
適時,下面有個膽大的小子叫道:“大師姐,您只說了落後的怎麽懲罰,不夠努力不思進取的確實該罰,無可厚非,但你怎麽半點都沒有說排在前面的怎麽獎啊!諸如進步大的怎麽獎?從一萬名之外殺進一萬名,又有啥說法沒?還有一次前進十名,前進一百名,不該同等待遇吧,要是沒有什麽更進一步的說法,這也於理不合啊?”
雲秀心臉色登時一囧,她因為兩派大比戰果不如預期,怒火填心,大發雷霆,信口道出許多懲罰條例,卻沒有思量獎勵方面,此刻被驀然問及,不禁詞窮,頓了一頓才面紅耳赤的怒道:“這些自然都會有說法,等回頭我們商量一下,便會拿出具體方案的時候,即時公告!”
聽到雲秀心這麽一說,大家登時群情洶湧;有獎有罰,你罰得這麽重,那麽相對的獎勵肯定也該很重才是啊,若非如此,便是於理不合,豈有此理啊!
眼見事態已趨過火,雲秀心等十大弟子回去之後,緊鑼密鼓地開了半晚上的會;最終孫明秀用之後一夜時間,寫出來具體獎懲章程。
每次大比第一名者,重獎。
每次大比排名前十者,也有獎,也是重獎,只是比首名的略低一線。
之後大比排名出現變更,視具體情況而定,比如你從原本的第一名滑落前三,這種情況是沒有獎罰;但若是一下子滑落太多,比如一下子落出前三,則有相對處罰;以此類推。
嗯……雲秀心之前所言的那套,根本就是不經大腦考量脫口而出的話,沒有參考價值,直接作廢了事,真要是第二只能進步成第一,第一不許退步,每個人只能進不能退,豈非是要弄死所有人麽?
在之下,如原本在前十者,只要前進一位,原有獎勵翻倍;然而掉落前十的,原有供給減半,並支出一定自我資源作為處罰。
此規則,以此類推適用於排名前一百名的所有弟子。
然後是前三百名;前五百名,前一千名;前三千名,前五千,獎勵與懲罰依次降檔次實行……
再之後的五千名,則是不獎不罰,維持現狀;
至於排名最後的四千弟子,所有較前次大比排名有所進步提高的,不獎不罰;但裹足不前乃至有所退步的,處以針對性處罰!
排名更後的兩千名,罰。
最後五百名,重罰!
最後一百名,連續三個月還處在最後一百位次的,則自動補位雜役弟子。
算是末位淘汰機制!
林林總總下來,居然羅列了二十幾頁紙,而且,這還只是初步規劃,遠遠沒有徹底完善的地步!
“這不是要我寫一本書的節奏麽……”
孫明秀為之苦笑。
這個工作,理所當然的著落到孫明秀,玉成航,白夜行等幾個人的身上;至於雲秀心,胡小凡,路長漫,程依依等主峰弟子,對此全部撂了挑子。
雲秀心的修為在眾弟子中雖然稱冠,但說到內務外事,一應門派管理,除了張嘴瞎咧咧罵人之外,嗯,或者還能上手打人,但此外真的就再沒有別的能水了!
“能者多勞。”
雲揚與洛大江等人對於這種狀況,僅止於旁觀,並沒有人說任何話。
反倒是孔落月私底下來找雲揚談了一次:“老大你是怎麽想的?你這掌門一脈弟子,沒見你專向培養啊?雲秀心是眾弟子中公認的承繼你衣缽之人,你不仔細調教,她彼時何能領袖本府呢?!”
雲揚一臉藹然的笑道:“為何要專向培養?”
“……”孔落月登時為之語塞。
為何要培養?!難道我剛才說的還不夠清楚麽?
你是九尊府的掌門,是府尊,難道你不培養你的衣缽傳人做下一任的掌門人麽!?
這才是合乎邏輯的延伸吧?!
“落月,我想你對我的想法存在一種誤解,或者說是一種盲區,我的弟子未必就一定是九尊府的下一任當家人啊!讓孩子們自己推舉他們信任的人,也讓他們自己去尋找自己在門派之中的定位!這才是一個門派的長久發展之路!”
雲揚嘿然道:“掌門的弟子,可未必就一定要做掌門人!還是做他們最合適,最適合的工作,才是最好。”
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“那邊的那誰,你比試之前不是自我感覺良好,不是自吹自擂舍我其誰麽麽?怎麽就只拿到了一個第六呢?看你以後還敢不敢信口胡吹,大吹法螺!”
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“從此以後,就按照此法!”
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先不說雲秀心大師姐的說詞如何如之何,但這懲罰力度,貌似有點太高了吧?!而且怒火覆蓋面也是遼闊得過分了,貌似就沒有該獎賞的人了麽?!
適時,下面有個膽大的小子叫道:“大師姐,您只說了落後的怎麽懲罰,不夠努力不思進取的確實該罰,無可厚非,但你怎麽半點都沒有說排在前面的怎麽獎啊!諸如進步大的怎麽獎?從一萬名之外殺進一萬名,又有啥說法沒?還有一次前進十名,前進一百名,不該同等待遇吧,要是沒有什麽更進一步的說法,這也於理不合啊?”
雲秀心臉色登時一囧,她因為兩派大比戰果不如預期,怒火填心,大發雷霆,信口道出許多懲罰條例,卻沒有思量獎勵方面,此刻被驀然問及,不禁詞窮,頓了一頓才面紅耳赤的怒道:“這些自然都會有說法,等回頭我們商量一下,便會拿出具體方案的時候,即時公告!”
聽到雲秀心這麽一說,大家登時群情洶湧;有獎有罰,你罰得這麽重,那麽相對的獎勵肯定也該很重才是啊,若非如此,便是於理不合,豈有此理啊!
眼見事態已趨過火,雲秀心等十大弟子回去之後,緊鑼密鼓地開了半晚上的會;最終孫明秀用之後一夜時間,寫出來具體獎懲章程。
每次大比第一名者,重獎。
每次大比排名前十者,也有獎,也是重獎,只是比首名的略低一線。
之後大比排名出現變更,視具體情況而定,比如你從原本的第一名滑落前三,這種情況是沒有獎罰;但若是一下子滑落太多,比如一下子落出前三,則有相對處罰;以此類推。
嗯……雲秀心之前所言的那套,根本就是不經大腦考量脫口而出的話,沒有參考價值,直接作廢了事,真要是第二只能進步成第一,第一不許退步,每個人只能進不能退,豈非是要弄死所有人麽?
在之下,如原本在前十者,只要前進一位,原有獎勵翻倍;然而掉落前十的,原有供給減半,並支出一定自我資源作為處罰。
此規則,以此類推適用於排名前一百名的所有弟子。
然後是前三百名;前五百名,前一千名;前三千名,前五千,獎勵與懲罰依次降檔次實行……
再之後的五千名,則是不獎不罰,維持現狀;
至於排名最後的四千弟子,所有較前次大比排名有所進步提高的,不獎不罰;但裹足不前乃至有所退步的,處以針對性處罰!
排名更後的兩千名,罰。
最後五百名,重罰!
最後一百名,連續三個月還處在最後一百位次的,則自動補位雜役弟子。
算是末位淘汰機制!
林林總總下來,居然羅列了二十幾頁紙,而且,這還只是初步規劃,遠遠沒有徹底完善的地步!
“這不是要我寫一本書的節奏麽……”
孫明秀為之苦笑。
這個工作,理所當然的著落到孫明秀,玉成航,白夜行等幾個人的身上;至於雲秀心,胡小凡,路長漫,程依依等主峰弟子,對此全部撂了挑子。
雲秀心的修為在眾弟子中雖然稱冠,但說到內務外事,一應門派管理,除了張嘴瞎咧咧罵人之外,嗯,或者還能上手打人,但此外真的就再沒有別的能水了!
“能者多勞。”
雲揚與洛大江等人對於這種狀況,僅止於旁觀,並沒有人說任何話。
反倒是孔落月私底下來找雲揚談了一次:“老大你是怎麽想的?你這掌門一脈弟子,沒見你專向培養啊?雲秀心是眾弟子中公認的承繼你衣缽之人,你不仔細調教,她彼時何能領袖本府呢?!”
雲揚一臉藹然的笑道:“為何要專向培養?”
“……”孔落月登時為之語塞。
為何要培養?!難道我剛才說的還不夠清楚麽?
你是九尊府的掌門,是府尊,難道你不培養你的衣缽傳人做下一任的掌門人麽!?
這才是合乎邏輯的延伸吧?!
“落月,我想你對我的想法存在一種誤解,或者說是一種盲區,我的弟子未必就一定是九尊府的下一任當家人啊!讓孩子們自己推舉他們信任的人,也讓他們自己去尋找自己在門派之中的定位!這才是一個門派的長久發展之路!”
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