果然不出幾日，區政府通知衛霞去接收立項報告的批覆文件，授信也同時下發了。因為衛霞是經辦人，所以直接通知的她。衛霞馬上將這個消息報告給了王強。王強立即指派向波前去取件，同時對接區政府聯絡的相關工作。

區政府具體分管此事的是辦公室，應該是關河囑咐過，按常理應該是區發改委負責的。向波問明了情況，直接找到了區政府辦。

負責人姓聶，向波管他叫聶主任。他請向波坐下，然後跟他說明一些後續相關的註意事項。

原來立項報告不僅可以作為貸款的基礎材料，也可以作為之後申報各級政府支持項目的前提資料，這樣的話價值可就非比尋常了。

聶主任拿起授信文件說：“授信總額度為一千萬元，不能一次性使用。還有個要求是，使用前向區發改委提交報告，單次不得超過五百萬。”他還說，這個授信主要是幫助王爺公司解決今後幾年內增長的原料采購需求，不得挪作他用。說完，他又問向波：“記住了嗎？”

向波說：“記下了。”他早就將聶主任的意思要點記錄在了隨身攜帶的小本上，這才領著文件回公司。

王強見向波取回了這兩件寶貝，十分高興。他馬上叫來衛霞布置接下來的工作。

向波轉述了聶主任的意思，同時建議說：“兩份資料非常寶貴，應該先影印再使用，原件還是保管起來比較好。”

王強說：“有道理，便叫向波存管好原件，再備五份留用。”

之後衛霞取了一套覆印件去工行走流程了。

嚴格意義上講，這兩份文件是王爺公司創辦以來首次接收的政府文件，其意義不僅昭示著公司即將代表行業走向社會這個大舞臺，也解決了資金方向的大問題。它的影響是非常深遠的，就像兩座裏程碑似的柱石，鼎立在前進的路上。

莊曉蕓的摸底工作進行得很低調。她先是找了幾位中層管理人員，作了一些私下的交流。提的問題也很有意思，幾乎沒有涉及到具體工作，基本都是圍繞著對產業、對公司、對領導同事的看法這麽一些話題，當然也不排除一些對人員個人情況的了解。她給每人發了一張履歷表，要求他們照實填寫後返給她。這樣的交流持續了兩天。

隨後她又花了兩天時間，對部分生產一線人員和銷售代表進行了或深或淺地溝通。她深深知道，人事工作管的是人，又以生產部和營銷部居多，所以他們是重點。相應的策略方案必須從此入手，制度的制訂也要管理和服務他們為主，才能達到切實可行的目的。

接下來，她開始了與部門負責人的對話。當然，她首先想到的是衛霞。確實，衛霞不僅是招她進來的人，也是最了解王爺公司內部情況的人，包括對資產等方面。

她去找衛霞是中午飯後。

馬上就要進入夏季了，連續幾日陰雨綿綿，仿佛春姑娘貪戀世間美景不願離去，總在變著法子提醒著人們她的存在。偶爾停雨的時候，地面墻面也是水氣橫生，時不時地還會飄來一星半點的黴味，讓人覺得很不舒服。由於白晝的延長，飽食的午後更容易引發倦意，催人昏睡。

她輕輕敲了財務部的門，裏面有人應聲，估計是會計雷艷芳。出納小趙是住廠的，此時應該直接去了宿舍休息。

莊曉蕓推門進去，只見雷艷芳正伏在桌上，她忙說：“打擾了，我找衛經理。”

雷艷芳回話說：“沒關系，衛經理在裏間。”

莊曉蕓正準備敲門，卻隱隱聽到裏面傳來了很熟悉的音樂旋律，好像是鄧麗君的歌，音量很小，聽不真切。她稍微輕松了點，知道衛霞應該沒有午睡，於是敲了敲門。裏邊沒有回應，她只好又敲了敲。

“請進。”衛霞總算聽見了。

莊曉蕓走進去一看，衛霞眼圈紅紅的，趴在桌上註視著一臺微型收錄機，剛才播放的歌曲正是從這個小玩意裏傳出來的。沒錯，就是鄧麗君的歌。

她忙問：“衛經理，怎麽啦？”

衛霞取了一張紙巾，擦了擦紅潤的眼眶，示意莊曉蕓坐下，說道：“她謝世了。”她的語氣很輕，雖然只有四個字，但聽得出是很真實很純粹的感情。

這個消息讓同為歌迷的莊曉蕓十分震驚。她急著問：“是真的嗎？！我只聽說她年前哮喘覆發了啊。”

“應該就是前天，我早上聽的廣播。”衛霞的情緒還是很低落。

“太可惜了，她還只有四十出頭啊。”莊曉蕓不無惋惜地說。

“四十二。”衛霞嘆了口氣。

場面突然冷卻了，此刻只有鄧麗君婉轉悠揚的歌聲在輕輕地飄蕩。“不知道為了什麽，憂愁它圍繞著我...”

兩人似有默契，都不說話，靜靜地欣賞著，仿佛只有這種方式才能表達深深的敬意和哀思。

過了好幾分鐘，歌曲才放完。

衛霞摁停了收錄機，說道：“不好意思啊，找我有事吧。”

“沒關系，我也是她的忠實歌迷，平時幾乎每天都要聽她的歌，真心感到難過。”莊曉蕓說。

“我也是，從靡靡之音開始就喜歡她，那麽甜美的聲音，算是陪伴過我無數個不眠之夜的。”衛霞平覆了許多。

“朱弦未絕有知音，我們共同緬懷吧。”莊曉蕓眼裏閃過一道不一樣的光。

“元代劉秉忠，你可以啊。說事吧。”衛霞露出了一絲笑意。

“我就是想來找你談談，當然主要還是公司人事這塊的事情。”莊曉蕓不置可否地說。

“好啊，具體講吧。”衛霞說。

“之前的招聘信息，你是通過哪些渠道發布的呀。”莊曉蕓問。

“在報紙上發的你應該知道，省裏和市裏的人才市場也去過。”衛霞說。

“你說的是招聘會吧。”莊曉蕓說。

“是的，應該還有些算熟人推介的。比如向波、食堂的宋師傅和車間裏一些工人就是這麽來的。”衛霞當然清楚這些情況。

“也就是說，之前的人員主要是通過這兩種方式加入的咯。”莊曉蕓追問道。

“算主要是吧。王總從檳榔店也帶了幾個人，包括我、生產部王總、王自力，還有兩個銷售人員。李總算是特例，他是王總親自挖來的，還帶了兩三個人過來。應該基本就是這些了。”衛霞仔細回想著。

“嗯，我知道了。那你認為目前，在工作安排上，我指的主要是工作時間以內，現有人員的工作量怎樣。”莊曉蕓問。

“應該都有專項事務在忙吧，具體我不是很清楚。目前來看，只有生產任務不重，因為今年的新果要下個月中旬才會陸續進來。”衛霞說。

“這個情況我了解到了，財務這邊忙得過來嗎？”莊曉蕓繼續問。

“眼下事情不算太多，主要還是整理資產，出報表，可能銷售回款開始就有得忙啦。我估計可定會遇上許多之前沒有碰到過的情況和問題，我正在做這方面的思考和準備。”衛霞回答道。

“王總之前的文字工作，你承擔了很大一部分吧。我和向波商量過了，準備增加一個行政人事文員，接手這塊的工作，王總那裏也同意了。”莊曉蕓說道。

“這是個好辦法，也可以解放我一部分時間和精力了。”衛霞可算是笑了。

“好吧，我了解了。非常謝謝你，衛經理。”莊曉蕓客氣地說。

“這有什麽好謝的，閑聊幾句。以後有什麽想了解的，隨時提出來。”衛霞大聲說。

莊曉蕓道謝後，輕輕地起身退了出去。

莊曉蕓當然也知道，真正對制度建設起決定性作用的，還是李進軍和王興國。因此與他們的談話就變得非常重要，所以最好先預設提綱。這樣才能有效而準確地掌握相關訊息，也才能充分獲取兩位總監的管理思想和意圖，從而出臺符合實際情況的方案。

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