廠領導和上級正愁不知道讓他們生產什麽好，正不知道如何安置這裏的幾千名工人。

現在有了飛訊技術公司接手，自然大喜過望，只是因為面子問題沒有表現得太急迫，而是一副不清不願的樣子，還跟蘇鼎宇他們討價還價了好久這才定了下來。

不過手續的辦理速度還是洩漏了他們內心的急迫，特別是飛訊技術公司將三百萬的前期合作資金打過去之後，相關手續與合同很快就簽字，這家工廠也迅速被納入飛訊技術公司，而那些企業領導和某些敏感的技術專家也很快被調走。

企業領導的調離是姜新圩他們所要求的，為的就是他們走了之後自己才能更好地掌控企業，才能從工廠的技術人員和工人中自主選拔管理者。而敏感的技術專家則是軍方要求調走的，這些人顯然還有很大的用處，留在合資企業容易造成技術洩密，甚至有可能洩漏軍事秘密。

在等待香港電子展銷會展位的時間裏，姜新圩主要忙著兩件工作：第一件就是將自己定型的尋呼機送到國內以及歐美國家的有關機構進行鑒定與認證，為正式上市消除障礙。同時委托曾芝芝以east-jm投資公司的名義向美國摩托羅拉等公司購買無線尋呼發射系統以及尋呼機的相關專利。

姜新圩原來不準備向國外出口無線尋呼發射系統和尋呼機的，準備只在國內銷售這些產品。可是，現在因為電話機、單晶矽等產品都走上了正軌，都在開始贏利，而且這些產品的生產管理也不需要他插手，“無所事事”的最後還是決定去國外拼殺一番：現在離國內尋呼機爆發還有兩年多的時間。總不能讓時間這麽白白地浪費，到國外能賺一萬美元也是賺，幹嘛不去。

正因為要出國外銷售產品，姜新圩就不得不拿錢去摩托羅拉等公司購買相關專利，特別是有關通信數據的幀結構啥的。不買不行，除非你的公司永遠窩在國內。除非你聽到摩托羅拉公司準備告你侵權時馬上退縮回國，將好不容易打開的國外市場丟棄，利用我國還沒有入to而試圖僥幸躲過去。

但是即使躲過去，最終飛訊技術公司也會得不償失，專利該買的還得買，況且姜新圩還希望自己設計的微處理器專利也能賣出不少錢呢。作為一家企業，總不能自己不買別人的專利卻大肆推銷自己的專利。

他所做的另一件事就是組織技術專家編制尋呼機加工（組裝、組配）的加工工藝。

這次姜新圩召集的技術專家可不僅僅是剛收購的那家軍工廠的技術專家，還包括706廠的專家，包括原雙州市晶體管廠的技術專家。

將他們組織起來也不單純的是編制尋呼機的加工工藝。更多的是將他們組織起來進行學習。讓他們學習現代通信技術，向他們灌輸計算機技術、尋呼機技術以及交換機技術。

他所有的教材都是委托文念詞她們從各大院校收羅來的，而教課的老師也是姜新圩利用各種手段高薪從各大院校請來教授，他甚至自己也抽時間給他們講課。

為了盡快讓他們掌握相關知識，姜新圩采取了很多不“人道”的規定，就是所有人都如高中生一樣每天上八節課，早上還有早自習，晚上還有晚自習。大家一律進行封閉性學習。就是星期日也只有半天的假期，而且在這半天的假期裏這些技術人員不容許出校園。最多接受他們家屬或親人的探視。

為了全面的封閉，姜新圩從部隊借了一個軍營當校園，大家吃住都在這裏，秉持三天一小考、一周一大考，而且每次考完之後都根據分數進行排名。可以說，這些人比高考前的考生還緊張、還辛苦。

不過。這些人卻沒有多少怨言，只要是姜新圩後勤工作做的好，除了給大家畫了一個令人怦然心動的餅，每天、每周都還有獎勵，讓這些技術人員不斷地逼著自己學。

為了防止因為苦學而壞了身體。姜新圩不但安排了強大的後勤人員給技術人員準備了非常豐盛的夥食，一日三餐每天吃的比平常人家過年都好的飯菜，每天還進行一次晨跑上午和下午各一節課間操。

最吸引這些技術人員或者最激發他們學習熱情的是姜新圩設定的層出不窮的獎勵，什麽作息準時獎、什麽上課認真聽講獎、什麽積極提問獎、什麽優秀作業獎、什麽考分名次獎、什麽積極鍛煉身體獎、什麽互幫互學獎……

這些獎勵的設定和獲得的容易讓這些技術人員都不好意思，比如只要你上課不打瞌睡、只要你上課不講小話，每一節都能獲得兩元錢的獎金，如果能提出讓老師都一時難以回答的技術問題，獎金更是一百元。而三天的小考如果在班級排名前五名則獎五百元到三百元不等，而班級前十名也有兩百元到五十元的獎金，還有每進步一個名次獎十元……

要知道這個時代正常運營的國營企業的職工獎金才十元、二十元，像姜新圩收購和合資的企業因為效益不好，幹脆沒獎金，有的還只能發一百元左右的基本生活費，哪見過這麽多獎金的？一天只要安安靜靜在教室裏聽八節課就能獲得十六元，只要認真參與早自習、晚自習就是四元，加起來二十元到手了，也就是效益不錯的國營企業一個月的月獎金。

此外還有課間操、上課提問什麽的，一般人只要按規矩來怎麽說一天也能獲得三十元左右的額外收入，一個月不就上千元，這還不包括正常的工資以及小考、周考的獎勵呢。

這簡直就是搶錢啊，不認真學才是傻子呢。

更何況這些技術學到手最終得好處的還是自己，按姜新圩的說法，將來的薪酬水準就按大家掌握技術的多少，按大家能承擔任務的大小來決定，最高月工資將突破一萬元。

我的乖乖，一萬元，不就是報紙上不斷宣傳的萬元戶？一個月就成一個萬元戶，那一年豈不是十二萬元？

不說是這些被關起來的學員沒有任何怨言，就是前來看望他們的家屬也不斷鼓勵自己的丈夫、兒子、妻子、女兒認真學習，一定要不辜負公司領導的期望。這些家屬來的時候都是提著大包小包來的，不但有換洗的衣服還有家裏做的一些好吃的，但這些家屬帶回去的更多，不但有一袋子一袋子的水果還有姜新圩有意發給學員的或者當著額外獎勵的什麽幹果、成套服裝、鋼筆、筆記本，甚至還有自行車、電視機等周考重獎……

如姜新圩所預計的一樣，飛訊技術公司的名聲隨著這些獎品、獎金的發放而越發彰顯，在紫安市甚至湖東省都有了很大的名氣。

名氣不但讓飛訊技術公司在老百姓心裏留下了公司強大、強多的印象，更主要的是吸引了很多不甘清貧、不甘現狀的人紛紛前來，請求加入飛訊技術公司舉辦的這種強化班。就是飛訊技術公司那些年輕工人也紛紛請求加入學習隊伍中。

姜新圩自然滿口答應，請高中老師出題讓報名的人進行考試，擇優錄取了近兩百人，再開辦了一期培訓班。而且，他還通過報紙、電視臺等媒體向外承諾，這種培訓班將來每年進行兩期，學員無論是誰都行，只要你有能力通過飛訊技術公司的公開考試。唯一的限制就是在校學生必須取得高中畢業證之後才能參與。

不過，姜新圩還坦言考試的難度將隨著報考人數的增加而提高，內容與範圍將由目前的高中知識即可逐步提高到含有不少的專業知識，比如計算機知識、電子技術、通信技術以及會計、財務知識等等。

讓其他人放心的是，相關考試內容和考試範圍會提前六個月公布，不會對考生們搞突然襲擊。

另外，對於非公司員工，公司不承諾招進所有進行了培訓的人員為公司員工，也就是不一定提供工作崗位，除非你的成績和能力達到公司的崗位需求。

聽到飛訊技術公司不保證提供工作崗位，很多雄心萬丈的報考者心涼了半截，不過，想到那些層出不窮的培訓獎勵，想到至少有一半以上的人會進入公司，這些人的心又熱了起來：培訓不就相當於是找到了一份好工作嗎？這麽高的收入也難有啊。一個月最少一千元，哪裏找？

在所有人看來，姜新圩的行為就是敗家子行為，哪有這麽大把撒錢的？一千元能請好幾個工人做事了。

但姜新圩卻認為這點錢根本不算什麽，就算這些培訓者平均每人每月花費一千五百元，也就是相當於兩百美元左右，每月兩百人培訓也就是投入四萬美元，一年還不到五十萬美元。五十萬美元能幹什麽？在國外也就是聘請一個技術並不高級的工程師而已。

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