第31章，新問題的嚴重性
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第31章，新問題的嚴重性
當電視機、電冰箱、洗衣機、微波爐等家用電器開始普及到家庭時，這些家用電器是那時人們熱議的話題；電腦與互聯網廣泛應用時，不會用這些高級玩意兒的人已經不好意思與朋友們打招呼了；智能電器出現後，沒有手機或移動設備的人都無法溶入現代的社交圈；智能機器進入家庭後，不懂得如何使用的人會覺得自己不是地球人了。
智能機器正在飛快地向人類社會的各個角落擴散其影響力，但人的思想轉變遠遠沒有科技變化得快！
自郭立雄與杜英英結婚以來，張麗是天天念叨著抱孫子的事。盡管管家小雄在家務勞動方面幫了張麗很多忙，小雄身上也的確有很多好玩的地方。可機器就是機器，它再怎麽好玩，也不能和人類的一個孩子相比。特別是當一個孩子與自己有血緣關系時，那種親切感是自然而然產生出來的，是不可替代的。
張麗是這麽想的，但她的兒媳可不這麽想。
還好杜英英沒有明確地向公婆說：用一個機器寵物來取代對孩子的熱愛！
兩代人的思維差距還是很大的，彌補這種差距的最好辦法是多溝通，但長輩與晚輩之間平等交流的方式取決於雙方智商情商的匹配度。匹配得好，交流就順暢；匹配不當，就可能要吵起架來嘍。吵架總會傷感情的，還是多對話吧。
杜英英以為：等把機器寵物的對話能力再提高一大步，這樣就可以讓機器寵物能夠暫時陪伴一下她的長輩們，然後再選擇良機要一兩個孩子。而孩子的教育，一定要她親手來抓！她要負責把孩子培養成材，要抽出更多時間陪伴孩子的成長。杜英英可不想讓自己的孩子在一堆機器的“包圍”中成長，哪怕這些機器已經很智能了。
我們的後代將如何面對到處都是智能機器的社會？杜英英不敢想，又不得不去想。而丈夫似乎不管這些，他的訴求簡單：只要讓杜英英把孩子生下來能滿足長輩們的心願就行了。
當丈夫又一次正式向杜英英提出孩子的問題時，她想起丈夫與婆婆的態度就來氣。於是，在那次不愉快的討論與爭吵中，不管不顧地竟然說出來要和丈夫分手的話。雖然吵架後，杜英英也很懊悔自己說話有些冒失，但她自己感受到的壓力無處發洩才會突然爆發啊！
爭吵歸爭吵，該做的事還得繼續做下去。
杜英英知道：丈夫目前負責著非常重要的工作。
特別民惠公司是與國際太空科技公司合作以來，研發新型太空機器工人的任務就落到了郭立雄身上。除了生孩子暫時不願意“出力”外，她真的很想在其它方面能夠幫得上丈夫。
上小學時，杜英英就認識了郭立雄。
在長輩們耳濡目染的影響下，杜英英和郭立雄自上了中學後，就都在關註著科技的發展。只要有什麽新科技的事情發生了，這兩位異性好友就會有交流和討論。
當然，那時的長輩們對科技前沿的了解比這兩個孩子知道得多得多。長輩們經常有意無意地告訴這兩個孩子一些比較有趣的科技新聞，就不知不覺讓孩子們對科技的興趣越來越濃厚了。
稍長大一些後，郭立雄開始通過網絡了解一些科技知識。雖然從那些只言片語一知半解了一點點，郭立雄也會告訴杜英英，然後兩個孩子會就此討論很久。杜英英有時像個傳話筒，一會兒把長輩那裏聽來的趣聞講給郭立雄聽。
不久，她又把郭立雄那邊得到的網絡新聞傳給了她的長輩們。
那是郭立雄不知從那兒讀來的所謂“黑科技”新聞，說是很多年前IBM研發了沙粒大小的微型電腦！郭立雄對杜英英說：這種極微型的電腦有很多用途，特別是在防火防盜等安全保護領域，可以充分發揮其體積小、耗電低等優勢。
杜英英“鸚鵡學舌”般地把郭立雄講給她的這條新聞轉述給了她的爺爺奶奶和姥爺姥姥，老人們對這種新聞不很感冒，但還是會因此誇誇孩子們的。
郭立雄的聰明好學與沈穩堅持的確很吸引杜英英，因此這二人從戀愛到結婚在旁人看來就是順理成章的事。
但隨著年齡的增長，杜英英對婚姻的本質逐漸產生了一些質疑！
杜英英認為：在科技發展的今天，兩性關系已完全可以不再以生孩子為主要目的。但傳統理念的強大，又使得像她這樣的女性仍難免生育這道關。她以為：如果有她認為最理想的機器寵物出現，就能夠滿足一些長輩們的心理，或以後的女性可以有機會躲過生育的難題。
但杜英英也明白：讓機器寵物達到她所想象的那種理想功能，估計相關的研發還有很長的路要走。
幾次因為生育問題的爭吵，使杜英英與丈夫的夫妻感情多少受到一些影響，但雙方平靜下來後都知道：還不是談生育問題的時候。
杜英英仍在想著如何把她的最真實的想法告訴丈夫，她需要找個機會把這事再提出來，但不能讓丈夫再往歪處想了，她也不願與丈夫再次爭吵。
杜英英想了很久，她要想出一條妙計才行。正在冥思苦想著，機會就這麽不知不覺地來了，這機會是杜英英的父母“送來”的。
杜英英的父親，杜仲興，杜家集團董事長兼總裁，已經退居二線。家族生意都交給兒子杜威打理，杜老板只在幕後坐鎮指揮。
杜英英的母親，楊紅英，退休前是一家大型醫院的院長。
這天，杜英英的父親給女兒打來了電話：“英英，最近怎麽這麽忙啊？很久沒回來了，你媽和我都很想念你和大雄。有空一起回來吃頓飯，你媽還有事要的你們倆商量呢。”
接到父親電話的杜英英，馬上就想起讓她不愉快的話題，於是要先打好預防針。
她在電話裏問父親：“我媽不會又要問我們怎麽還不要孩子的事吧？”
父親說：“不是。既然你不願意提及這事，我們也不會過多幹涉的。”
杜英英：“那就好！正好今天晚上應該沒什麽事，我和大雄過來吧。”
掛了父親的電話，杜英英找到丈夫，說晚上一起回她父母家吃飯，並說父親有事要找他們商量。
晚上，杜英英和丈夫一起來到了她父母家。杜英英的母親和管家小英一起已經把飯菜準備好了，這老倆口與小倆口四個人的晚餐氣氛很融洽。
晚飯後，管家小英收拾餐桌與廚房的事，這四人坐在客廳裏聊了起來。
杜仲興說：“聽說民惠公司最近生產的一款機器寵物很有意思，你們誰給我簡單介紹一下啊？”
見丈夫沒說話，杜英英只好先回答：“這款人形機器寵物比市面上流行的改進了不少。”
“說來聽聽。”父親饒有興致。
“這種最新版的寵物身上包裹著類似矽膠的皮膚，它的皮膚還帶有微加熱功能。這樣，它與人接觸起來親和感更好些。”女婿接話。
杜英英的母親，楊紅英問：“這個寵物的說話能力應該也提高了吧？”母親楊紅英對自己原有寵物的這方面表現不是很滿意。
“是的，我們公司一起在努力改進智能機器的對話能力。最新版的寵物還設計了兩種對話模式：一種只是當寵物玩，另一種是陪孩子玩。這兩種模式下的對話水平稍有不同。”女婿答。
“太好了，這正是我想要的東西！”岳父大人高興起來。
“您們怎麽突然對機器寵物這麽感興趣了？”杜英英問她父母。
“我們醫院有不少病人需要長期住院治療，有些病人為了減少家屬陪護負擔重，就只好忍受住院的寂寞。於是，我們想引用一些機器寵物，讓有需要的病人在病房裏有寵物的陪伴，或許就不會感到很寂寞，病人家屬也會減輕一些壓力。”原來楊院長有這個意思。
“您都退休了，還操這份心幹嘛。”女兒說。
“退了休就不能再操點心麽。我是人退了心沒退。”
“你媽就是個受累的命。”杜仲興杜老板稍有抱怨。
“最近沒事時回醫院去轉了轉，聽他們有議論改善住院病人服務質量問題時，他們提到過要引進機器寵物的事。我覺得有點意思，就過問了一下。讓機器護士陪著吧，成本有些高了。醫院又不能讓病人把什麽機器都往病房裏帶，於是想引進一批適合在病房陪伴病人的機器寵物。或許，這會有助於病人康覆。”楊院長說。
“可是，我最近常玩的那種寵物不行。和它聊天時，經常會出現回答不了問題的情況。那時我會感覺有些尷尬，當然寵物不懂什麽尷尬。然後你不理它時，它又經常跑來求抱抱。有時，會弄得讓人有些煩。總之，這種寵物的親近感稍差，不太適合陪伴病人。”楊院長終於闡明了她的意願。
“我明白了！醫院其實有機器護士，但這些護士都有專職工作要做，在心理輔導親情陪伴方面有欠缺，讓機器護士去陪伴不合適。機器寵物正好可以彌補機器護士不做的一些事。機器寵物的購價相對便宜很多，這就不會給你們醫院增添很大的財政負擔。只是，目前的機器寵物還不能達到你們期望的要求。”女婿說。
“正是。”楊院長點了點頭。
“好吧，我把這個需求跟公司匯報一下。然後，我們會組織力量對新版寵物再改進一下，力爭盡快讓你們醫院的病人能用上那種特殊要求的寵物。”女婿說。
“那當然最好了。”楊院長聽完這話，很高興。
“不過，提升寵物的對話能力不會那麽快。您得和醫院的人講清楚，要求太高，可能欲速不達，我們再努力，也只能循序漸進。”女婿又說。
“這個我們懂。其實叫你倆過來，一是好久沒在一起聊聊了，我們很想念；二是有這麽個事，希望聽聽你們的意見。現在，這兩條都已經做到了。我們很滿足，不會再多提要求。”岳母很高興。
“你應該介紹大雄去醫院和那些同事再深入聊聊。”杜老板說。
“那要看大雄有沒有空啊。”楊院長笑著看了一眼女婿。
“有空，有空，我們大雄這點時間還是拿得出來的，是吧？”杜英英也看了一眼丈夫。
杜英英在大學讀書期間就從郭立雄那裏得知：智能機器的對話能力才是最大的智力挑戰。她也知道：這世界上本來也沒有什麽完美的解決方案。所有問題的解決都是在努力的過程中實現的。既然有難題，那就有了動力。何不借此機會，推動一下。
大家又聊了些別的，杜英英覺得時機成熟，她要當著父母和丈夫的面對生育的事表態了。
“爸媽，我有個事要向你們宣布。”杜英英說完，郭立雄竟“菊花一緊”以為要壞事。
“什麽事？這麽鄭重！”母親關切地問。
“關於生育孩子的事，我想通了。”看著丈夫郭立雄可憐的眼光，杜英英接著說：“我們準備要個孩子，免得你們整天念叨。”
“真的啊！什麽時候？”母親高興得快蹦起來了。
“現在開始準備，力爭兩年內讓你們抱上外孫！”見丈夫的眼光突然發亮了，杜英英也高興了起來，她接著說：“之前，我們倆為這事沒少爭吵。我那時是有些自私，只想著自己的事情，沒有顧及大家的感受。但我現在想好了，我要當母親，要有一個屬於我們自己的孩子。”
最後，杜英英嬌媚地對自己的丈夫說：“你滿意啦？”
“這可真是沒想到，你是要給我一個突然襲擊啊！”郭立雄真是喜出望外。妻子之前可是沒有透露出多少風聲啊！
“你是怎麽突然轉變的？”郭立雄還是有點不相信。
“說來話長，我現在只能長話短說。你上次休假回來時，我就想告訴你。可你一直心事重重，雖然你也想和我再談談孩子的事，但我怕影響你工作，所以就故意把你岔開了。”
“嗯，是存心要氣我。接著坦白吧。”郭立雄笑了笑。
“其實那時就已經有了不少小道消息，說DeeDee星球上有重大發現，說什麽地球末日即將到來之類的。”杜英英說。
“對對對，那時候真是謠言四起，說什麽的都有。我也聽說了不少，但官方沒有任何反應，所以就沒太相信。”楊院長插了一句。
“信不信由您，我是有些信的。天下哪兒有不透風的墻，謠言沒有依據就不會散布得那麽廣泛。”女兒對母親說。
“接著說你自己。”郭立雄有點著急了。
“我當時就覺得你肯定知道這事，但又不方便講。可我想了很多，真要是地球末日了，我還不知道做母親的滋味，那就太吃虧了。”杜英英接著說：“我不是不想要孩子，當時就是有些事還沒想透徹，就想再多玩幾年，玩夠了再生個孩子，然後再和孩子一起接著玩。”
“可別學你弟弟，他是個大玩家，你不能走他的路。”父親在提醒女兒。
“放心，我肯定會走好自己的路，工作要好好做，生活要好好過。您那個兒子的表現永遠都不會讓您滿意的，我怎麽能學他呢？今後，有了孩子，我的生活樂趣會更多。管它什麽地球末日呢！”杜英英痛快地說。
“別信那個！要是真有什麽之類的入侵地球了，就跟他們打唄。你們這代沒打完，下一代接著上。大不了魚死網破！”母親慷慨激昂。
“行啦，凈說那些沒用的。有這功夫，去勸勸你兒子吧。”杜老板對他妻子說。
杜英英的父親，杜仲興，杜家集團的老板，他的建材生意規模可不小，所經營的建材種類上百，每個類別下又有數十甚至數百個規格，每個規格下還有幾個到幾十個品牌的產品。
因累積的產品有幾十萬種，杜家建材公司成立之初就在建材數據管理方面投入了不少資金和人力。但杜老板仍不滿足，他一直在苦苦地尋找著更好的工具來使他所經營的建材能夠發揮更大的效益。
投資建設了一家機器餐廳之後，杜老板想到讓智能機器參與到杜家的建材生意中。於是，他引進了建材導購和倉庫管家（與家用機器管家相似）協助銷售和庫房管理。杜老板認為：這兩項工作應該是智能機器最“擅長”的。
的確，管家和導購的工作都做得很出色。
雖說導購過程仍顯得有些機械，但導購的超凡記憶非一般人能比，它總能比人類導購介紹得更詳細更準確。於是，一些較年青的人類導購員自覺下課了，剩下的比較有資歷的老導購員又大多被安排了其它工作。
那些在庫房工作的機器幹得也不差！它們總能把庫房打理得井井有條，進庫出庫的報表非常清楚與及時。
很快，這些智能機器迅速“入侵”到杜家的各個建材門店，兼職了各店的內部清潔、建材擺放、銷售助理，甚至門店的安保等工作。自然，各個門店所需的工作人員在逐步減少，因為智能機器高效率的工作表現使得與它共事的人感覺自己很笨拙很遲鈍。
與這些智能機器共事時間久了，有些員工覺得自己再這樣無所事事地混下去會很無聊，還不如早點走人。既然早晚都得走人，晚走不如早走。腦子較靈活的員工早早就想好了自己的退路，找到下家後就提出了辭職。
杜老板有心想留下一些工作比較優秀的員工，想讓這些員工能發揮出更大的作用，但他想盡辦法也還是無法阻攔優秀員工的流失。反正也留不住了，杜老板後來也就睜一只眼閉一只眼，不再為員工的去留發愁了。
這位杜家的大老板後來想到：這種相當智能的機器一定會搶走不少人的飯碗！在機器到處存在的社會裏，從事一項簡單的工作就能養活自己一輩子的日子不會再有了。不如回家學點機器幹不來的事，或者去申請救濟。有了大筆的機器使用稅收，政府可以協助養活這些人。
杜老板知道自己的兒子——杜威，也一個很善於思考青年！作為父親，他了解到還在讀MBA的兒子已經有了些危機感。
他也知道：兒子的這種危機不是發愁他將來沒飯可吃，而是感覺在智能機器的沖擊下該如何調整自己的心態，該如何應對這種變化。
杜老板想找一個適當的時機，把杜威放到他的建材公司去鍛煉鍛煉。他希望兒子能在那裏再深入地感受一下具體的工作環境，並在MBA畢業前做出其人生的一個重要的決定：是留在家族企業中接手家裏的生意；還是自己出去闖蕩，去走出一條屬於他自己的全新的人生道路。
兩種選擇，杜威可任選一個，杜老板都沒意見。兒子接手家裏的生意，作為父親的會輕松一些。有兒子在身邊幫助打理，他杜老板會省不少事。但兒子如果執意自己到社會上去闖蕩，父親也不會阻攔。
杜老板之所以要拉兒子到他的建材公司去實習，因為他知道：那裏可以讓兒子的眼界更開闊些，可以讓這小子獨自處理一些事情，也是為了接手杜家生意做些前期準備。
如父親所願，杜威來到那家建材公司實習了。但杜威只有最後三個月的實習期了，要在這九十天裏拿出一份像樣的實習報告來，他還得抓點緊。
杜威先是仔細查閱了各建材門店由智能機器統計歸納的銷售報表和庫存報表，又認真核查了整個建材公司的財務報告。接著，他又和幾位建材營銷方面的高級人員進行了溝通，對建材供應商經銷商及客戶的基本情況進行了了解。
這些基本了解的工作，杜威就花了近三周時間。
事情正如他父親所預料的：建材公司內部管理工作，不那麽簡單。雖說有智能機器的協助，但員工們的工作好像已經成為“人浮於事”了。很多簡單重覆的常規工作，越來越多地被機器接手了。雖說面對有實質購買力的客戶時，絕大部分銷售工作仍由有經驗的員工承擔著，但多數員工明顯地缺少了工作的激情。
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當電視機、電冰箱、洗衣機、微波爐等家用電器開始普及到家庭時，這些家用電器是那時人們熱議的話題；電腦與互聯網廣泛應用時，不會用這些高級玩意兒的人已經不好意思與朋友們打招呼了；智能電器出現後，沒有手機或移動設備的人都無法溶入現代的社交圈；智能機器進入家庭後，不懂得如何使用的人會覺得自己不是地球人了。
智能機器正在飛快地向人類社會的各個角落擴散其影響力，但人的思想轉變遠遠沒有科技變化得快！
自郭立雄與杜英英結婚以來，張麗是天天念叨著抱孫子的事。盡管管家小雄在家務勞動方面幫了張麗很多忙，小雄身上也的確有很多好玩的地方。可機器就是機器，它再怎麽好玩，也不能和人類的一個孩子相比。特別是當一個孩子與自己有血緣關系時，那種親切感是自然而然產生出來的，是不可替代的。
張麗是這麽想的，但她的兒媳可不這麽想。
還好杜英英沒有明確地向公婆說：用一個機器寵物來取代對孩子的熱愛！
兩代人的思維差距還是很大的，彌補這種差距的最好辦法是多溝通，但長輩與晚輩之間平等交流的方式取決於雙方智商情商的匹配度。匹配得好，交流就順暢；匹配不當，就可能要吵起架來嘍。吵架總會傷感情的，還是多對話吧。
杜英英以為：等把機器寵物的對話能力再提高一大步，這樣就可以讓機器寵物能夠暫時陪伴一下她的長輩們，然後再選擇良機要一兩個孩子。而孩子的教育，一定要她親手來抓！她要負責把孩子培養成材，要抽出更多時間陪伴孩子的成長。杜英英可不想讓自己的孩子在一堆機器的“包圍”中成長，哪怕這些機器已經很智能了。
我們的後代將如何面對到處都是智能機器的社會？杜英英不敢想，又不得不去想。而丈夫似乎不管這些，他的訴求簡單：只要讓杜英英把孩子生下來能滿足長輩們的心願就行了。
當丈夫又一次正式向杜英英提出孩子的問題時，她想起丈夫與婆婆的態度就來氣。於是，在那次不愉快的討論與爭吵中，不管不顧地竟然說出來要和丈夫分手的話。雖然吵架後，杜英英也很懊悔自己說話有些冒失，但她自己感受到的壓力無處發洩才會突然爆發啊！
爭吵歸爭吵，該做的事還得繼續做下去。
杜英英知道：丈夫目前負責著非常重要的工作。
特別民惠公司是與國際太空科技公司合作以來，研發新型太空機器工人的任務就落到了郭立雄身上。除了生孩子暫時不願意“出力”外，她真的很想在其它方面能夠幫得上丈夫。
上小學時，杜英英就認識了郭立雄。
在長輩們耳濡目染的影響下，杜英英和郭立雄自上了中學後，就都在關註著科技的發展。只要有什麽新科技的事情發生了，這兩位異性好友就會有交流和討論。
當然，那時的長輩們對科技前沿的了解比這兩個孩子知道得多得多。長輩們經常有意無意地告訴這兩個孩子一些比較有趣的科技新聞，就不知不覺讓孩子們對科技的興趣越來越濃厚了。
稍長大一些後，郭立雄開始通過網絡了解一些科技知識。雖然從那些只言片語一知半解了一點點，郭立雄也會告訴杜英英，然後兩個孩子會就此討論很久。杜英英有時像個傳話筒，一會兒把長輩那裏聽來的趣聞講給郭立雄聽。
不久，她又把郭立雄那邊得到的網絡新聞傳給了她的長輩們。
那是郭立雄不知從那兒讀來的所謂“黑科技”新聞，說是很多年前IBM研發了沙粒大小的微型電腦！郭立雄對杜英英說：這種極微型的電腦有很多用途，特別是在防火防盜等安全保護領域，可以充分發揮其體積小、耗電低等優勢。
杜英英“鸚鵡學舌”般地把郭立雄講給她的這條新聞轉述給了她的爺爺奶奶和姥爺姥姥，老人們對這種新聞不很感冒，但還是會因此誇誇孩子們的。
郭立雄的聰明好學與沈穩堅持的確很吸引杜英英，因此這二人從戀愛到結婚在旁人看來就是順理成章的事。
但隨著年齡的增長，杜英英對婚姻的本質逐漸產生了一些質疑！
杜英英認為：在科技發展的今天，兩性關系已完全可以不再以生孩子為主要目的。但傳統理念的強大，又使得像她這樣的女性仍難免生育這道關。她以為：如果有她認為最理想的機器寵物出現，就能夠滿足一些長輩們的心理，或以後的女性可以有機會躲過生育的難題。
但杜英英也明白：讓機器寵物達到她所想象的那種理想功能，估計相關的研發還有很長的路要走。
幾次因為生育問題的爭吵，使杜英英與丈夫的夫妻感情多少受到一些影響，但雙方平靜下來後都知道：還不是談生育問題的時候。
杜英英仍在想著如何把她的最真實的想法告訴丈夫，她需要找個機會把這事再提出來，但不能讓丈夫再往歪處想了，她也不願與丈夫再次爭吵。
杜英英想了很久，她要想出一條妙計才行。正在冥思苦想著，機會就這麽不知不覺地來了，這機會是杜英英的父母“送來”的。
杜英英的父親，杜仲興，杜家集團董事長兼總裁，已經退居二線。家族生意都交給兒子杜威打理，杜老板只在幕後坐鎮指揮。
杜英英的母親，楊紅英，退休前是一家大型醫院的院長。
這天，杜英英的父親給女兒打來了電話：“英英，最近怎麽這麽忙啊？很久沒回來了，你媽和我都很想念你和大雄。有空一起回來吃頓飯，你媽還有事要的你們倆商量呢。”
接到父親電話的杜英英，馬上就想起讓她不愉快的話題，於是要先打好預防針。
她在電話裏問父親：“我媽不會又要問我們怎麽還不要孩子的事吧？”
父親說：“不是。既然你不願意提及這事，我們也不會過多幹涉的。”
杜英英：“那就好！正好今天晚上應該沒什麽事，我和大雄過來吧。”
掛了父親的電話，杜英英找到丈夫，說晚上一起回她父母家吃飯，並說父親有事要找他們商量。
晚上，杜英英和丈夫一起來到了她父母家。杜英英的母親和管家小英一起已經把飯菜準備好了，這老倆口與小倆口四個人的晚餐氣氛很融洽。
晚飯後，管家小英收拾餐桌與廚房的事，這四人坐在客廳裏聊了起來。
杜仲興說：“聽說民惠公司最近生產的一款機器寵物很有意思，你們誰給我簡單介紹一下啊？”
見丈夫沒說話，杜英英只好先回答：“這款人形機器寵物比市面上流行的改進了不少。”
“說來聽聽。”父親饒有興致。
“這種最新版的寵物身上包裹著類似矽膠的皮膚，它的皮膚還帶有微加熱功能。這樣，它與人接觸起來親和感更好些。”女婿接話。
杜英英的母親，楊紅英問：“這個寵物的說話能力應該也提高了吧？”母親楊紅英對自己原有寵物的這方面表現不是很滿意。
“是的，我們公司一起在努力改進智能機器的對話能力。最新版的寵物還設計了兩種對話模式：一種只是當寵物玩，另一種是陪孩子玩。這兩種模式下的對話水平稍有不同。”女婿答。
“太好了，這正是我想要的東西！”岳父大人高興起來。
“您們怎麽突然對機器寵物這麽感興趣了？”杜英英問她父母。
“我們醫院有不少病人需要長期住院治療，有些病人為了減少家屬陪護負擔重，就只好忍受住院的寂寞。於是，我們想引用一些機器寵物，讓有需要的病人在病房裏有寵物的陪伴，或許就不會感到很寂寞，病人家屬也會減輕一些壓力。”原來楊院長有這個意思。
“您都退休了，還操這份心幹嘛。”女兒說。
“退了休就不能再操點心麽。我是人退了心沒退。”
“你媽就是個受累的命。”杜仲興杜老板稍有抱怨。
“最近沒事時回醫院去轉了轉，聽他們有議論改善住院病人服務質量問題時，他們提到過要引進機器寵物的事。我覺得有點意思，就過問了一下。讓機器護士陪著吧，成本有些高了。醫院又不能讓病人把什麽機器都往病房裏帶，於是想引進一批適合在病房陪伴病人的機器寵物。或許，這會有助於病人康覆。”楊院長說。
“可是，我最近常玩的那種寵物不行。和它聊天時，經常會出現回答不了問題的情況。那時我會感覺有些尷尬，當然寵物不懂什麽尷尬。然後你不理它時，它又經常跑來求抱抱。有時，會弄得讓人有些煩。總之，這種寵物的親近感稍差，不太適合陪伴病人。”楊院長終於闡明了她的意願。
“我明白了！醫院其實有機器護士，但這些護士都有專職工作要做，在心理輔導親情陪伴方面有欠缺，讓機器護士去陪伴不合適。機器寵物正好可以彌補機器護士不做的一些事。機器寵物的購價相對便宜很多，這就不會給你們醫院增添很大的財政負擔。只是，目前的機器寵物還不能達到你們期望的要求。”女婿說。
“正是。”楊院長點了點頭。
“好吧，我把這個需求跟公司匯報一下。然後，我們會組織力量對新版寵物再改進一下，力爭盡快讓你們醫院的病人能用上那種特殊要求的寵物。”女婿說。
“那當然最好了。”楊院長聽完這話，很高興。
“不過，提升寵物的對話能力不會那麽快。您得和醫院的人講清楚，要求太高，可能欲速不達，我們再努力，也只能循序漸進。”女婿又說。
“這個我們懂。其實叫你倆過來，一是好久沒在一起聊聊了，我們很想念；二是有這麽個事，希望聽聽你們的意見。現在，這兩條都已經做到了。我們很滿足，不會再多提要求。”岳母很高興。
“你應該介紹大雄去醫院和那些同事再深入聊聊。”杜老板說。
“那要看大雄有沒有空啊。”楊院長笑著看了一眼女婿。
“有空，有空，我們大雄這點時間還是拿得出來的，是吧？”杜英英也看了一眼丈夫。
杜英英在大學讀書期間就從郭立雄那裏得知：智能機器的對話能力才是最大的智力挑戰。她也知道：這世界上本來也沒有什麽完美的解決方案。所有問題的解決都是在努力的過程中實現的。既然有難題，那就有了動力。何不借此機會，推動一下。
大家又聊了些別的，杜英英覺得時機成熟，她要當著父母和丈夫的面對生育的事表態了。
“爸媽，我有個事要向你們宣布。”杜英英說完，郭立雄竟“菊花一緊”以為要壞事。
“什麽事？這麽鄭重！”母親關切地問。
“關於生育孩子的事，我想通了。”看著丈夫郭立雄可憐的眼光，杜英英接著說：“我們準備要個孩子，免得你們整天念叨。”
“真的啊！什麽時候？”母親高興得快蹦起來了。
“現在開始準備，力爭兩年內讓你們抱上外孫！”見丈夫的眼光突然發亮了，杜英英也高興了起來，她接著說：“之前，我們倆為這事沒少爭吵。我那時是有些自私，只想著自己的事情，沒有顧及大家的感受。但我現在想好了，我要當母親，要有一個屬於我們自己的孩子。”
最後，杜英英嬌媚地對自己的丈夫說：“你滿意啦？”
“這可真是沒想到，你是要給我一個突然襲擊啊！”郭立雄真是喜出望外。妻子之前可是沒有透露出多少風聲啊！
“你是怎麽突然轉變的？”郭立雄還是有點不相信。
“說來話長，我現在只能長話短說。你上次休假回來時，我就想告訴你。可你一直心事重重，雖然你也想和我再談談孩子的事，但我怕影響你工作，所以就故意把你岔開了。”
“嗯，是存心要氣我。接著坦白吧。”郭立雄笑了笑。
“其實那時就已經有了不少小道消息，說DeeDee星球上有重大發現，說什麽地球末日即將到來之類的。”杜英英說。
“對對對，那時候真是謠言四起，說什麽的都有。我也聽說了不少，但官方沒有任何反應，所以就沒太相信。”楊院長插了一句。
“信不信由您，我是有些信的。天下哪兒有不透風的墻，謠言沒有依據就不會散布得那麽廣泛。”女兒對母親說。
“接著說你自己。”郭立雄有點著急了。
“我當時就覺得你肯定知道這事，但又不方便講。可我想了很多，真要是地球末日了，我還不知道做母親的滋味，那就太吃虧了。”杜英英接著說：“我不是不想要孩子，當時就是有些事還沒想透徹，就想再多玩幾年，玩夠了再生個孩子，然後再和孩子一起接著玩。”
“可別學你弟弟，他是個大玩家，你不能走他的路。”父親在提醒女兒。
“放心，我肯定會走好自己的路，工作要好好做，生活要好好過。您那個兒子的表現永遠都不會讓您滿意的，我怎麽能學他呢？今後，有了孩子，我的生活樂趣會更多。管它什麽地球末日呢！”杜英英痛快地說。
“別信那個！要是真有什麽之類的入侵地球了，就跟他們打唄。你們這代沒打完，下一代接著上。大不了魚死網破！”母親慷慨激昂。
“行啦，凈說那些沒用的。有這功夫，去勸勸你兒子吧。”杜老板對他妻子說。
杜英英的父親，杜仲興，杜家集團的老板，他的建材生意規模可不小，所經營的建材種類上百，每個類別下又有數十甚至數百個規格，每個規格下還有幾個到幾十個品牌的產品。
因累積的產品有幾十萬種，杜家建材公司成立之初就在建材數據管理方面投入了不少資金和人力。但杜老板仍不滿足，他一直在苦苦地尋找著更好的工具來使他所經營的建材能夠發揮更大的效益。
投資建設了一家機器餐廳之後，杜老板想到讓智能機器參與到杜家的建材生意中。於是，他引進了建材導購和倉庫管家（與家用機器管家相似）協助銷售和庫房管理。杜老板認為：這兩項工作應該是智能機器最“擅長”的。
的確，管家和導購的工作都做得很出色。
雖說導購過程仍顯得有些機械，但導購的超凡記憶非一般人能比，它總能比人類導購介紹得更詳細更準確。於是，一些較年青的人類導購員自覺下課了，剩下的比較有資歷的老導購員又大多被安排了其它工作。
那些在庫房工作的機器幹得也不差！它們總能把庫房打理得井井有條，進庫出庫的報表非常清楚與及時。
很快，這些智能機器迅速“入侵”到杜家的各個建材門店，兼職了各店的內部清潔、建材擺放、銷售助理，甚至門店的安保等工作。自然，各個門店所需的工作人員在逐步減少，因為智能機器高效率的工作表現使得與它共事的人感覺自己很笨拙很遲鈍。
與這些智能機器共事時間久了，有些員工覺得自己再這樣無所事事地混下去會很無聊，還不如早點走人。既然早晚都得走人，晚走不如早走。腦子較靈活的員工早早就想好了自己的退路，找到下家後就提出了辭職。
杜老板有心想留下一些工作比較優秀的員工，想讓這些員工能發揮出更大的作用，但他想盡辦法也還是無法阻攔優秀員工的流失。反正也留不住了，杜老板後來也就睜一只眼閉一只眼，不再為員工的去留發愁了。
這位杜家的大老板後來想到：這種相當智能的機器一定會搶走不少人的飯碗！在機器到處存在的社會裏，從事一項簡單的工作就能養活自己一輩子的日子不會再有了。不如回家學點機器幹不來的事，或者去申請救濟。有了大筆的機器使用稅收，政府可以協助養活這些人。
杜老板知道自己的兒子——杜威，也一個很善於思考青年！作為父親，他了解到還在讀MBA的兒子已經有了些危機感。
他也知道：兒子的這種危機不是發愁他將來沒飯可吃，而是感覺在智能機器的沖擊下該如何調整自己的心態，該如何應對這種變化。
杜老板想找一個適當的時機，把杜威放到他的建材公司去鍛煉鍛煉。他希望兒子能在那裏再深入地感受一下具體的工作環境，並在MBA畢業前做出其人生的一個重要的決定：是留在家族企業中接手家裏的生意；還是自己出去闖蕩，去走出一條屬於他自己的全新的人生道路。
兩種選擇，杜威可任選一個，杜老板都沒意見。兒子接手家裏的生意，作為父親的會輕松一些。有兒子在身邊幫助打理，他杜老板會省不少事。但兒子如果執意自己到社會上去闖蕩，父親也不會阻攔。
杜老板之所以要拉兒子到他的建材公司去實習，因為他知道：那裏可以讓兒子的眼界更開闊些，可以讓這小子獨自處理一些事情，也是為了接手杜家生意做些前期準備。
如父親所願，杜威來到那家建材公司實習了。但杜威只有最後三個月的實習期了，要在這九十天裏拿出一份像樣的實習報告來，他還得抓點緊。
杜威先是仔細查閱了各建材門店由智能機器統計歸納的銷售報表和庫存報表，又認真核查了整個建材公司的財務報告。接著，他又和幾位建材營銷方面的高級人員進行了溝通，對建材供應商經銷商及客戶的基本情況進行了了解。
這些基本了解的工作，杜威就花了近三周時間。
事情正如他父親所預料的：建材公司內部管理工作，不那麽簡單。雖說有智能機器的協助，但員工們的工作好像已經成為“人浮於事”了。很多簡單重覆的常規工作，越來越多地被機器接手了。雖說面對有實質購買力的客戶時，絕大部分銷售工作仍由有經驗的員工承擔著，但多數員工明顯地缺少了工作的激情。
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