高靜雲為了公司的經營考慮的很周到，她花費了三天時間，就公司的配置，利潤提成等等做了個詳盡的計劃，經過反覆修改後，交給了劉曉文，他看了以後，心裏忍不住暗暗叫好，沒想到高靜雲考慮的如此周到，看來這幾年她經過商場的歷練和打拼變得成熟多了，同時，也讓他對辦好這個股份制公司更加增添了信心。

劉曉文和高靜雲經過研究後，決定對原公司采取貼身戰術，讓公司原有的銷售高手不用先到新公司裏來，可以先銷售新公司的二線產品，提高利潤分成比例，然後讓他們覺得時機合適再跳槽到新公司來，這樣可以增加公司的員工的激勵機制，並不是新公司成立了，他們就是元老了。同時，新公司招兵買馬也在緊鑼密鼓的進行。招聘廣告也是高靜雲親自起草，每一項條框都經過深思熟慮，結合著招聘職位的要求條件既不過低，也不苛求，完全適合職位的要求。

通過對外公開招聘，公司也招聘到了幾位有經驗產品開發人員和銷售人員，增添了公司的活力。在公司的管理經營上，高靜雲則盡心盡力，全身心地撲在公司的業務上幫他，讓他覺得受益匪淺。後來，他們又一起進行了充分的論證，就開始實施了。

成立了股份制公司後，劉曉文擔任董事長兼副總經理，高靜雲擔任公司的總經理主管經營，他們倆來往地就密切了，他們倆經常在一起研究經營。她是個聰明能幹的女孩，他相信她的判斷。

高靜雲在商場上叱咤風雲，卻不咄咄逼人，出了名的柔裏藏刀，談判高手。平時，她穿著白襯衣和牛仔褲，外人總以為是剛來的實習生，因此，她那種舉重若輕，似笑非笑的樣子，卻迷惑了許多商界的談判對手。

高靜雲有時主動約劉曉文出去吃飯，他沒有立即答應她，怕於海蓉遇到說不清楚。高靜雲也不勉強，只是每天都協助他處理公司的日常事務，其實，他很佩服經營企業的人，能練就一身隨機應變的本領，還能有時間陪自己的家人消磨時光。

為了工作，高靜雲經常早出晚歸，連自己的家都舍棄了，劉曉文被高靜雲高度的責任感打動了，他覺得應該給她以高額回報，可在確定公司高管薪酬時，高靜雲總是堅持比他拿的還少，這讓他心存愧疚，因此，他打算在年底公司分紅時給她落實。

高靜雲在進行了充分的市場調研之後，又向他提出若是公司還這麽堅持目前的經營規模，下一步就會喪失發展的良機，不如趁著公司現在的效益好，稍微擴大經營規模，多賺點利潤。

劉曉文聽了頗為讚同，他知道自己缺的就是經驗，要不怎麽和高靜雲相比呢？她的提議說到他的心坎上了。但如何擴大公司的銷售規模，劉曉文心裏還沒有底。高靜雲給他講解如何擴銷售醜規模，以及目前的產品性能，營銷應重點抓什麽，利潤點在什麽地方，而最重要的是銷售渠道如何鋪設，這是別的公司還沒開始做的，需要公司組織人力深入了解。

劉曉文聽後同意了，讓高靜雲負責這方面工作。他則開始利用時間去研究學習企業管理理論，提高自己對公司的管理水平，力爭從外行變為內行。

劉曉文平時幾乎天天呆在公司裏，他每隔一天一回家，看到於海蓉一心撲在房屋的裝修上，他感到很溫馨，但他不敢告訴於海蓉他和高靜雲聯合開公司的事兒，如果這事兒讓於海蓉知道了，他怕她產生誤會。

公司裏的員工起初都把劉曉文當成了二老板，時間長了，他們都知道了內幕，漸漸地把他看成公司的大老板，主動向他匯報工作，但他還是讓員工們凡是經營上的問題都必須先向高靜雲匯報，而他也積極努力去向高靜雲學習，盡可能的多知道，多了解，多參與，協助她搞好公司的經營。

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