第1053章 我當你嫂子怎麼樣？
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第1053章 我當你嫂子怎麼樣？
葉，葉，葉總？
王嵐這句話一下子讓在場的幾個人都怔住了，尤其是蘇雯，她是從葉晴和葉楓的對話中知道他前段時間剛從米國紐約回來。
開的車也證明他很有錢。
可是怎麼也沒想到讓校領導陪著的人都要叫他葉總，葉晴也姓葉，也就是說眼前這個很有氣場的女人沒有認錯，叫的葉總就是葉晴的哥哥葉楓。
這麼厲害的嗎？
蘇雯忍不住的看了一眼葉楓，只見葉楓神色依舊平靜，頗有泰山崩，而他臉色不變的氣度，真是太帥呆了。
剛邁入大學一年不到的蘇雯禁不住有點犯花癡了。
王嵐話一出口，葉楓就知道她是公司哪個部門的了，自己原本看她也比較眼熟，而這個時候，王嵐旁邊西裝革履的男人也是一臉激動的對葉楓叫道：“葉總，您好，我是RH部門的主管張恒。”
葉楓很少在公司裏面露面或者管理公司的具體業務，除了李萍何崇信，陳曉王馨這些公司高層，中層以下的員工平時是沒有資格跟葉楓近距離談話的。
但是這一點也不妨礙葉楓在他們心裏留下的傳奇色彩，當然了，這也和王馨布置下去培訓新員工的企業文化有關。
在ceo王馨的刻意渲染下，葉楓在新入職的員工心裏早已經神話，二流大學畢業的畢業生，短短兩三年的時間裏成了國內屈指可數的富豪。
王馨是世界一流公司雅虎出來的，她深深的知道，公司不同時候的管理模式，小公司管理靠以身作則，中公司管理靠制度，大公司管理靠文化。
一家大公司想要走的長遠，想要凝聚人心，使大家齊心協力向目標挺進，必須要講企業文化，打造企業文化，而在王馨的眼裏，葉楓無疑是最合適的企業文化。
所以葉楓並不知道他在公司被王馨以近乎傳銷的方式，讓HR部門給新入職的員工洗腦了，想成功嗎？看看我們的葉總。
想成功嗎？請跟隨我們的葉總……
現在葉楓儼然是瀾山公司的精神圖騰。
王嵐是HR部門的經理，張恒則是HR部門的主管，也是被洗腦的員工之一，以葉楓為精神偶像，努力晉升上來的中層管理者之一。
“我妹在這裏讀書，所以來看看。”
葉楓很少關心公司細致的事物，他並不知道自己在王嵐和張恒兩個人心裏地位那麼高，他對這兩人解釋了一下自己為什麼出現在學校。
接著葉楓看著有些面熟的王嵐，不確定的問道：“你原本是不是w5173客服部的？”
“是的葉總。”
王嵐見葉楓記得自己，非常的興奮，兩年在HR部門沈澱出來的沈穩消失不見，崇拜的對葉楓說道：“當初李總把我從客服部調到RH部門的。”
葉楓恍然。
李總也就是李萍，整個公司客服部出來的中層領導當初基本上都是從李萍手底下出來的，至於王嵐現在是HR的部門經理也算是公司高層領導之一了。
RH是“HumanResource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，也叫人事，只不過瀾山公司現在比較大，員工也比較多。
所以瀾山公司便將部門細致化分工了，人事是專門負責員工的入職離職，崗位調動，RH部門則負責公司的員工招聘，員工入職培訓。
這時候葉楓已經知道王嵐和張恒來東城大學幹嘛的了。
由於葉楓是從東城大學走出去的，本身也是王院長的學生，加上最開始的時候，瀾山公司各個部門崗位確實缺人，所以葉楓投桃報李，從去年開始，瀾山公司和東城大學就建立了定向合作，每年會從東城大學啟動校園招聘會，招聘一些應屆畢業生進入瀾山公司實習。
所以王嵐和這個叫張恒的主管來東城大學應該是和校領導確認這個暑假校園招聘會。
“葉總您好。”
這時，校領導陳主任走了出來，洋溢著熱情的笑容跟葉楓握手：“我是負責校園招聘會的陳惠海，我代表校領導歡迎葉總回學校參觀。”
“陳主任你客氣了。”
葉楓站起來跟陳主任握手，接著笑著又跟其他校領導一一握手。
“葉總好。”
“葉總好。”
幾個校領導紛紛熱情的跟葉楓握手著，沒辦法不熱情，現在瀾山公司是東州市數一數二的互聯網龍頭企業，一百多億估值的公司，明星企業。
另外，由於去年2005年瀾山公司暑假在東城大學啟動的校園招聘會給東城大學帶來的影響不小，由於學校宣傳部的宣傳，瀾山公司和東城大學簽訂合作培養協議上了各大報紙，以至於東城大學在江浙兩個省份出了不少的風頭。
原因很簡單，那就是現在東城大學成了進入瀾山公司的一塊敲門磚，你學校好，你專業好，你能進入瀾山公司實習嗎？
你上大學圖什麼？
不還是圖的找一份有發展前途的工作？
瀾山公司無疑是現階段發展前景最好的一家公司，一，瀾山公司實力強勁，國內頂級公司，二，瀾山公司缺人才，不是那種成立很久的公司，這就說明瀾山公司晉升渠道很豐富，第三，也是最現實的，瀾山公司的薪水很高，起薪都是1700。
要知道附近幾個城市，有很多人都只拿著750的最低工資，然後靠著加班費來掙錢，至於首都燕京現在的平均工資也不過就在1700左右。
關鍵人家東州市的消費比燕京低啊，這麼一對比，瀾山公司的優勢立馬就出來了。
也正是因為如此，今年高考志願填東城大學的人數呈大幅的上升，很多都是優質生源，都是沖著和東城大學有著合作培養協議的瀾山公司來的，如果不是東城大學不是211，985這些強勁老牌大學，恐怕報考東城大學的高考生會更加的登上一個臺階。
由於葉楓是東城大學的傳奇師哥，加上又是瀾山公司的老板，所以立馬就成了這一群人中的主角，葉楓雖然不太喜歡這樣的客套形式。
但是和這幾個人談笑風生還是游刃有餘的。
蘇雯和葉晴兩人還坐著，兩人都是學生，平時見到校領導大聲都不敢大聲的人，此時看到這一幕，想法各異，葉晴是感覺到十分的驕傲，畢竟是她親哥，家庭榮譽感還是有的。
蘇雯是覺得被校領導擁簇在中心位置侃侃而談的葉楓實在是太帥，太有氣場了。
“葉晴。”
蘇雯突然對葉晴叫了一聲。
葉晴擡起頭：“幹嘛？”
蘇雯花癡的看著人群中的葉楓，對葉晴說道：“你覺得我當你嫂子怎麼樣？肥水不流外人田，我們姐妹感情這麼好……”
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葉，葉，葉總？
王嵐這句話一下子讓在場的幾個人都怔住了，尤其是蘇雯，她是從葉晴和葉楓的對話中知道他前段時間剛從米國紐約回來。
開的車也證明他很有錢。
可是怎麼也沒想到讓校領導陪著的人都要叫他葉總，葉晴也姓葉，也就是說眼前這個很有氣場的女人沒有認錯，叫的葉總就是葉晴的哥哥葉楓。
這麼厲害的嗎？
蘇雯忍不住的看了一眼葉楓，只見葉楓神色依舊平靜，頗有泰山崩，而他臉色不變的氣度，真是太帥呆了。
剛邁入大學一年不到的蘇雯禁不住有點犯花癡了。
王嵐話一出口，葉楓就知道她是公司哪個部門的了，自己原本看她也比較眼熟，而這個時候，王嵐旁邊西裝革履的男人也是一臉激動的對葉楓叫道：“葉總，您好，我是RH部門的主管張恒。”
葉楓很少在公司裏面露面或者管理公司的具體業務，除了李萍何崇信，陳曉王馨這些公司高層，中層以下的員工平時是沒有資格跟葉楓近距離談話的。
但是這一點也不妨礙葉楓在他們心裏留下的傳奇色彩，當然了，這也和王馨布置下去培訓新員工的企業文化有關。
在ceo王馨的刻意渲染下，葉楓在新入職的員工心裏早已經神話，二流大學畢業的畢業生，短短兩三年的時間裏成了國內屈指可數的富豪。
王馨是世界一流公司雅虎出來的，她深深的知道，公司不同時候的管理模式，小公司管理靠以身作則，中公司管理靠制度，大公司管理靠文化。
一家大公司想要走的長遠，想要凝聚人心，使大家齊心協力向目標挺進，必須要講企業文化，打造企業文化，而在王馨的眼裏，葉楓無疑是最合適的企業文化。
所以葉楓並不知道他在公司被王馨以近乎傳銷的方式，讓HR部門給新入職的員工洗腦了，想成功嗎？看看我們的葉總。
想成功嗎？請跟隨我們的葉總……
現在葉楓儼然是瀾山公司的精神圖騰。
王嵐是HR部門的經理，張恒則是HR部門的主管，也是被洗腦的員工之一，以葉楓為精神偶像，努力晉升上來的中層管理者之一。
“我妹在這裏讀書，所以來看看。”
葉楓很少關心公司細致的事物，他並不知道自己在王嵐和張恒兩個人心裏地位那麼高，他對這兩人解釋了一下自己為什麼出現在學校。
接著葉楓看著有些面熟的王嵐，不確定的問道：“你原本是不是w5173客服部的？”
“是的葉總。”
王嵐見葉楓記得自己，非常的興奮，兩年在HR部門沈澱出來的沈穩消失不見，崇拜的對葉楓說道：“當初李總把我從客服部調到RH部門的。”
葉楓恍然。
李總也就是李萍，整個公司客服部出來的中層領導當初基本上都是從李萍手底下出來的，至於王嵐現在是HR的部門經理也算是公司高層領導之一了。
RH是“HumanResource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，也叫人事，只不過瀾山公司現在比較大，員工也比較多。
所以瀾山公司便將部門細致化分工了，人事是專門負責員工的入職離職，崗位調動，RH部門則負責公司的員工招聘，員工入職培訓。
這時候葉楓已經知道王嵐和張恒來東城大學幹嘛的了。
由於葉楓是從東城大學走出去的，本身也是王院長的學生，加上最開始的時候，瀾山公司各個部門崗位確實缺人，所以葉楓投桃報李，從去年開始，瀾山公司和東城大學就建立了定向合作，每年會從東城大學啟動校園招聘會，招聘一些應屆畢業生進入瀾山公司實習。
所以王嵐和這個叫張恒的主管來東城大學應該是和校領導確認這個暑假校園招聘會。
“葉總您好。”
這時，校領導陳主任走了出來，洋溢著熱情的笑容跟葉楓握手：“我是負責校園招聘會的陳惠海，我代表校領導歡迎葉總回學校參觀。”
“陳主任你客氣了。”
葉楓站起來跟陳主任握手，接著笑著又跟其他校領導一一握手。
“葉總好。”
“葉總好。”
幾個校領導紛紛熱情的跟葉楓握手著，沒辦法不熱情，現在瀾山公司是東州市數一數二的互聯網龍頭企業，一百多億估值的公司，明星企業。
另外，由於去年2005年瀾山公司暑假在東城大學啟動的校園招聘會給東城大學帶來的影響不小，由於學校宣傳部的宣傳，瀾山公司和東城大學簽訂合作培養協議上了各大報紙，以至於東城大學在江浙兩個省份出了不少的風頭。
原因很簡單，那就是現在東城大學成了進入瀾山公司的一塊敲門磚，你學校好，你專業好，你能進入瀾山公司實習嗎？
你上大學圖什麼？
不還是圖的找一份有發展前途的工作？
瀾山公司無疑是現階段發展前景最好的一家公司，一，瀾山公司實力強勁，國內頂級公司，二，瀾山公司缺人才，不是那種成立很久的公司，這就說明瀾山公司晉升渠道很豐富，第三，也是最現實的，瀾山公司的薪水很高，起薪都是1700。
要知道附近幾個城市，有很多人都只拿著750的最低工資，然後靠著加班費來掙錢，至於首都燕京現在的平均工資也不過就在1700左右。
關鍵人家東州市的消費比燕京低啊，這麼一對比，瀾山公司的優勢立馬就出來了。
也正是因為如此，今年高考志願填東城大學的人數呈大幅的上升，很多都是優質生源，都是沖著和東城大學有著合作培養協議的瀾山公司來的，如果不是東城大學不是211，985這些強勁老牌大學，恐怕報考東城大學的高考生會更加的登上一個臺階。
由於葉楓是東城大學的傳奇師哥，加上又是瀾山公司的老板，所以立馬就成了這一群人中的主角，葉楓雖然不太喜歡這樣的客套形式。
但是和這幾個人談笑風生還是游刃有餘的。
蘇雯和葉晴兩人還坐著，兩人都是學生，平時見到校領導大聲都不敢大聲的人，此時看到這一幕，想法各異，葉晴是感覺到十分的驕傲，畢竟是她親哥，家庭榮譽感還是有的。
蘇雯是覺得被校領導擁簇在中心位置侃侃而談的葉楓實在是太帥，太有氣場了。
“葉晴。”
蘇雯突然對葉晴叫了一聲。
葉晴擡起頭：“幹嘛？”
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