第30章 婚姻事業難兩全
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第30章 婚姻事業難兩全
回到黃岡，看到一向硬朗的爺爺蜷縮在床上，瘦地形同枯槁，張曼又難受地說不出話來。媽媽把她拉到一旁，說爺爺已經“時日無多”，讓張曼不要太傷心，人的生老病死天註定。
媽媽又吞吞吐吐地問張曼：“你怎麽回黃岡過年了？沒和宋軒回濟南？是不是你這一年把自己的工資都貼補給咱家裏，宋軒有意見了？”
張曼搖搖頭，只說自己也就春節有時間回來看爺爺，初五就要回北京忙著上班，就和宋軒分頭行動了。
其實，張曼呆到初三就回北京了。小地方的人都相互熟悉且過分熱情，老張家女兒一個人回家過年，立即被串門的人解讀成好幾個版本。每個人描述地都繪聲繪色——男方嫌老張家太拖累吶，兩人可能要離婚啦，這種高幹子弟哪是普通人家的女孩能招架的，等等。
畢竟，她當時結婚時，也被大家解讀成風風光光的“高嫁”，如今他們巴不得看戲呢。張曼知道，他們並無惡意，只是喜歡看別人的生活跌宕起伏而已。
張曼用了一句“初三要回濟南”搪塞，就匆匆買了機票回北京。她的爸媽似乎如釋重負，可以對外解釋“為了看爺爺才回來，現在急匆匆去濟南了，他們大家族應酬多規矩多著吶”。
張曼回到北京，結結實實睡了兩天，然後爬起來開始做簡歷。除了換工作，她沒有更好的解決方案。
她今年不懷孕，Linda 會認為她明年懷孕，會一直讓她不痛不癢地在這個副主編的位子呆著，一直呆到她懷孕生子休產假，，從此升職加薪都和她絕緣。按照 Linda 的風格，休完產假估計張曼就和這個職位 Game Over 了。
男性領導做決策時還有所顧忌，女性領導向來我行我素，張曼都能想到 Linda 先甩出一句“我怎麽可以不耽誤工作”的鄙夷神情，隨後再加上一句“張曼這麽不職業，為什麽要留她？”
與其在這裏溫水煮青蛙，再等著 Linda 開我，不如自己先行動，把握主動權。張曼這樣想。
獵頭介紹、朋友推薦、自投簡歷，張曼找工作也像平時工作一樣認真努力。按照她的職業規劃，她不想再在門戶網站做新聞了，門戶網站幾乎是互聯網公司最清水衙門的部門，因為只為公司賺個影響力而沒賺到真金白銀，獲得公司的扶持力度自然最小，員工待遇自然也就不過而而。
她看了很多同行的轉型，都是到互聯網公司公關部門做經理，好一點的做總監。她就按照這個轉型給自己投簡歷，準備面試。
三個月了，她也面了二十幾個家公司，一線二線互聯網公司大概十家，剩下的全是創業公司。
她懊惱地發現一個問題，大多數創業公司都給了她 offer，還給的公關總監 title。她心儀的一線互聯網公司，沒有一家公司給她 offer，Hr 和業務總監都委婉地問過她生育計劃，雖然她保證“三年內不會要孩子”，依然沒有贏得職位。
大廠放出的職位本來就少，候選人又多，競爭激烈，Hr 和業務總監們為什麽選擇一個不確定性的人呢？無功可以，但是千萬別有過，他們不會給自己挖坑的。這是大廠生存基本哲學。
那個時候，移動互聯網風起雲湧，創業公司比雨後春筍還多，總理也倡導大家“大眾創新，萬眾創業”嘛。連張曼在門戶網站的一些同事，拿個 BP（商業計劃書）就去找融資，過幾天就租了五道口的一個民宅，公司開張大吉了。那些 VC、PE(投資公司)拿出“寧可錯投 100，不可漏投 1 個”的架勢，爭搶移動互聯網這個新賽道，讓許多人錯覺“天生我材必創業”，從而走進創業的泥濘小道。
張曼不想去創業公司，一個因為待遇，一般給的收入和她現在的工作差不多，甚至還要少一點，再開一些期權的“空頭支票”；一個因為未來，按照規律，能存活下來的創業公司估計連 5%都不到，自己哪兒能這麽幸運選中 5%，要是去的公司過兩年倒閉了，還要再面臨找工作問題。
可是，兜兜轉轉了三個月，一線互聯網公司都不要她。想到因找工作不順，她可能繼續在這個副主編位子耗下去，她對 Linda 和新主編的態度又“端正”不少。
轉機發生在馮杉杉給她打的那通沒頭沒腦的電話。“你是張曼嗎？你之前面過千易的高級公關經理，對，沒要你。我是市場部總監馮杉杉，我看你簡歷不錯，你來找我一趟吧。現在是 12 點，那你下午 2 點到吧，別遲到了，我 2 點半還有會。”
“啪”，對方幹脆利落地掛了電話。張曼把手機靠在耳邊還沒有回過神來，暗自思忖：“這個人是個機關槍嗎？說話就像掃射一樣。我之前沒有做過市場。她要招我幹嘛？可真夠急的，2 個小時後就面試，我接到過最迅速的面試通知了。”
張曼簡單吃了一個吉野家快餐，就坐地鐵 13 號線從五道口到了西二旗，晃晃悠悠坐了三站，出來後在千易大廈門口溜達了 20 分鐘才到約定時間，進去填訪客單上樓去找馮杉杉。
這是張曼第一次和馮杉杉見面。馮杉杉穿了一件白色真絲衫，右下擺處系了一個大大蝴蝶結，下身配一條橙色長裙，加上一雙剛到腳踝的白色短靴。她扭著胯快步過來，蜜咖色大波浪卷發隨著她的步伐一跳一躍，真是搖曳生姿。
見到她走進來，張曼站起身一邊微笑點頭一邊說“您好”。相較馮杉杉，她穿的實在太“樸素”了，沒有點飾的米色襯衣，灰藍色牛仔直筒褲，再配上一雙白色船鞋。是她一貫的簡潔風格。
馮杉杉還沒坐下就開始說話：“‘每日笑聞’那個欄目是你負責的？我每天都看，寫的夠有趣，腦洞夠大，把嚴肅的新聞都做出了小品的感覺，夠創新的。我現在缺一個高級市場經理，你什麽時候能來上班？”
張曼內心立即生出一片波瀾，關於我的情況什麽都沒問，這就讓我來上班？這是一個什麽神奇人物？不過，她還是面帶微笑回應：“我之前沒有做過市場，您是不是需要對我多了解一下？”
馮杉杉用手摸了摸右耳的珍珠耳墜，一幅悠閑自得的神情：“做市場有什麽難的？來了你就會。千易公關組的人不是之前面試過你嗎？他們都替我了解過了，說你素質很好，不過怕你來到就生孩子，才不想要。那幫笨蛋就是瞎擔心，就千易這個工作量，讓你有時間生孩子才怪。”
張曼看著這個可能要成為自己上司的漂亮女人，越發覺得她是一個神奇人物。她稍微平覆一下心情，接著說：“關於我的待遇，您是怎麽考慮的？”
馮杉杉換了一只手摸著左耳的珍珠耳墜，故意嚷起來：“你不要‘您您您’的，說話用你不要用您，互聯網平等自由的精神，你是怎麽踐行的？月薪 30000，年終獎另算，保底能有 2 個月工資。工作滿一年後，可以給你期權。這個待遇，你還滿意嗎？”
張曼心裏一下子樂開了花，這個收入比現在的工作直接翻倍，一年後還能有期權，豈止滿意，簡直是太滿意了。她假裝平靜地說：“可以的。我離職流程大概需要兩周，五一之後就可以上班。”
馮杉杉滿意地笑了：“不錯，你現在就去找我們的 Hr 吧，我已經幫你約好了，省著你再跑第二趟。他們就是走個過場，順便告訴你入職流程。”
馮杉杉打電話內線叫來一個助理，帶張曼去找 Hr，然後表示自己要去開會，就起身先離開了。整個面試過程用了十分鐘。
張曼奔波忙碌了三個月找工作，中間經歷過數次氣餒、失落、無奈，沒有想到讓這個神奇女人十分鐘給解決了。她並不知道的是，接下來的六年，她和這個神奇女人成為並肩作戰的最親密戰友、閨蜜、利益共同體。
初到千易市場部，張曼掛著高級市場經理的頭銜，實際上只幹一樣活兒——為馮杉杉寫工作周報、月報、各種五花八門的項目總結。大廠中層內卷激烈，向高層匯報是一項比做業務本身還重要的能力。做完工作如何得到領導認可，主要精髓在匯報。馮杉杉當時招張曼來，就是看中文字功夫和腦洞能力，一定能幫她的匯報脫穎而出。
做了三個月“高級秘書”，張曼按捺不住了，對馮杉杉說自己可以帶項目，保證不耽誤寫匯報的主業。
馮杉杉笑著調侃：“危機感這麽強？看來你必須手裏抓塊肉才放心。”就順手把兩個 App 交給她負責營銷，還給張曼安排了三個下屬。
一邊給領導寫匯報，一邊學習產品營銷，張曼迎來更忙碌的日子。千易的上班要求是朝十晚七。但是大家都加班成風，張曼不僅隨了加班大流，且卷的比別人更厲害。她一般晚上 10 點之後才走，因為 10 點下班打車可以報銷。
有一天晚上，她在反覆修改項目匯報，直到淩晨才獲得馮杉杉點頭同意。馮杉杉又拉著她去吃夜宵“犒勞”，等到兩點才到家。不想打擾在主臥熟睡的宋軒，她在客衛簡單洗漱一下就去了次臥睡覺。
她在次臥一口氣睡到第二天上午 9 點，突然感覺神清氣爽，因為她和宋軒關於睡覺問題產生矛盾很久了。
她每天晚上 11 點才到家，洗漱完畢刷一會兒手機解解壓，都要淩晨才上床。宋軒上班是朝八晚五，他一般習慣晚上 10:30 就睡覺，張曼每次 12 點摸黑上床都會把宋軒吵醒，而宋軒早晨 6：30 起床又把睡地正酣的張曼吵醒。她一般 8：30 才起床，簡單洗漱一下就去坐地鐵上班，趕著 10 點之前到公司就可以。
每個晚上都會被對方吵醒一次，大家都憋著氣，越發不願意說話。今天 9 點起床的張曼，五分鐘洗漱完畢就沖去坐地鐵，竟然搶到一個座位，她坐下後試著給宋軒發微信：“要不以後我們分開睡？這樣兩人都能睡好。”宋軒秒回：“好，我去次臥，你在主臥吧。”
等當天晚上回家後，張曼發現宋軒把他的洗漱用品都挪到客衛，人也早在次臥睡下了。他們迎來婚後分床而居的日子。日子談不上好也談不上壞，就這樣平淡無奇地往前推進。
馮杉杉的用人策略是“任人為親”。她把越來越多的工作派給能幹的張曼，同時每年加薪和期權也按照最高漲幅給她。張曼能夠回報這位伯樂的，就是加班加點且出色完成各項任務，讓馮杉杉能夠給高層匯報時脫穎而出。同時，周末也經常陪馮杉杉吃喝逛街做美容，一向不懂大牌的張曼，這幾年也被馮杉杉教了個七七八八，和各個大牌混了個臉熟。
由於太過忙碌，生孩子這件事被無限期拖後，張曼偶爾也會感慨，自己已超過三十歲了，但是又能怎麽樣呢？她已經走上這條職場快車道，就像上了發條的時鐘很難停下來了。高收入就像抹了蜜的砒霜，當你感受到它帶來的舒適和甜蜜時，你已經忘記內核的劇毒會給生活帶來的腐蝕和沖擊。
至於她和宋軒，就這樣平淡如水的相處，早已沒有之前的“連發絲之間都充盈著愛”。她經常安慰自己，這才是正常的婚姻生活。她不知道宋軒是怎麽想的，因為他倆整天基本碰不到面，快成了同一屋檐下的陌生人。
宋軒過 32 歲生日的時候，張曼剛剛被提為總監，她心情愉悅的決定好好為他慶生。她預約了東三環附近一家意大利餐廳，特意提前下班趕過去，點了最貴的套餐，還送給宋軒一塊勞力士入門款做生日禮物。
吃飯的時候，前邊一桌是一對熱戀情侶，這兩人哪兒是來吃飯，一直都在旁若無人的親吻，連來送餐的服務員都面生尷尬；後邊一桌是一對年輕夫婦帶著孩子，小朋友一直在稚聲嫩氣地說話，引得這對夫婦輕聲細笑，不用回頭看都能感受到的溫馨畫面。
夾在中間這桌的張曼和宋軒，實在有些難受。他們早已沒有情侶熱戀，也沒有像其他夫妻那樣有一個可愛孩子。而且，吃到一半的時候，張曼又收到馮杉杉的催命微信：“峰哥突然改成明天上午聽匯報，你抓緊回公司和我一起修改 PPT。”
她本來想熬到吃完飯，宋軒已經發現她的心不在焉，就面無表情地說：“你走吧。等主菜上來後，我幫你打包。”張曼如獲大赦，匆匆叫車回公司。
張曼送給宋軒的勞力士，他一次也沒有帶過，依舊帶著他的卡西歐電子表。在這個獨自坐在高級餐廳的生日夜晚，宋軒許的願是“如果張曼到 35 歲還不要孩子，我就離婚。”
他從來不是一個雷厲風行的人，而是一個出現問題不想解決、幻想一直靠拖延就能解決問題的人。他給自己定的期限是“張曼 35 歲”，忘了哪個專家說的，一個女性的社會生育最晚時鐘是 35 歲。
……
在看守所坐板兒的張曼，現在有大把的時間。她坐在硬木板上，回顧了這些年所經歷的工作和婚姻，陷入新的迷茫，當初自己硬氣地選擇了事業，真是正確的嗎？如果是正確的，為什麽自己此刻身陷囹圄？還有，一個女性，真的是婚姻事業難兩全嗎？那些看上去婚姻事業都很完美的女性，是真的雙面完美嗎？
她想起 Kelly，那個永遠穿著簡潔利落、走路腳下生風的女人，就是千易市場部大多數女人羨慕的雙面完美。她不僅自己身為大廠 VP，是不多見的女性高管；老公是一家獨角獸公司（成立不超過 10 年，估值超過 10 億美元的公司）的創始人，還有一個可愛的五歲兒子。
若不是馮杉杉誓死要和 Kelly 戰鬥到底，張曼有時候還挺想走近 Kelly，向她討教一下營銷創新，也可以討教一下如何實現工作和生活的平衡。當然，這只是想想而已。從 Kelly 入職那天起，張曼就地給自己畫了一個圈，以此和 Kelly 劃清界面。她不能忘記馮杉杉的“伯樂之恩”，除了並肩戰鬥，她別無選擇。
當張曼在看守所用回憶打發時間的時候，她並不知道外邊的馮杉杉、Kelly、於見峰，還有宋軒都在度過一個難忘的周末。
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回到黃岡，看到一向硬朗的爺爺蜷縮在床上，瘦地形同枯槁，張曼又難受地說不出話來。媽媽把她拉到一旁，說爺爺已經“時日無多”，讓張曼不要太傷心，人的生老病死天註定。
媽媽又吞吞吐吐地問張曼：“你怎麽回黃岡過年了？沒和宋軒回濟南？是不是你這一年把自己的工資都貼補給咱家裏，宋軒有意見了？”
張曼搖搖頭，只說自己也就春節有時間回來看爺爺，初五就要回北京忙著上班，就和宋軒分頭行動了。
其實，張曼呆到初三就回北京了。小地方的人都相互熟悉且過分熱情，老張家女兒一個人回家過年，立即被串門的人解讀成好幾個版本。每個人描述地都繪聲繪色——男方嫌老張家太拖累吶，兩人可能要離婚啦，這種高幹子弟哪是普通人家的女孩能招架的，等等。
畢竟，她當時結婚時，也被大家解讀成風風光光的“高嫁”，如今他們巴不得看戲呢。張曼知道，他們並無惡意，只是喜歡看別人的生活跌宕起伏而已。
張曼用了一句“初三要回濟南”搪塞，就匆匆買了機票回北京。她的爸媽似乎如釋重負，可以對外解釋“為了看爺爺才回來，現在急匆匆去濟南了，他們大家族應酬多規矩多著吶”。
張曼回到北京，結結實實睡了兩天，然後爬起來開始做簡歷。除了換工作，她沒有更好的解決方案。
她今年不懷孕，Linda 會認為她明年懷孕，會一直讓她不痛不癢地在這個副主編的位子呆著，一直呆到她懷孕生子休產假，，從此升職加薪都和她絕緣。按照 Linda 的風格，休完產假估計張曼就和這個職位 Game Over 了。
男性領導做決策時還有所顧忌，女性領導向來我行我素，張曼都能想到 Linda 先甩出一句“我怎麽可以不耽誤工作”的鄙夷神情，隨後再加上一句“張曼這麽不職業，為什麽要留她？”
與其在這裏溫水煮青蛙，再等著 Linda 開我，不如自己先行動，把握主動權。張曼這樣想。
獵頭介紹、朋友推薦、自投簡歷，張曼找工作也像平時工作一樣認真努力。按照她的職業規劃，她不想再在門戶網站做新聞了，門戶網站幾乎是互聯網公司最清水衙門的部門，因為只為公司賺個影響力而沒賺到真金白銀，獲得公司的扶持力度自然最小，員工待遇自然也就不過而而。
她看了很多同行的轉型，都是到互聯網公司公關部門做經理，好一點的做總監。她就按照這個轉型給自己投簡歷，準備面試。
三個月了，她也面了二十幾個家公司，一線二線互聯網公司大概十家，剩下的全是創業公司。
她懊惱地發現一個問題，大多數創業公司都給了她 offer，還給的公關總監 title。她心儀的一線互聯網公司，沒有一家公司給她 offer，Hr 和業務總監都委婉地問過她生育計劃，雖然她保證“三年內不會要孩子”，依然沒有贏得職位。
大廠放出的職位本來就少，候選人又多，競爭激烈，Hr 和業務總監們為什麽選擇一個不確定性的人呢？無功可以，但是千萬別有過，他們不會給自己挖坑的。這是大廠生存基本哲學。
那個時候，移動互聯網風起雲湧，創業公司比雨後春筍還多，總理也倡導大家“大眾創新，萬眾創業”嘛。連張曼在門戶網站的一些同事，拿個 BP（商業計劃書）就去找融資，過幾天就租了五道口的一個民宅，公司開張大吉了。那些 VC、PE(投資公司)拿出“寧可錯投 100，不可漏投 1 個”的架勢，爭搶移動互聯網這個新賽道，讓許多人錯覺“天生我材必創業”，從而走進創業的泥濘小道。
張曼不想去創業公司，一個因為待遇，一般給的收入和她現在的工作差不多，甚至還要少一點，再開一些期權的“空頭支票”；一個因為未來，按照規律，能存活下來的創業公司估計連 5%都不到，自己哪兒能這麽幸運選中 5%，要是去的公司過兩年倒閉了，還要再面臨找工作問題。
可是，兜兜轉轉了三個月，一線互聯網公司都不要她。想到因找工作不順，她可能繼續在這個副主編位子耗下去，她對 Linda 和新主編的態度又“端正”不少。
轉機發生在馮杉杉給她打的那通沒頭沒腦的電話。“你是張曼嗎？你之前面過千易的高級公關經理，對，沒要你。我是市場部總監馮杉杉，我看你簡歷不錯，你來找我一趟吧。現在是 12 點，那你下午 2 點到吧，別遲到了，我 2 點半還有會。”
“啪”，對方幹脆利落地掛了電話。張曼把手機靠在耳邊還沒有回過神來，暗自思忖：“這個人是個機關槍嗎？說話就像掃射一樣。我之前沒有做過市場。她要招我幹嘛？可真夠急的，2 個小時後就面試，我接到過最迅速的面試通知了。”
張曼簡單吃了一個吉野家快餐，就坐地鐵 13 號線從五道口到了西二旗，晃晃悠悠坐了三站，出來後在千易大廈門口溜達了 20 分鐘才到約定時間，進去填訪客單上樓去找馮杉杉。
這是張曼第一次和馮杉杉見面。馮杉杉穿了一件白色真絲衫，右下擺處系了一個大大蝴蝶結，下身配一條橙色長裙，加上一雙剛到腳踝的白色短靴。她扭著胯快步過來，蜜咖色大波浪卷發隨著她的步伐一跳一躍，真是搖曳生姿。
見到她走進來，張曼站起身一邊微笑點頭一邊說“您好”。相較馮杉杉，她穿的實在太“樸素”了，沒有點飾的米色襯衣，灰藍色牛仔直筒褲，再配上一雙白色船鞋。是她一貫的簡潔風格。
馮杉杉還沒坐下就開始說話：“‘每日笑聞’那個欄目是你負責的？我每天都看，寫的夠有趣，腦洞夠大，把嚴肅的新聞都做出了小品的感覺，夠創新的。我現在缺一個高級市場經理，你什麽時候能來上班？”
張曼內心立即生出一片波瀾，關於我的情況什麽都沒問，這就讓我來上班？這是一個什麽神奇人物？不過，她還是面帶微笑回應：“我之前沒有做過市場，您是不是需要對我多了解一下？”
馮杉杉用手摸了摸右耳的珍珠耳墜，一幅悠閑自得的神情：“做市場有什麽難的？來了你就會。千易公關組的人不是之前面試過你嗎？他們都替我了解過了，說你素質很好，不過怕你來到就生孩子，才不想要。那幫笨蛋就是瞎擔心，就千易這個工作量，讓你有時間生孩子才怪。”
張曼看著這個可能要成為自己上司的漂亮女人，越發覺得她是一個神奇人物。她稍微平覆一下心情，接著說：“關於我的待遇，您是怎麽考慮的？”
馮杉杉換了一只手摸著左耳的珍珠耳墜，故意嚷起來：“你不要‘您您您’的，說話用你不要用您，互聯網平等自由的精神，你是怎麽踐行的？月薪 30000，年終獎另算，保底能有 2 個月工資。工作滿一年後，可以給你期權。這個待遇，你還滿意嗎？”
張曼心裏一下子樂開了花，這個收入比現在的工作直接翻倍，一年後還能有期權，豈止滿意，簡直是太滿意了。她假裝平靜地說：“可以的。我離職流程大概需要兩周，五一之後就可以上班。”
馮杉杉滿意地笑了：“不錯，你現在就去找我們的 Hr 吧，我已經幫你約好了，省著你再跑第二趟。他們就是走個過場，順便告訴你入職流程。”
馮杉杉打電話內線叫來一個助理，帶張曼去找 Hr，然後表示自己要去開會，就起身先離開了。整個面試過程用了十分鐘。
張曼奔波忙碌了三個月找工作，中間經歷過數次氣餒、失落、無奈，沒有想到讓這個神奇女人十分鐘給解決了。她並不知道的是，接下來的六年，她和這個神奇女人成為並肩作戰的最親密戰友、閨蜜、利益共同體。
初到千易市場部，張曼掛著高級市場經理的頭銜，實際上只幹一樣活兒——為馮杉杉寫工作周報、月報、各種五花八門的項目總結。大廠中層內卷激烈，向高層匯報是一項比做業務本身還重要的能力。做完工作如何得到領導認可，主要精髓在匯報。馮杉杉當時招張曼來，就是看中文字功夫和腦洞能力，一定能幫她的匯報脫穎而出。
做了三個月“高級秘書”，張曼按捺不住了，對馮杉杉說自己可以帶項目，保證不耽誤寫匯報的主業。
馮杉杉笑著調侃：“危機感這麽強？看來你必須手裏抓塊肉才放心。”就順手把兩個 App 交給她負責營銷，還給張曼安排了三個下屬。
一邊給領導寫匯報，一邊學習產品營銷，張曼迎來更忙碌的日子。千易的上班要求是朝十晚七。但是大家都加班成風，張曼不僅隨了加班大流，且卷的比別人更厲害。她一般晚上 10 點之後才走，因為 10 點下班打車可以報銷。
有一天晚上，她在反覆修改項目匯報，直到淩晨才獲得馮杉杉點頭同意。馮杉杉又拉著她去吃夜宵“犒勞”，等到兩點才到家。不想打擾在主臥熟睡的宋軒，她在客衛簡單洗漱一下就去了次臥睡覺。
她在次臥一口氣睡到第二天上午 9 點，突然感覺神清氣爽，因為她和宋軒關於睡覺問題產生矛盾很久了。
她每天晚上 11 點才到家，洗漱完畢刷一會兒手機解解壓，都要淩晨才上床。宋軒上班是朝八晚五，他一般習慣晚上 10:30 就睡覺，張曼每次 12 點摸黑上床都會把宋軒吵醒，而宋軒早晨 6：30 起床又把睡地正酣的張曼吵醒。她一般 8：30 才起床，簡單洗漱一下就去坐地鐵上班，趕著 10 點之前到公司就可以。
每個晚上都會被對方吵醒一次，大家都憋著氣，越發不願意說話。今天 9 點起床的張曼，五分鐘洗漱完畢就沖去坐地鐵，竟然搶到一個座位，她坐下後試著給宋軒發微信：“要不以後我們分開睡？這樣兩人都能睡好。”宋軒秒回：“好，我去次臥，你在主臥吧。”
等當天晚上回家後，張曼發現宋軒把他的洗漱用品都挪到客衛，人也早在次臥睡下了。他們迎來婚後分床而居的日子。日子談不上好也談不上壞，就這樣平淡無奇地往前推進。
馮杉杉的用人策略是“任人為親”。她把越來越多的工作派給能幹的張曼，同時每年加薪和期權也按照最高漲幅給她。張曼能夠回報這位伯樂的，就是加班加點且出色完成各項任務，讓馮杉杉能夠給高層匯報時脫穎而出。同時，周末也經常陪馮杉杉吃喝逛街做美容，一向不懂大牌的張曼，這幾年也被馮杉杉教了個七七八八，和各個大牌混了個臉熟。
由於太過忙碌，生孩子這件事被無限期拖後，張曼偶爾也會感慨，自己已超過三十歲了，但是又能怎麽樣呢？她已經走上這條職場快車道，就像上了發條的時鐘很難停下來了。高收入就像抹了蜜的砒霜，當你感受到它帶來的舒適和甜蜜時，你已經忘記內核的劇毒會給生活帶來的腐蝕和沖擊。
至於她和宋軒，就這樣平淡如水的相處，早已沒有之前的“連發絲之間都充盈著愛”。她經常安慰自己，這才是正常的婚姻生活。她不知道宋軒是怎麽想的，因為他倆整天基本碰不到面，快成了同一屋檐下的陌生人。
宋軒過 32 歲生日的時候，張曼剛剛被提為總監，她心情愉悅的決定好好為他慶生。她預約了東三環附近一家意大利餐廳，特意提前下班趕過去，點了最貴的套餐，還送給宋軒一塊勞力士入門款做生日禮物。
吃飯的時候，前邊一桌是一對熱戀情侶，這兩人哪兒是來吃飯，一直都在旁若無人的親吻，連來送餐的服務員都面生尷尬；後邊一桌是一對年輕夫婦帶著孩子，小朋友一直在稚聲嫩氣地說話，引得這對夫婦輕聲細笑，不用回頭看都能感受到的溫馨畫面。
夾在中間這桌的張曼和宋軒，實在有些難受。他們早已沒有情侶熱戀，也沒有像其他夫妻那樣有一個可愛孩子。而且，吃到一半的時候，張曼又收到馮杉杉的催命微信：“峰哥突然改成明天上午聽匯報，你抓緊回公司和我一起修改 PPT。”
她本來想熬到吃完飯，宋軒已經發現她的心不在焉，就面無表情地說：“你走吧。等主菜上來後，我幫你打包。”張曼如獲大赦，匆匆叫車回公司。
張曼送給宋軒的勞力士，他一次也沒有帶過，依舊帶著他的卡西歐電子表。在這個獨自坐在高級餐廳的生日夜晚，宋軒許的願是“如果張曼到 35 歲還不要孩子，我就離婚。”
他從來不是一個雷厲風行的人，而是一個出現問題不想解決、幻想一直靠拖延就能解決問題的人。他給自己定的期限是“張曼 35 歲”，忘了哪個專家說的，一個女性的社會生育最晚時鐘是 35 歲。
……
在看守所坐板兒的張曼，現在有大把的時間。她坐在硬木板上，回顧了這些年所經歷的工作和婚姻，陷入新的迷茫，當初自己硬氣地選擇了事業，真是正確的嗎？如果是正確的，為什麽自己此刻身陷囹圄？還有，一個女性，真的是婚姻事業難兩全嗎？那些看上去婚姻事業都很完美的女性，是真的雙面完美嗎？
她想起 Kelly，那個永遠穿著簡潔利落、走路腳下生風的女人，就是千易市場部大多數女人羨慕的雙面完美。她不僅自己身為大廠 VP，是不多見的女性高管；老公是一家獨角獸公司（成立不超過 10 年，估值超過 10 億美元的公司）的創始人，還有一個可愛的五歲兒子。
若不是馮杉杉誓死要和 Kelly 戰鬥到底，張曼有時候還挺想走近 Kelly，向她討教一下營銷創新，也可以討教一下如何實現工作和生活的平衡。當然，這只是想想而已。從 Kelly 入職那天起，張曼就地給自己畫了一個圈，以此和 Kelly 劃清界面。她不能忘記馮杉杉的“伯樂之恩”，除了並肩戰鬥，她別無選擇。
當張曼在看守所用回憶打發時間的時候，她並不知道外邊的馮杉杉、Kelly、於見峰，還有宋軒都在度過一個難忘的周末。
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