第193章 重金獎勵
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第193章 重金獎勵
秦瀾光看到這個數字並沒有太過意外，財務經理也在旁試探著問：“秦總，真的要獎這麽多嗎？”
現任的財務經理是秦瀾光花大價錢請來的，是註冊會計師，業務能力一流，就是有點摳。
秦瀾光覺得做財務的摳一點比較好，畢竟是要守著整個邁華的家業。
現在財務經理這樣問，他便回答：“公司的規章制度在那裏，當然要獎，要不然以後誰還會費心費力的去創新，去技改？”
財務經理期期艾艾地說：“話是這樣說，但是這一次的獎金也太多了一點，這可是八十八萬啊！就算是按比例分給那幾個工程師和參加技巧的職工，分到手最多的差不多得有二十萬，最少的也有五萬！”
“而現在邁華的平均工資是兩千五，最少的那個都差不多拿了兩年的工資，這錢也太多了。”
秦瀾光看向財務經理，他接著說：“依我看，不如像征性的發一下就好了，最多的獎個五萬，最少的拿個五千，這筆錢也不算少了。”
秦瀾光並不同意財務經理的看法，只是他知道財務經理找過來特意跟他說這件事情，那是摳病又犯了，不願意拿這筆錢出來。
他問財務部經理：“公司帳上拿不出這筆獎金嗎？”
“那倒不是。”財務部經理回答：“這幾年公司盈利情況非常好，利潤也很可觀，公司帳戶上是有餘錢的，我只是單純的覺得這筆錢太多。”
“這一次負責技改的工程師和職工，年紀都太小，我怕他們一下子拿到這麽多錢，心飄了野了，以後都不好好做事。”
秦瀾光也不好直接駁了他的面子，只說：“公司的規章制度只所以會成為規章制度，那麽約束的就不僅僅是職工們，還有我們。”
“職工們之所以會對技巧創新如此熱衷，不過是因為相信他們努力能得到回報，我們不能因為之前的獎金少就發，現在獎金多了反而不發，這樣會嚴重打擊他們的積極性。”
“而公司要發展，要創新，要在這個激烈竟爭的市場環境中立足，就需要職工們積極工作，讓他們知道，只要他們為公司做出了貢獻，公司就不會虧待他們。”
財務經理一想到要拿出這麽多的錢做獎金，他就肉疼，他知道秦瀾光的話有道理，但是他還是說：“這筆錢太多，要不秦總再好好想想，或者和各部門的經理商量一下？”
秦瀾光笑看著他：“你這是摳病又犯了？”
財務經理也笑：“算是吧，我就是覺得這筆錢太多了。”
下午有個會議，秦瀾光原本沒想在會上討論這件事情，財務經理提出了這件事情，當他把獎勵的金額說出來時，在場的各部門經理都有些意外。
對於這筆獎金要不要發放，是否如實發放，各部門經理各有各的想法和意見。
整體來講，就是兩個方向，發的話錢的數額實在是太過巨大，不發的話又怕打擊職工的積極性，所以絕大多數部門經理都覺得這筆錢應該打折發放。
林秀婉看了眾人一眼，笑著說：“我支持全部發放，原因和秦總說的差不多，當初我們研發MDI的時候，因為資金缺乏，處處受制，當初是憑著一口氣，撐著度過了最難的時光。”
“也是那件事情，讓我們知道科學技術是第一生產力，我不是太明白，我們天天把這個口號掛在嘴邊，真等職工們日以繼夜的技改成功後，我們就又回避這事。”
“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這事明顯是不現實的事情，打折放發的話，職工們可能在我們的面前不會多說什麽，但是往後肯定離心離德。”
“以後再讓他們去做類似的事情時，他們肯定不願意，這樣做事，我們又和之前的領導班子有什麽本質的差別？”
財務經理還想要說什麽，林秀婉看了他一眼說：“趙老摳，你就別說話了，每次我們部門提前把貨款收回來的時候，你在那裏眉開眼笑，而客戶稍微晚兩天付貨款，你就說要罰我們的工資。”
“我對這事意見很大，今天就想問問你，貨款晚回來兩天你要罰我們，我提前收回貨款你怎麽就不說給我們發獎金？”
財務經理：“……”
吳玉芝立即聲援林秀婉：“就是就是，每次我們買材料付貨款的時候，趙老摳就拉長了一張臉，客戶付款晚了你不高興，你拖供應商貨款別人難道就高興？已所不欲，勿施於人嘛！”
錢建設也說：“還有我們這邊，客戶跟我們溝通打個樣品什麽的，收費沒有問題，但是也不能只要做一個就掛個收費單，一個月下來，那單子拉了得有兩米長，上面一堆標紅的，工程部要是收不回錢就得自己貼工資。”
“我們雖然不是對外的部門，卻也知道客戶就是上帝，有些還真不能得罪，法外還有人情，我們邁華也不能太沒人情味吧？”
這麽一說，接下來的時間基本上就變成了各部門經理對財務經理的討伐。
他因為平時太摳，在邁華人緣不太好，基本上每個人都被他用各種方式追過錢，以前秦瀾光一直護著他，站在他這邊，所以大夥不好多說什麽，今天大夥都發現秦瀾光不站他這一邊，大夥這一說起來簡直就是剎不住車。
林秀婉和秦瀾光相對一笑，秦瀾光見財務經理的臉有點掛不住了，他便說：“趙經理也是為了邁華好，大家少說幾句，精鎦設備技改的事情就這麽定了，按公司的規章制度發放。”
他這話算是一捶定音，各部門的經理雖然有些羨慕那幾個工程師和職工，卻又覺得秦瀾光嚴格按規章制度辦事，言出必踐，有這樣的一個領導實在是讓人安心。
在這一件事上，所有經理都有一個認知，在邁華，只要努力工作，就一定會有收獲，公司的領導絕對不會無視任何一個人的付出！
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秦瀾光看到這個數字並沒有太過意外，財務經理也在旁試探著問：“秦總，真的要獎這麽多嗎？”
現任的財務經理是秦瀾光花大價錢請來的，是註冊會計師，業務能力一流，就是有點摳。
秦瀾光覺得做財務的摳一點比較好，畢竟是要守著整個邁華的家業。
現在財務經理這樣問，他便回答：“公司的規章制度在那裏，當然要獎，要不然以後誰還會費心費力的去創新，去技改？”
財務經理期期艾艾地說：“話是這樣說，但是這一次的獎金也太多了一點，這可是八十八萬啊！就算是按比例分給那幾個工程師和參加技巧的職工，分到手最多的差不多得有二十萬，最少的也有五萬！”
“而現在邁華的平均工資是兩千五，最少的那個都差不多拿了兩年的工資，這錢也太多了。”
秦瀾光看向財務經理，他接著說：“依我看，不如像征性的發一下就好了，最多的獎個五萬，最少的拿個五千，這筆錢也不算少了。”
秦瀾光並不同意財務經理的看法，只是他知道財務經理找過來特意跟他說這件事情，那是摳病又犯了，不願意拿這筆錢出來。
他問財務部經理：“公司帳上拿不出這筆獎金嗎？”
“那倒不是。”財務部經理回答：“這幾年公司盈利情況非常好，利潤也很可觀，公司帳戶上是有餘錢的，我只是單純的覺得這筆錢太多。”
“這一次負責技改的工程師和職工，年紀都太小，我怕他們一下子拿到這麽多錢，心飄了野了，以後都不好好做事。”
秦瀾光也不好直接駁了他的面子，只說：“公司的規章制度只所以會成為規章制度，那麽約束的就不僅僅是職工們，還有我們。”
“職工們之所以會對技巧創新如此熱衷，不過是因為相信他們努力能得到回報，我們不能因為之前的獎金少就發，現在獎金多了反而不發，這樣會嚴重打擊他們的積極性。”
“而公司要發展，要創新，要在這個激烈竟爭的市場環境中立足，就需要職工們積極工作，讓他們知道，只要他們為公司做出了貢獻，公司就不會虧待他們。”
財務經理一想到要拿出這麽多的錢做獎金，他就肉疼，他知道秦瀾光的話有道理，但是他還是說：“這筆錢太多，要不秦總再好好想想，或者和各部門的經理商量一下？”
秦瀾光笑看著他：“你這是摳病又犯了？”
財務經理也笑：“算是吧，我就是覺得這筆錢太多了。”
下午有個會議，秦瀾光原本沒想在會上討論這件事情，財務經理提出了這件事情，當他把獎勵的金額說出來時，在場的各部門經理都有些意外。
對於這筆獎金要不要發放，是否如實發放，各部門經理各有各的想法和意見。
整體來講，就是兩個方向，發的話錢的數額實在是太過巨大，不發的話又怕打擊職工的積極性，所以絕大多數部門經理都覺得這筆錢應該打折發放。
林秀婉看了眾人一眼，笑著說：“我支持全部發放，原因和秦總說的差不多，當初我們研發MDI的時候，因為資金缺乏，處處受制，當初是憑著一口氣，撐著度過了最難的時光。”
“也是那件事情，讓我們知道科學技術是第一生產力，我不是太明白，我們天天把這個口號掛在嘴邊，真等職工們日以繼夜的技改成功後，我們就又回避這事。”
“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這事明顯是不現實的事情，打折放發的話，職工們可能在我們的面前不會多說什麽，但是往後肯定離心離德。”
“以後再讓他們去做類似的事情時，他們肯定不願意，這樣做事，我們又和之前的領導班子有什麽本質的差別？”
財務經理還想要說什麽，林秀婉看了他一眼說：“趙老摳，你就別說話了，每次我們部門提前把貨款收回來的時候，你在那裏眉開眼笑，而客戶稍微晚兩天付貨款，你就說要罰我們的工資。”
“我對這事意見很大，今天就想問問你，貨款晚回來兩天你要罰我們，我提前收回貨款你怎麽就不說給我們發獎金？”
財務經理：“……”
吳玉芝立即聲援林秀婉：“就是就是，每次我們買材料付貨款的時候，趙老摳就拉長了一張臉，客戶付款晚了你不高興，你拖供應商貨款別人難道就高興？已所不欲，勿施於人嘛！”
錢建設也說：“還有我們這邊，客戶跟我們溝通打個樣品什麽的，收費沒有問題，但是也不能只要做一個就掛個收費單，一個月下來，那單子拉了得有兩米長，上面一堆標紅的，工程部要是收不回錢就得自己貼工資。”
“我們雖然不是對外的部門，卻也知道客戶就是上帝，有些還真不能得罪，法外還有人情，我們邁華也不能太沒人情味吧？”
這麽一說，接下來的時間基本上就變成了各部門經理對財務經理的討伐。
他因為平時太摳，在邁華人緣不太好，基本上每個人都被他用各種方式追過錢，以前秦瀾光一直護著他，站在他這邊，所以大夥不好多說什麽，今天大夥都發現秦瀾光不站他這一邊，大夥這一說起來簡直就是剎不住車。
林秀婉和秦瀾光相對一笑，秦瀾光見財務經理的臉有點掛不住了，他便說：“趙經理也是為了邁華好，大家少說幾句，精鎦設備技改的事情就這麽定了，按公司的規章制度發放。”
他這話算是一捶定音，各部門的經理雖然有些羨慕那幾個工程師和職工，卻又覺得秦瀾光嚴格按規章制度辦事，言出必踐，有這樣的一個領導實在是讓人安心。
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