第100章 曾經的自己1
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第100章 曾經的自己1
顧庭早早就準備好了他們兩人十周年的禮物，同時訂好了燭光晚餐的約會地點。
那一天的紀念日他確實是空出來了，顧庭覺得自己比周圍三心二意、喜新厭舊的人好得多。
在他自己看來，他是一個始終如一的人。
畢竟和他同圈子的人，很少有人能像他一樣認定一個人十幾年如一日。
顧庭覺得自己做的已經很不錯了，包括周圍的人也是這麽誇他的，他從不覺得自己有哪裏有問題。
那位引起爭議的年輕人是兩年前到公司的，是自己和白玉華的校友。
學校的後輩到公司來，他的簡歷很優秀，最終面試在這麽多的面試官面前表現也很出色，在每一輪面試裏排行總在前三。
因此他順理成章的成為了公司的實習生，由於顧庭的一個助理家中有事停薪留職，從新實習中挑了一個放到總裁辦。
陳玉書就是這個時候進入顧庭的視線，當白玉華知道這個人是公司的員工時，他就明白自己和顧庭的相處時間可能還沒有和陳玉書的時間長。
甚至最開始的時候，他還聽顧庭說起過公司有位實習生表現十分優秀，而且還特別提到這位同學是通過自己設立的獎學金完成學業的。
當初白玉華和顧庭在一起之後，顧庭進入公司，在學校周年慶上捐了一筆款，用自己和白玉華的名字命名的一個獎學金，幫扶那些成績優異但家庭困難的同學。
因此當他看到這位陳玉書的簡歷上，有這一行的獎學金獲獎記錄時，他就覺得格外親切。
這就好像一粒種子播種了，現在小樹苗就出現在他身邊，他為此感到欣慰。
那時顧庭很坦蕩的和白玉華說著一些瑣事，從那之後他就再也沒有聽說過這個人。
一直到半年後，他有一天在家休息，顧庭參加飯局回來，被這位實習生和司機扶著進了家門。
那是他第一次和陳玉書真正見面，對方把人交給他之後就直接離開了。
到這時不論是顧庭還是白玉華，對這個人都沒有其他的想法。
顧庭很欣賞這位實習生，他也是在日漸接觸當中才越來越欣賞，本人優秀家境較差，這讓他想起了當初的白玉華。
陳玉書和白玉華長得不像，但身材都很瘦，性格也有點相像，而且一樣優秀。
顧庭覺得這個員工氣質上很趨向於白玉華，他覺得可能窮苦出身的優秀學子們應該都這樣吧，能力強自尊心也強。
但突然有一天，陳玉書到自己面前詢問能否預支工資，人力資源部不會隨便答應，因此詢問他是否請示過上級。
陳玉書就只能來找顧庭，顧庭知道這件事之後沒有立刻答應，而是向他詢問具體事情和緣由。
陳玉書雖然覺得難以啟齒，還是仔細的說了，無非是母親生病，父親欠債，但他們這種情況不屬於黃賭毒，說是做小生意失敗。
因此顧庭還是批準了他的請求，或許是家庭帶給他的壓力，陳玉書雖然很認真工作，但也還是因為家庭和工作的雙重操勞，有一天暈倒在公司。
顧庭不知道是出於什麽理由，給了他一個調崗的機會，讓他去市場部。
看他能不能在那裏獲取更高的酬勞，很顯然這位陳玉書做到了，他在哪裏都很優秀。
按理說他離開了總裁辦和顧庭的見面就會減少，可他在市場部表現優秀，晉升快速，顧庭也經常能在會議和匯報上面見到他。
顧庭對陳玉書的表現很滿意，他幾乎是親眼看著對方進公司逐步成長，無論是在總裁辦做助理還是去市場部都表現得很優異，而且成長是肉眼可見，一步一步的。
這讓顧庭很有成就感，陳玉書是走他的獎學金完成學業的，又或許是因為他各方面都很優秀，也有可能是陳玉書的氣質很像白玉華。
總而言之，漸漸的顧庭就把這個人看的稍微特別一點，最起碼和其他員工相比是不一樣的。
後來他們去出差，兩個人在一個旅游夜市相遇，他們並不是約好的，就是很巧遇見了。
顧庭當時一個人在閑逛，遇到了陳玉書後就和他一起走，兩人買了許多東西，聊天還一起吃了頓飯。
此時顧庭覺得也沒什麽，但是借這個契機，對方向他匯報工作中的各種進度，甚至還越級上報市場部一些有爭議的問題。
這個在公司其實是不被允許的，顧庭一方面警告他不要做這種事情，另一方面確實找人將市場部他所提出的問題刨了出來並解決掉。
因此市場部還有幾個人被辭退了，而這位陳玉書在事情結束後提出辭職，意思是為自己之前的錯誤行為付出代價。
正常情況，人力資源部那邊可以直接批，但是陳玉書以感謝請他吃飯為由，告知了顧庭這件事。
顧庭沒有和他吃飯，但也明確告訴他沒必要辭職，要知道他能到這裏已經是很不易了，如果離開這裏去別的公司未必會有這樣的薪水。
顧庭覺得自己之前可能語氣太沖了，又給陳玉書道了歉，就這樣一來二去他沒有離開。
白玉華之所以和他分居，就是因為在十周年之前，看到了他和陳玉書的對話。
員工和老板有對話是很正常的，但白玉華發現和工作無關，時間也不是工作時間。
再往上翻發現時不時雙方就有聊天，白玉華看了一眼自己和顧庭的聊天頁面，發現頻率是差不多的。
因此在紀念日前一天，顧庭對白玉華說明天約會的計劃時，白玉華就直接拿這件事來問。
顧庭第一反應不是道歉，而是生氣，因為在一起這麽多年白玉華居然會查他的手機，在自己不知情的情況下。
白玉華表示自己並不是有意要看，而是當時手機信息就在屏幕上，他才感到好奇的。
如果不是離下班時間已經很久了，陳玉書的信息白玉華根本不會看。
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顧庭早早就準備好了他們兩人十周年的禮物，同時訂好了燭光晚餐的約會地點。
那一天的紀念日他確實是空出來了，顧庭覺得自己比周圍三心二意、喜新厭舊的人好得多。
在他自己看來，他是一個始終如一的人。
畢竟和他同圈子的人，很少有人能像他一樣認定一個人十幾年如一日。
顧庭覺得自己做的已經很不錯了，包括周圍的人也是這麽誇他的，他從不覺得自己有哪裏有問題。
那位引起爭議的年輕人是兩年前到公司的，是自己和白玉華的校友。
學校的後輩到公司來，他的簡歷很優秀，最終面試在這麽多的面試官面前表現也很出色，在每一輪面試裏排行總在前三。
因此他順理成章的成為了公司的實習生，由於顧庭的一個助理家中有事停薪留職，從新實習中挑了一個放到總裁辦。
陳玉書就是這個時候進入顧庭的視線，當白玉華知道這個人是公司的員工時，他就明白自己和顧庭的相處時間可能還沒有和陳玉書的時間長。
甚至最開始的時候，他還聽顧庭說起過公司有位實習生表現十分優秀，而且還特別提到這位同學是通過自己設立的獎學金完成學業的。
當初白玉華和顧庭在一起之後，顧庭進入公司，在學校周年慶上捐了一筆款，用自己和白玉華的名字命名的一個獎學金，幫扶那些成績優異但家庭困難的同學。
因此當他看到這位陳玉書的簡歷上，有這一行的獎學金獲獎記錄時，他就覺得格外親切。
這就好像一粒種子播種了，現在小樹苗就出現在他身邊，他為此感到欣慰。
那時顧庭很坦蕩的和白玉華說著一些瑣事，從那之後他就再也沒有聽說過這個人。
一直到半年後，他有一天在家休息，顧庭參加飯局回來，被這位實習生和司機扶著進了家門。
那是他第一次和陳玉書真正見面，對方把人交給他之後就直接離開了。
到這時不論是顧庭還是白玉華，對這個人都沒有其他的想法。
顧庭很欣賞這位實習生，他也是在日漸接觸當中才越來越欣賞，本人優秀家境較差，這讓他想起了當初的白玉華。
陳玉書和白玉華長得不像，但身材都很瘦，性格也有點相像，而且一樣優秀。
顧庭覺得這個員工氣質上很趨向於白玉華，他覺得可能窮苦出身的優秀學子們應該都這樣吧，能力強自尊心也強。
但突然有一天，陳玉書到自己面前詢問能否預支工資，人力資源部不會隨便答應，因此詢問他是否請示過上級。
陳玉書就只能來找顧庭，顧庭知道這件事之後沒有立刻答應，而是向他詢問具體事情和緣由。
陳玉書雖然覺得難以啟齒，還是仔細的說了，無非是母親生病，父親欠債，但他們這種情況不屬於黃賭毒，說是做小生意失敗。
因此顧庭還是批準了他的請求，或許是家庭帶給他的壓力，陳玉書雖然很認真工作，但也還是因為家庭和工作的雙重操勞，有一天暈倒在公司。
顧庭不知道是出於什麽理由，給了他一個調崗的機會，讓他去市場部。
看他能不能在那裏獲取更高的酬勞，很顯然這位陳玉書做到了，他在哪裏都很優秀。
按理說他離開了總裁辦和顧庭的見面就會減少，可他在市場部表現優秀，晉升快速，顧庭也經常能在會議和匯報上面見到他。
顧庭對陳玉書的表現很滿意，他幾乎是親眼看著對方進公司逐步成長，無論是在總裁辦做助理還是去市場部都表現得很優異，而且成長是肉眼可見，一步一步的。
這讓顧庭很有成就感，陳玉書是走他的獎學金完成學業的，又或許是因為他各方面都很優秀，也有可能是陳玉書的氣質很像白玉華。
總而言之，漸漸的顧庭就把這個人看的稍微特別一點，最起碼和其他員工相比是不一樣的。
後來他們去出差，兩個人在一個旅游夜市相遇，他們並不是約好的，就是很巧遇見了。
顧庭當時一個人在閑逛，遇到了陳玉書後就和他一起走，兩人買了許多東西，聊天還一起吃了頓飯。
此時顧庭覺得也沒什麽，但是借這個契機，對方向他匯報工作中的各種進度，甚至還越級上報市場部一些有爭議的問題。
這個在公司其實是不被允許的，顧庭一方面警告他不要做這種事情，另一方面確實找人將市場部他所提出的問題刨了出來並解決掉。
因此市場部還有幾個人被辭退了，而這位陳玉書在事情結束後提出辭職，意思是為自己之前的錯誤行為付出代價。
正常情況，人力資源部那邊可以直接批，但是陳玉書以感謝請他吃飯為由，告知了顧庭這件事。
顧庭沒有和他吃飯，但也明確告訴他沒必要辭職，要知道他能到這裏已經是很不易了，如果離開這裏去別的公司未必會有這樣的薪水。
顧庭覺得自己之前可能語氣太沖了，又給陳玉書道了歉，就這樣一來二去他沒有離開。
白玉華之所以和他分居，就是因為在十周年之前，看到了他和陳玉書的對話。
員工和老板有對話是很正常的，但白玉華發現和工作無關，時間也不是工作時間。
再往上翻發現時不時雙方就有聊天，白玉華看了一眼自己和顧庭的聊天頁面，發現頻率是差不多的。
因此在紀念日前一天，顧庭對白玉華說明天約會的計劃時，白玉華就直接拿這件事來問。
顧庭第一反應不是道歉，而是生氣，因為在一起這麽多年白玉華居然會查他的手機，在自己不知情的情況下。
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