補發工資
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補發工資
安野沒有陪董事長視察公司，也沒閑著沒事做。
公司內部群裏有人誤發了一組妖怪吃人的圖片，發錯的人雖然及時撤回，但這些血腥的圖片還是被一些同仁看到，迅速地轉發了出去。
安野立即向各部門的工作群發出通告，禁止各部門傳播妖怪吃人的可怕圖片。
可惜，效果甚微。
公司員工對妖怪的恐懼值猛增了幾個臺階……
一天的時間在虛擬考場裏飛速流逝。
在公交車上，熊小樂無意中看到了一家小小的糖果店，似乎距離美麗公司僅有兩三站的路程。
她決定下班後去糖果店瞧瞧，不過，在這之前，她還要做一個重要的決定。
經營學虛擬實踐考試非常人性化，每位考生可以在“盈利”和“破產”兩個選項間任選一項作為此次考試的目標。
只不過，選擇“破產”選項的考生在考試時間和考試分值上有一些細微的調整。
整場考試時間時長3個小時，具體時間為下午2：00-5：00。
但選擇“破產”選項的考生只有三分之二的考試時長，即為2小時，換算成虛擬考試位面中的時間為“6個月”。
熊小樂作為一名名副其實的學渣，自然和眾多學渣的選擇一樣，選擇“破產”選項。
她要努力考到60分，拿到經營學的學分。
這一天，下定決心的可不止熊小樂一個妖。
技術部、銷售部、財務部、安全部、生產車間……都有人決定遞交辭職申請。
他們辭職的借口大多是“害怕妖怪老板吃人”。
人事部主管劉建設小心翼翼地說出大夥的辭職借口，熊小樂聽後尬笑了聲，在離職申請的紙質留存文件下方的董事長批覆處簽上自己的名字。
三百多年前，人妖兩界之間的結界因天地靈氣的消失而土崩瓦解，人妖兩族不得不共享一個世界。
雖然妖怪的數量不足人族的萬人之一，但失去靈力的妖怪並沒有失去與生俱來的優勢，比如大多數妖怪的力量水平都要比普通人族高上一兩個等級。
一時間，妖怪在人族中四處作亂，留下了很不好的黑歷史。
最嚇人的莫過於妖怪老板吃了不聽話人族工人的恐怖事情。
這麽多年過去了，人妖兩族早已達成和解，和平相處、互幫互助。
可是，恐怖的吃人歷史還是常被人族掛在嘴邊，以此警示自身，不要太過相信妖怪。
人事部主管的後腳還沒踏出門，熊小樂已經愉快地在老板椅上轉圈。
“離職的好！”她在心裏暗暗拍手，這不就是“人走”二字的實際體現。
當初，收到經營學理論考試補考通過的消息，學渣熊小樂立即搬出買來的二手《經營學虛擬實踐考試通關寶典》，抓緊一切時間學習寶典上的每一句話。
考前一周，學霸弟弟抽查她的學習效果，讓她說出一兩位學長學姐的破產通關步驟。
她眨巴眨巴深棕色的大眼睛，搖頭晃腦，左看右看。
一刻鐘過去了，她沒能說出一個完整有效的方法……只記得“人走錢流”四個字。
《通關寶典》裏面關於如何讓公司達到考試規定的破產標準(公司的負債超過其資產現值)，基本說的全是一個主題：人走錢流。
說成大白話就是逼走員工，用光賬上的資金，公司自然離破產不遠了！
如何逼走員工，如何花光賬上的錢，學渣們各說各話，奇葩的方法一大堆。
這也是熊小樂看完寶典後說不出個一二的主要原因。
無奈之下，學霸弟弟和學渣竹馬制定並實施了一條簡單易行的抱佛腳方案——監督她背誦經營學三大基本原則(善待員工、善待客戶、善待友商)和六條黃金準則。
在心裏重新背誦了一遍三大原則六條準則後，熊小樂再次對學長學姐們的成功案例進行了痛苦的回憶。
她忍不住撓撓手，撓撓頭，再撓撓手撓撓頭。
一摸嚇了一小跳，自己腦門怎麽出汗了……
空調的溫度她已經調到最低，怎麽還這麽熱！
她搬了椅子，爬上去看了眼空調上的小標簽。
這臺空調的出廠日期竟是十年前，她記得美麗公司成立不過七年？
有些社恐的熊小樂，能不接觸員工便極力地避免接觸他們，她在工作群裏找到後勤部主管，咨詢了空調的事情。
得到了事情的真相。
原來前董事長在創辦公司的時候，資金比較緊張，為了節約成本，既沒有安裝當時流行的中央空調，也沒有購買新空調，而是向即將關門的工廠買了一批七八成新的舊空調。
一臺普通空調價值三四千，不算貴，可十幾臺加起來，就是好幾萬的支出了，也算是流出小錢錢啊！
熊小樂樂呵呵地用計算器算了半天，得出一個心滿意足的五位數。
而且，更換效果不佳的舊空調，是改善了員工糟糕的辦公環境，完美符合經營學三大基礎原則中的一條：善待員工。
熊小樂心安理得地吩咐後勤部主管更換所有的舊空調，不管它們是否還能繼續正常運轉，一律換成新空調。
安野看到工作軟件中跳出的空調購置申報單，立即給總經理周景榮打去電話，手機沒人接……
第二天一早，周景榮頂著一雙熊貓眼走進辦公室。
聽完安野的工作報告，他什麽意見也沒發表，只是叮囑安野，“除了董事長，其他人上午都不見！”
“好的，周總！”安野貼心地為他關上門。
安野暗暗嘆息，他希望公司在熊氏集團的關照下，繼續走下去。
其他公司的總經理秘書，一般都是二十四小時全天候在線，吃不好睡不好，發際線蹭蹭蹭往後移。
他這個總經理秘書卻是時不時地在總經理還沒下班的時候走人(總經理讓走的)……
而且美麗公司開出的薪酬標準對他這樣的離婚沒娃的單身人士來說更算得上“豐厚”二字。
若他從這裏辭職，很難再找到如此合他心意的領導和工作。
****
財務主管師清清送來離職人員的結算表，熊小樂數了數名單，正好十個人。
按照善待員工的基本原則，熊小樂在補償問題上糾結了幾分鐘，最終，還是踏上了“人走錢流”的光輝大道。
她合上文件夾，鄭重其事地吩咐師清清，“欠他們的工資，今天便補給他們，另外，多發兩個月的工資，感謝他們這些年對公司的付出。”
師清清徹底傻眼，她以為熊小樂氣得說不出話，沒想到，老板不是在生氣，而是在考慮給他們多發錢……
“好的，熊總！”師清清暈乎乎地離開董事長辦公室，一不留神差點走過財務部。
聽到補償兩個月的工資的消息，有些人的辭職之心稍稍動搖了下，但他們很快又擺正了自己的立場。
接下來的三天裏，人事部又陸陸續續收到了十幾份辭職報告。
公司的在職員工總數一下子降到了六十二人。
師清清再次從董事長辦公室出來，這次，她沒有直接回財務部，而是去了總經理辦公室。
一進去，她毫不客氣地坐到會客沙發上，陰陽怪調地說道：“周總，我們新來的熊總，真是個小熊精啊！”
周景榮不緊不慢地喝了口水，從辦公桌後走出來，坐到師清清隔壁的沙發上，淡淡道：“說吧，老板又有了什麽新指示？”
“也沒什麽特別大的事情”，師清清冷笑一聲，“讓我趕緊補全所有人的工資，從這個月開始，每人的工資提高兩成。”
周景榮的微笑凝固在臉上，不可思議地重覆了一句：“提高兩成？哪來的錢？”
“賬上的錢！”師清清哼道，“她的記性倒是不錯，還記得賬上有一百多萬！”
周景榮緊皺眉頭，不解道：“這錢不是留著發工資，還貸款的？”
“是啊！”師清清拖長最後一個字，伸手撈起摔在沙發上的文件夾，整了整裙擺，頭也不回地走出總經理辦公室。
周景榮陷入沈默，半個小時後，他跟安野交代了幾件事情，離開了公司。
得知公司不僅補全之前欠發的工資，還給每人漲百分之二十的工資，大夥一個個笑得合不攏嘴，頭頂的光圈也跟著有了點光彩。
他們覺得熊小樂帶了一麻袋“黃金”進公司。
吹著涼爽的冷風，他們開始瞎嘮嗑。
【看來，公司有希望了！
人家好歹是熊氏集團出來的，稍稍拔根毛，都夠我們這種小公司喝一壺了！
小白熊，我是越看越喜歡！
哪有那麽多的吃人妖，現在可是法治社會！
等她再長大些，看她能不能一口吃了你，哈哈哈！
你們也沒有發現，她的身形比同齡小熊都要矮小？
現在的小女孩都要身材，在減肥吧？！
我看見她吃糖了，誰減肥還吃糖！
什麽糖，小熊糖果？
果然熊熊都愛甜食！
…… 】
熊小樂開心地掏出一粒薄荷糖，薄荷的清涼能讓她頭腦清爽。
六十二位員工，一個月的工資總額大約四十幾萬，再加百分之二十，直接去掉了五十萬！
哈哈哈哈……她在心裏誇讚自己是個花錢小能手，公司離破產又近了一步！
吃完糖豆，熊小樂調出考試倒計時刻表，將它放到左手邊，時刻提醒自己關註考試剩餘時間。
《通關寶典》裏面的前輩們都提到了一個重要的時間節點：在考試時間過半的時候，最好達到考試目標的七成，最差也要達到六成。
根據財務部的統計數據，公司現有的固定資產和流動資產加起來不足七百萬，她要在1個小時內/虛擬考場三個月內，讓公司負債四五百萬。
***
幾十公裏外的金輝大廈第四層。
一位穿著白襯衫的高個子男人，將手裏的平板電腦遞到金輝綜合部部長韓檢面前。
韓檢瞥了一眼，淡然吩咐道：“給他加。”
“是，韓總。”秘書傅博恭恭敬敬地退出部長辦公室。
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安野立即向各部門的工作群發出通告，禁止各部門傳播妖怪吃人的可怕圖片。
可惜，效果甚微。
公司員工對妖怪的恐懼值猛增了幾個臺階……
一天的時間在虛擬考場裏飛速流逝。
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她決定下班後去糖果店瞧瞧，不過，在這之前，她還要做一個重要的決定。
經營學虛擬實踐考試非常人性化，每位考生可以在“盈利”和“破產”兩個選項間任選一項作為此次考試的目標。
只不過，選擇“破產”選項的考生在考試時間和考試分值上有一些細微的調整。
整場考試時間時長3個小時，具體時間為下午2：00-5：00。
但選擇“破產”選項的考生只有三分之二的考試時長，即為2小時，換算成虛擬考試位面中的時間為“6個月”。
熊小樂作為一名名副其實的學渣，自然和眾多學渣的選擇一樣，選擇“破產”選項。
她要努力考到60分，拿到經營學的學分。
這一天，下定決心的可不止熊小樂一個妖。
技術部、銷售部、財務部、安全部、生產車間……都有人決定遞交辭職申請。
他們辭職的借口大多是“害怕妖怪老板吃人”。
人事部主管劉建設小心翼翼地說出大夥的辭職借口，熊小樂聽後尬笑了聲，在離職申請的紙質留存文件下方的董事長批覆處簽上自己的名字。
三百多年前，人妖兩界之間的結界因天地靈氣的消失而土崩瓦解，人妖兩族不得不共享一個世界。
雖然妖怪的數量不足人族的萬人之一，但失去靈力的妖怪並沒有失去與生俱來的優勢，比如大多數妖怪的力量水平都要比普通人族高上一兩個等級。
一時間，妖怪在人族中四處作亂，留下了很不好的黑歷史。
最嚇人的莫過於妖怪老板吃了不聽話人族工人的恐怖事情。
這麽多年過去了，人妖兩族早已達成和解，和平相處、互幫互助。
可是，恐怖的吃人歷史還是常被人族掛在嘴邊，以此警示自身，不要太過相信妖怪。
人事部主管的後腳還沒踏出門，熊小樂已經愉快地在老板椅上轉圈。
“離職的好！”她在心裏暗暗拍手，這不就是“人走”二字的實際體現。
當初，收到經營學理論考試補考通過的消息，學渣熊小樂立即搬出買來的二手《經營學虛擬實踐考試通關寶典》，抓緊一切時間學習寶典上的每一句話。
考前一周，學霸弟弟抽查她的學習效果，讓她說出一兩位學長學姐的破產通關步驟。
她眨巴眨巴深棕色的大眼睛，搖頭晃腦，左看右看。
一刻鐘過去了，她沒能說出一個完整有效的方法……只記得“人走錢流”四個字。
《通關寶典》裏面關於如何讓公司達到考試規定的破產標準(公司的負債超過其資產現值)，基本說的全是一個主題：人走錢流。
說成大白話就是逼走員工，用光賬上的資金，公司自然離破產不遠了！
如何逼走員工，如何花光賬上的錢，學渣們各說各話，奇葩的方法一大堆。
這也是熊小樂看完寶典後說不出個一二的主要原因。
無奈之下，學霸弟弟和學渣竹馬制定並實施了一條簡單易行的抱佛腳方案——監督她背誦經營學三大基本原則(善待員工、善待客戶、善待友商)和六條黃金準則。
在心裏重新背誦了一遍三大原則六條準則後，熊小樂再次對學長學姐們的成功案例進行了痛苦的回憶。
她忍不住撓撓手，撓撓頭，再撓撓手撓撓頭。
一摸嚇了一小跳，自己腦門怎麽出汗了……
空調的溫度她已經調到最低，怎麽還這麽熱！
她搬了椅子，爬上去看了眼空調上的小標簽。
這臺空調的出廠日期竟是十年前，她記得美麗公司成立不過七年？
有些社恐的熊小樂，能不接觸員工便極力地避免接觸他們，她在工作群裏找到後勤部主管，咨詢了空調的事情。
得到了事情的真相。
原來前董事長在創辦公司的時候，資金比較緊張，為了節約成本，既沒有安裝當時流行的中央空調，也沒有購買新空調，而是向即將關門的工廠買了一批七八成新的舊空調。
一臺普通空調價值三四千，不算貴，可十幾臺加起來，就是好幾萬的支出了，也算是流出小錢錢啊！
熊小樂樂呵呵地用計算器算了半天，得出一個心滿意足的五位數。
而且，更換效果不佳的舊空調，是改善了員工糟糕的辦公環境，完美符合經營學三大基礎原則中的一條：善待員工。
熊小樂心安理得地吩咐後勤部主管更換所有的舊空調，不管它們是否還能繼續正常運轉，一律換成新空調。
安野看到工作軟件中跳出的空調購置申報單，立即給總經理周景榮打去電話，手機沒人接……
第二天一早，周景榮頂著一雙熊貓眼走進辦公室。
聽完安野的工作報告，他什麽意見也沒發表，只是叮囑安野，“除了董事長，其他人上午都不見！”
“好的，周總！”安野貼心地為他關上門。
安野暗暗嘆息，他希望公司在熊氏集團的關照下，繼續走下去。
其他公司的總經理秘書，一般都是二十四小時全天候在線，吃不好睡不好，發際線蹭蹭蹭往後移。
他這個總經理秘書卻是時不時地在總經理還沒下班的時候走人(總經理讓走的)……
而且美麗公司開出的薪酬標準對他這樣的離婚沒娃的單身人士來說更算得上“豐厚”二字。
若他從這裏辭職，很難再找到如此合他心意的領導和工作。
****
財務主管師清清送來離職人員的結算表，熊小樂數了數名單，正好十個人。
按照善待員工的基本原則，熊小樂在補償問題上糾結了幾分鐘，最終，還是踏上了“人走錢流”的光輝大道。
她合上文件夾，鄭重其事地吩咐師清清，“欠他們的工資，今天便補給他們，另外，多發兩個月的工資，感謝他們這些年對公司的付出。”
師清清徹底傻眼，她以為熊小樂氣得說不出話，沒想到，老板不是在生氣，而是在考慮給他們多發錢……
“好的，熊總！”師清清暈乎乎地離開董事長辦公室，一不留神差點走過財務部。
聽到補償兩個月的工資的消息，有些人的辭職之心稍稍動搖了下，但他們很快又擺正了自己的立場。
接下來的三天裏，人事部又陸陸續續收到了十幾份辭職報告。
公司的在職員工總數一下子降到了六十二人。
師清清再次從董事長辦公室出來，這次，她沒有直接回財務部，而是去了總經理辦公室。
一進去，她毫不客氣地坐到會客沙發上，陰陽怪調地說道：“周總，我們新來的熊總，真是個小熊精啊！”
周景榮不緊不慢地喝了口水，從辦公桌後走出來，坐到師清清隔壁的沙發上，淡淡道：“說吧，老板又有了什麽新指示？”
“也沒什麽特別大的事情”，師清清冷笑一聲，“讓我趕緊補全所有人的工資，從這個月開始，每人的工資提高兩成。”
周景榮的微笑凝固在臉上，不可思議地重覆了一句：“提高兩成？哪來的錢？”
“賬上的錢！”師清清哼道，“她的記性倒是不錯，還記得賬上有一百多萬！”
周景榮緊皺眉頭，不解道：“這錢不是留著發工資，還貸款的？”
“是啊！”師清清拖長最後一個字，伸手撈起摔在沙發上的文件夾，整了整裙擺，頭也不回地走出總經理辦公室。
周景榮陷入沈默，半個小時後，他跟安野交代了幾件事情，離開了公司。
得知公司不僅補全之前欠發的工資，還給每人漲百分之二十的工資，大夥一個個笑得合不攏嘴，頭頂的光圈也跟著有了點光彩。
他們覺得熊小樂帶了一麻袋“黃金”進公司。
吹著涼爽的冷風，他們開始瞎嘮嗑。
【看來，公司有希望了！
人家好歹是熊氏集團出來的，稍稍拔根毛，都夠我們這種小公司喝一壺了！
小白熊，我是越看越喜歡！
哪有那麽多的吃人妖，現在可是法治社會！
等她再長大些，看她能不能一口吃了你，哈哈哈！
你們也沒有發現，她的身形比同齡小熊都要矮小？
現在的小女孩都要身材，在減肥吧？！
我看見她吃糖了，誰減肥還吃糖！
什麽糖，小熊糖果？
果然熊熊都愛甜食！
…… 】
熊小樂開心地掏出一粒薄荷糖，薄荷的清涼能讓她頭腦清爽。
六十二位員工，一個月的工資總額大約四十幾萬，再加百分之二十，直接去掉了五十萬！
哈哈哈哈……她在心裏誇讚自己是個花錢小能手，公司離破產又近了一步！
吃完糖豆，熊小樂調出考試倒計時刻表，將它放到左手邊，時刻提醒自己關註考試剩餘時間。
《通關寶典》裏面的前輩們都提到了一個重要的時間節點：在考試時間過半的時候，最好達到考試目標的七成，最差也要達到六成。
根據財務部的統計數據，公司現有的固定資產和流動資產加起來不足七百萬，她要在1個小時內/虛擬考場三個月內，讓公司負債四五百萬。
***
幾十公裏外的金輝大廈第四層。
一位穿著白襯衫的高個子男人，將手裏的平板電腦遞到金輝綜合部部長韓檢面前。
韓檢瞥了一眼，淡然吩咐道：“給他加。”
“是，韓總。”秘書傅博恭恭敬敬地退出部長辦公室。
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