第203章 企業文化火
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第203章 企業文化火
《種地吧戀人》大獲成功, 梨歌雖然退出了節目，但仍舊沒影響節目成為數一數二的爆款節目。
如果說節目一開始是因為婚變傳聞吸引了八卦群眾，然後便是節目裏實打實的艱苦種地生活吸引, 再就是梨總的人格魅力，看深了卻是被節目熱愛土地、尊重農業的三觀所吸引, 再之後便是被田園生活徹底收服。
在黑黝黝的土壤裏種上一粒種子，等著它冒尖、抽條, 為多張了一片葉子而歡心，天邊飄一絲雲彩都要擔心洪澇, 多一絲艷陽都要擔心暴曬。
而土地是慷慨的, 很快田間就長成了作物, 開出碩大的花, 蜜蜂蛾兒熱熱鬧鬧飛過來授粉，不多久落花處結出一個小小的果實，在東風雨露裏慢吞吞生長。待到金秋，肯定會滿倉糧食。
這部綜藝被網友驚呼為“始於八卦, 陷於沙雕，迷於緋聞, 合於三觀，終於治愈。”，在網上掀起了一波高似一波的追劇浪潮。
這中間體育生居然還根據種地生涯的成果寫出一份論文發在了C刊, 被網友戲稱“轉行大王”。
各家大品牌紛紛登門，幾乎要登爛了花不完的門檻（如果有的話），中心想法只有一個：求讚助。
被業內友人羨慕“別家都是節目求著廣告商讚助，你們家倒好, 是廣告商求著給個露臉的機會。”，
最後還是梨歌拍板, 挑選其中沒有負面新聞、消費者口碑好的良心品牌讚助。
當然讚助費是少不了的，根據韶導統計，現在節目早就回本，凈利潤居然能達到600萬！
而現在地裏的麥子還沒收割呢！
市場上已經冒出不少學習《種地吧，戀人們！》的節目們，大家都想模範最當火的種地戀人，從中分一杯羹，就連梨歌以前詬病過的全民健身節目“大獎送冰箱”現在都已經升級為《男生女生來種地》。
而節目本身也獲得了不少業內獎項，韶導捧著獎杯樂得合不攏嘴，不管在國內還是國外頒獎禮上，獲獎致辭裏感激的人永遠是梨歌。
至此，《種地吧，戀人們！》獲得了全方位的勝利。
而綜藝的勝利又反過來再次反哺實體店，花不完開在各縣城的農產品店生意也更加火爆，銷售額屢屢創出新高，讓車厘子每次月度結算都要驚呼一聲。
小潔建議在公司召開盛大慶功宴，卻被梨歌婉拒了。
“不愧是梨總，居然勝不驕敗不餒。”
員工們都佩服梨總“淡泊名利，面對潑天富貴仍能保持冷靜”，只有梨總知道，自己已經開始策劃下一個花錢計劃了。
*
而就在這時，花不完的企業文化也漸漸被前來購物的顧客所了解：
先是顧客納悶：“怎麽店裏常見的彤彤今天不在？”
“她呀？”店員笑嘻嘻，“她去休假了。”
“休假？”顧客對這個詞語不陌生，但是怎麽說呢，在縣城生態裏這種小店的店員對應“休假”這個詞匯的應該是“年假”？
顧客就問：“那你們店福利還不錯，好多店連雙休病休都做不到。”小縣城除了編制外的私企工作都有點不大正規，能交上五險一金就不錯了。
“那當然！”店員一揚眉，“我們花不完的員工除了每年寒暑假、年假、還有每年一次的公款旅游。”
“等等，等等……”顧客一時被大腦接受的信息所震撼，沒捋清楚，“你說寒暑假？？？？？”
“是啊，我們梨總給全體員工都定了寒暑假，像我們集團北大荒那裏的員工就是寒假集體不上班，像我們門店這種不得不上班的也能輪休完相應天數，就說我們店吧，我一年寒暑假輪休能有2個月的假期。”
“兩，兩個月？”顧客吸了口涼氣，別說他了，就連店裏的其他顧客都顧不上買東西了，都湊過來聽。
“是兩個月，工資照發，五險一金照交，只是缺了獎金。”員工們自豪挺胸。
“不可能吧？”顧客驚了，“那你們不得虧損？”
“怎麽可能虧損？”員工看他一眼，“咱都是打工人，將心比心，休息幾天還能耽誤了幹活？”
這倒也是，顧客默默點頭，做老板的吝嗇那幾天假期，殊不知員工在快樂狀態下完成的效率更高，完全能彌補那幾天假期。
“那小姐姐，你說的那個公款旅游是怎麽回事啊？”旁邊一位湊熱鬧的大姐聽得直舔嘴唇，趕緊抓住店員問。
“哦那個啊，我們公司跟旅行社定好了行程，集團範圍內每年有好幾條線路可以選，員工只要出去玩就行，是免費的。要是自己不願意公司的行程也可以，公司會把對應的錢都退給你，不過公司集體采購的旅游團購價便宜，還沒有黑心購物環節，所以大家都願意兌換公司的公款旅游。”員工說得眉飛色舞。
“是每個基層員工都有嗎？還是只有業績高的才有？”大姐驚了。
“當然是每個人，只要你入職就有。我們兄弟店鋪有個女孩是我舍友，她就是上個月入職，這個月已經兌換了入職機會去西雙版納去玩了。”
“不怕兌換了就跑啊。”顧客砸吧下嘴。
“不怕，我們梨總人好，兌換了也無所謂。”員工擺擺手，“再說了誰跑啊？公司福利這麽好，收入也不低，還給我們出錢開店做老板，像我們老板以前就是岷江市一家分店的員工，帶著公司的投資來這裏開店，公司還給他分紅呢，現在美滋滋。”
“等等。你說你舍友，你們還有宿舍啊？”
“等等，公司給你們出錢做老板？”
一下好幾個問題湧過來。
員工忙一個一個解答：“是啊，我們當然有宿舍，還包吃呢，兩個人一室一廳，可以洗澡。當時我們老板開店，第一個解決的就是員工吃住問題。”
“公司無償投資老員工，鼓勵老員工創業，有開這種實體店的，還有做供應商的，好比你看我店裏擺著的這款臘味稻花魚，就是一位同事回貴州老家創業開拓的產品。”
她還拿出自己的手機照片給大家看：“這是我去年去桂林玩的照片，今年我看哈爾濱很火，打算去冰雪大世界看看。”
一番話說完，整個店裏的客人都沈默了。
酸啊！
酸死他算了！
有寒暑假、包吃住、創業支持、帶薪休假、公款旅游！
這在小縣城職業裏就是王炸一般的存在！
顧客裏原本有不少編制的，本來還覺得自己工作很好，這下都忍不住羨慕，自己有時候還得周末來加班呢！除了老師誰有寒暑假的福利？
這樣的對話在不同的門店不斷上演，還有人把這種對話拍成視頻傳到網絡上去。
這下徹底火爆了。
打工人打工魂，打工人是人下人！
哪位打工人不怨念於自己的苦悶打工生涯？得知了花不完這樣的公司福利之後，當即瘋狂頂帖：
“羨慕這兩個字我說膩了。”
“怎麽還有這樣的神仙公司？”
“坐享寒暑假，北歐打工人聽了都落淚。”
“對了，還有資助員工創業這點，太戳中了，沒經驗的新人先在裏面幹一兩年熟悉下行業內情，動用公司的資源鍛煉自己，等一年後借助公司的資助單幹，失敗了也能回去繼續上班，我擦，親爹都沒這麽好。”
“梨總，以前我稱呼你為老婆，現在我願意稱呼你為媽媽！”
可是花不完公司這樣慷慨大方，到底能不能盈利啊？
有好事者翻出了上市公司公告，找到了花不完的財報，開始核算數據：
等對比完他震驚了，即使花不完給員工支出了大量開支，卻還是在凈利潤方面遙遙領先。
這怎麽可能？
只有一個解釋：那就是公司的員工們工作效率很高，至少高於那些被壓榨員工的效率。
這個結論一披露，網友們都是震驚：
黑心資本家壓榨員工，設置“半夜打車公司報銷福利”、“公司夜宵免費”策略，看似是優待員工其實是想引誘員工多加班。
可是即使他們這麽錙銖必較、費盡心思，最後凈利潤卻被花不完遠遠趕超！
這不就說明他們的做法是錯的嗎？
人力資源成本、辦公成本都已經高漲到這種程度，梨總都能盈利，那是不是說明那些資本家這些年從我們手裏賺到了太多了？
“企業家天天嚷嚷著自己苦，其實悶不做聲就克扣了我們這麽多！”
“各位資本家們，趕緊拿著你那點‘憑借舊筆芯才能領新筆芯’以小人之心度君子之腹的算計滾吧”
“手快的人已經往花不完投簡歷了。”
“我也投了，已經收到一面通知了。”
“果然是勇敢的人先享受世界。”
“我的工種沒有跟花不完對應的，但我決定獨辟蹊徑，買他家的股票！”
“這麽好的股票，誰不買誰虧！”
“對啊，穩健經營企業，對員工這麽好，那說明老板不黑心，也不會像別的上市公司一樣割股民，我也看好它！”
勞動者的尊嚴在這裏得到維護：“看吧，我們不用被資本家當牛馬在後面揮舞鞭子，只要把我們當個人對待，我們就不會讓企業失望。”；
專家驚呼“工人真正出於愛好而勞動而工作而不是為了糊口，這是新時代馬克思主義思想的活教材！”；
花不完的股票大漲，創造了一個個新高；
各位打工人的簡歷紛紛投進了花不完郵箱；
業內紛紛湧現了各種文章、評論，點評和讚揚花不完企業文化；
學者聯系花不完的人力總監，想把花不完的人性化管理奇跡寫入人力資源管理教材；
有些企業家開始學習花不完的先進管理經驗，力求讓自己企業也跟著煥發新生。
繼綜藝、門店大火後，“花不完企業文化”也跟著爆火！
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《種地吧戀人》大獲成功, 梨歌雖然退出了節目，但仍舊沒影響節目成為數一數二的爆款節目。
如果說節目一開始是因為婚變傳聞吸引了八卦群眾，然後便是節目裏實打實的艱苦種地生活吸引, 再就是梨總的人格魅力，看深了卻是被節目熱愛土地、尊重農業的三觀所吸引, 再之後便是被田園生活徹底收服。
在黑黝黝的土壤裏種上一粒種子，等著它冒尖、抽條, 為多張了一片葉子而歡心，天邊飄一絲雲彩都要擔心洪澇, 多一絲艷陽都要擔心暴曬。
而土地是慷慨的, 很快田間就長成了作物, 開出碩大的花, 蜜蜂蛾兒熱熱鬧鬧飛過來授粉，不多久落花處結出一個小小的果實，在東風雨露裏慢吞吞生長。待到金秋，肯定會滿倉糧食。
這部綜藝被網友驚呼為“始於八卦, 陷於沙雕，迷於緋聞, 合於三觀，終於治愈。”，在網上掀起了一波高似一波的追劇浪潮。
這中間體育生居然還根據種地生涯的成果寫出一份論文發在了C刊, 被網友戲稱“轉行大王”。
各家大品牌紛紛登門，幾乎要登爛了花不完的門檻（如果有的話），中心想法只有一個：求讚助。
被業內友人羨慕“別家都是節目求著廣告商讚助，你們家倒好, 是廣告商求著給個露臉的機會。”，
最後還是梨歌拍板, 挑選其中沒有負面新聞、消費者口碑好的良心品牌讚助。
當然讚助費是少不了的，根據韶導統計，現在節目早就回本，凈利潤居然能達到600萬！
而現在地裏的麥子還沒收割呢！
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而節目本身也獲得了不少業內獎項，韶導捧著獎杯樂得合不攏嘴，不管在國內還是國外頒獎禮上，獲獎致辭裏感激的人永遠是梨歌。
至此，《種地吧，戀人們！》獲得了全方位的勝利。
而綜藝的勝利又反過來再次反哺實體店，花不完開在各縣城的農產品店生意也更加火爆，銷售額屢屢創出新高，讓車厘子每次月度結算都要驚呼一聲。
小潔建議在公司召開盛大慶功宴，卻被梨歌婉拒了。
“不愧是梨總，居然勝不驕敗不餒。”
員工們都佩服梨總“淡泊名利，面對潑天富貴仍能保持冷靜”，只有梨總知道，自己已經開始策劃下一個花錢計劃了。
*
而就在這時，花不完的企業文化也漸漸被前來購物的顧客所了解：
先是顧客納悶：“怎麽店裏常見的彤彤今天不在？”
“她呀？”店員笑嘻嘻，“她去休假了。”
“休假？”顧客對這個詞語不陌生，但是怎麽說呢，在縣城生態裏這種小店的店員對應“休假”這個詞匯的應該是“年假”？
顧客就問：“那你們店福利還不錯，好多店連雙休病休都做不到。”小縣城除了編制外的私企工作都有點不大正規，能交上五險一金就不錯了。
“那當然！”店員一揚眉，“我們花不完的員工除了每年寒暑假、年假、還有每年一次的公款旅游。”
“等等，等等……”顧客一時被大腦接受的信息所震撼，沒捋清楚，“你說寒暑假？？？？？”
“是啊，我們梨總給全體員工都定了寒暑假，像我們集團北大荒那裏的員工就是寒假集體不上班，像我們門店這種不得不上班的也能輪休完相應天數，就說我們店吧，我一年寒暑假輪休能有2個月的假期。”
“兩，兩個月？”顧客吸了口涼氣，別說他了，就連店裏的其他顧客都顧不上買東西了，都湊過來聽。
“是兩個月，工資照發，五險一金照交，只是缺了獎金。”員工們自豪挺胸。
“不可能吧？”顧客驚了，“那你們不得虧損？”
“怎麽可能虧損？”員工看他一眼，“咱都是打工人，將心比心，休息幾天還能耽誤了幹活？”
這倒也是，顧客默默點頭，做老板的吝嗇那幾天假期，殊不知員工在快樂狀態下完成的效率更高，完全能彌補那幾天假期。
“那小姐姐，你說的那個公款旅游是怎麽回事啊？”旁邊一位湊熱鬧的大姐聽得直舔嘴唇，趕緊抓住店員問。
“哦那個啊，我們公司跟旅行社定好了行程，集團範圍內每年有好幾條線路可以選，員工只要出去玩就行，是免費的。要是自己不願意公司的行程也可以，公司會把對應的錢都退給你，不過公司集體采購的旅游團購價便宜，還沒有黑心購物環節，所以大家都願意兌換公司的公款旅游。”員工說得眉飛色舞。
“是每個基層員工都有嗎？還是只有業績高的才有？”大姐驚了。
“當然是每個人，只要你入職就有。我們兄弟店鋪有個女孩是我舍友，她就是上個月入職，這個月已經兌換了入職機會去西雙版納去玩了。”
“不怕兌換了就跑啊。”顧客砸吧下嘴。
“不怕，我們梨總人好，兌換了也無所謂。”員工擺擺手，“再說了誰跑啊？公司福利這麽好，收入也不低，還給我們出錢開店做老板，像我們老板以前就是岷江市一家分店的員工，帶著公司的投資來這裏開店，公司還給他分紅呢，現在美滋滋。”
“等等。你說你舍友，你們還有宿舍啊？”
“等等，公司給你們出錢做老板？”
一下好幾個問題湧過來。
員工忙一個一個解答：“是啊，我們當然有宿舍，還包吃呢，兩個人一室一廳，可以洗澡。當時我們老板開店，第一個解決的就是員工吃住問題。”
“公司無償投資老員工，鼓勵老員工創業，有開這種實體店的，還有做供應商的，好比你看我店裏擺著的這款臘味稻花魚，就是一位同事回貴州老家創業開拓的產品。”
她還拿出自己的手機照片給大家看：“這是我去年去桂林玩的照片，今年我看哈爾濱很火，打算去冰雪大世界看看。”
一番話說完，整個店裏的客人都沈默了。
酸啊！
酸死他算了！
有寒暑假、包吃住、創業支持、帶薪休假、公款旅游！
這在小縣城職業裏就是王炸一般的存在！
顧客裏原本有不少編制的，本來還覺得自己工作很好，這下都忍不住羨慕，自己有時候還得周末來加班呢！除了老師誰有寒暑假的福利？
這樣的對話在不同的門店不斷上演，還有人把這種對話拍成視頻傳到網絡上去。
這下徹底火爆了。
打工人打工魂，打工人是人下人！
哪位打工人不怨念於自己的苦悶打工生涯？得知了花不完這樣的公司福利之後，當即瘋狂頂帖：
“羨慕這兩個字我說膩了。”
“怎麽還有這樣的神仙公司？”
“坐享寒暑假，北歐打工人聽了都落淚。”
“對了，還有資助員工創業這點，太戳中了，沒經驗的新人先在裏面幹一兩年熟悉下行業內情，動用公司的資源鍛煉自己，等一年後借助公司的資助單幹，失敗了也能回去繼續上班，我擦，親爹都沒這麽好。”
“梨總，以前我稱呼你為老婆，現在我願意稱呼你為媽媽！”
可是花不完公司這樣慷慨大方，到底能不能盈利啊？
有好事者翻出了上市公司公告，找到了花不完的財報，開始核算數據：
等對比完他震驚了，即使花不完給員工支出了大量開支，卻還是在凈利潤方面遙遙領先。
這怎麽可能？
只有一個解釋：那就是公司的員工們工作效率很高，至少高於那些被壓榨員工的效率。
這個結論一披露，網友們都是震驚：
黑心資本家壓榨員工，設置“半夜打車公司報銷福利”、“公司夜宵免費”策略，看似是優待員工其實是想引誘員工多加班。
可是即使他們這麽錙銖必較、費盡心思，最後凈利潤卻被花不完遠遠趕超！
這不就說明他們的做法是錯的嗎？
人力資源成本、辦公成本都已經高漲到這種程度，梨總都能盈利，那是不是說明那些資本家這些年從我們手裏賺到了太多了？
“企業家天天嚷嚷著自己苦，其實悶不做聲就克扣了我們這麽多！”
“各位資本家們，趕緊拿著你那點‘憑借舊筆芯才能領新筆芯’以小人之心度君子之腹的算計滾吧”
“手快的人已經往花不完投簡歷了。”
“我也投了，已經收到一面通知了。”
“果然是勇敢的人先享受世界。”
“我的工種沒有跟花不完對應的，但我決定獨辟蹊徑，買他家的股票！”
“這麽好的股票，誰不買誰虧！”
“對啊，穩健經營企業，對員工這麽好，那說明老板不黑心，也不會像別的上市公司一樣割股民，我也看好它！”
勞動者的尊嚴在這裏得到維護：“看吧，我們不用被資本家當牛馬在後面揮舞鞭子，只要把我們當個人對待，我們就不會讓企業失望。”；
專家驚呼“工人真正出於愛好而勞動而工作而不是為了糊口，這是新時代馬克思主義思想的活教材！”；
花不完的股票大漲，創造了一個個新高；
各位打工人的簡歷紛紛投進了花不完郵箱；
業內紛紛湧現了各種文章、評論，點評和讚揚花不完企業文化；
學者聯系花不完的人力總監，想把花不完的人性化管理奇跡寫入人力資源管理教材；
有些企業家開始學習花不完的先進管理經驗，力求讓自己企業也跟著煥發新生。
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