第075章 第 75 章
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第075章 第 75 章
雄赳赳、氣昂昂, 兩隊人在紅葉山下集合，而這麽多統一著裝的人，出現在哪兒都是個吸睛熱點, 不可避免引起當地居民的一些註意。
還真有人從他們衣服上商標認出夢百合, 那個“給你一個溫暖家”的夢百合，那個一串鳥語什麽home的夢百合。
葉小羽黑線：
“……”
鳥語是什麽鬼？
員工直白且自信地表示他們就是那個夢百合，而今天是夢百合公司的第一次團建，有的人甚至第一次明白天價廣告的意義。
人事部門主管陳亞男擔任此次團建的主策劃，她聽從葉小羽的建議, 按部門把全部員工分為幾個小組, 人數相對少的部門可以合組，比如行政部門與財務部門。
主管兼任小組長點名, 確認人數全部到齊，今天只有正式員工, 實習工或合同工不計算在內, 他們可以明年再參加。
然後是登山比賽。
先爬上山頂的小組有獎勵，排名第一每位小組成員都能獲得一只梅花牌手表，排名第二每位小組成員也能獲得一雙飛躍小白鞋, 剩下的每位小組成員獲得一只手電筒，重在參與，為他們的競技精神喝彩。
安保部門都是年輕壯小夥兒，監工隊又除了齊雄年齡全偏大, 他們和葉小羽、葉樂軒一塊兒當裁判，主策略組和裁判組不參與競賽，但新為活動做出貢獻, 人手一盞臺燈。
比賽開始。
現在還鹹魚、擺爛這些網絡詞匯還未出現，員工個個摩拳擦掌、爭先恐後、不甘落後, 哨聲一響，像箭一樣刷的飛出。
“……”
員工都如此，葉小羽也不好擺爛，好在她體力不錯，能夠始終在隊伍中端位置，至於葉樂軒，交給倆保安部門壯小夥，反正他們也挺喜歡他的。
此外，人事部門和安保部門還需要需要維持秩序，不要讓比賽比出火氣來，宣揚公平公正團結一心的競爭精神。
這個也不多難，只要隊伍第一只渾水的不出現，就不會出現羊群效應。
而且葉小羽給每位員工都設立至少參與獎，也是為了防止這個。
目前現場情況還不錯。
即便每隊都有體力王者從山頂山腰來回跑，他們也是大聲為自己隊友加油打氣，小組與小組之間，聲音也在比。
年輕氣盛
——這該死的勝負欲！
葉小羽其實覺得山上風景是真不錯，萬山紅遍、層林盡染，走在紅色楓葉鋪成的地毯上，多麽美好！
行政部門的小黃也參賽了，但葉小羽和王一萊也都學過拍照，這樣的美景、這樣的比賽，不多拍幾張實在說不過去。
在山頂上，葉小羽宣布此次比賽的勝利隊伍——排名第一的為施工小組，排名第二的為銷售小組。
兩個小組都是人數眾多的大部隊，銷售隊平均年齡最年輕，施工隊平均體力值最強，年齡偏全，經過激烈比賽，果然還是體力才是致勝關鍵。
勝利者為自己歡呼，剩下的人有遺憾，但也不多失望。
合照先來一張。
然後便是野餐、活動。
美食能治愈心靈、帶來歡樂，與眾多人分享美食，快樂加倍。
至於活動，葉小羽腦子裏傳統的、新穎的小游戲一抓一大把，正好人多，玩游戲最需要的也是人！
每個人內心都有一片童年或者幻想中的童年，一開始還矜持，但後面越玩越瘋，大人們的勝負欲完全不比小孩子弱，他們有多久沒像這樣無憂無慮玩鬧過了？
假如不想玩，也可以圍觀，或者三三兩兩，或者登高眺遠，尋找寧靜，主打一個，盡量讓每個人在團建中獲得歡樂。
末尾時，不止是依依不舍，還有人鬼哭狼嚎的。
面對許多雙可憐巴巴的眼神，葉小羽比劃個大寫的叉：“已經從延遲半個小時到一個小時，不能在延遲下去。”
打一棒，再給個棗。
葉小羽承諾：“夢百合每年都會有一次團檢，和職工體檢一樣。”
很多人不理解體檢，不懂老板為什麽花錢讓他們去醫院，但他們喜歡團建，為它而歡呼，已經開始期待明年的團建。
葉小羽趁機宣傳了下夢百合的環保概念，他們公司的員工都是有environmental protection環保概念的高素質員工，公司團建也會保護當地環境。
簡單說
——把地上的垃圾打包帶走。
“撿垃圾就撿垃圾，還恩什麽門托，外國人也這樣撿垃圾？”有人嘀咕。
葉小羽聽聞莞爾一笑。
她才不管外國人如何，尬用英語也不過讓員工更心甘情願打掃現場，通過生活小事潛移默化把夢百合與安全、環保掛上等號，為未來家居產品打下基礎。
合照再來一張；下山分別前，最後大合照再來一張。
還未等到星期三，下一批人團建，第一批團建照片已經出來了。
合照每位員工都有三張，剩下照片和相冊一起存檔案室，而且輪流在木工廠與商鋪的展覽墻上公示，每個員工都可以看，有部分客人他們也能看。
葉小羽還鼓勵公司知識分子給許多報紙投稿，可能因材料過於豐富，有的免費上了，還有的廣告位上了，作為國內第一個吃螃蟹的人，多多少少給夢百合帶點名聲。
兩次團建後，員工們凝聚力更強，有更多企業文化認同感，工作當然也更賣力。
另一邊，已經離職在合家歡工作的方信與程劍也看到報紙上的報道。
方信看著一張張傻白甜的笑容，突然暴怒：“為什麽以前沒有？她果然是在針對我？！”
這暴怒好沒有道理，這質問也好沒有道理。
為什麽像這樣智商堪憂？
因為他在新的裝修公司待的很不順利很煩躁，早生悔恨。
方信本來就不太擅長人際相處，或者說，情商有點低。
夢百合首席設計師是誰？葉小羽。
葉小羽最擅長的並不是設計，哪怕她現在已經學了很長時間也這麽評價自己，她最擅長的是與人溝通，或者說揣摩客戶心理，這裏也可以用在員工身上。
因設計師少，尤其是一開始，設計師助理都個個是寶。
葉小羽是特意調控過銷售員和設計師搭檔的，更何況裝修不止設計師，施工很重要，監工很重要，甚至材料采購這些都是不可缺少的環節。
方信到了新環境，按照他的想法是自己終於可以大顯身手，成為合家歡裝修公司的首席設計師。
理想很美，現實卻事事不順。
客戶對於裝修方案總是挑刺，這個挑，那個挑，改改改，每天改到頭禿，但最後還是最初那個方案；施工師傅不聽他命令，特別愛偷懶，工序都按照他最省力來，到頭來出錯還反陰陽怪氣他這個設計師不懂行。
！！！
不到一個星期，方信成為首席設計師的美夢已全破碎，他的工作量明明大幅度減少，卻感覺自己越來越忙，每天也不知道在忙什麽，晚上也根本睡不著。
雪上加霜的是，挖掘他的合家歡老板也變了個臉色。
一開始，這位有錢老板對他們是真的很熱情，又是親自開車接送，又是每天請客吃飯唱歌，酒桌上承諾什麽都。
但那只是酒桌醉話。
一個連員工都苛刻的公司老板，如何要求他真的講信用呢？
在確認方信價值不如預期後，老板對他不僅大不如前，在進入公司以前的承諾也搖搖欲墜，提成是什麽？底薪是什麽？這家公司連發薪水的時間都不固定！
方信已經能一眼看見自己的未來，如何能不暴躁？這樣一來，更無法與職場其他人相處，整個人陷入焦慮。
方信如此快陷入困境，毫無疑問，程劍也是背後推手之一。
與方信不同，程劍在合家歡裝修公司混得如魚得水。
對於客戶，他客戶說什麽便是什麽，黑貓也能說成白貓，去除夢百合的規章程序，他談客戶竟然更順暢了，每隔兩三天就會有成交單，比在夢百合數量少，但主要是品牌的原因，而不是他個人。
不止如此，方信還給老板提了關於公司經營上的意見，他說：“夢百合葉老板買這個門市不是為了新增裝修公司，而是買家居產品。”
合家歡老板恍然大悟，難怪會挑中心商業街這個位置。
於是這位老板把夢百合的未來規劃直接拿過來，明明是一個裝修公司，卻成了以銷售產品為主的商鋪。
這一步暫時沒有什麽問題。
可最大的問題在於他們的產品，樣式單一，品控有非常大的問題，而且還非常喜歡宰客人，不管是裝修客，還是過路客人，屬於流浪狗狗都要拔兩根毛。
吃過甜頭後，貪心瘋長，又在規章程序缺失的情況下，愈演愈烈，到後面，即便他們意識到問題，也停不下來。
每一個客戶都遇見許多增項問題，裝修總金額比一開始簽訂的多非常多，翻兩至三倍都很常見，客戶當然不滿，可即便在法律相對健全的未來，很多時候人們拿裝修公司沒辦法，現在也一樣。
有人會因為越來越差的口碑避坑繞坑走，但依舊有人會因為低廉的價格而陸陸續續掉坑，成為又一只被宰的羔羊，且因單量越來越少，宰得也越來越狠。
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雄赳赳、氣昂昂, 兩隊人在紅葉山下集合，而這麽多統一著裝的人，出現在哪兒都是個吸睛熱點, 不可避免引起當地居民的一些註意。
還真有人從他們衣服上商標認出夢百合, 那個“給你一個溫暖家”的夢百合，那個一串鳥語什麽home的夢百合。
葉小羽黑線：
“……”
鳥語是什麽鬼？
員工直白且自信地表示他們就是那個夢百合，而今天是夢百合公司的第一次團建，有的人甚至第一次明白天價廣告的意義。
人事部門主管陳亞男擔任此次團建的主策劃，她聽從葉小羽的建議, 按部門把全部員工分為幾個小組, 人數相對少的部門可以合組，比如行政部門與財務部門。
主管兼任小組長點名, 確認人數全部到齊，今天只有正式員工, 實習工或合同工不計算在內, 他們可以明年再參加。
然後是登山比賽。
先爬上山頂的小組有獎勵，排名第一每位小組成員都能獲得一只梅花牌手表，排名第二每位小組成員也能獲得一雙飛躍小白鞋, 剩下的每位小組成員獲得一只手電筒，重在參與，為他們的競技精神喝彩。
安保部門都是年輕壯小夥兒，監工隊又除了齊雄年齡全偏大, 他們和葉小羽、葉樂軒一塊兒當裁判，主策略組和裁判組不參與競賽，但新為活動做出貢獻, 人手一盞臺燈。
比賽開始。
現在還鹹魚、擺爛這些網絡詞匯還未出現，員工個個摩拳擦掌、爭先恐後、不甘落後, 哨聲一響，像箭一樣刷的飛出。
“……”
員工都如此，葉小羽也不好擺爛，好在她體力不錯，能夠始終在隊伍中端位置，至於葉樂軒，交給倆保安部門壯小夥，反正他們也挺喜歡他的。
此外，人事部門和安保部門還需要需要維持秩序，不要讓比賽比出火氣來，宣揚公平公正團結一心的競爭精神。
這個也不多難，只要隊伍第一只渾水的不出現，就不會出現羊群效應。
而且葉小羽給每位員工都設立至少參與獎，也是為了防止這個。
目前現場情況還不錯。
即便每隊都有體力王者從山頂山腰來回跑，他們也是大聲為自己隊友加油打氣，小組與小組之間，聲音也在比。
年輕氣盛
——這該死的勝負欲！
葉小羽其實覺得山上風景是真不錯，萬山紅遍、層林盡染，走在紅色楓葉鋪成的地毯上，多麽美好！
行政部門的小黃也參賽了，但葉小羽和王一萊也都學過拍照，這樣的美景、這樣的比賽，不多拍幾張實在說不過去。
在山頂上，葉小羽宣布此次比賽的勝利隊伍——排名第一的為施工小組，排名第二的為銷售小組。
兩個小組都是人數眾多的大部隊，銷售隊平均年齡最年輕，施工隊平均體力值最強，年齡偏全，經過激烈比賽，果然還是體力才是致勝關鍵。
勝利者為自己歡呼，剩下的人有遺憾，但也不多失望。
合照先來一張。
然後便是野餐、活動。
美食能治愈心靈、帶來歡樂，與眾多人分享美食，快樂加倍。
至於活動，葉小羽腦子裏傳統的、新穎的小游戲一抓一大把，正好人多，玩游戲最需要的也是人！
每個人內心都有一片童年或者幻想中的童年，一開始還矜持，但後面越玩越瘋，大人們的勝負欲完全不比小孩子弱，他們有多久沒像這樣無憂無慮玩鬧過了？
假如不想玩，也可以圍觀，或者三三兩兩，或者登高眺遠，尋找寧靜，主打一個，盡量讓每個人在團建中獲得歡樂。
末尾時，不止是依依不舍，還有人鬼哭狼嚎的。
面對許多雙可憐巴巴的眼神，葉小羽比劃個大寫的叉：“已經從延遲半個小時到一個小時，不能在延遲下去。”
打一棒，再給個棗。
葉小羽承諾：“夢百合每年都會有一次團檢，和職工體檢一樣。”
很多人不理解體檢，不懂老板為什麽花錢讓他們去醫院，但他們喜歡團建，為它而歡呼，已經開始期待明年的團建。
葉小羽趁機宣傳了下夢百合的環保概念，他們公司的員工都是有environmental protection環保概念的高素質員工，公司團建也會保護當地環境。
簡單說
——把地上的垃圾打包帶走。
“撿垃圾就撿垃圾，還恩什麽門托，外國人也這樣撿垃圾？”有人嘀咕。
葉小羽聽聞莞爾一笑。
她才不管外國人如何，尬用英語也不過讓員工更心甘情願打掃現場，通過生活小事潛移默化把夢百合與安全、環保掛上等號，為未來家居產品打下基礎。
合照再來一張；下山分別前，最後大合照再來一張。
還未等到星期三，下一批人團建，第一批團建照片已經出來了。
合照每位員工都有三張，剩下照片和相冊一起存檔案室，而且輪流在木工廠與商鋪的展覽墻上公示，每個員工都可以看，有部分客人他們也能看。
葉小羽還鼓勵公司知識分子給許多報紙投稿，可能因材料過於豐富，有的免費上了，還有的廣告位上了，作為國內第一個吃螃蟹的人，多多少少給夢百合帶點名聲。
兩次團建後，員工們凝聚力更強，有更多企業文化認同感，工作當然也更賣力。
另一邊，已經離職在合家歡工作的方信與程劍也看到報紙上的報道。
方信看著一張張傻白甜的笑容，突然暴怒：“為什麽以前沒有？她果然是在針對我？！”
這暴怒好沒有道理，這質問也好沒有道理。
為什麽像這樣智商堪憂？
因為他在新的裝修公司待的很不順利很煩躁，早生悔恨。
方信本來就不太擅長人際相處，或者說，情商有點低。
夢百合首席設計師是誰？葉小羽。
葉小羽最擅長的並不是設計，哪怕她現在已經學了很長時間也這麽評價自己，她最擅長的是與人溝通，或者說揣摩客戶心理，這裏也可以用在員工身上。
因設計師少，尤其是一開始，設計師助理都個個是寶。
葉小羽是特意調控過銷售員和設計師搭檔的，更何況裝修不止設計師，施工很重要，監工很重要，甚至材料采購這些都是不可缺少的環節。
方信到了新環境，按照他的想法是自己終於可以大顯身手，成為合家歡裝修公司的首席設計師。
理想很美，現實卻事事不順。
客戶對於裝修方案總是挑刺，這個挑，那個挑，改改改，每天改到頭禿，但最後還是最初那個方案；施工師傅不聽他命令，特別愛偷懶，工序都按照他最省力來，到頭來出錯還反陰陽怪氣他這個設計師不懂行。
！！！
不到一個星期，方信成為首席設計師的美夢已全破碎，他的工作量明明大幅度減少，卻感覺自己越來越忙，每天也不知道在忙什麽，晚上也根本睡不著。
雪上加霜的是，挖掘他的合家歡老板也變了個臉色。
一開始，這位有錢老板對他們是真的很熱情，又是親自開車接送，又是每天請客吃飯唱歌，酒桌上承諾什麽都。
但那只是酒桌醉話。
一個連員工都苛刻的公司老板，如何要求他真的講信用呢？
在確認方信價值不如預期後，老板對他不僅大不如前，在進入公司以前的承諾也搖搖欲墜，提成是什麽？底薪是什麽？這家公司連發薪水的時間都不固定！
方信已經能一眼看見自己的未來，如何能不暴躁？這樣一來，更無法與職場其他人相處，整個人陷入焦慮。
方信如此快陷入困境，毫無疑問，程劍也是背後推手之一。
與方信不同，程劍在合家歡裝修公司混得如魚得水。
對於客戶，他客戶說什麽便是什麽，黑貓也能說成白貓，去除夢百合的規章程序，他談客戶竟然更順暢了，每隔兩三天就會有成交單，比在夢百合數量少，但主要是品牌的原因，而不是他個人。
不止如此，方信還給老板提了關於公司經營上的意見，他說：“夢百合葉老板買這個門市不是為了新增裝修公司，而是買家居產品。”
合家歡老板恍然大悟，難怪會挑中心商業街這個位置。
於是這位老板把夢百合的未來規劃直接拿過來，明明是一個裝修公司，卻成了以銷售產品為主的商鋪。
這一步暫時沒有什麽問題。
可最大的問題在於他們的產品，樣式單一，品控有非常大的問題，而且還非常喜歡宰客人，不管是裝修客，還是過路客人，屬於流浪狗狗都要拔兩根毛。
吃過甜頭後，貪心瘋長，又在規章程序缺失的情況下，愈演愈烈，到後面，即便他們意識到問題，也停不下來。
每一個客戶都遇見許多增項問題，裝修總金額比一開始簽訂的多非常多，翻兩至三倍都很常見，客戶當然不滿，可即便在法律相對健全的未來，很多時候人們拿裝修公司沒辦法，現在也一樣。
有人會因為越來越差的口碑避坑繞坑走，但依舊有人會因為低廉的價格而陸陸續續掉坑，成為又一只被宰的羔羊，且因單量越來越少，宰得也越來越狠。
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