第192章 服裝網店開始上線
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第192章 服裝網店開始上線
表姐前面對於網店一直是處於不太確定的態度，所以做起事來也沒那麽積極。
現在每天看見電腦裏盲盒的訂單飛速增長，發覺真的有坐在家裏掙錢生意，那一下子就躍躍欲試了。
沒幾天模特也找好了，攝影師也找到了，畢竟只要你預算充足，這些都不是問題。趙姐那邊也動起來了，秋冬的新款都已經開始準備了。
肖瑤和她們倆建議，把倉庫就放在魏廠長那裏。魏廠長那邊地方有的是，沒有必要再出去租什麽場地。
肖瑤盲盒的倉庫那邊有客服，有美工，拍照也在那邊，發貨也在那邊，已經初具規模。趙姐和表姐如果也把倉庫放在那裏，資源比較集中，人員調動也會比較機動。
每個店忙的時候可能不一樣，如果哪個店突然忙不過來的時候，可以立刻安排人去幫忙。
肖瑤的提議大家覺得沒問題，於是肖瑤簡單的把廠房裏劃分了幾個區域。
拍照區搭了三個攝影棚，每天都有各自的攝影師去拍自己的產品。存貨區用簡易的圍欄隔成了三塊，每家店一塊。裏面的貨架編上號，網店商品上架的時候，都會要求她們錄入貨架號，這樣就能提高發貨效率。
美工，客服和發貨的人肖瑤這邊原來就有，肖瑤又新增了不少人。肖瑤給她們分了三組，分管不同店鋪的商品。
肖瑤盡量給員工更好的福利待遇，她以前在單位的時候受夠了壓榨，所以她不想自己的員工和那時候的自己一樣，對自己的公司除了抱怨就是抱怨，沒有任何的歸屬感。
那時候還沒有帶薪休假這一概念，肖瑤按照後來年假規則，給她們一定數量的帶薪假。帶薪假休不完的，可以順延或者折算成加班費。
工廠裏又建了專門的餐廳，每一餐都是自助的形式。肖瑤請的飯店的廚師來做，雖然不是什麽山珍海味，但是從菜的口味，品種，豐富程度上來說，肖瑤覺得不比任何單位差。
肖瑤還規劃每年帶員工分批旅游，過年過節的福利要跟上，時不時的搞些團建活動，獎品豐厚，讓員工有一種歸屬感。
不過福利待遇好是一種促進，但是一個企業只靠這個也是不行的。肖瑤制定了一系列績效考核，主要目的是讓大家提高工作效率和工作質量。
規矩定好了，執行起來就順暢多了。員工們的工作積極性很高，基本上每一批新款出來，在很短的時間就能上架，而且美工確實是動了腦筋，很多版面做的不比後來網店全盛時期的差。
肖瑤是經歷過這些事的，所以她來制定可能會考慮的全面一些。不過她只管制定，後面的事就交給魏廠長統一管理了，她還有她的事要做。
夏陽給了她裝修設計的時間節點，夏陽給8個月把所有的裝修弄完。之後一年多的時間，夏陽準備把實驗室大體安置好，後面再有一些新設備添加，那就是小規模的變動，比較好操作。
肖瑤覺得夏陽時間排的挺緊的，問他是不是預算的問題。現在肖瑤手裏也有些錢，雖然和夏陽那種上千萬的投資不能比，但是也能幫他一些小忙。
夏陽說資金沒有問題，主要是想在她畢業前把實驗室弄好，這樣以後他就不要老出國了。
肖瑤說這有什麽關系呢，她畢業不畢業，和夏陽的事業也不沖突。他出國忙就去忙好了，不礙事。
夏陽很認真的說，“我從小就沒有一個完整的家，所以我要讓我們的孩子每天都能看見爸爸媽媽，每天都能很快樂很有安全感。”
“我一畢業就生孩子啊？”肖瑤問，她倒不是不想要，只是需要這麽著急嗎。
夏陽摟著肖瑤說，“其實我現在就想要孩子，但是又不想讓你休學生孩子。等你生完孩子再去上學會很辛苦，所以等你一畢業，咱們就要孩子好不好？”
肖瑤擡頭看了看夏陽，真不知道他對孩子有這麽強烈的渴望。上一世他都是不婚主義者，應該也沒多喜歡孩子吧。這還真是沒想到。
見肖瑤沒說話，夏陽以為她在猶豫，抱著她哄道，“以後孩子我來帶，你不用操心。你就負責漂亮，我負責其它全部。”
夏陽是一個說到做到的人，他說了就一定會去做。
肖瑤也喜歡孩子，當然不會讓他一個人帶，但是夏陽的態度她還是很滿意的。家裏沒人，肖瑤就有點色膽包天了，她小手沿著他淩厲的下頜線摸過去，氣吐如蘭，“有沒有其他方法再說服說服我？”
夏陽當然明白，親了親她，摟著她的細腰把她抱起來就進房間了，邊走邊笑，“今天必須好好說服你，你不服咱們就不出來了。”
趙姐和表姐的網店發展的也是很快的，剛開始她們是和肖瑤一樣，讓老客戶在網上買，會給相應的優惠。
等她們的店鋪有了流量之後，排名就上前了，就更容易被搜索到了。一旦被搜索到，她們這種服裝店鋪的轉化率還是挺高的。
一來是店鋪裝修的精致，還有模特試穿的照片，購物的舒服度遠超同類90%以上的店鋪。
二來是表姐和趙姐她們做了這麽多年服裝生意，貨都是從工廠直接拿的，所以她們的價格是很有競爭力的。
第三就是她們的質量好，顧客拿到手以後發現物美價廉，那肯定是給好評啊，所以她們兩個的店鋪三個月以後就開始慢慢顯山露水了，每天店鋪的銷量都能超過500件。
過年前那一個月，正是大家買衣服的高峰期，網上的衣服便宜實惠，有很多人嘗試在網上買過年的衣服。
她們平均每天的訂單超過1000個，很多時候一筆訂單不止一件衣服，表姐跟肖瑤說，那一個月她就掙了50w。
肖瑤的盲盒銷量也在增加，但是和服裝的銷量還是不能比的。畢竟衣服是每個人都需要，但是盲盒不是。
年前蔣露也回來過年了，肖瑤把她和趙曉雨叫到一起開會，著重討論盲盒今後的衍生。
肖瑤準備把公仔盲盒衍生出其他形式的盲盒，比如手串盲盒，手機殼盲盒，背包盲盒，等等，擴充產品種類，增強趣味性。
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
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現在每天看見電腦裏盲盒的訂單飛速增長，發覺真的有坐在家裏掙錢生意，那一下子就躍躍欲試了。
沒幾天模特也找好了，攝影師也找到了，畢竟只要你預算充足，這些都不是問題。趙姐那邊也動起來了，秋冬的新款都已經開始準備了。
肖瑤和她們倆建議，把倉庫就放在魏廠長那裏。魏廠長那邊地方有的是，沒有必要再出去租什麽場地。
肖瑤盲盒的倉庫那邊有客服，有美工，拍照也在那邊，發貨也在那邊，已經初具規模。趙姐和表姐如果也把倉庫放在那裏，資源比較集中，人員調動也會比較機動。
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拍照區搭了三個攝影棚，每天都有各自的攝影師去拍自己的產品。存貨區用簡易的圍欄隔成了三塊，每家店一塊。裏面的貨架編上號，網店商品上架的時候，都會要求她們錄入貨架號，這樣就能提高發貨效率。
美工，客服和發貨的人肖瑤這邊原來就有，肖瑤又新增了不少人。肖瑤給她們分了三組，分管不同店鋪的商品。
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那時候還沒有帶薪休假這一概念，肖瑤按照後來年假規則，給她們一定數量的帶薪假。帶薪假休不完的，可以順延或者折算成加班費。
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不過福利待遇好是一種促進，但是一個企業只靠這個也是不行的。肖瑤制定了一系列績效考核，主要目的是讓大家提高工作效率和工作質量。
規矩定好了，執行起來就順暢多了。員工們的工作積極性很高，基本上每一批新款出來，在很短的時間就能上架，而且美工確實是動了腦筋，很多版面做的不比後來網店全盛時期的差。
肖瑤是經歷過這些事的，所以她來制定可能會考慮的全面一些。不過她只管制定，後面的事就交給魏廠長統一管理了，她還有她的事要做。
夏陽給了她裝修設計的時間節點，夏陽給8個月把所有的裝修弄完。之後一年多的時間，夏陽準備把實驗室大體安置好，後面再有一些新設備添加，那就是小規模的變動，比較好操作。
肖瑤覺得夏陽時間排的挺緊的，問他是不是預算的問題。現在肖瑤手裏也有些錢，雖然和夏陽那種上千萬的投資不能比，但是也能幫他一些小忙。
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肖瑤說這有什麽關系呢，她畢業不畢業，和夏陽的事業也不沖突。他出國忙就去忙好了，不礙事。
夏陽很認真的說，“我從小就沒有一個完整的家，所以我要讓我們的孩子每天都能看見爸爸媽媽，每天都能很快樂很有安全感。”
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肖瑤也喜歡孩子，當然不會讓他一個人帶，但是夏陽的態度她還是很滿意的。家裏沒人，肖瑤就有點色膽包天了，她小手沿著他淩厲的下頜線摸過去，氣吐如蘭，“有沒有其他方法再說服說服我？”
夏陽當然明白，親了親她，摟著她的細腰把她抱起來就進房間了，邊走邊笑，“今天必須好好說服你，你不服咱們就不出來了。”
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二來是表姐和趙姐她們做了這麽多年服裝生意，貨都是從工廠直接拿的，所以她們的價格是很有競爭力的。
第三就是她們的質量好，顧客拿到手以後發現物美價廉，那肯定是給好評啊，所以她們兩個的店鋪三個月以後就開始慢慢顯山露水了，每天店鋪的銷量都能超過500件。
過年前那一個月，正是大家買衣服的高峰期，網上的衣服便宜實惠，有很多人嘗試在網上買過年的衣服。
她們平均每天的訂單超過1000個，很多時候一筆訂單不止一件衣服，表姐跟肖瑤說，那一個月她就掙了50w。
肖瑤的盲盒銷量也在增加，但是和服裝的銷量還是不能比的。畢竟衣服是每個人都需要，但是盲盒不是。
年前蔣露也回來過年了，肖瑤把她和趙曉雨叫到一起開會，著重討論盲盒今後的衍生。
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